{"id":18168,"date":"2024-03-27T14:06:01","date_gmt":"2024-03-27T12:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=18168"},"modified":"2024-03-27T14:06:03","modified_gmt":"2024-03-27T12:06:03","slug":"vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/","title":{"rendered":"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia"},"content":{"rendered":"\n

Se, ett\u00e4 tuntee itsens\u00e4 osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Kaikilla ihmisill\u00e4 on tarve tulla n\u00e4hdyksi omana itsen\u00e4\u00e4n ja arvostetuksi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja ihmisen\u00e4. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee toistuvasti tulevansa ohitetuksi, se antaa h\u00e4nelle k\u00e4sityksen, etteiv\u00e4t h\u00e4nen ajatuksensa ja viestins\u00e4 ole t\u00e4rkeit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Arvostuksen kokemus parantaa ty\u00f6motivaatiota, lis\u00e4\u00e4 sitoutumista ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n jaksamista ty\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 parantaa ty\u00f6ilmapiiri\u00e4. Ty\u00f6nantajan ty\u00f6ntekij\u00f6ille tarjoamilla hyvinvointipalveluilla ei ole merkityst\u00e4, jos ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6ilmapiiri on huono. (Munkki 2024)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantaja eli esihenkil\u00f6t eiv\u00e4t ole yksin vastuussa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnista tai ilmapiirist\u00e4. Yksi asiaan vaikuttava tekij\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 arvostuksen kokemusta ty\u00f6ss\u00e4, ja sill\u00e4 on vaikutusta ty\u00f6ss\u00e4jaksamiseen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivoitumiseen ja ty\u00f6paikan ilmapiiriin. Myrkyllinen (toksinen) ilmapiiri on yh\u00e4 useammin syy vaihtaa ty\u00f6paikkaa. Toksisuuden taustalla on ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus v\u00e4h\u00e4ttelyst\u00e4, torjuvasta halveksunnasta, passiivisesta huomiotta j\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 ja arvostuksen puutteesta (Munkki 2024).<\/p>\n\n\n\n

Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen tarkoittaa esimerkiksi sit\u00e4, ettei tervehdit\u00e4, mustamaalataan toisia, eristet\u00e4\u00e4n tai j\u00e4tet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n ulkopuolelle, tiuskitaan, ei kuunnella eik\u00e4 oteta toisen mielipiteit\u00e4 huomioon, kritisoidaan toisen ty\u00f6t\u00e4 ja sen tuloksia aiheettomasti, ei kerrota ty\u00f6n kannalta tarpeellisia tietoja, syytet\u00e4\u00e4n muita aiheettomasti ja vaaditaan itselle erikoisoikeuksia. Se tarkoittaa my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 esiintyy dramaattisia tunteenpurkauksia ja ep\u00e4asiallisia sek\u00e4 loukkaavia ilmeit\u00e4 ja eleit\u00e4. (Keih\u00e4s 2021)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Juoruilu ja muiden sulkeminen ulkopuolelle edustavat vastuutonta ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. (Mohamed_hassan 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ilmapiirin parantaminen ja pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/h2>\n\n\n\n

Vastuutonta ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 voi ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 eri keinoin. Ennaltaehk\u00e4isyn tavoitteena on luoda ty\u00f6paikalle ilmapiiri, jossa asiatonta k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ei sallita. Yksi keinoista on laatia ty\u00f6paikalle yhdess\u00e4 laaditut pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t, joiden noudattamiseen jokainen sitoutuu ja joiden noudattamista seurataan. Pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 voivat olla esimerkiksi: tervehdin muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, vaikka en tuntisi heit\u00e4, annan apua, kun sit\u00e4 pyydet\u00e4\u00e4n, tarjoan apua, kun huomaan ty\u00f6kaverin tarvitsevan sit\u00e4, en huuda enk\u00e4 kiroile, kuuntelen muita.<\/p>\n\n\n\n

Vastuuttoman ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymisen ennaltaehk\u00e4isyyn kuuluu oleellisena osana, ett\u00e4 organisaation tavoitteet ovat selke\u00e4t ja jokainen tiet\u00e4\u00e4 sek\u00e4 organisaationsa tavoitteet ett\u00e4 my\u00f6s omat tavoitteensa ty\u00f6lle. Jokaisen tulee my\u00f6s tiet\u00e4\u00e4 oma roolinsa sek\u00e4 toisten roolit ja vastuut. Ennaltaehk\u00e4isy\u00e4 edesauttaa avoin ilmapiiri vuorovaikutuksessa ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. (Keih\u00e4s 2021)<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6johtamisella on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisessa. T\u00e4ss\u00e4 on ty\u00f6paikan esihenkil\u00f6ill\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 rooli. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 esihenkil\u00f6n keskeiseksi teht\u00e4v\u00e4ksi on noussut ihmisten johtaminen ty\u00f6n organisoinnin ja asioiden johtamisen sijaan. Esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 korostuu valmentava johtaminen, jonka avulla rakennetaan itseohjautuvuutta ja yhteis\u00f6ohjautuvuutta. <\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Tarja Isola<\/strong> on vastuullisen liiketoiminnan lehtori LAB-ammattikorkeakoulun liiketalousyksik\u00f6ss\u00e4, jossa h\u00e4n opettaa esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 ja johtamista. Kev\u00e4\u00e4n 2024 ajan h\u00e4n ty\u00f6skentelee osaamisp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja esihenkil\u00f6n\u00e4 LABin hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Keih\u00e4s, S. 2021. Esihenkil\u00f6n toimintakortit vastuuttomaan ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen puuttumiseen. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. Laurea. Palveluliiketoiminta. Viitattu 22.3.2024. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/495303\/Keihas_Sari.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mohamed_hassan. Salaisuus, juoru. Pixabay. Viitattu 22.3.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/salaisuus-juoru-yst%C3%A4vyys-kuiskaus-7035617\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Munkki, K. 2024. Pankkiirin uraa tehnyt psykologi tiet\u00e4\u00e4, miksi hyv\u00e4 palkka ei riit\u00e4 \u2012 Pekka T\u00f6lli listaa 6 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 neuvoa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Talousel\u00e4m\u00e4. Viitattu 22.3.2024. Saatavissa https:\/\/www.talouselama.fi\/uutiset\/pankkiirin-uraa-tehnyt-psykologi-tietaa-miksi-hyva-palkka-ei-riita-pekka-tolli-listaa-6-tarkeaa-neuvoa-tyoelamaan\/6e648c89-418d-41b4-b8a8-834187a63acf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se, ett\u00e4 tuntee itsens\u00e4 osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Kaikilla ihmisill\u00e4 on tarve tulla n\u00e4hdyksi omana itsen\u00e4\u00e4n ja arvostetuksi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja ihmisen\u00e4. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee toistuvasti tulevansa ohitetuksi, se antaa h\u00e4nelle k\u00e4sityksen, etteiv\u00e4t h\u00e4nen ajatuksensa ja viestins\u00e4 ole t\u00e4rkeit\u00e4. Arvostuksen kokemus parantaa ty\u00f6motivaatiota, lis\u00e4\u00e4 sitoutumista ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n jaksamista ty\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18169,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,4016,6255,151],"class_list":{"0":"post-18168","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo-fi","11":"tag-henkilostojohtaminen-fi","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nVastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 arvostaa, tukee ja kunnioittaa j\u00e4seni\u00e4\u00e4n. Vastuutonta ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 torjumaan voidaan sopia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 arvostaa, tukee ja kunnioittaa j\u00e4seni\u00e4\u00e4n. Vastuutonta ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 torjumaan voidaan sopia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-27T12:06:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-27T12:06:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia\",\"datePublished\":\"2024-03-27T12:06:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-27T12:06:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/\"},\"wordCount\":607,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/03\\\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"henkil\u00f6st\u00f6johtaminen\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/\",\"name\":\"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/03\\\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-27T12:06:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-27T12:06:03+00:00\",\"description\":\"Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 arvostaa, tukee ja kunnioittaa j\u00e4seni\u00e4\u00e4n. Vastuutonta ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 torjumaan voidaan sopia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/03\\\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/03\\\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia - LAB Focus","description":"Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 arvostaa, tukee ja kunnioittaa j\u00e4seni\u00e4\u00e4n. Vastuutonta ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 torjumaan voidaan sopia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia - LAB Focus","og_description":"Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 arvostaa, tukee ja kunnioittaa j\u00e4seni\u00e4\u00e4n. Vastuutonta ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 torjumaan voidaan sopia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-03-27T12:06:01+00:00","article_modified_time":"2024-03-27T12:06:03+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia","datePublished":"2024-03-27T12:06:01+00:00","dateModified":"2024-03-27T12:06:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/"},"wordCount":607,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","henkil\u00f6st\u00f6johtaminen","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/","name":"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg","datePublished":"2024-03-27T12:06:01+00:00","dateModified":"2024-03-27T12:06:03+00:00","description":"Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 arvostaa, tukee ja kunnioittaa j\u00e4seni\u00e4\u00e4n. Vastuutonta ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 torjumaan voidaan sopia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/234_2024_Vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia.jpg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuuton-tyokayttaytyminen-rapauttaa-tyoyhteison-hyvinvointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vastuuton ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytyminen rapauttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18168"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18172,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18168\/revisions\/18172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}