{"id":18236,"date":"2024-04-10T09:00:35","date_gmt":"2024-04-10T06:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=18236"},"modified":"2024-04-10T09:00:37","modified_gmt":"2024-04-10T06:00:37","slug":"johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/","title":{"rendered":"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta"},"content":{"rendered":"\n

Ihminen, kuten organisaatiokin, voi olla maineensa veroinen, mainettaan parempi tai mainettaan huonompi. Millaisia vaikutuksia johtajan maineella on h\u00e4nen urakehitykseens\u00e4? Miten urakehitys vaikuttaa maineeseen? Miten omaa mainettaan voi johtaa ja kehitt\u00e4\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

Maineella tarkoitetaan ulkopuolisten sidosryhmien k\u00e4sityst\u00e4 kohteesta. Maine on ansaittava. Hyv\u00e4 maine sidosryhmien silmiss\u00e4 syntyy toiminnasta ja viestinn\u00e4st\u00e4. Maineeseen vaikuttaa my\u00f6s yksil\u00f6n aikaisempi toiminta. (Aula & Heinonen 2011)<\/p>\n\n\n\n

Mainetta voi tarkastella todellisuuden suhteena mielikuviin. Ihmisen toiminta ja viestint\u00e4 (todellisuus) voivat poiketa mielikuvista. Mik\u00e4li esimerkiksi ihminen ei osaa viesti\u00e4 omasta osaamisestaan, voi syntynyt mielikuva olla negatiivinen, vaikka todellisuudessa ihmisell\u00e4 osaamista aiheeseen onkin. T\u00e4ll\u00f6in kyseinen henkil\u00f6 saatetaan n\u00e4hd\u00e4 osaamiseltaan mainettaan parempana.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Maineen nelikentt\u00e4. (Aula & Heinonen 2011, 13)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Urakehitys on prosessi. Se voi olla horisontaalista liikkuvuutta eri teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4, syvyyssuuntaista kehittymist\u00e4 tietyll\u00e4 osaamisalueella tai vertikaalista etenemist\u00e4 hierarkiassa yl\u00f6sp\u00e4in. Urakehitykseen vaikuttavat mm. oma aiempi ty\u00f6kokemus, verkostot, yksil\u00f6n oma aktiivisuus ja sattuma. Urakehitykseen liittyv\u00e4t my\u00f6s haasteet, jotka tarjoavat mahdollisuuksia oppia ja kasvaa omalla uralla. (Viitala 2013, 106)   Hyv\u00e4 maine voi avata ovia urakehitykseen. Huono maine voi rajoittaa mahdollisuuksia ja aiheuttaa luottamuksen menetyst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Johtaminen on luonteeltaan moninainen ja muuntuva ilmi\u00f6 (Rehn 2018, 12\u201314). Johtamisella vaikutetaan paitsi organisaation my\u00f6s yksil\u00f6n menestykseen ja maineenhallintaan. Aula ja Mantere (2005) kuvaavat maineen johtamisen olevan hyv\u00e4\u00e4 tekemist\u00e4, hyv\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 ja hyvi\u00e4 suhteita. Maineen johtaminen on omaan maineeseen vaikuttamista omilla teoilla ja viestinn\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 2. Hyv\u00e4 johtaminen heijastuu laajalti paitsi tiimiin my\u00f6s organisaatioon ja ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4\u00e4n yhteis\u00f6\u00f6n. (Alexas_Fotos 2018)<\/a>\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Asioiden monimuotoinen kytk\u00f6ksellisyys<\/a>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Maineen, urakehityksen ja maineen johtamisen v\u00e4linen yhteys on monimuotoinen. Hyv\u00e4 maine vaikuttaa johtajan urakehitykseen tarjoamalla mahdollisuuksia ja tuomalla eteen uusia ty\u00f6tarjouksia. Urakehitys voi vaikuttaa maineeseen positiivisesti tai negatiivisesti. Nopea urakehitys tulkitaan ehk\u00e4 negatiivisena, mik\u00e4li se n\u00e4hd\u00e4\u00e4n merkkin\u00e4 sitoutumattomuudesta. Vastaavasti urakehityksen positiivinen vaikutus n\u00e4kyy muun muassa kokemuksen karttumisen kautta. (Kernala 2024)<\/p>\n\n\n\n

Johtajat vaikuttavat maineeseensa teoin ja viestein, tietoisesti tai tiedostamattaan. Sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00f6 voidaan n\u00e4hd\u00e4 maineen rakentamisen ty\u00f6kaluna. Mainettaan voi johtaa my\u00f6s keskittym\u00e4ll\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 hyvin ja viestim\u00e4ll\u00e4 hyvin. (Kernala 2024)<\/p>\n\n\n\n

Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 maine, urakehitys ja maineen johtaminen ovat kytk\u00f6ksiss\u00e4 toisiinsa. Vaikutusketjut ovat yksil\u00f6llisesti erilaisia ja tapauskohtaisia. Hyv\u00e4 tapa l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle on keskitty\u00e4 omiin arjen tekoihin. Maineen rakentumisen kannalta olennaista on toimia ja viesti\u00e4 arjessa mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Tia Kernala<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulusta valmistuva tradenomiopiskelija.<\/p>\n\n\n\n

Markus Kr\u00e4kin<\/strong> toimii johtamisen lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4, erityisalueinaan kompleksisuuden johtaminen, strateginen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ja ty\u00f6yhteis\u00f6simulaatioihin pohjautuva osallistava oppiminen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Alexas_Fotos. 2018. Hymi\u00f6t, tiimi, yhdess\u00e4, tiimin johtaja. Pixabay. Viitattu 13.3.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/hymi%C3%B6t-tiimi-yhdess%C3%A4-tiimin-johtaja-3300636<\/a><\/p>\n\n\n\n

Aula, P. & Heinonen, J. 2002. Maine \u2013 menestystekij\u00e4. Helsinki: WSOY.<\/p>\n\n\n\n

Aula, P. & Mantere, S. 2005. Hyv\u00e4 yritys: strateginen maineenhallinta. Helsinki: WSOY.<\/p>\n\n\n\n

Aula, P. & Heinonen, J. 2011. Maineen uusi aalto. Helsinki: Talentum.<\/p>\n\n\n\n

Kernala, T. 2024. Maineen ja urakehityksen kytk\u00f6ksellisyys \u2013 johtajien n\u00e4k\u00f6kulmia oman maineen johtamiseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 13.3.2024. Saatavissa  https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202403275268<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rehn, A. 2018. Johtajuuden ristiriidat: Miksi johtaja aina ep\u00e4onnistuu ja miksei se ole ongelma. Docendo Oy.<\/p>\n\n\n\n

Viitala, R.  2012. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen. Strateginen kilpailutekij\u00e4. Helsinki: Edita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ihminen, kuten organisaatiokin, voi olla maineensa veroinen, mainettaan parempi tai mainettaan huonompi. Millaisia vaikutuksia johtajan maineella on h\u00e4nen urakehitykseens\u00e4? Miten urakehitys vaikuttaa maineeseen? Miten omaa mainettaan voi johtaa ja kehitt\u00e4\u00e4? Maineella tarkoitetaan ulkopuolisten sidosryhmien k\u00e4sityst\u00e4 kohteesta. Maine on ansaittava. Hyv\u00e4 maine sidosryhmien silmiss\u00e4 syntyy toiminnasta ja viestinn\u00e4st\u00e4. Maineeseen vaikuttaa my\u00f6s yksil\u00f6n aikaisempi toiminta. (Aula & […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18238,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,3776,9020,9022],"class_list":{"0":"post-18236","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-johtajuus","11":"tag-maine","12":"tag-ura","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nJohtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Maineen rakentaminen perustuu johdonmukaiselle toiminnalle ja viestinn\u00e4lle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Maineen rakentaminen perustuu johdonmukaiselle toiminnalle ja viestinn\u00e4lle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-10T06:00:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-10T06:00:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"712\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta\",\"datePublished\":\"2024-04-10T06:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-10T06:00:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/\"},\"wordCount\":529,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"johtajuus\",\"maine\",\"ura\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/\",\"name\":\"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-10T06:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-10T06:00:37+00:00\",\"description\":\"Maineen rakentaminen perustuu johdonmukaiselle toiminnalle ja viestinn\u00e4lle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg\",\"width\":1280,\"height\":712},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta - LAB Focus","description":"Maineen rakentaminen perustuu johdonmukaiselle toiminnalle ja viestinn\u00e4lle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta - LAB Focus","og_description":"Maineen rakentaminen perustuu johdonmukaiselle toiminnalle ja viestinn\u00e4lle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-04-10T06:00:35+00:00","article_modified_time":"2024-04-10T06:00:37+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":712,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta","datePublished":"2024-04-10T06:00:35+00:00","dateModified":"2024-04-10T06:00:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/"},"wordCount":529,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg","keywords":["Artikkeli E1","johtajuus","maine","ura"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/","name":"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg","datePublished":"2024-04-10T06:00:35+00:00","dateModified":"2024-04-10T06:00:37+00:00","description":"Maineen rakentaminen perustuu johdonmukaiselle toiminnalle ja viestinn\u00e4lle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/206_2024_Johtajan-maineesta_2.jpg","width":1280,"height":712},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-maineesta-urasta-ja-maineen-johtamisesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtajan maineesta, urasta ja maineen johtamisesta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18236"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18240,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18236\/revisions\/18240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}