{"id":16834,"date":"2023-12-22T10:21:41","date_gmt":"2023-12-22T08:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=16834"},"modified":"2023-12-22T10:21:42","modified_gmt":"2023-12-22T08:21:42","slug":"osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/","title":{"rendered":"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia"},"content":{"rendered":"\n

Osaaminen on sek\u00e4 yrityksen ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kilpailukykyyn vaikuttavaa p\u00e4\u00e4omaa. Ammatillisen osaamisen lis\u00e4\u00e4minen paitsi parantaa yrityksen kilpailukyky\u00e4 my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia organisaatiossa (Safeinlog 2022).<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu toisiinsa yhteydess\u00e4 olevista elementeist\u00e4. Vaikuttavia elementtej\u00e4 ovat ty\u00f6n mielekkyys, terveys, turvallisuus sek\u00e4 hyvinvointi. Ty\u00f6nantajan vastuulla on j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, edist\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenvertaisesta kohtelusta. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 puolestaan on vastuu oman ty\u00f6kykyns\u00e4 ja ammatillisen osaamisensa yll\u00e4pit\u00e4misest\u00e4. ja jokainen voi omalta osaltaan vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4n positiivisen ty\u00f6ilmapiirin edist\u00e4miseen. Ty\u00f6hyvinvoinnin my\u00f6nteiset vaikutukset n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisena, ty\u00f6n tuottavuuden kasvuna ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen vahvistumisena samalla, kun sairauspoissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee (STM 2023.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnin ja toimintakyvyn kokonaisuutta kuvaa termi ty\u00f6hyvinvointip\u00e4\u00e4oma. Ty\u00f6hyvinvointip\u00e4\u00e4oman perusajatus on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin panostamalla saavutetaan pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 my\u00f6s yritykselle. Yksi ty\u00f6hyvinvointip\u00e4\u00e4oman kartuttajista on osaamisen kehitt\u00e4minen, sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kyvykkyyksien tunnistaminen ja niiden johtaminen. (Manka & Manka 2016, 52\u201255.)<\/p>\n\n\n\n

Mahdollisuus vaikuttaa omaan osaamiseen on t\u00e4rke\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4 motivoituu uuden oppimiseen helpommin, kun h\u00e4n voi vaikuttaa oman osaamisensa kehitt\u00e4misen toteutustapaan ja sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n (Kallioinen 2023). Ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuus tuoda esiin vahvuutensa ja kiinnostuksensa antaa my\u00f6s ty\u00f6nantajalle mahdollisuuden tarjota r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity\u00e4 oppimista. Motivoitunut ty\u00f6ntekij\u00e4 saavuttaa tavoitteensa helpommin ja kokee ty\u00f6ns\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n kuormittavaksi ja ty\u00f6hyvinvointinsa paremmaksi verrattuna ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n palkkion vuoksi. (Kallonen & Kuhmonen 2021, 168.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Osaamisen tilaa ja sen kehitt\u00e4mist\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 seurata, jotta kehitt\u00e4mistarpeisiin voidaan my\u00f6s vastata viipym\u00e4tt\u00e4. (algedroid 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perehdytys ja ty\u00f6nopastus kehitt\u00e4\u00e4 ammatillista osaamista<\/h2>\n\n\n\n

Laadukas perehdytys on olennainen osa ammatillisen osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. Perehdytys antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle tiedot ja taidot ty\u00f6teht\u00e4vien laadukkaaseen ja turvalliseen suorittamiseen ja ty\u00f6nopastuksella varmistutaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 hallitsee ty\u00f6n ja siin\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t v\u00e4lineet ja ohjelmistot, sek\u00e4 hallitsee toimintatavat poikkeustilanteissa (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2023).<\/p>\n\n\n\n

Perehdytyst\u00e4 tulisi suorittaa aina, kun ty\u00f6n tekeminen syyst\u00e4 tai toisesta muuttuu tai kun ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa ty\u00f6paikalle pidemm\u00e4n poissaolon j\u00e4lkeen. Perehdytysten ei tulisikaan koskea vain uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, vaan my\u00f6s niit\u00e4 tilanteita, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 vaihtaa teht\u00e4vi\u00e4 organisaation sis\u00e4ll\u00e4, tai kun h\u00e4n hankkii itselleen uusia osaamisalueita. Osaamisen lis\u00e4\u00e4misess\u00e4 perehdytyksen painoarvo tulee tunnistaa, koska ty\u00f6ntekij\u00e4 saattaa olla tiet\u00e4m\u00e4t\u00f6n kehitt\u00e4mistarpeistaan eik\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 omaksu yrityksen tavoitteita ja uusia tarpeellisia taitoja itsen\u00e4isesti. Osaamisen tilaa ja sen kehitt\u00e4mist\u00e4 seurataan esimerkiksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisill\u00e4 osaamiskartoituksilla ja nostamalla osaamiseen liittyv\u00e4t kysymykset esiin kehityskeskusteluissa (Safeinlog 2022; Viitala 2005, 256\u2013257.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Heidi Kallioinen<\/strong> valmistuu tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n

Ullamari Tuominen<\/strong> ty\u00f6skentelee logistiikan lehtorina liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

algedroid. 2019. Tiimi, yhteisty\u00f6, suunnittelu. Pixabay. Viitattu 4.12.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimi-yhteisty%C3%B6t%C3%A4-suunnittelu-4503157\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kallioinen, H-M. 2023. Logistiikkaosaston moniosaamisen kehitt\u00e4missuunnitelma. Case: Linkosuon Leipomo Oy. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ja logistiikan ala. Viitattu 4.12.2023. Saatavissa URN: NBN:fi:amk-2023121437342<\/p>\n\n\n\n

Kallonen, T. & Kuhmonen, A. 2021. Jatkuva oppiminen: ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n t\u00e4rkein taito. E-kirja. Helsinki: Ty\u00f6suojelurahasto.<\/p>\n\n\n\n

Manka, M-L. & Manka, M. 2016. Ty\u00f6hyvinvointi. E-kirja. Alma Talent Oy ja kirjoittajat.<\/p>\n\n\n\n

Safeinlog. 2022. Kokonaisvaltainen ty\u00f6hyvinvointi. Viitattu 28.11.2023. Saatavissa https:\/\/www.safeinlogplus.fi\/tyohyvinvointi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

STM. 2023. Ty\u00f6hyvinvointi. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. Viitattu 28.11.2023. Saatavissa https:\/\/stm.fi\/tyohyvinvointi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2023. Perehdytt\u00e4minen ja ty\u00f6nopastus. Viitattu 1.12.2023. Saatavissa https:\/\/ttk.fi\/tyoturvallisuus\/vastuut-ja-velvoitteet\/tyonantajan-yleiset-velvollisuudet\/perehdyttaminen-ja-tyonopastus\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2005. Johda osaamista! Osaamisen johtaminen teoriasta k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Keuruu: Otavan Kirjapaino Oy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osaaminen on sek\u00e4 yrityksen ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kilpailukykyyn vaikuttavaa p\u00e4\u00e4omaa. Ammatillisen osaamisen lis\u00e4\u00e4minen paitsi parantaa yrityksen kilpailukyky\u00e4 my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia organisaatiossa (Safeinlog 2022). Ty\u00f6hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu toisiinsa yhteydess\u00e4 olevista elementeist\u00e4. Vaikuttavia elementtej\u00e4 ovat ty\u00f6n mielekkyys, terveys, turvallisuus sek\u00e4 hyvinvointi. Ty\u00f6nantajan vastuulla on j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, edist\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenvertaisesta kohtelusta. […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":16835,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,786,3824,151],"class_list":{"0":"post-16834","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-osaaminen","11":"tag-tyohyvinvoinnin-johtaminen","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nOsaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 motivoi mahdollisuus vaikuttaa omaan osaamiseen. Kun osaamista seurataan, my\u00f6s ty\u00f6nantaja voi tarjota v\u00e4lineit\u00e4 koulutukseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 motivoi mahdollisuus vaikuttaa omaan osaamiseen. Kun osaamista seurataan, my\u00f6s ty\u00f6nantaja voi tarjota v\u00e4lineit\u00e4 koulutukseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-22T08:21:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-22T08:21:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"699\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia\",\"datePublished\":\"2023-12-22T08:21:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-22T08:21:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/\"},\"wordCount\":607,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"osaaminen\",\"ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/\",\"name\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-22T08:21:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-22T08:21:42+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 motivoi mahdollisuus vaikuttaa omaan osaamiseen. Kun osaamista seurataan, my\u00f6s ty\u00f6nantaja voi tarjota v\u00e4lineit\u00e4 koulutukseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg\",\"width\":1280,\"height\":699},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus","description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 motivoi mahdollisuus vaikuttaa omaan osaamiseen. Kun osaamista seurataan, my\u00f6s ty\u00f6nantaja voi tarjota v\u00e4lineit\u00e4 koulutukseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 motivoi mahdollisuus vaikuttaa omaan osaamiseen. Kun osaamista seurataan, my\u00f6s ty\u00f6nantaja voi tarjota v\u00e4lineit\u00e4 koulutukseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-12-22T08:21:41+00:00","article_modified_time":"2023-12-22T08:21:42+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":699,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia","datePublished":"2023-12-22T08:21:41+00:00","dateModified":"2023-12-22T08:21:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/"},"wordCount":607,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg","keywords":["Artikkeli E1","osaaminen","ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/","name":"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg","datePublished":"2023-12-22T08:21:41+00:00","dateModified":"2023-12-22T08:21:42+00:00","description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 motivoi mahdollisuus vaikuttaa omaan osaamiseen. Kun osaamista seurataan, my\u00f6s ty\u00f6nantaja voi tarjota v\u00e4lineit\u00e4 koulutukseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/967_2023_Osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia.jpg","width":1280,"height":699},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-lisaa-tyohyvinvointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16834"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16837,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16834\/revisions\/16837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}