{"id":16427,"date":"2023-12-13T14:52:00","date_gmt":"2023-12-13T12:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=16427"},"modified":"2023-12-13T14:52:01","modified_gmt":"2023-12-13T12:52:01","slug":"kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/","title":{"rendered":"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Kehityskeskustelu on monipuolisen johtamisen v\u00e4line, jonka avulla voidaan rakentaa oppimisen infrastruktuuria ja edist\u00e4\u00e4 strategian tehokasta implementointia. Kehityskeskusteluissa avautuu mahdollisuus syvemp\u00e4\u00e4n k\u00e4sitykseen ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeista, tavoitteista ja kasvumahdollisuuksista sek\u00e4 samalla rohkaista jatkuvaa kehittymist\u00e4 ja uusien taitojen omaksumista (Huttunen 2018; Joki 2021). Ne toimivat linkkin\u00e4 organisaation strategian ja yksil\u00f6iden tavoitteiden v\u00e4lill\u00e4, varmistaen jokaisen roolin ymm\u00e4rt\u00e4misen suuremman p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n tukemisessa. (Ahonen &amp; Fabritius 2015).<\/p>\n\n\n\n<p>Jotta kehityskeskustelu toimisi oppimisen tukemisessa sek\u00e4 strategian jalkauttamisessa, se tulee aina r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 kunkin organisaation k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n muotoilemalla oma kehityskeskusteluprosessi ja siin\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6kalut. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s muistaa. ett\u00e4 toimiva kehityskeskustelu saa lopullisen muotonsa aina vasta keskustelun osapuolten yhteistoiminnassa ja vuorovaikutuksessa. (Aarnikoivu 2016). Hyvin toteutetut kehityskeskustelut vaikuttavat pitk\u00e4kestoisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumiseen ja motivaatioon sek\u00e4 organisaation menestykseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mari K\u00e4pyaho (2023) laati LAB-ammattikorkeakoulun Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksen opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 uudistetun kehityskeskusteluprosessin ja siin\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t materiaalit Attendo Oy:ss\u00e4. Kehitt\u00e4minen eteni Attendon sis\u00e4isen aineiston sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin avulla ensimm\u00e4isiin versioihin materiaaleista ja prosessista, joita pilotoitiin organisaation eri yksik\u00f6iss\u00e4. Tuotoksia arvioitiin ja viimeisteltiin pilotoinnista saadun palautteen pohjalta. Kehityskeskusteluprosessi ja materiaalit hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tulevaisuudessa Attendo Oy:n asumispalveluyksik\u00f6iden kehityskeskusteluissa valtakunnallisesti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena-1024x577.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: kaavio, jonka nimi on kehitt\u00e4missuunnitelma ja kehityskeskustelumallin prosessi.]\" class=\"wp-image-16429\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena-300x169.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena-768x433.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena-570x321.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena-1110x624.jpg 1110w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena-528x297.jpg 528w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Kehitt\u00e4missuunnitelma- ja kehityskeskustelumallin prosessi. (K\u00e4pyaho 2023)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Kehitt\u00e4misty\u00f6n tuotoksena syntyi uudistettu kehityskeskustelumalli, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6ille suunnatun ohjemateriaalin ja ty\u00f6ntekij\u00e4n kehityskeskusteluty\u00f6kirjan. Kehityskeskusteluty\u00f6kirja kokoaa oleelliset kehityskeskustelumalliin liittyv\u00e4t asiat yksien kansien sis\u00e4lle. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 organisaation tavoitteet, yksik\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelman, ohjeita kehityskeskusteluun ja siihen valmistautumiseen liittyen, ty\u00f6ntekij\u00e4n itsearvioinnin, kehityskeskustelussa t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n kehityssuunnitelmapohjan sek\u00e4 muistiinpanosivuja one to one -keskusteluja varten. Esihenkil\u00f6iden ohjemateriaalissa kuvataan kehityskeskustelumalli ja sen vaiheet kokonaisuudessaan. Lis\u00e4ksi se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vinkkej\u00e4 keskustelun k\u00e4ymiseen ja tavoitteiden asettamiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dialoginen kehityskeskustelumalli, johon yhdistyy tavoitteiden k\u00e4sittely\u00e4 niin tiimi- kuin yksil\u00f6tasollakin auttaa luomaan yhteyden organisaation strategisten tavoitteiden ja henkil\u00f6st\u00f6n toiminnallisten oppimiskiinnostusten v\u00e4lille (Ahonen &amp; Fabritius 2015). Kehitt\u00e4misty\u00f6n\u00e4 laaditut materiaalit tuovat esille yhden tavan, miten kehityskeskusteluilla ja siin\u00e4 hy\u00f6dynnett\u00e4vill\u00e4 ty\u00f6kaluilla voidaan tukea organisaation strategian toteuttamista ja oppimista ty\u00f6paikoilla.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mari K\u00e4pyaho<\/strong> valmistuu LAB-ammattikorkeakoulun Tulevaisuuden johtaminen sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksesta. H\u00e4n ty\u00f6skentelee Attendo Oy:ss\u00e4 asumispalveluyksik\u00f6n yksik\u00f6n johtajana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Aarnikoivu, H. 2016. Aidosti hy\u00f6dyllinen kehityskeskustelu. Vantaa: Hansaprint Oy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahonen, H. ja Fabritius, H. 2015. Kehityskeskustelusta kehitt\u00e4v\u00e4\u00e4n yhteis\u00f6lliseen dialogiin. Helsingin yliopiston tutkimusartikkelit. Verkkojulkaisu. Viitattu 4.12.2023. Saatavissa&nbsp; <a href=\"https:\/\/helda.helsinki.fi\/items\/096707d1-85f2-45c0-88fd-fe075a48625b\">https:\/\/helda.helsinki.fi\/items\/096707d1-85f2-45c0-88fd-fe075a48625b<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Huttunen, T. 2018. Johdetaan yhdess\u00e4: Hype\u00e4 vai ty\u00f6paikan todellisuutta? Viro: Meedia Zone.<\/p>\n\n\n\n<p>Joki, M. 2021. Henkil\u00f6st\u00f6asiantuntijan k\u00e4sikirja. Vantaa: Hansaprint Oy.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4pyaho, M. 2023. Kehityskeskustelu muutosmatkan hengess\u00e4 \u2013 case Attendo Oy. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, Tulevaisuuden johtaminen sosiaali- ja terveysalalla. Viiitattu 4.12.2023. Saatavissa &nbsp;<a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023120133269\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023120133269<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kehityskeskustelu on monipuolisen johtamisen v\u00e4line, jonka avulla voidaan rakentaa oppimisen infrastruktuuria ja edist\u00e4\u00e4 strategian tehokasta implementointia. Kehityskeskusteluissa avautuu mahdollisuus syvemp\u00e4\u00e4n k\u00e4sitykseen ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeista, tavoitteista ja kasvumahdollisuuksista sek\u00e4 samalla rohkaista jatkuvaa kehittymist\u00e4 ja uusien taitojen omaksumista (Huttunen 2018; Joki 2021). Ne toimivat linkkin\u00e4 organisaation strategian ja yksil\u00f6iden tavoitteiden v\u00e4lill\u00e4, varmistaen jokaisen roolin ymm\u00e4rt\u00e4misen suuremman p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n tukemisessa. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":16429,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,8176,569,4517,2001],"class_list":{"0":"post-16427","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-kehityskeskustelu-fi","10":"tag-oppiminen","11":"tag-organisaatiot-fi","12":"tag-strategia","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytteen tuloksena syntynyt malli kehityskeskusteluja varten. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytteen tuloksena syntynyt malli kehityskeskusteluja varten. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-13T12:52:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-13T12:52:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"721\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-12-13T12:52:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-13T12:52:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/\"},\"wordCount\":488,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"kehityskeskustelu\",\"oppiminen\",\"organisaatiot\",\"strategia\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/\",\"name\":\"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-13T12:52:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-13T12:52:01+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytteen tuloksena syntynyt malli kehityskeskusteluja varten. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg\",\"width\":1280,\"height\":721},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4 - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytteen tuloksena syntynyt malli kehityskeskusteluja varten. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytteen tuloksena syntynyt malli kehityskeskusteluja varten. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-12-13T12:52:00+00:00","article_modified_time":"2023-12-13T12:52:01+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":721,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4","datePublished":"2023-12-13T12:52:00+00:00","dateModified":"2023-12-13T12:52:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/"},"wordCount":488,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg","keywords":["Artikkeli E1","kehityskeskustelu","oppiminen","organisaatiot","strategia"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/","name":"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg","datePublished":"2023-12-13T12:52:00+00:00","dateModified":"2023-12-13T12:52:01+00:00","description":"Opinn\u00e4ytteen tuloksena syntynyt malli kehityskeskusteluja varten. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/891_2023_Kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-soveltamisen-valineena.jpg","width":1280,"height":721},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-oppimisen-johtamisen-ja-strategian-edistamisen-valineena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kehityskeskustelu oppimisen johtamisen ja strategian edist\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16427"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16431,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16427\/revisions\/16431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}