{"id":18393,"date":"2024-04-17T09:45:39","date_gmt":"2024-04-17T06:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=18393"},"modified":"2024-04-17T09:45:40","modified_gmt":"2024-04-17T06:45:40","slug":"esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/","title":{"rendered":"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen"},"content":{"rendered":"\n<p>Viestint\u00e4 ja vuorovaikutus ovat esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisessa keskeisess\u00e4 roolissa. Esihenkil\u00f6n tapa kohdella ja suhtautua ty\u00f6ntekij\u00f6ihin vaikuttaa niin ilmapiiriin, ty\u00f6hyvinvointiin kuin ty\u00f6n tuloksellisuuteenkin. (Kuusela 2013, 11.)<\/p>\n\n\n\n<p>Virtuaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentely on yleistynyt kokoaikaiseksi tai osittaiseksi. T\u00e4ll\u00f6in viestint\u00e4 tapahtuu s\u00e4hk\u00f6isin keinoin, kuten s\u00e4hk\u00f6postien, pikaviestien tai videokokouksien kautta. (Rauramo 2023.) Et\u00e4ty\u00f6n ja hybridity\u00f6n yleistyvyyden my\u00f6t\u00e4 esihenkil\u00f6iden ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse olla l\u00e4sn\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 (Ty\u00f6terveyslaitos 2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen n\u00e4k\u00f6kulmasta ihanteellisin tapa kommunikoida on kasvokkain k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 keskustelu. Vaikka viestiminen teknologian v\u00e4lityksell\u00e4 saattaa olla nopeampaa ja edullisempaa kuin henkil\u00f6kohtainen viestint\u00e4, se ei edist\u00e4 vuorovaikutusta yht\u00e4 paljon kuin kasvokkain viestiminen. Viestiess\u00e4 teknologian v\u00e4lityksell\u00e4 on my\u00f6s riski, ett\u00e4 vastaanottaja tulkitsee viestin v\u00e4\u00e4rin. (Lohtaja &amp; Kaihovirta-Rapo 2007,12.)<\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4johtaminen vaatii esihenkil\u00f6lt\u00e4 digitaalista vuorovaikutusosaamista. Asioiden edist\u00e4misen lis\u00e4ksi on syyt\u00e4 keskitty\u00e4 my\u00f6s empatian osoittamiseen ja luottamuksen rakentumiseen. Henkil\u00f6st\u00f6n kuulluksi tulemisen tunteeseen on panostettava esimerkiksi j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 mit\u00e4 kuuluu -kierroksia. (Tenho 2022.) Koska kasvokkain k\u00e4yt\u00e4v\u00e4t keskustelut eiv\u00e4t ole jokap\u00e4iv\u00e4isi\u00e4, on my\u00f6s ne suunniteltava ja mietitt\u00e4v\u00e4, miten usein ja miss\u00e4 tilanteessa on syyt\u00e4 tai mahdollista niit\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4\u00e4. Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on vuorovaikutteista ty\u00f6t\u00e4, joten pelkk\u00e4 esihenkil\u00f6n digitaalinen vuorovaikutusosaaminen ei riit\u00e4. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden on opittava olemaan et\u00e4johdettuja ja heit\u00e4 on valmennettava siihen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc-1024x538.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18395\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc-300x158.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc-768x404.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc-570x300.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Avoin vuorovaikutus ja asioihin reagointi ovat osa hyv\u00e4\u00e4 johtamista. (Tiger Lily 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reiluuden kokemus ja luottamus vahvistuu<\/h2>\n\n\n\n<p>Et\u00e4johtamisessa tulee my\u00f6s pohtia oikeudenmukaisuuden tunteen ja luottamuksen rakentamista. L\u00e4sn\u00e4 oleminen, kiinnostus ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja asioita kohtaan sek\u00e4 osallistaminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon mahdollistavat kokemuksen oikeudenmukaisuudesta. Esihenkil\u00f6, joka on l\u00e4sn\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, pystyy havaitsemaan ja reagoimaan asioihin nopeammin ja samalla vuorovaikuttamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa avoimesti. (Kuusela 2013,128.) S\u00e4hk\u00f6isesti tapahtuvassa viestinn\u00e4ss\u00e4 luottamuksen rakentaminen on haastavaa, mutta ei mahdotonta. On kuitenkin muistettava, ett\u00e4 parhaiten luottamusta pystyt\u00e4\u00e4n rakentamaan kasvokkain tapahtuvassa vuorovaikutuksessa. (Rauramo 2023.)<\/p>\n\n\n\n<p><a>Jenna Vuorenmaan (2024) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin ja kehitettiin Yritys X:n esihenkil\u00f6iden viestint\u00e4\u00e4 ja vuorovaikutusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tutkimuksesta selvisi esihenkil\u00f6iden l\u00e4sn\u00e4olon puuttumisen olevan suurin este viestinn\u00e4lle ja vuorovaikutukselle. L\u00e4sn\u00e4olon puuttuminen aiheuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 ep\u00e4luottamusta sek\u00e4 ep\u00e4oikeudenmukaisuuden tunnetta. T\u00e4m\u00e4 voi n\u00e4ky\u00e4 esimerkiksi tyytym\u00e4tt\u00f6myyten\u00e4 esihenkil\u00f6n tekemi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 kohtaan (ks. my\u00f6s Kuusela 2013, 130).<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jenna Vuorenmaa<\/strong> on viimeisen vuoden tradenomiopiskelija LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Riitta M\u00e4h\u00f6nen<\/strong> toimii liiketalouden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Kuusela, S. 2013. Esimiehen vuorovaikutustaidot. 1. painos. E-kirja. Helsinki: Alma Talent.<\/p>\n\n\n\n<p>Lohtaja, S. &amp; Kaihovirta-Rapo, M. 2007. Tehoa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n viestint\u00e4\u00e4n. Helsinki: WSOYpro.<\/p>\n\n\n\n<p>Rauramo, P. 2023. Et\u00e4johtaminen ja virtuaalinen vuorovaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuskeskus. Viitattu 2.4.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/etajohtaminen-ja-virtuaalinen-vuorovaikutus-tyoyhteisossa\/\">https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/etajohtaminen-ja-virtuaalinen-vuorovaikutus-tyoyhteisossa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tenho, A. 2022. Et\u00e4johtajan vuorovaikutusosaaminen \u2013 empaattisuus ja arvostuksen osoittaminen. Viitattu 3.4.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/17\/etajohtajan-vuorovaikutusosaaminen-empaattisuus-ja-arvostuksen-osoittaminen\/\">https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/17\/etajohtajan-vuorovaikutusosaaminen-empaattisuus-ja-arvostuksen-osoittaminen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tiger Lily. 2020. Ihmiset, miehet, teollisuus. Pexels. Viitattu 2.4.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/fi-fi\/kuva\/ihmiset-miehet-teollisuus-seisominen-4481534\/\">https:\/\/www.pexels.com\/fi-fi\/kuva\/ihmiset-miehet-teollisuus-seisominen-4481534\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos. 2024. Et\u00e4ty\u00f6, hybridity\u00f6 ja monipaikkainen ty\u00f6. Viitattu 2.4.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/etatyo-hybridityo-ja-monipaikkainen-tyo\">https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/etatyo-hybridityo-ja-monipaikkainen-tyo<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Vuorenmaa, J. 2024. Esihenkil\u00f6iden viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen kehitt\u00e4minen ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.4.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202404156547\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202404156547<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viestint\u00e4 ja vuorovaikutus ovat esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden johtamisessa keskeisess\u00e4 roolissa. Esihenkil\u00f6n tapa kohdella ja suhtautua ty\u00f6ntekij\u00f6ihin vaikuttaa niin ilmapiiriin, ty\u00f6hyvinvointiin kuin ty\u00f6n tuloksellisuuteenkin. (Kuusela 2013, 11.) Virtuaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentely on yleistynyt kokoaikaiseksi tai osittaiseksi. T\u00e4ll\u00f6in viestint\u00e4 tapahtuu s\u00e4hk\u00f6isin keinoin, kuten s\u00e4hk\u00f6postien, pikaviestien tai videokokouksien kautta. (Rauramo 2023.) Et\u00e4ty\u00f6n ja hybridity\u00f6n yleistyvyyden my\u00f6t\u00e4 esihenkil\u00f6iden ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18395,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,4016,7000,1306,269],"class_list":{"0":"post-18393","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo-fi","11":"tag-lasnaolo-fi","12":"tag-viestinta","13":"tag-vuorovaikutus","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tapaustutkimuksena toteutettu selvitys vahvisti, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on suuri merkitys alaisten ty\u00f6hyvinvoinnille.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tapaustutkimuksena toteutettu selvitys vahvisti, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on suuri merkitys alaisten ty\u00f6hyvinvoinnille.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-17T06:45:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-17T06:45:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"673\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen\",\"datePublished\":\"2024-04-17T06:45:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-17T06:45:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/\"},\"wordCount\":564,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"l\u00e4sn\u00e4olo\",\"viestint\u00e4\",\"vuorovaikutus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/\",\"name\":\"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-17T06:45:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-17T06:45:40+00:00\",\"description\":\"Tapaustutkimuksena toteutettu selvitys vahvisti, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on suuri merkitys alaisten ty\u00f6hyvinvoinnille.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg\",\"width\":1280,\"height\":673},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen - LAB Focus","description":"Tapaustutkimuksena toteutettu selvitys vahvisti, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on suuri merkitys alaisten ty\u00f6hyvinvoinnille.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen - LAB Focus","og_description":"Tapaustutkimuksena toteutettu selvitys vahvisti, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on suuri merkitys alaisten ty\u00f6hyvinvoinnille.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-04-17T06:45:39+00:00","article_modified_time":"2024-04-17T06:45:40+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":673,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen","datePublished":"2024-04-17T06:45:39+00:00","dateModified":"2024-04-17T06:45:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/"},"wordCount":564,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","l\u00e4sn\u00e4olo","viestint\u00e4","vuorovaikutus"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/","name":"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg","datePublished":"2024-04-17T06:45:39+00:00","dateModified":"2024-04-17T06:45:40+00:00","description":"Tapaustutkimuksena toteutettu selvitys vahvisti, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on suuri merkitys alaisten ty\u00f6hyvinvoinnille.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/273_2024_Esihenkilon-lasnaololla-etc.jpg","width":1280,"height":673},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilon-lasnaololla-on-merkittava-vaikutus-tyoyhteison-viestintaan-ja-vuorovaikutukseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4ololla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4n ja vuorovaikutukseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18393"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18396,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18393\/revisions\/18396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}