{"id":18493,"date":"2024-04-22T14:01:24","date_gmt":"2024-04-22T11:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=18493"},"modified":"2024-04-22T14:01:25","modified_gmt":"2024-04-22T11:01:25","slug":"lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/","title":{"rendered":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u00e4hiesihenkil\u00f6ill\u00e4 on tarvetta johtamista tukeville rakenteille, organisaation suunnann\u00e4ytt\u00e4miselle eli johtot\u00e4hdelle sek\u00e4 ammatillisten arvojen huomioimiselle. N\u00e4m\u00e4 korostuvat erityisesti suurten organisaatiomuutosten aikana, jolloin niit\u00e4 tulisi huomioida tuottavuuden lis\u00e4ksi. (Morrison &amp; Jensen 2022.) Kun organisaatiossa tiedet\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat esihenkil\u00f6iden psykologiseen hyvinvointiin ja sit\u00e4 kautta hyv\u00e4\u00e4n johtamiseen, organisaatiolla on mahdollisuus olla parempi ty\u00f6paikka. T\u00e4m\u00e4n ymm\u00e4rryksen ja sit\u00e4 seuraavien toimenpiteiden kautta voidaan my\u00f6s parantaa pitovoimaa ja vetovoimaa. (Dextras-Gauthier ym. 2023.) Esihenkil\u00f6 vaikuttaa alaistensa hyvinvointiin, joten h\u00e4nen hyvinvointiinsa panostaminen tulisi olla organisaation intressiss\u00e4 (Zeike ym. 2019).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hyvinvoinnin monis\u00e4ikeisyys<\/h2>\n\n\n\n<p>LAB-ammattikorkeakoulun tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksessa valmistunut YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 keskittyi tutkimaan yhteytt\u00e4 esihenkil\u00f6n hyvinvoinnin ja pitovoiman v\u00e4lill\u00e4 (Fiskars 2024). Tarkoituksena oli integratiivisen kirjallisuuskatsauksen avulla selvitt\u00e4\u00e4, miten l\u00e4hijohtajan ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuneet muutokset vaikuttavat h\u00e4nen hyvinvointiinsa ja onko t\u00e4ll\u00e4 yhteys pitovoimaan. Kirjallisuuskatsauksen aineisto koostui 19 tutkimusartikkelista ja yhdest\u00e4 v\u00e4it\u00f6skirjasta.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointi on monimutkainen ja monis\u00e4ikeinen kokonaisuus. Kirjallisuuskatsauksessa (Fiskars 2024) l\u00f6ytyi yhteys esihenkil\u00f6n hyvinvoinnille ja pitovoimalle, mutta asiaa on katsottava laajasti ja monesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Esihenkil\u00f6n hyvinvointi vaikuttaa siihen, miten h\u00e4n johtaa. Hyvinvoiva esihenkil\u00f6 jaksaa my\u00f6s muutoksessa johtaa palvelevalla ja valmentavalla otteella. Esihenkil\u00f6n psykologinen hyvinvointi vaikuttaa h\u00e4nen johtamistyyliins\u00e4. Positiiviset johtamistyylit ovat kytk\u00f6ksiss\u00e4 hyvinvointiin, kun taas negatiiviset tyylit ovat kytk\u00f6ksiss\u00e4 pahoinvointiin. (Dextras-Gauthier ym. 2023.) Esimerkiksi hoitajien ja heid\u00e4n esihenkil\u00f6idens\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnilla on yhteys johtamistyyliin, mink\u00e4 vuoksi organisaatioiden tulisi harkita toimia, joilla kehitt\u00e4\u00e4 johtajiensa johtamistyyli\u00e4 (Niinihuhta ym. 2022).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"630\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia-1024x630.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18494\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia-1024x630.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia-300x184.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia-768x472.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia-570x350.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Hyvinvoiva esihenkil\u00f6 tukee koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. (styles66 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hyv\u00e4 suhde esihenkil\u00f6\u00f6n sitouttaa organisaatioon<\/h2>\n\n\n\n<p>Luottamus organisaation johtoon ja l\u00e4hijohtamiseen vahvistaa tahtoa j\u00e4\u00e4d\u00e4 organisaatioon. Koettu organisaation tuki kostuu kolmesta toimijasta: l\u00e4hiesihenkil\u00f6, organisaation muut johtotasot ja omat kollegat. (Gadolin 2021; Knight 2018.) Mit\u00e4 korkeampi ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus hyvinvoinnista on, sit\u00e4 paremmin ty\u00f6ntekij\u00e4 sitoutuu organisaatioon ja sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n aikoo l\u00e4hte\u00e4. Esihenkil\u00f6-alaissuhde on pitovoimaan n\u00e4hden t\u00e4rke\u00e4. Molemminpuoliseen luottamukseen ja kunnioitukseen perustuva suhde tukee hyvinvoivan ja psykologisesti turvallisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n syntymist\u00e4. (Brunetto ym. 2014; Knight 2018; Laitinen ym. 2024.) Ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 hyvinvointiin panostavat organisaatiot voittavat pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4, koska sill\u00e4 on vaikutusta tuottavuuteen, sitoutuvuuteen ja parempaan pitovoimaan. (Gelencs\u00e9r ym. 2023).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yvonne Fiskars<\/strong> ty\u00f6skentelee palveluvastaavana sosiaali- ja terveysalalla ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla YAMK -koulutuksessa<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Brunetto, Y., Shacklock, K., Teo, S., &amp; Farr-Wharton, R. 2014. The impact of management on the engagement and well-being of high emotional labour employees. International Journal of Human Resource Management. Vol. 25 (17), 2345\u20132363. Viitattu 27.3.2024. Saatavissa DOI <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/09585192.2013.877056\">10.1080\/09585192.2013.877056<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M.-H., Dima, J., &amp; Adou, L. B. 2023. Organizational culture and leadership behaviors: is manager\u2019s psychological health the missing piece? Frontiers in Psychology. Vol. 14, 1237775\u20131237775. Viitattu 27.3.2024. Saatavissa DOI <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2023.1237775\">10.3389\/fpsyg.2023.1237775<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Fiskars, Y. 2024. L\u00e4hijohtamisen rooli muutoksessa \u2013 vaikutus l\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointiin ja pitovoimaan sosiaali- ja terveysalalla. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 08.04.2024 Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202404055831\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202404055831<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Gadolin, C., Skyvell Nilsson, M., Ros, A., &amp; T\u00f6rner, M. 2021. Preconditions for nurses\u2019 perceived organizational support in healthcare: a qualitative explorative study. Journal of Health Organization and Management. Vol. 35 (9), 281\u2013297. Viitattu 27.3.2024 Saatavissa DOI <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1108\/JHOM-03-2020-0091\">10.1108\/JHOM-03-2020-0091<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Gelencs\u00e9r, M., Szab\u00f3-Szentgr\u00f3ti, G., K\u0151m\u00fcves, Z. S., &amp; Holl\u00f3sy-Vad\u00e1sz, G. 2023. The holistic model of labour retention: The impact of workplace wellbeing factors on employee retention. Administrative Sciences. Vol. 13 (5), 1\u201325. Viitattu 27.3.2024. Saatavissa DOI <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.3390\/admsci13050121\">10.3390\/admsci13050121<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Knight, F. L. 2018. Strategies to Retain Employees in the Health Care Industry. Walden University. ProQuest Dissertations Publishing. Viitattu 27.3.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/ezproxy.saimia.fi\/login?&amp;url=https:\/\/www.proquest.com\/dissertations-theses\/strategies-retain-employees-health-care-indus-try\/docview\/2132904994\/se-2?accountid=202350\">https:\/\/ezproxy.saimia.fi\/login?&amp;url=https:\/\/www.proquest.com\/dissertations-theses\/strategies-retain-employees-health-care-indus-try\/docview\/2132904994\/se-2?accountid=202350<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Laitinen, J., Selander, K., Ervasti, J. &amp; Kivim\u00e4ki, M. 2024. Mit\u00e4 kuuluu hyvinvointialueiden ty\u00f6hyvinvoinnille 2023. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 27.3.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/148158\/TTL_978-952-391-148-2.pdf?sequence=5&amp;isAllowed=y\">https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/148158\/TTL_978-952-391-148-2.pdf?sequence=5&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Morrison, V. J., &amp; Jensen, A. L. 2022. Between a rock and a hard place: Nurse managers\u2019 experiences of large\u2010scale organizational change in the public health service. Journal of Advanced Nursing. Vol. 78 (10), 3385\u20133397. Viitattu 27.3.2024. Saatavissa DOI <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/jan.15413\">10.1111\/jan.15413<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Niinihuhta, M., Terkamo\u2010Moisio, A., Kvist, T., &amp; H\u00e4ggman\u2010Laitila, A. 2022. Nurse leaders\u2019 work\u2010related well\u2010being\u2014Relationships to a supervisor\u2019s transformational leadership style and structural empowerment. Journal of Nursing Management. Vol. 30 (7), 2791\u20132800. Viitattu 27.3.2024. Saatavissa DOI <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/jonm.13806\">10.1111\/jonm.13806<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>styles66. 2018. Styles, S. Ty\u00f6haastattelussa, haastattelu. Pixabay. Viitattu 27.3.2024. Saatavissa <a><\/a><a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/ty%C3%B6haastattelussa-haastattelu-job-3410427\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/ty%C3%B6haastattelussa-haastattelu-job-3410427\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Zeike, S., Choi, K.-E., Lindert, L., &amp; Pfaff, H. 2019. Managers\u2019 Well-Being in the Digital Era: Is it Associated with Perceived Choice Overload and Pressure from Digitalization? An Exploratory Study. International Journal of Environmental Re-search and Public Health. Vol. 16 (10), 1746-. Viitattu 27.3.2024. Saatavissa DOI <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.3390\/ijerph16101746\">10.3390\/ijerph16101746<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00e4hiesihenkil\u00f6ill\u00e4 on tarvetta johtamista tukeville rakenteille, organisaation suunnann\u00e4ytt\u00e4miselle eli johtot\u00e4hdelle sek\u00e4 ammatillisten arvojen huomioimiselle. N\u00e4m\u00e4 korostuvat erityisesti suurten organisaatiomuutosten aikana, jolloin niit\u00e4 tulisi huomioida tuottavuuden lis\u00e4ksi. (Morrison &amp; Jensen 2022.) Kun organisaatiossa tiedet\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat esihenkil\u00f6iden psykologiseen hyvinvointiin ja sit\u00e4 kautta hyv\u00e4\u00e4n johtamiseen, organisaatiolla on mahdollisuus olla parempi ty\u00f6paikka. T\u00e4m\u00e4n ymm\u00e4rryksen ja sit\u00e4 seuraavien [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18494,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,4016,9154,716,151],"class_list":{"0":"post-18493","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo-fi","11":"tag-lahiesihenkilo","12":"tag-sote-ala","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointi heijastuu melko suoraviivaisesti h\u00e4nen johtamistyyliins\u00e4 ja alaisten ty\u00f6hyvinvointiin. LAB-amk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointi heijastuu melko suoraviivaisesti h\u00e4nen johtamistyyliins\u00e4 ja alaisten ty\u00f6hyvinvointiin. LAB-amk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-22T11:01:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-22T11:01:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"787\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia\",\"datePublished\":\"2024-04-22T11:01:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-22T11:01:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/\"},\"wordCount\":775,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"l\u00e4hiesihenkil\u00f6\",\"sote-ala\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/\",\"name\":\"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-22T11:01:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-22T11:01:25+00:00\",\"description\":\"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointi heijastuu melko suoraviivaisesti h\u00e4nen johtamistyyliins\u00e4 ja alaisten ty\u00f6hyvinvointiin. LAB-amk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg\",\"width\":1280,\"height\":787},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia - LAB Focus","description":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointi heijastuu melko suoraviivaisesti h\u00e4nen johtamistyyliins\u00e4 ja alaisten ty\u00f6hyvinvointiin. LAB-amk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia - LAB Focus","og_description":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointi heijastuu melko suoraviivaisesti h\u00e4nen johtamistyyliins\u00e4 ja alaisten ty\u00f6hyvinvointiin. LAB-amk.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-04-22T11:01:24+00:00","article_modified_time":"2024-04-22T11:01:25+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":787,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia","datePublished":"2024-04-22T11:01:24+00:00","dateModified":"2024-04-22T11:01:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/"},"wordCount":775,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","l\u00e4hiesihenkil\u00f6","sote-ala","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/","name":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg","datePublished":"2024-04-22T11:01:24+00:00","dateModified":"2024-04-22T11:01:25+00:00","description":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointi heijastuu melko suoraviivaisesti h\u00e4nen johtamistyyliins\u00e4 ja alaisten ty\u00f6hyvinvointiin. LAB-amk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/296_2024_Lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia.jpg","width":1280,"height":787},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahiesihenkilon-hyvinvointia-kannattaa-vaalia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u00e4hiesihenkil\u00f6n hyvinvointia kannattaa vaalia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18493"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18495,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18493\/revisions\/18495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}