{"id":17453,"date":"2024-02-14T09:41:01","date_gmt":"2024-02-14T07:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=17453"},"modified":"2024-02-14T09:41:03","modified_gmt":"2024-02-14T07:41:03","slug":"eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/","title":{"rendered":"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa"},"content":{"rendered":"\n

Sote-alan ty\u00f6voimapula on ollut viime vuosina otsikoissa, eik\u00e4 helpotusta tilanteeseen ole tiedossa tulevaisuudessa. Siksi onkin tarpeellista tarkastella henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista ja ty\u00f6n pitovoimaa. My\u00f6s sote-organisaatioiden johtamisosaaminen on ollut pitk\u00e4\u00e4n tarkastelussa ja sen vaikutukset ty\u00f6hyvinvointiin tunnetaan. Johtamismalleista eettisen johtamisen laajempi hy\u00f6dynt\u00e4minen voisi olla ratkaisu n\u00e4ihin haasteisiin.<\/p>\n\n\n\n

Eettist\u00e4 johtamista kuvataan johtamisena, joka on oikeudenmukaista, luottamusta her\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4 ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4. Johtamismallilla on todettu olevan positiivisia vaikutuksia sitoutumiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Eettisell\u00e4 johtamisella voidaan lis\u00e4t\u00e4 my\u00f6s eettist\u00e4 toimintaa. Mallissa palkitaan niit\u00e4, jotka toimivat eettisesti oikein. (Den Hartog 2015.)<\/a> Eettinen johtaminen yhdistet\u00e4\u00e4n roolimallina toimimiseen. Jos on kokenut eettist\u00e4 johtamista, on todenn\u00e4k\u00f6isemp\u00e4\u00e4, ett\u00e4 toteuttaa sit\u00e4 my\u00f6s itse. (Brown & Trevi\u00f1o 2014.)<\/p>\n\n\n\n

Tietoa ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseen psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Viitalan ja Jylh\u00e4n (2019) mukaan hyv\u00e4 ty\u00f6kyky on ty\u00f6st\u00e4 suoriutumisen edellytys. Ty\u00f6kyky koostuu psyykkisest\u00e4, fyysisest\u00e4 ja sosiaalisesta ty\u00f6kunnosta. Ty\u00f6kykyinen ihminen kokee voivansa hyvin. Ty\u00f6hyvinvointi n\u00e4kyy positiivisena vireen\u00e4: innovatiivisuutena, kehittymisen\u00e4, hyv\u00e4n\u00e4 suoriutumisena, oppimisena, sujuvana yhteisty\u00f6n\u00e4 sek\u00e4 sitoutumisena.<\/p>\n\n\n\n

Psykiatrisella hoidolla tarkoitetaan erikoisosaamista vaativaa potilaiden hoitoa, jossa keskityt\u00e4\u00e4n vakavien psyykkisten h\u00e4iri\u00f6iden ja kriisitilanteiden hoitoon. Erityisesti akuutin psykiatrisen hoitoty\u00f6n tekev\u00e4t kuormittavaksi henkisesti raskas ty\u00f6, v\u00e4kivalta ja sen uhka, ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4, kiire, henkil\u00f6st\u00f6resurssit ja vaikeasti oireilevat potilaat. (V\u00e4\u00e4n\u00e4nen 2019.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Eettisell\u00e4 johtamisella on vaikutusta ty\u00f6hyvinvointiin. (RosZie 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Uusi-Uiton (2024) kuvailevassa kirjallisuuskatsauksessa selvitettiin muun muassa eettisen johtamisen vaikutusta ty\u00f6hyvinvointiin psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4. Tulosten mukaan eettisell\u00e4 johtamisella voidaan tukea ty\u00f6hyvinvointia oikeudenmukaisella kohtelulla ja eettisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomisella. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 eettist\u00e4 kuormitusta sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 ett\u00e4 esihenkil\u00f6ill\u00e4. Ty\u00f6hyvinvointia parantavat esihenkil\u00f6n tuki, kannustus ja kiinnostus ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointiin. Avainasemassa ovat tiimity\u00f6, kuulluksi tuleminen ja ongelmien ratkaiseminen yhdess\u00e4. Hyvinvointia voidaan edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6resursseilla, olemalla luottamuksen arvoisia, puuttumalla v\u00e4kivaltaan ja ep\u00e4eettiseen toimintaan sek\u00e4 valvomalla, ett\u00e4 ty\u00f6t hoidetaan sovitusti.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen eettisen johtamisen keinoin korostuu, kun halutaan tukea ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista ja sitoutumista. Psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 puuttua eettisen kuormituksen kokemuksiin, koska v\u00e4h\u00e4isempi eettinen kuormitus parantaa ty\u00f6hyvinvointia. (Uusi-Uitto 2024.) Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehittyminen eettisesti kest\u00e4v\u00e4mm\u00e4ksi edellytt\u00e4\u00e4 yhteisi\u00e4 toimia sek\u00e4 johtamisen ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta (Kalliokoski ym. 2023).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Maiju Uusi-Uitto<\/strong> valmistuu sairaanhoitajaksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulun kliininen asiantuntija -koulutusohjelmasta.<\/p>\n\n\n\n

Minna-Maria Behm<\/strong> (TtT) ty\u00f6skentelee lehtorina hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Brown, M. E. & Trevi\u00f1o, L. K. 2014. Do Role Models Matter? An Investigation of Role Modeling as an Antecedent of Perceived Ethical Leadership.  Journal of Business Ethics 2014: Vol. 122, 4; 587\u2013598. Viitattu 7.2.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-013-1769-0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Den Hartog, D. 2015. Ethical Leadership. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. Vol. 2:409\u2013434. Viitattu 7.2.2024. Saatavissa <\/a>https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-032414-111237<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kalliokoski, S. Karvetti, K. & Ratsula, N. 2023. Tavoitteena eettisesti kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4. Helsinki: Hansaprint.<\/p>\n\n\n\n

RosZie. 2022. Ziegler, R. Vaaka-etiikka-mies-nainen-v\u00e4\u00e4r\u00e4. Pixabay. Viitattu 9.2.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/vaaka-etiikka-mies-nainen-v%C3%A4%C3%A4r%C3%A4-7472519\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Uusi-Uitto, M. 2024. Eettisen johtamisen vaikutukset psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 9.2.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202402092736<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. & Jylh\u00e4, E. 2019. Johtaminen. Keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita. <\/p>\n\n\n\n

V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, A.\u00a0 2019.\u00a0 Eettinen kuormitus psykiatrisen sairaalan suljetuilla aikuisosastoilla. Pro gradu -tutkielma. It\u00e4-Suomen yliopisto. Viitattu 7.2.2024. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/urn:nbn:fi:uef-20190621<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sote-alan ty\u00f6voimapula on ollut viime vuosina otsikoissa, eik\u00e4 helpotusta tilanteeseen ole tiedossa tulevaisuudessa. Siksi onkin tarpeellista tarkastella henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista ja ty\u00f6n pitovoimaa. My\u00f6s sote-organisaatioiden johtamisosaaminen on ollut pitk\u00e4\u00e4n tarkastelussa ja sen vaikutukset ty\u00f6hyvinvointiin tunnetaan. Johtamismalleista eettisen johtamisen laajempi hy\u00f6dynt\u00e4minen voisi olla ratkaisu n\u00e4ihin haasteisiin. Eettist\u00e4 johtamista kuvataan johtamisena, joka on oikeudenmukaista, luottamusta her\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4 ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":17455,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,8679,8681,151],"class_list":{"0":"post-17453","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-eettinen-johtaminen","11":"tag-psykiatrinen-hoitotyo","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nEettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eettinen johtaminen osoittautui hyv\u00e4ksi keinoksi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eettinen johtaminen osoittautui hyv\u00e4ksi keinoksi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-14T07:41:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-14T07:41:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"729\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa\",\"datePublished\":\"2024-02-14T07:41:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-14T07:41:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/\"},\"wordCount\":565,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/02\\\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"eettinen johtaminen\",\"psykiatrinen hoitoty\u00f6\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/\",\"name\":\"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/02\\\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-14T07:41:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-14T07:41:03+00:00\",\"description\":\"Eettinen johtaminen osoittautui hyv\u00e4ksi keinoksi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/02\\\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/02\\\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":729},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa - LAB Focus","description":"Eettinen johtaminen osoittautui hyv\u00e4ksi keinoksi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa - LAB Focus","og_description":"Eettinen johtaminen osoittautui hyv\u00e4ksi keinoksi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-02-14T07:41:01+00:00","article_modified_time":"2024-02-14T07:41:03+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":729,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa","datePublished":"2024-02-14T07:41:01+00:00","dateModified":"2024-02-14T07:41:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/"},"wordCount":565,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","eettinen johtaminen","psykiatrinen hoitoty\u00f6","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/","name":"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg","datePublished":"2024-02-14T07:41:01+00:00","dateModified":"2024-02-14T07:41:03+00:00","description":"Eettinen johtaminen osoittautui hyv\u00e4ksi keinoksi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia psykiatrisessa hoitoty\u00f6ss\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/105_2024_Eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa.jpg","width":1280,"height":729},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettinen-johtaminen-tyohyvinvoinnin-tukena-psykiatriassa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eettinen johtaminen ty\u00f6hyvinvoinnin tukena psykiatriassa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17453"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17457,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17453\/revisions\/17457"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}