{"id":16531,"date":"2023-12-15T08:54:49","date_gmt":"2023-12-15T06:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=16531"},"modified":"2023-12-15T08:54:51","modified_gmt":"2023-12-15T06:54:51","slug":"tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Henkil\u00f6st\u00f6 on organisaation t\u00e4rkein voimavara, koska organisaatiot toteuttavat toimintaansa henkil\u00f6st\u00f6n avulla. (Pihlainen 2020, 18). Sosiaali- ja terveysala k\u00e4rsii ty\u00f6ntekij\u00e4vajeesta. T\u00e4m\u00e4n vuoksi ty\u00f6nantajien tulisi tiet\u00e4\u00e4, millaisia kokemuksia ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on johtamisty\u00f6st\u00e4 ja mit\u00e4 he silt\u00e4 odottavat.  <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus on ty\u00f6ntekij\u00e4n kokonaisvaltainen n\u00e4kemys ty\u00f6nantajasta. Se syntyy tunteiden, vuorovaikutuksen ja mielikuvien perusteella (Korkiakoski 2019, 21, 23). Plaskoff (2017, 136\u2013141) on todennut ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen vaikuttavan ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen, sitoutumiseen ja suorituskykyyn.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 tietoa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen tilasta. Esihenkil\u00f6n ty\u00f6v\u00e4line ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen johtamiseen on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen mittaaminen ja tulosten seuranta. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen mittaaminen mahdollistaa sen johtamisen. (Tapiola 2023, 71\u201372, 75.)<\/p>\n\n\n\n

Osallistaminen parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta arvostava l\u00e4hestymistapa antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden osallistua ja tuoda omat n\u00e4kemyksens\u00e4 esille (Plaskoff 2017, 136\u2013141).<\/a> Laine (2023) tutki opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n hoitohenkil\u00f6st\u00f6n kokemuksia esihenkil\u00f6ty\u00f6st\u00e4 ja osallisti hoitohenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja esihenkil\u00f6it\u00e4 yhteiseen kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n Sairaala Novan vuodeosastopalveluissa. Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 osallistavien yhteiskehitt\u00e4mismenetelmien avulla h\u00e4n selvitti esihenkil\u00f6ty\u00f6n onnistumisia ja tyytym\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 aiheuttavia kokemuksia. Tuloksena tunnistettiin hoitajien kokemuksiin pohjautuvia esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4 vaativia tekij\u00f6it\u00e4. Saadun tiedon pohjalta tuotettiin esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4v\u00e4 toimintasuunnitelma vuosille 2023\u201327.<\/p>\n\n\n\n

Hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset esihenkil\u00f6ty\u00f6st\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6ty\u00f6n keskeiset kehitt\u00e4mist\u00e4 vaativat tekij\u00e4t liittyiv\u00e4t esihenkil\u00f6iden l\u00e4sn\u00e4oloon, teht\u00e4v\u00e4nkuviin, tiedottamiseen ja tiedonhallintaan sek\u00e4 ty\u00f6vuorosuunnitteluun ja perehdytykseen. Hoitohenkil\u00f6kunta koki eniten tyytym\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4olon v\u00e4h\u00e4isyyteen, jonka n\u00e4htiin olevan vahvasti yhteydess\u00e4 hoitajien huomioimisen ja tuen v\u00e4h\u00e4isyyteen sek\u00e4 esihenkil\u00f6n tilanneherkkyyteen ja hoitoty\u00f6n arjesta vieraantumiseen. Er\u00e4s hoitaja ilmaisi tyytym\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 n\u00e4in: \u201d<\/em> Esihenkil\u00f6n tapaaminen onnistuu hyvin, mutta koska h\u00e4n on fyysisesti niin kaukana, niin asiat on helpompi hoitaa kollegan kanssa.\u201d<\/em>  Hoitohenkil\u00f6kunnan kokemusten mukaan esihenkil\u00f6t olivat my\u00f6s onnistuneet ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6ty\u00f6n onnistumisilmaisuja olikin tutkimusaineistossa m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti enemm\u00e4n kuin kehitett\u00e4vi\u00e4 asioita. (Laine 2023, 52\u201353, 62.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Toimintasuunnitelma esihenkil\u00f6iden saavutettavuuden parantamiseksi. \u00a0(Kuva: geralt 2016 ja Laine 2023)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Toimintasuunnitelmassa tarkennettiin toimenpiteit\u00e4 esihenkil\u00f6iden saavutettavuuden parantamiseksi (Kuva 1). Toiminnan kehitt\u00e4minen ajoittui vuoden 2023 loppuun ja ensi vuoden alkupuolelle. (Laine 2023, 62\u201363.). T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen uudet toimintatavat ovat vakiintuneet ja niiden toimivuutta voidaan arvioida ja kehitt\u00e4\u00e4 edelleen. \u00a0Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumiseen (Pangallo ym. 2022, 46), joten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksella on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus hoitohenkil\u00f6st\u00f6n veto- ja pitovoimaan my\u00f6s jatkossa.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Helena Laine<\/strong> valmistui joulukuussa 2023 LAB-ammattikorkeakoulusta Sosiaali- ja terveysalan asiakasl\u00e4ht\u00f6isten palveluprosessien kehitt\u00e4j\u00e4 (YAMK) -koulutuksesta. H\u00e4n ty\u00f6skentelee Keski-Suomen hyvinvointialueella esihenkil\u00f6teht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tarja Korpela<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 sosiaali- ja terveyspalveluiden palvelumuotoilu (YAMK) -koulutuksen koordinaattori. H\u00e4n toimii my\u00f6s asiantuntijana Asiakaskokemus ja ihmisl\u00e4ht\u00f6inen muotoilu -kasvualustalla.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

geralt. 2016. Altmann, G. Illustraatio ja nainen. Pixabay. Viitattu 4.12.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/nainen-kuvayhdistelm%C3%A4-kasvot-1594711\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Korkiakoski, K. 2019. Asiakaskokemus ja henkil\u00f6st\u00f6kokemus. Uusi aika, uudenlainen johtaminen. Helsinki: Alma Talent.<\/p>\n\n\n\n

Laine, H. 2023. Esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4minen hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksellisuutta hy\u00f6dynt\u00e4en. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 28.11.2023. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/812906\/Laine_Helena.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pangallo, A., Atwell, T., Roe, K., & Boissy, A. 2022. Understanding modern drivers of the employee experience in healthcare. Patient Experience Journal. Vol. 9 (2), 46. <\/s><\/p>\n\n\n\n

Pihlainen, V. 2020. Asiantuntijoiden k\u00e4sityksi\u00e4 johtamisosaamisen nykytilasta ja tulevaisuuden suunnista suomalaisissa sairaaloissa 2030. V\u00e4it\u00f6skirja. It\u00e4-Suomen yliopisto. Viitattu 15.2.2023. Saatavissa https:\/\/erepo.uef.fi\/bitstream\/handle\/123456789\/22263\/urn_isbn_978-952-61-3378-2.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Plaskoff, J. 2017. Employee experience: the new human resource management approach. Strategic HR review. Vol. 16 (3), 136\u2013141. <\/p>\n\n\n\n

Tapiola, J. 2023. Esihenkil\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen johtajana. tapaustutkimus ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen johtamisesta Tampereen kaupungilla. Pro gradu -tutkielma. Turun yliopisto. Viitattu 28.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.utupub.fi\/bitstream\/handle\/10024\/174217\/Tapiola_Jukka_opinnayte.pdf?sequence=1<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Henkil\u00f6st\u00f6 on organisaation t\u00e4rkein voimavara, koska organisaatiot toteuttavat toimintaansa henkil\u00f6st\u00f6n avulla. (Pihlainen 2020, 18). Sosiaali- ja terveysala k\u00e4rsii ty\u00f6ntekij\u00e4vajeesta. T\u00e4m\u00e4n vuoksi ty\u00f6nantajien tulisi tiet\u00e4\u00e4, millaisia kokemuksia ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on johtamisty\u00f6st\u00e4 ja mit\u00e4 he silt\u00e4 odottavat.   Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus on ty\u00f6ntekij\u00e4n kokonaisvaltainen n\u00e4kemys ty\u00f6nantajasta. Se syntyy tunteiden, vuorovaikutuksen ja mielikuvien perusteella (Korkiakoski 2019, 21, 23). Plaskoff (2017, 136\u2013141) […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":16533,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,4016,8248,5305,5215],"class_list":{"0":"post-16531","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo-fi","11":"tag-hoitohenkilosto-fi","12":"tag-sairaala","13":"tag-tyontekijakokemus-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 laadittiin toimintamalli esihenkil\u00f6ille parantamaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 laadittiin toimintamalli esihenkil\u00f6ille parantamaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-15T06:54:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-15T06:54:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"719\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-12-15T06:54:49+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-15T06:54:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/\"},\"wordCount\":655,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"hoitohenkil\u00f6st\u00f6\",\"sairaala\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-15T06:54:49+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-15T06:54:51+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 laadittiin toimintamalli esihenkil\u00f6ille parantamaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg\",\"width\":1280,\"height\":719},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 laadittiin toimintamalli esihenkil\u00f6ille parantamaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 laadittiin toimintamalli esihenkil\u00f6ille parantamaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-12-15T06:54:49+00:00","article_modified_time":"2023-12-15T06:54:51+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":719,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4","datePublished":"2023-12-15T06:54:49+00:00","dateModified":"2023-12-15T06:54:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/"},"wordCount":655,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","hoitohenkil\u00f6st\u00f6","sairaala","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg","datePublished":"2023-12-15T06:54:49+00:00","dateModified":"2023-12-15T06:54:51+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 laadittiin toimintamalli esihenkil\u00f6ille parantamaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/912_2023_Tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista.jpg","width":1280,"height":719},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-osaksi-esihenkilotyon-kehittamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus osaksi esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4mist\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16531"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16534,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16531\/revisions\/16534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}