{"id":18659,"date":"2024-04-29T13:47:20","date_gmt":"2024-04-29T10:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=18659"},"modified":"2024-04-29T13:47:21","modified_gmt":"2024-04-29T10:47:21","slug":"pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/","title":{"rendered":"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n pitovoimaan vaikuttaa vahvasti ty\u00f6ilmapiiri, yhteis\u00f6llisyys, vuorovaikutus ja organisaatiolta saatu tuki. Sote-alan kuormittavuus, huono johtaminen sek\u00e4 palkkatyytym\u00e4tt\u00f6myys on aiheuttanut rekrytointihaasteita ja pulaa osaajista. (H\u00f8lge-Hazelton & Berthelsen 2021, 158\u2013159; Kundu & Lata 2017, 717.). Alan nykytila vaatii pit\u00e4m\u00e4\u00e4n kiinni nykyisist\u00e4 asiantuntijoistaan. Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella haasteisiin on vastattu yhteis\u00f6ohjautuvuudella ja valmentavalla johtamisella (Keusote 2021).<\/p>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6ohjautuvuus on tapa koordinoida ty\u00f6t\u00e4 ja johtamista. Keski\u00f6ss\u00e4 on tiimity\u00f6, jossa tiimi yhdess\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ja organisoi omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n. Yhteis\u00f6ohjautuvuus tuo henkil\u00f6st\u00f6lle valtaa sek\u00e4 vastuuta. Toimintaa voidaan tukea valmentavalla johtamisella. (Kostamo & Gamrasni 2021 105\u2013118; Martela 2020, 20.) Valmentavassa johtamisessa vastuu on jaettuna esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lille. Esihenkil\u00f6 toimii valmentajana, mentorina ja tukijana, jonka t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 on saada esille ty\u00f6ntekij\u00e4n kyvykkyydet ja tukea niiden kehittymist\u00e4. Se voidaan n\u00e4hd\u00e4 prosessina, johtamistyylin\u00e4 sek\u00e4 vuorovaikutussuhteena. (Soback 2021; Viitala & Jylh\u00e4 2019.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6yhteis\u00f6 vaikuttaa vahvasti viihtymiseen ja ty\u00f6n pitovoimaan. (athree 23)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6n luonne korostuu pitovoimatekij\u00e4n\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Janita Laalo tutki LAB-ammattikorkeakoulun tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksen YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen kotisairaalan pitovoiman menestystekij\u00f6it\u00e4. Tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4, miten henkil\u00f6st\u00f6 kokee yhteis\u00f6ohjautuvuuden ja valmentavan johtamisen vaikuttavan ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen. Tutkimus toteutettiin laadullisen tutkimuskyselyn avulla. (Laalo 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Tutkimuksessa kotisairaalan pitovoimatekij\u00f6iksi nousivat ty\u00f6n luonne, potilastyytyv\u00e4isyys, toimiva ty\u00f6yhteis\u00f6 ja kilpailukykyinen palkkaus sek\u00e4 mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun ja toiminnan kehitt\u00e4miseen. Valmentava johtajuus ja yhteis\u00f6ohjautuvuus eiv\u00e4t olleet k\u00e4sittein\u00e4 kaikille selkeit\u00e4, joten niiden hy\u00f6dyt olivat heikosti tunnistettavissa. Henkil\u00f6st\u00f6 n\u00e4ki k\u00e4sitteiden potentiaalin pitovoiman vahvistajina, mutta se vaatii, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 ja organisaatiolla on yhteinen k\u00e4sitys niiden merkityksellisyydest\u00e4 sek\u00e4 siit\u00e4, kuinka ne n\u00e4kyv\u00e4t arjessa. (Laalo 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Resilienssi\u00e4 olisi hyv\u00e4 pohtia organisaatiotasolla<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat aktiivisesti vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, mutta keinojen tulisi olla yksinkertaisia ja vaivattomia. Kiire, liiallinen ty\u00f6kuorma ja huono organisointi n\u00e4htiin pitovoimaa sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia uhkaavina tekij\u00f6in\u00e4. Organisaatiotasolla olisikin hyv\u00e4 pohtia, miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden resilenssi\u00e4 vahvistetaan, jotta heikent\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t voitaisiin k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 positiivisiksi tekij\u00f6iksi. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n vaikutusta ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen ei voi olla korostamatta. Ty\u00f6ss\u00e4 viihtyminen taas vaikuttaa suoraan my\u00f6s tuotettuun asiakaskokemukseen. Pitovoimatekij\u00f6it\u00e4, joita henkil\u00f6st\u00f6 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n tunnistaa sek\u00e4 toisaalta kokee heikent\u00e4v\u00e4n, on mahdollista vahvistaa juuri yhteis\u00f6ohjautuvuuden ja valmentavan johtamisen keinoin. (Laalo 2024.)<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Janita Laalo<\/strong> valmistuu LAB-ammattikorkeakoulun tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksesta tutkintonimikkeell\u00e4 terveydenhoitaja (YAMK).<\/p>\n\n\n\n

Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

athree 28. 2020. Hallitus, liitu, tiimi, liiketoimintaa. Pixabay. Viitattu 16.4.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/hallitus-liitu-tiimi-liiketoimintaa-4876630\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

H\u00f8lge-Hazelton, B & Berthelsen, C. 2021. Why nurses stay in departments with low turnover: A constructivist approach. Nordic Journal of Nursing Research. Vol 41 Nro 3, 158\u2013165. Viitattu 16.4.2024. Saatavissa DOI: 10.1177\/2057158521991434<\/p>\n\n\n\n

Kostamo, T. & Gamrasni, M. 2021. Viisi askelta kohti yhteis\u00f6ohjautuvuutta. Teoksessa Gamrasni, M. (toim. )Matkaopas Yhteis\u00f6ohjautuvuuteen. Viitattu 16.4.2024. Saatavissa https:\/\/www.haaga-helia.fi\/sites\/default\/files\/file\/2021-04\/matkaopas2.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Keusote. 2021. Blogissamme: yhteis\u00f6ohjautuvuudella kohti parempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatua. Viitattu 16.4.2024. Saatavissa https:\/\/www.keusote.fi\/blogissa-yhteisoohjautuvuudella-kohti-parempaa-tyoelaman-laatua\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kundu, S.& Lata, K. 2017. Effects of supportive work environment on employee retention: Mediating role of organizational engagement. International Journal of Organizational Analysis. Vol. 25, Nro 4, 703\u2013722. Viitattu 16.4.2024. Saatavissa DOI 10.1108\/IJOA-12-2016-1100<\/p>\n\n\n\n

Laalo, J. 2024. Henkil\u00f6st\u00f6n pitovoimatekij\u00e4t Keusoten kotisairaalassa yhteis\u00f6ohjautuvuuden ja valmentavan johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 16.4.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202404197033<\/a><\/p>\n\n\n\n

Martela, F. 2020. Nelj\u00e4 teesi\u00e4 itseohjautuvuudesta \u2012 Askeleita kohti yhteis\u00f6ohjautuvuutta ja itseorganisoitumista. Ty\u00f6n tuuli. Helsinki: Henkil\u00f6st\u00f6johdon ryhm\u00e4 \u2013 HENRY ry. Viitattu 16.4.2024. Saatavissa https:\/\/www.henry.fi\/media\/ajankohtaista\/tyon-tuuli\/tyontuuli_022020_final.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Soback, D. 2021. Valmentava johtajuus. Opas voiman, viisauden ja my\u00f6t\u00e4tunnon her\u00e4tt\u00e4miseen. Helsinki: Basam Books.<\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. & Jylh\u00e4, E. 2019. Johtaminen. Keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ntekij\u00e4n pitovoimaan vaikuttaa vahvasti ty\u00f6ilmapiiri, yhteis\u00f6llisyys, vuorovaikutus ja organisaatiolta saatu tuki. Sote-alan kuormittavuus, huono johtaminen sek\u00e4 palkkatyytym\u00e4tt\u00f6myys on aiheuttanut rekrytointihaasteita ja pulaa osaajista. (H\u00f8lge-Hazelton & Berthelsen 2021, 158\u2013159; Kundu & Lata 2017, 717.). Alan nykytila vaatii pit\u00e4m\u00e4\u00e4n kiinni nykyisist\u00e4 asiantuntijoistaan. Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella haasteisiin on vastattu yhteis\u00f6ohjautuvuudella ja valmentavalla johtamisella (Keusote 2021). Yhteis\u00f6ohjautuvuus on tapa koordinoida […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18660,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,8637,4010,9223],"class_list":{"0":"post-18659","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-pitovoima-fi","10":"tag-valmentava-johtaminen-fi","11":"tag-yhteisoohjautuvuus","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nPitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Valmentavan johtajuuden keinoin voidaan vahvistaa sote-alalla ty\u00f6hyvinvointia ja viihtyvyytt\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valmentavan johtajuuden keinoin voidaan vahvistaa sote-alalla ty\u00f6hyvinvointia ja viihtyvyytt\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-29T10:47:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-29T10:47:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"741\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta\",\"datePublished\":\"2024-04-29T10:47:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-29T10:47:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/\"},\"wordCount\":632,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"pitovoima\",\"valmentava johtaminen\",\"yhteis\u00f6ohjautuvuus\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/\",\"name\":\"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-29T10:47:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-29T10:47:21+00:00\",\"description\":\"Valmentavan johtajuuden keinoin voidaan vahvistaa sote-alalla ty\u00f6hyvinvointia ja viihtyvyytt\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/04\\\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg\",\"width\":1280,\"height\":741},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta - LAB Focus","description":"Valmentavan johtajuuden keinoin voidaan vahvistaa sote-alalla ty\u00f6hyvinvointia ja viihtyvyytt\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta - LAB Focus","og_description":"Valmentavan johtajuuden keinoin voidaan vahvistaa sote-alalla ty\u00f6hyvinvointia ja viihtyvyytt\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-04-29T10:47:20+00:00","article_modified_time":"2024-04-29T10:47:21+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":741,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta","datePublished":"2024-04-29T10:47:20+00:00","dateModified":"2024-04-29T10:47:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/"},"wordCount":632,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg","keywords":["Artikkeli E1","pitovoima","valmentava johtaminen","yhteis\u00f6ohjautuvuus"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/","name":"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg","datePublished":"2024-04-29T10:47:20+00:00","dateModified":"2024-04-29T10:47:21+00:00","description":"Valmentavan johtajuuden keinoin voidaan vahvistaa sote-alalla ty\u00f6hyvinvointia ja viihtyvyytt\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/331_2024_Pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta.jpg","width":1280,"height":741},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pitovoimaa-yhteisoohjautuvuudesta-ja-valmentavasta-johtajuudesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pitovoimaa yhteis\u00f6ohjautuvuudesta ja valmentavasta johtajuudesta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18659"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18661,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18659\/revisions\/18661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}