{"id":18882,"date":"2024-05-06T11:18:22","date_gmt":"2024-05-06T08:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=18882"},"modified":"2024-05-06T11:18:23","modified_gmt":"2024-05-06T08:18:23","slug":"tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset synnytt\u00e4v\u00e4t usein ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 ep\u00e4varmuuden tunteita, joilla voi olla pitk\u00e4kestoisiakin ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointia ja terveytt\u00e4 heikent\u00e4vi\u00e4 vaikutuksia. Muutokseen liittyy aina my\u00f6s positiivisia, uusia mahdollisuuksia, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on tukenaan oman hyvinvoinnin lis\u00e4ksi hyvin toimivan organisaation voimavarat. (Ty\u00f6terveyslaitos 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksissa yksil\u00f6lt\u00e4 vaaditaan resilienssi\u00e4, joka muodostuu sinnikkyydest\u00e4, sopeutumisesta, joustavuudesta sek\u00e4 kyvyst\u00e4 soveltaa ja uudistua. Resilientti ty\u00f6ntekij\u00e4 kykenee kohtaamaan yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4 ja stressaavia tilanteita sek\u00e4 sopeutumaan ja oppimaan n\u00e4ist\u00e4 tilanteista. (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Lilja (2024) tutki opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n julkishallinnon organisaation yhden asiakaspalveluun keskittyv\u00e4n yksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen nykytilaa sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja esihenkil\u00f6ty\u00f6n osalta. Tutkimuksessa pyrittiin tunnistamaan keskeiset ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat tekij\u00e4t sek\u00e4 tarjoamaan organisaatiolle kehitysehdotuksia ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimuksen kohteena olevan ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen muodostumiseen vaikuttivat laajasti erilaiset tekij\u00e4t. Tutkimuksessa keskeisin ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta heikent\u00e4v\u00e4 asia oli ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4h\u00e4iset vaikutusmahdollisuudet omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Kyselyyn vastanneet kokivat, ett\u00e4 vaikutusmahdollisuuksia lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi ja motivaatio nykyisess\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 jatkamiseen kasvaisivat. (Lilja 2024, 38\u201339.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Muutokseen liittyy aina positiivisiakin mahdollisuuksia. (Hassan 2018)<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet lis\u00e4\u00e4v\u00e4t resilienssi\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisen ja jaksamisen ytimess\u00e4 on yksil\u00f6n hallinnan tunteen s\u00e4ilyminen. Kuormittavissa tilanteissa hallinnan tunteen s\u00e4ilymisess\u00e4 keskeist\u00e4 on ihmisen omat vaikutusmahdollisuudet. Hallinnan tunteen s\u00e4ilyess\u00e4 syntyy positiivista stressi\u00e4, joka motivoi my\u00f6s jatkossa. (J\u00e4rvinen 2008.)<\/p>\n\n\n\n

Uusia haasteita on helpompi kohdata, jos henkil\u00f6ll\u00e4 on itsell\u00e4\u00e4n mahdollisuuksia vaikuttaa tilanteeseen. Tutkimusten mukaan resilienssi kasvoi erityisesti sellaisissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, joissa johtamisen koettiin olevan motivoivaa ja ty\u00f6n haasteiden ja tuen koettiin olevan tasapainossa. (Lipponen 2022, 1\u20133.) L\u00e4hiesihenkil\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa jokainen ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4sen osaksi tiimi\u00e4 koskevien ongelmien ratkaisua ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Jos ihminen p\u00e4\u00e4see vaikuttamaan itse\u00e4\u00e4n koskettavaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, on muutoksiin sitoutuminen parempaa. (Eklund 2021, 147\u2013148.)<\/p>\n\n\n\n

Vuorovaikutusta korostavia johtamistyylej\u00e4 on nimetty useita. Esimerkiksi osallistava johtaminen korostaa johtamista sosiaalisena ilmi\u00f6n\u00e4, jota rakennetaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 yhdess\u00e4. Osallistavassa johtamisessa ty\u00f6ntekij\u00e4t osallistuvat ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 koskevien asioiden suunnitteluun ja heid\u00e4n n\u00e4kemyksens\u00e4 otetaan huomioon p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. (T\u00f6kk\u00e4ri ym. 2017, 15.) Johtamistyylin nime\u00e4mist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 on kuitenkin se, ett\u00e4 johtaja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikuttamismahdollisuuden lis\u00e4\u00e4v\u00e4n hallinnan tunnetta. T\u00e4m\u00e4 korostuu erityisesti jatkuvan muutoksen keskell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Anja Lilja<\/strong> valmistuu LAB-ammattikorkeakoulusta liiketalouden ja logistiikan tradenomiksi (AMK). H\u00e4n ty\u00f6skentelee julkishallinnon organisaatiossa asiakasneuvonnan parissa.<\/p>\n\n\n\n

Riitta M\u00e4h\u00f6nen<\/strong> toimii liiketalouden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Eklund, A. 2021. Osaamiskartta: Osaamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. 3. painos. E-kirja. Brik Impact Oy.<\/p>\n\n\n\n

Hassan, M. 2018. Feedback Survey Illustration – Hands Pointing at Performance and Holding a Cup of Coffee. Stockvault. Viitattu 23.4.2024. Saatavissa https:\/\/www.stockvault.net\/photo\/253956\/feedback-survey-illustration<\/a><\/p>\n\n\n\n

J\u00e4rvinen, P. 2008. Menestyv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t. Helsinki: WSOY.<\/p>\n\n\n\n

Lilja, A. 2024. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen jatkuvan muutoksen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 21.4.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202404288119<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lipponen, K. 2022. Resilienssi ty\u00f6ss\u00e4 ja arjessa. Teoksessa Moilanen, S. (toim.) Ty\u00f6turvallisuuskeskus. Viitattu 23.4.2024. Saatavissa https:\/\/ttk.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Resilienssi-tyossa-ja-arjessa.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2024. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi organisaatiomuutoksessa. Viitattu 21.4.2024 Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/organisaatiomuutos\/tyontekijoiden-hyvinvointi-organisaatiomuutoksessa<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2024. Hyvinvointi ja muuttuva ty\u00f6. Viitattu 21.4.2024. Saatavissa https:\/\/ttk.fi\/tyoturvallisuus\/tyohyvinvointi\/muutos\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

T\u00f6kk\u00e4ri, V., Iiivari, P., Maaninka, T. & Rahkola, M. 2017. Osallistavalla johtamisella ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6turvallisuutta hiihtokeskuksissa. Lapin yliopisto. Ty\u00f6suojelurahasto. Viitattu 24.4.2024. Saatavissa  https:\/\/lauda.ulapland.fi\/bitstream\/handle\/10024\/63133\/T%C3%B6kk%C3%A4ri.Virpi%3B%20Iivari.Pekka%3B%20Maaninka.Tanja%20ja%20Rahkola.Mika.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset synnytt\u00e4v\u00e4t usein ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 ep\u00e4varmuuden tunteita, joilla voi olla pitk\u00e4kestoisiakin ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointia ja terveytt\u00e4 heikent\u00e4vi\u00e4 vaikutuksia. Muutokseen liittyy aina my\u00f6s positiivisia, uusia mahdollisuuksia, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on tukenaan oman hyvinvoinnin lis\u00e4ksi hyvin toimivan organisaation voimavarat. (Ty\u00f6terveyslaitos 2024.) Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksissa yksil\u00f6lt\u00e4 vaaditaan resilienssi\u00e4, joka muodostuu sinnikkyydest\u00e4, sopeutumisesta, joustavuudesta sek\u00e4 kyvyst\u00e4 soveltaa ja uudistua. Resilientti ty\u00f6ntekij\u00e4 kykenee […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18884,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,3694,9300,9298],"class_list":{"0":"post-18882","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-resilienssi","11":"tag-tyoymparisto","12":"tag-vaikutusmahdollisuudet","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Resilienssi ja ty\u00f6hyvinvointi paranevat, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on hallinnan tunnetta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Resilienssi ja ty\u00f6hyvinvointi paranevat, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on hallinnan tunnetta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-06T08:18:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-06T08:18:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"562\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa\",\"datePublished\":\"2024-05-06T08:18:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-06T08:18:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/\"},\"wordCount\":626,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"resilienssi\",\"ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\",\"vaikutusmahdollisuudet\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-06T08:18:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-06T08:18:23+00:00\",\"description\":\"Resilienssi ja ty\u00f6hyvinvointi paranevat, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on hallinnan tunnetta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":562},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa - LAB Focus","description":"Resilienssi ja ty\u00f6hyvinvointi paranevat, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on hallinnan tunnetta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa - LAB Focus","og_description":"Resilienssi ja ty\u00f6hyvinvointi paranevat, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on hallinnan tunnetta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-05-06T08:18:22+00:00","article_modified_time":"2024-05-06T08:18:23+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":562,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa","datePublished":"2024-05-06T08:18:22+00:00","dateModified":"2024-05-06T08:18:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/"},"wordCount":626,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","resilienssi","ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6","vaikutusmahdollisuudet"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg","datePublished":"2024-05-06T08:18:22+00:00","dateModified":"2024-05-06T08:18:23+00:00","description":"Resilienssi ja ty\u00f6hyvinvointi paranevat, jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on hallinnan tunnetta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/371_2024_Tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa.jpg","width":1280,"height":562},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijan-vaikutusmahdollisuudet-auttavat-muutoksessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutusmahdollisuudet auttavat muutoksessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18882"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18885,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18882\/revisions\/18885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}