{"id":17442,"date":"2024-02-13T11:20:52","date_gmt":"2024-02-13T09:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=17442"},"modified":"2024-02-13T11:20:54","modified_gmt":"2024-02-13T09:20:54","slug":"hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana"},"content":{"rendered":"\n<p>Koronavirustauti (Covid-19) ja sen aiheuttamat tartunnat vaativat sote-organisaatioilta uudelleen j\u00e4rjest\u00e4ytymist\u00e4 ja henkil\u00f6kunnalta sopeutumista kriisiaikaan. Henkil\u00f6kuntaa jouduttiin siirt\u00e4m\u00e4\u00e4n eri ty\u00f6yksik\u00f6ihin, jotta potilaiden hoito saatiin turvattua. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuli hallita uudet teht\u00e4v\u00e4t nopeasti sek\u00e4 osata toimia uudessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. (Mattila ym. 2021.)<\/p>\n\n\n\n<p>Johtamisella ja selke\u00e4ll\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 on tunnetusti suuri merkitys kriisiaikana. T\u00e4ll\u00f6in on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda turvallinen ymp\u00e4rist\u00f6 ja tukea jaksamista. Asiat tulee viesti\u00e4 selke\u00e4sti ja kuunnellen. N\u00e4in pystyt\u00e4\u00e4n takaamaan paremmin my\u00f6s henkil\u00f6kunnan riitt\u00e4vyys. (Kivinen &amp; Korpela 2021.) T\u00e4rkeint\u00e4 on tukeminen kriisin keskell\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kaipaavat tukea ty\u00f6nantajalta, vaikka t\u00e4rkein tuki tilanteessa voikin olla tilanteen ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6kaveri. Ty\u00f6nantajalta odotetaan kuuntelemista, ty\u00f6v\u00e4lineist\u00e4 huolehtimista ja koulutusta. (Laukkala ym. 2020.) Tutkimustiedon mukaan erityisesti kriisiviestint\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6n tarpeisiin vastaaminen ovat korostuneet l\u00e4hiesihenkil\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 COVID-19-pandemian aikana (Ahlqvist ym. 2023).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"610\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana-1024x610.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17444\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana-1024x610.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana-300x179.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana-768x457.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana-570x339.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Ty\u00f6kaveri voi olla hoitoty\u00f6n t\u00e4rkein tuki. (Koska 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>Hoitohenkil\u00f6st\u00f6n kokemukset ty\u00f6skentelyst\u00e4 poikkeusoloissa<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p><a>Thessman-Mutta (2024) selvitti soveltavassa laadullisessa tutkimuksessa Herttoniemen varasairaalaan omasta ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4\u00e4n siirtyneiden hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden subjektiivisia kokemuksia siirtymisest\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6skentelyst\u00e4 varasairaalassa. Heilt\u00e4 kysyttiin my\u00f6s kokemuksia johtamisen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n tuen vaikutuksista kokemukseen. N\u00e4iden lis\u00e4ksi selvitettiin, mitk\u00e4 tekij\u00e4t heikensiv\u00e4t ja lis\u00e4siv\u00e4t jaksamista varasairaalassa.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aikaisempiin tutkimuksiin verraten varasairaalassa ty\u00f6skennellyt hoitohenkil\u00f6kunta koki siirtymisen positiivisempana kokemuksena. Esimerkiksi Mattila ym. (2021) tutkimuksessa toiseen yksikk\u00f6\u00f6n siirtyneet ty\u00f6ntekij\u00e4t kuvasivat mielipiteiden ohittamista, tuen vajautta, ep\u00e4varmuutta ja pettymyst\u00e4 palkitsemattomuuteen. &nbsp;Varasairaalan hoitohenkil\u00f6kunnan kokemuksiin voisi pohtia vaikuttaneen sairaalan toiminnan v\u00e4liaikaisuus ja se, ett\u00e4 pandemia ei ollut tuolloin aivan alkuvaiheessa (Thessman-Mutta 2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Opinn\u00e4ytety\u00f6n tulosten mukaan varasairaalaan siirtyminen oli j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4 kokemus, \u201doltiin uuden edess\u00e4\u201d. Varasairaalassa vallitsi positiivinen ilmapiiri, joka helpotti sopeutumista tilanteeseen. Ty\u00f6t\u00e4 tehtiin yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, potilaan parhaaksi. Hyv\u00e4ksi koettu tiimihenki ja johtaminen edistiv\u00e4t arvostetuksi ja kuulluksi tulemisen kokemuksia. Varasairaalan antamasta positiivisesta kokemuksesta tunnettiin kiitollisuutta ja ty\u00f6h\u00f6n l\u00e4hdett\u00e4isiin uudestaan. Kollegoilta saatu tuki oli korvaamatonta ty\u00f6skentelyn aikana. (Thessman-Mutta 2024.) Johtaminen, viestint\u00e4, positiivisuus, esihenkil\u00f6iden osoittama arvostus ja antama tuki ovat t\u00e4rkeit\u00e4 huomioitavia asioita, ja niill\u00e4 on suuri vaikutus hoitohenkil\u00f6kunnan henkiseen hyvinvointiin (Mattila ym. 2021).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Maiju Thessman-Mutta<\/strong> on valmistuva LAB-ammattikorkeakoulun YAMK-opiskelija.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Minna-Maria Behm<\/strong> (TtT) ty\u00f6skentelee lehtorina hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahlqvist, A., Nurmeksela, K. &amp; Kvist, T. 2023. The COVID-19 Pandemic Challenged Nurse Managers\u2019 Daily Leadership Work: A Qualitative Study. Journal of Nursing Management. Vol. 2023, Article ID 8191426. Viitattu 7.2.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1155\/2023\/8191426\">https:\/\/doi.org\/10.1155\/2023\/8191426<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kivinen, P. &amp; Korpela, A. 2021.&nbsp;<a>M\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti myrskyn l\u00e4pi: Kriisijohtamisen ja -viestinn\u00e4n oppivuosi. TAMKjournal. Tampereen ammattikorkeakoulu<\/a>. Viitattu 7.2.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/sites.tuni.fi\/tamk-julkaisut\/pedagogiset-ratkaisut\/maaratietoisesti-myrskyn-lapi-kriisijohtamisen-ja-viestinnan-oppivuosi-pirkko-kivinen-ja-annina-korpela\/\">https:\/\/sites.tuni.fi\/tamk-julkaisut\/pedagogiset-ratkaisut\/maaratietoisesti-myrskyn-lapi-kriisijohtamisen-ja-viestinnan-oppivuosi-pirkko-kivinen-ja-annina-korpela\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Koska, A. 2020. Voitimme pandemian. iStock. Viitattu 7.2.2024. Saatavissa rajoitetusti <a href=\"https:\/\/www.istockphoto.com\/fi\/valokuva\/voitimme-pandemian-gm1292386380-387200277\">https:\/\/www.istockphoto.com\/fi\/valokuva\/voitimme-pandemian-gm1292386380-387200277<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Laukkala, T., Tuisku, K., Junttila, K., Haravuori, H., Kujala, A., Haapa, T. &amp; Jylh\u00e4, P. 2020. Covid-19-pandemian aiheuttama psyykkinen kuormitus terveydenhuollossa \u2013 seuranta on perusteltua. L\u00e4\u00e4ketieteellinen aikakausikirja Duodecim 2020. Vol. 136 (18), 2005\u201312. Viitattu 7.2.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.duodecimlehti.fi\/duo15778\">https:\/\/www.duodecimlehti.fi\/duo15778<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mattila, E., Peltokoski, J., Parkkila, A-K., Helminen, M., Neva, M. &amp; Kaunonen, M. 2021. Tutusta tuntemattomaan: ty\u00f6yksik\u00f6n muutos sairaalan henkil\u00f6kunnan henkisen hyvinvoinnin riskitekij\u00e4n\u00e4 COVID-19-pandemian aikana. Sosiaalil\u00e4\u00e4ketieteellinen Aikakauslehti. Vol. 58 (3), 8.&nbsp; Viitattu 14.3.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.23990\/sa.103247\">https:\/\/doi.org\/10.23990\/sa.103247<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Thessman-Mutta, M. 2024. Kriisijohtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n tuki koronasairaalassa: hoitohenkil\u00f6kunnan kokemuksia Herttoniemen varasairaalasta. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 7.2.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202402072615\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202402072615<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koronavirustauti (Covid-19) ja sen aiheuttamat tartunnat vaativat sote-organisaatioilta uudelleen j\u00e4rjest\u00e4ytymist\u00e4 ja henkil\u00f6kunnalta sopeutumista kriisiaikaan. Henkil\u00f6kuntaa jouduttiin siirt\u00e4m\u00e4\u00e4n eri ty\u00f6yksik\u00f6ihin, jotta potilaiden hoito saatiin turvattua. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuli hallita uudet teht\u00e4v\u00e4t nopeasti sek\u00e4 osata toimia uudessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. (Mattila ym. 2021.) Johtamisella ja selke\u00e4ll\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 on tunnetusti suuri merkitys kriisiaikana. T\u00e4ll\u00f6in on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda turvallinen ymp\u00e4rist\u00f6 ja tukea [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":17444,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,816,1854,1623,177,1306],"class_list":{"0":"post-17442","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-covid-19","11":"tag-jaksaminen","12":"tag-kriisijohtaminen","13":"tag-tyoyhteiso","14":"tag-viestinta","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Covid-19 -pandemian aikana on hoitoty\u00f6ss\u00e4 korostunut kriisiviestint\u00e4 ja hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6. Kokemuksia varasairaalaan siirtymisest\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Covid-19 -pandemian aikana on hoitoty\u00f6ss\u00e4 korostunut kriisiviestint\u00e4 ja hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6. Kokemuksia varasairaalaan siirtymisest\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-13T09:20:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-13T09:20:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"762\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana\",\"datePublished\":\"2024-02-13T09:20:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-13T09:20:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/\"},\"wordCount\":582,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/02\\\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"COVID-19\",\"jaksaminen\",\"Kriisijohtaminen\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\",\"viestint\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/02\\\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-13T09:20:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-13T09:20:54+00:00\",\"description\":\"Covid-19 -pandemian aikana on hoitoty\u00f6ss\u00e4 korostunut kriisiviestint\u00e4 ja hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6. Kokemuksia varasairaalaan siirtymisest\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/02\\\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/02\\\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg\",\"width\":1280,\"height\":762,\"caption\":\"Female doctors embracing each other and cheering in the hospital because the end of pandemic is near. Medical workers are in protective workwear, protective face mask and face shield.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana - LAB Focus","description":"Covid-19 -pandemian aikana on hoitoty\u00f6ss\u00e4 korostunut kriisiviestint\u00e4 ja hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6. Kokemuksia varasairaalaan siirtymisest\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana - LAB Focus","og_description":"Covid-19 -pandemian aikana on hoitoty\u00f6ss\u00e4 korostunut kriisiviestint\u00e4 ja hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6. Kokemuksia varasairaalaan siirtymisest\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-02-13T09:20:52+00:00","article_modified_time":"2024-02-13T09:20:54+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":762,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana","datePublished":"2024-02-13T09:20:52+00:00","dateModified":"2024-02-13T09:20:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/"},"wordCount":582,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg","keywords":["Artikkeli E1","COVID-19","jaksaminen","Kriisijohtaminen","ty\u00f6yhteis\u00f6","viestint\u00e4"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/","name":"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg","datePublished":"2024-02-13T09:20:52+00:00","dateModified":"2024-02-13T09:20:54+00:00","description":"Covid-19 -pandemian aikana on hoitoty\u00f6ss\u00e4 korostunut kriisiviestint\u00e4 ja hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6. Kokemuksia varasairaalaan siirtymisest\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/102_2024_Hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana.jpg","width":1280,"height":762,"caption":"Female doctors embracing each other and cheering in the hospital because the end of pandemic is near. Medical workers are in protective workwear, protective face mask and face shield."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaminen-ja-tyoyhteiso-hoitohenkilokunnan-jaksamisen-tukena-kriisiaikana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6 hoitohenkil\u00f6kunnan jaksamisen tukena kriisiaikana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17445,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17442\/revisions\/17445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}