{"id":18123,"date":"2024-03-25T15:09:20","date_gmt":"2024-03-25T13:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=18123"},"modified":"2024-03-25T15:09:21","modified_gmt":"2024-03-25T13:09:21","slug":"sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/","title":{"rendered":"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana"},"content":{"rendered":"\n

Suomessa ik\u00e4rakenteen muutokset haastavat tulevaisuudessa etenkin sosiaali- ja terveysalaa, joka kamppailee t\u00e4ll\u00e4kin hetkell\u00e4 ty\u00f6voimapulan kanssa. Tutkijoiden arvioiden mukaan, sosiaali- ja terveysalalle tullaan tarvitsemaan l\u00e4hes 200\u00a0000 uutta ty\u00f6paikkaa vuoteen 2035 menness\u00e4. T\u00e4m\u00e4nhetkisist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 vuoteen 2035 menness\u00e4 on el\u00e4k\u00f6itym\u00e4ss\u00e4 165\u00a0000 alan ammattilaista (Valtioneuvosto 2023). Sote-alan tulisikin keksi\u00e4 uusia tapoja houkutella tulevia sukupolvia alalle ja my\u00f6s uusia keinoja rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Sote-alalle kaivataan lis\u00e4\u00e4 ammattilaisia. (Kuva: Word-kuvapankki)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Teknologialla vauhtia prosessiin<\/h2>\n\n\n\n

YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin sote-alan t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n keinoja ja trendej\u00e4 rekrytoinnissa (Al\u00e9n 2024). Tarkoituksena oli selvitt\u00e4\u00e4 integroivan kirjallisuuskatsauksen avulla, millainen olisi hyv\u00e4 rekrytointiprosessi, johon sek\u00e4 ty\u00f6nantaja ett\u00e4 ty\u00f6nhakija ovat molemmat tyytyv\u00e4isi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Muutaman vuoden takainen koronapandemia haastoi yrityksi\u00e4 keksim\u00e4\u00e4n keinoja suorittaa rekrytointia my\u00f6s poikkeusoloissa. T\u00e4st\u00e4 l\u00e4htiv\u00e4tkin teknologian py\u00f6r\u00e4t py\u00f6rim\u00e4\u00e4n, ja rekrytointiprosessia on kehitetty valtavasti teknologian avulla viimeisten vuosien aikana. Rekrytoinnin s\u00e4hk\u00f6ist\u00e4misen t\u00e4rkeimm\u00e4t edut ovat ajan s\u00e4\u00e4st\u00e4minen ja tehokkuuden parantaminen. Rekrytoijilla on erilaisia digitaalisia ty\u00f6kaluja, joita k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n muun muassa ty\u00f6paikkailmoitusten kirjoittamiseen, viestint\u00e4\u00e4n hakijoiden kanssa, hakijatietojen kokoamiseen ja vertailuun, videohaastatteluiden ja erilaisten persoonallisuus- sek\u00e4 kyvykkyystestien tekemiseen. Haastatteluiden toteuttaminen et\u00e4yhteyksin on ollut my\u00f6s hakijoiden mieleen. (Abdul ym. 2020, Koivunen & Lehtovaara 2022.)<\/p>\n\n\n\n

Some haltuun ja painoarvoa hakijakokemukselle<\/h2>\n\n\n\n

Suomalaisista 80 % k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sosiaalista mediaa. Sosiaalisen median eri kanavien haltuunotto lis\u00e4\u00e4 organisaatioiden n\u00e4kyvyytt\u00e4 ja parantaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4. T\u00f6it\u00e4 etsit\u00e4\u00e4n somen avulla, ja hakijat odottavat l\u00f6yt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ajantasaista tietoa yrityksist\u00e4, esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4hettil\u00e4iden tarjoaman somesis\u00e4ll\u00f6n muodossa. (Koivunen & Lehtovaara 2022)<\/p>\n\n\n\n

Nykyajan eritt\u00e4in kilpaillussa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 organisaatiot ovat alkaneet kiinnitt\u00e4\u00e4 paljon huomiota rekrytointi- ja valintaprosessiin, sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t muodostavat niiden t\u00e4rkeimm\u00e4n voimavaran. On siis t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiedostaa hyv\u00e4n hakijakokemuksen merkitys, sill\u00e4 se muodostaa my\u00f6s ison osan yrityksen br\u00e4ndist\u00e4 ja on valitun ty\u00f6ntekij\u00e4n ensikosketus yritykseen ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4. Hyv\u00e4\u00e4n hakijakokemukseen keskittyminen saa valitsematta j\u00e4tetyt ihmiset hakemaan yritykseen my\u00f6s uudelleen. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 huonot kokemukset levi\u00e4v\u00e4t nopeasti ihmisten tietoisuuteen sosiaalisen median avulla. (Rozario ym. 2019; Stephan & Erickson 2017.)\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Essi Al\u00e9n<\/strong> ty\u00f6skentelee tiimivastaavana terveydenhuoltoalalla ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla YAMK -koulutuksessa.<\/p>\n\n\n\n

Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Abdul, C., Wang, W. & Li Y. 2020. The impact of technology on recruitment<\/a> process. Issues in Information Systems Volume 21, Issue 4, 9\u201317. Viitattu 14.3.2024. Saatavissa https:\/\/www.iacis.org\/iis\/2020\/4_iis_2020_9-17.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9n, E. 2024. Onnistunut rekrytointi sosiaali- ja terveysalalla. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB- ammattikorkeakoulu. Viitattu 14.3.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202403204761<\/a><\/p>\n\n\n\n

Koivunen, S. & Lehtovaara, H. 2022. Algoritmit ty\u00f6nhaussa ja rekrytoinnissa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimus (Verkkoaineisto), 2022, Vol.20 (2), 273\u2013285. Journal.fi. Viitattu 14.3.2024. Saatavissa https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/119770\/71372<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rozario, S., Venkatraman, S. & Abbas, A. 2019. Challenges in Recruitment and Selection Process: An Empirical Study. Challenges journal. Vol.10. No. 2:35, 1\u201321. Viitattu 14.3.2024. Saatavissa\u00a0 Challenges | Free Full-Text | Challenges in Recruitment and Selection Process: An Empirical Study (mdpi.com)<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Stephen, M. & Erickson, R. 2017. Talent acquisition: Enter the cognitive recruiter 2017 Global Human Capital Trends. Deloitte Insights. Viitattu 14.3.2024 Saatavissa https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends\/2017\/predictive-hiring-talent-acquisition.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Valtioneuvosto. 2023. Tiekartta 2022\u20132027. Sosiaali- ja terveysalan henkil\u00f6st\u00f6n riitt\u00e4vyyden ja saatavuuden turvaaminen. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n julkaisuja 2023:8. Viitattu 14.3.2024. Saatavissa Tiekartta 2022\u20132027 – Sosiaali- ja terveysalan henkil\u00f6st\u00f6n riitt\u00e4vyyden ja saatavuuden turvaaminen (valtioneuvosto.fi)<\/a>   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suomessa ik\u00e4rakenteen muutokset haastavat tulevaisuudessa etenkin sosiaali- ja terveysalaa, joka kamppailee t\u00e4ll\u00e4kin hetkell\u00e4 ty\u00f6voimapulan kanssa. Tutkijoiden arvioiden mukaan, sosiaali- ja terveysalalle tullaan tarvitsemaan l\u00e4hes 200\u00a0000 uutta ty\u00f6paikkaa vuoteen 2035 menness\u00e4. T\u00e4m\u00e4nhetkisist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 vuoteen 2035 menness\u00e4 on el\u00e4k\u00f6itym\u00e4ss\u00e4 165\u00a0000 alan ammattilaista (Valtioneuvosto 2023). Sote-alan tulisikin keksi\u00e4 uusia tapoja houkutella tulevia sukupolvia alalle ja my\u00f6s uusia keinoja […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18125,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,1913,716,141,5564],"class_list":{"0":"post-18123","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-rekrytointi","10":"tag-sote-ala","11":"tag-teknologia","12":"tag-tyonhakijakokemus","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nSote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sosiaalinen media on t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointeja, ja hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijakokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sosiaalinen media on t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointeja, ja hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijakokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-25T13:09:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-25T13:09:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"797\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana\",\"datePublished\":\"2024-03-25T13:09:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T13:09:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/\"},\"wordCount\":579,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/03\\\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"rekrytointi\",\"sote-ala\",\"teknologia\",\"ty\u00f6nhakijakokemus\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/\",\"name\":\"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/03\\\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-25T13:09:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-25T13:09:21+00:00\",\"description\":\"Sosiaalinen media on t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointeja, ja hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijakokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/03\\\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/03\\\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg\",\"width\":1280,\"height\":797},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana - LAB Focus","description":"Sosiaalinen media on t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointeja, ja hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijakokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana - LAB Focus","og_description":"Sosiaalinen media on t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointeja, ja hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijakokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-03-25T13:09:20+00:00","article_modified_time":"2024-03-25T13:09:21+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":797,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana","datePublished":"2024-03-25T13:09:20+00:00","dateModified":"2024-03-25T13:09:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/"},"wordCount":579,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg","keywords":["Artikkeli E1","rekrytointi","sote-ala","teknologia","ty\u00f6nhakijakokemus"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/","name":"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg","datePublished":"2024-03-25T13:09:20+00:00","dateModified":"2024-03-25T13:09:21+00:00","description":"Sosiaalinen media on t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointeja, ja hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijakokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/230_2024_Sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana.jpg","width":1280,"height":797},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sote-alan-rekrytoinneissa-on-pysyttava-kehityksen-mukana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sote-alan rekrytoinneissa on pysytt\u00e4v\u00e4 kehityksen mukana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18123"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18133,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18123\/revisions\/18133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}