{"id":18886,"date":"2024-05-06T11:30:11","date_gmt":"2024-05-06T08:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=18886"},"modified":"2024-05-06T11:30:12","modified_gmt":"2024-05-06T08:30:12","slug":"psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/","title":{"rendered":"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen"},"content":{"rendered":"\n<p>Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa yksil\u00f6 voi kokea turvallisuuden tunnetta, ilmaista avoimesti mielipiteens\u00e4 ja tulla kohdelluksi tasavertaisena yksil\u00f6n\u00e4. Psykologisesti turvallisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 asioiden \u00e4\u00e4neen sanomista ei tarvitse pel\u00e4t\u00e4, eik\u00e4 virheist\u00e4 rangaista. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kaikki saisivat aina tahtonsa l\u00e4pi, vaan asioista pystyt\u00e4\u00e4n keskustelemaan rakentavasti. (Levanto 2022.) Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 k\u00e4site merkitsee luottamusta ja muiden kannustamista. Ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet eiv\u00e4t kilpaile toisiaan vastaan, vaan tekev\u00e4t t\u00f6it\u00e4 yhteisen\u00e4 tiimin\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 blogikirjoituksessa tarkastellaan psykologisen turvallisuuden merkityst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja sen vaikutusta organisaatioon.<\/p>\n\n\n\n<p>Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kiinnitet\u00e4\u00e4n entist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointiin ja sen parantamiseen. Henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnilla voidaan vaikuttaa organisaatiossa moneen asiaan, kuten vaihtuvuuteen, sairauspoissaoloihin, liiketaloudellisiin tuloksiin sek\u00e4 innovaatioiden kehittymiseen. Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 on motivoitunut ja haluaa kehitty\u00e4 sek\u00e4 onnistua ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Organisaation tuki psykologisen turvallisuuden parantamisessa on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 organisaation tulevaisuudelle. (Yli-Kaitala &amp; Toivanen 2021.)<\/p>\n\n\n\n<p>Psykologisen turvallisuuden kehitt\u00e4minen parantaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yleist\u00e4 ilmapiiri\u00e4 ja antaa jokaiselle mahdollisuuden kasvaa ja kehitty\u00e4 yhteis\u00f6n j\u00e4senen\u00e4. Kokonaisvaltaisella muutoksella on siis suora yhteys organisaation toimintaan. Psykologinen turvallisuus merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi paranee ja vaikutukset ulottuvat my\u00f6s organisaation br\u00e4ndiin asti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"511\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen-1024x511.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18888\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen-1024x511.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen-768x383.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen-570x285.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Psykologinen turvallisuus on avoimuutta ja yhteisty\u00f6t\u00e4. (johnhain 2017)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kehitys on jokaisen vastuulla<\/h2>\n\n\n\n<p>Psykologisen turvallisuuden toteutuminen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vaatii jokaisen yksil\u00f6n halua ja asennoitumista muutokseen. Muutos ei tapahdu itsest\u00e4\u00e4n, vaan sen eteen on teht\u00e4v\u00e4 t\u00f6it\u00e4. Psykologisesti turvallisen ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen on tietoista toimintatapojen muuttamista turvallisemmiksi. Tietoisesta toiminnasta voi tulla harjoittelulla automaattista, mutta jokaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen on sitouduttava toimintamallien muutokseen. Muutoksen toteuttamisen tueksi organisaatio voi tutustua erilaisiin tarjolla oleviin ty\u00f6kaluihin psykologisen turvallisuuden kehitt\u00e4miseksi. (Kyll\u00f6nen 2024.)<\/p>\n\n\n\n<p>Kyll\u00f6sen (2024) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin psykologisen turvallisuuden ilmentymist\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulun opiskelijoiden vet\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtumaprojektissa, joka j\u00e4rjestettiin helmikuussa 2024. Tutkimuksessa projektity\u00f6skentelyyn osallistuneilta eri alojen opiskelijoilta ker\u00e4ttiin aineistoa kokemuksistaan projektiryhm\u00e4ss\u00e4. Opiskelijat kokivat, ett\u00e4 psykologinen turvallisuus oli hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla, mutta kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4 olisi sek\u00e4 vuorovaikutuksessa ett\u00e4 avoimen keskusteluilmapiirin luomisessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Psykologisen turvallisuuden kehitt\u00e4minen ei kuitenkaan tapahdu yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4, vaan sille on annettava aikaa ja toiminnan on oltava tietoista sek\u00e4 aktiivista. Useissa organisaatioissa psykologinen turvallisuus saattaa olla viel\u00e4 vieras k\u00e4site, mutta se merkitsee organisaatiolle innovaatioita, hyvinvointia ja tulevaisuutta. Jokaisen organisaation tulisi olla tietoinen, miten psykologinen turvallisuus vaikuttaa liiketoimintaan ja henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, sek\u00e4 aloittaa prosessi sen kehitt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><a>Kirjoittajat<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Julia Kyll\u00f6nen<\/strong> valmistuu LAB-ammattikorkeakoulusta matkailu- ja tapahtumaliiketoiminnan restonomiksi kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2024.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hanna-Mari Karhinen<\/strong> ty\u00f6skentelee tapahtumaliiketoiminnan lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>johnhain. 2017. K\u00e4denpuristus, tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4, kytke\u00e4. Pixabay. Viitattu 22.4.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/k%C3%A4denpuristus-tehd%C3%A4-yhteisty%C3%B6t%C3%A4-2009195\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/k%C3%A4denpuristus-tehd%C3%A4-yhteisty%C3%B6t%C3%A4-2009195\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kyll\u00f6nen, J. 2024. Psykologinen turvallisuus DuuniExpon ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, matkailu- ja tapahtumaliiketoiminta. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202404257775\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202404257775<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Levanto, S. 2022. Psykologinen turvallisuus \u2013 miten sit\u00e4 voi vahvistaa? Ilmarinen. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ilmarinen.fi\/ajankohtaista\/blogit-ja-artikkelit\/2022\/psykologinen-turvallisuus\/\">https:\/\/www.ilmarinen.fi\/ajankohtaista\/blogit-ja-artikkelit\/2022\/psykologinen-turvallisuus\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Yli-Kaitala, K. &amp; Toivanen, M. 2021. Pelotta t\u00f6iss\u00e4 \u2013 psykologinen turvallisuus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Viitattu 22.4.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/pelotta-toissa-psykologinen-turvallisuus-tyoyhteisossa\">https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/pelotta-toissa-psykologinen-turvallisuus-tyoyhteisossa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa yksil\u00f6 voi kokea turvallisuuden tunnetta, ilmaista avoimesti mielipiteens\u00e4 ja tulla kohdelluksi tasavertaisena yksil\u00f6n\u00e4. Psykologisesti turvallisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 asioiden \u00e4\u00e4neen sanomista ei tarvitse pel\u00e4t\u00e4, eik\u00e4 virheist\u00e4 rangaista. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kaikki saisivat aina tahtonsa l\u00e4pi, vaan asioista pystyt\u00e4\u00e4n keskustelemaan rakentavasti. (Levanto 2022.) Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 k\u00e4site merkitsee luottamusta ja muiden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18888,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,5740,4786,151],"class_list":{"0":"post-18886","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-psykologinen-turvallisuus","11":"tag-turvallisuus","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Psykologinen turvallisuus vaikuttaa kokonaisvaltaisesti henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista aina organisaation imagoon asti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Psykologinen turvallisuus vaikuttaa kokonaisvaltaisesti henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista aina organisaation imagoon asti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-06T08:30:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-06T08:30:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"639\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen\",\"datePublished\":\"2024-05-06T08:30:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-06T08:30:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/\"},\"wordCount\":524,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"psykologinen turvallisuus\",\"turvallisuus\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/\",\"name\":\"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-06T08:30:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-06T08:30:12+00:00\",\"description\":\"Psykologinen turvallisuus vaikuttaa kokonaisvaltaisesti henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista aina organisaation imagoon asti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg\",\"width\":1280,\"height\":639},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen - LAB Focus","description":"Psykologinen turvallisuus vaikuttaa kokonaisvaltaisesti henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista aina organisaation imagoon asti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen - LAB Focus","og_description":"Psykologinen turvallisuus vaikuttaa kokonaisvaltaisesti henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista aina organisaation imagoon asti.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-05-06T08:30:11+00:00","article_modified_time":"2024-05-06T08:30:12+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":639,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen","datePublished":"2024-05-06T08:30:11+00:00","dateModified":"2024-05-06T08:30:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/"},"wordCount":524,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg","keywords":["Artikkeli E1","psykologinen turvallisuus","turvallisuus","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/","name":"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg","datePublished":"2024-05-06T08:30:11+00:00","dateModified":"2024-05-06T08:30:12+00:00","description":"Psykologinen turvallisuus vaikuttaa kokonaisvaltaisesti henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista aina organisaation imagoon asti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/372_2024_Psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen.jpg","width":1280,"height":639},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/psykologinen-turvallisuus-avain-organisaation-menestykseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psykologinen turvallisuus \u2013 avain organisaation menestykseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18886"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18889,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18886\/revisions\/18889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}