{"id":19289,"date":"2024-05-22T14:37:07","date_gmt":"2024-05-22T11:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=19289"},"modified":"2024-05-22T14:37:08","modified_gmt":"2024-05-22T11:37:08","slug":"hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua?"},"content":{"rendered":"\n

\u201dNo news is good news. On toki hauskaa lukea kehuja itselleenkin s\u00e4hk\u00f6postista, mutta ei niist\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 ole. Ty\u00f6t t\u00e4ytyy tehd\u00e4 joka tapauksessa niin hyvin kuin osaa, riippumatta siit\u00e4 saako siit\u00e4 ikin\u00e4 kiitosta vai ei.\u201d N\u00e4in perisuomalaisesti kuvaa ty\u00f6ntekij\u00e4 kokemaansa positiivista palautetta.<\/p>\n\n\n\n

Strategial\u00e4ht\u00f6isesti johdettu operatiivinen tehokkuus ei saisi korvata inhimillist\u00e4 tehokkuutta, kuten luottamusta tai merkityksellisyyden kokemusta. (Havunen 2022, 83\u201384.) Suomalaiselle luonteelle on ollut vierasta jakaa kiitosta vuolaasti, ja viel\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n sit\u00e4 saa ottaa vastaan. Tuleeko sinulle mieleen, miksi organisaation kannattaa satsata palautteen antamiseen? Tunnistatko omat palautteen antamisen tai miksei vastaanottamisenkin vahvuudet tai kehityskohteet? Hyv\u00e4 palautekulttuuri lis\u00e4\u00e4 jo ennest\u00e4\u00e4n ty\u00f6voimapulan kanssa painivan sote-alan veto- ja pitovoimaa.<\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4\u00e4ksi t\u00e4rke\u00e4ksi kulmakiveksi johtamisessa voidaan nostaa, ett\u00e4 puheiden ja tekojen on vastattava toisiaan. Johtamisen perusta on luottamus, joka rakentuu rehellisyydell\u00e4. (Juuti 2013, 44.) Esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 vastavuoroisuus edist\u00e4\u00e4 avointa ja luottamuksellista ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 sek\u00e4 vahvistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Hyv\u00e4ss\u00e4 johtamiskulttuurissa esihenkil\u00f6 ei anna k\u00e4skyj\u00e4 yl\u00e4puolelta, vaan kuuntelee palautetta ja ottaa huomioon alaistensa n\u00e4kemykset ja tarpeet. Hyv\u00e4 palautekulttuuri antaa tilaa avoimelle keskustelulle. Kun esihenkil\u00f6 on avoin omista odotuksistaan ja tavoitteistaan, h\u00e4n kannustaa alaisiaan kertomaan omista ajatuksistaan. T\u00e4m\u00e4 tukee hyv\u00e4\u00e4 vuorovaikutusta ja palautteen antoa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Hyv\u00e4 palautekulttuuri ruokkii ty\u00f6hyvinvointia. (geralt 2016)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Vuorovaikutus paranee, kun kuuntelija on aidosti l\u00e4sn\u00e4. Ty\u00f6yksik\u00f6iss\u00e4 painotetaan yhteisty\u00f6n t\u00e4rkeytt\u00e4, mutta kiire ja tuottavuuden paineet rajaavat mahdollisuuksia aitoon kohtaamiseen. (Dunderfelt 2015, 9\u201311.) Vastavuoroisuus perustuu avoimeen ja rehelliseen vuorovaikutteiseen viestint\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja organisaatiota kehitet\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6ty\u00f6n palautetta kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Tutkimus antaa ty\u00f6kaluja esimiesty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja motivoivaan henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen sek\u00e4 palautteen antamiseen my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6tilanne on vakaa. Kun johtajuus on vakaalla pohjalla normaalin toiminnan aikana, se ohjaa toimintaa my\u00f6s muutoksessa.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat kaikkien saatavilla<\/h2>\n\n\n\n

LAB-ammattikorkeakoulun YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin palautteen antamisen kulttuurista esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 (Heikkinen 2024). T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa keskeisiksi teemoiksi nousivat hyv\u00e4 luottamussuhde, selke\u00e4 viestint\u00e4, hyv\u00e4 vuorovaikutus, monipuoliset keinot palautteen antamiseksi ja johtaminen haastetilanteessa. Ilmeni, ett\u00e4 hyv\u00e4t palautteen antamisen mallit ovat meid\u00e4n kaikkien saatavilla, sinun ja minun. Kohdataan toisemme ihmisin\u00e4, kuunnellen ja kunnioittaen. Hyvin annettu palaute on selke\u00e4\u00e4, mutta ei koskaan ilke\u00e4\u00e4. Selkeys on yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4, jota olisi hyv\u00e4 viesti\u00e4 my\u00f6s silloin, kun sanottava ei olisi niin miellytt\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Anna-Kaisa Heikkinen<\/strong> toimii rekrytointikoordinaattorina Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueen HR-yksik\u00f6ss\u00e4 ja valmistuu LAB-ammattikorkeakoulusta sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4misen ja johtamisen (YAMK) opinnoista.<\/p>\n\n\n\n

Aki Rintala<\/strong> toimii vanhempana tutkijana ja yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulussa hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Dunderfelt, T. 2015. Kuuntele ja tule kuulluksi. Helsinki: Kauppakamari.<\/p>\n\n\n\n

geralt. 2016. Altmann, G. Palata, palaute, uutiset. Viitattu 14.5.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/palata-palaute-uutiset-aluksella-1825515\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Havunen, R. 2022. Alaisena esimies. Helsinki: Kauppakamari.<\/p>\n\n\n\n

Heikkinen, A. 2024. LAB-ammattikorkeakoulu. \u201cHyv\u00e4 kello kauas kuuluu, huono paljon kauemmas\u201d – Palautteen antamisen kulttuuri esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 14.5.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024051311295<\/a> Juuti, P. 2013. Jaetun johtajuuden taito. Juva: PS-kustannus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201dNo news is good news. On toki hauskaa lukea kehuja itselleenkin s\u00e4hk\u00f6postista, mutta ei niist\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 ole. Ty\u00f6t t\u00e4ytyy tehd\u00e4 joka tapauksessa niin hyvin kuin osaa, riippumatta siit\u00e4 saako siit\u00e4 ikin\u00e4 kiitosta vai ei.\u201d N\u00e4in perisuomalaisesti kuvaa ty\u00f6ntekij\u00e4 kokemaansa positiivista palautetta. Strategial\u00e4ht\u00f6isesti johdettu operatiivinen tehokkuus ei saisi korvata inhimillist\u00e4 tehokkuutta, kuten luottamusta tai merkityksellisyyden […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":19291,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,4016,3776,461,8650],"class_list":{"0":"post-19289","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo-fi","11":"tag-johtajuus","12":"tag-johtaminen","13":"tag-palaute-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nHyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pohdintaa nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n palautekulttuurista ja sen vaikutuksista, osana johtamista. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pohdintaa nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n palautekulttuurista ja sen vaikutuksista, osana johtamista. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-22T11:37:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-22T11:37:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"649\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"johannai\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"johannai\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"johannai\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4e7f91a134e4ae8b81e3bb7964eef9c2\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua?\",\"datePublished\":\"2024-05-22T11:37:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-22T11:37:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/\"},\"wordCount\":500,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"johtajuus\",\"johtaminen\",\"palaute\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-22T11:37:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-22T11:37:08+00:00\",\"description\":\"Pohdintaa nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n palautekulttuurista ja sen vaikutuksista, osana johtamista. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg\",\"width\":1280,\"height\":649,\"caption\":\"[alt-teksti: Kuvassa liitutaululle kirjoitettuna feed back.]\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4e7f91a134e4ae8b81e3bb7964eef9c2\",\"name\":\"johannai\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"johannai\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/johannai\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua? - LAB Focus","description":"Pohdintaa nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n palautekulttuurista ja sen vaikutuksista, osana johtamista. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua? - LAB Focus","og_description":"Pohdintaa nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n palautekulttuurista ja sen vaikutuksista, osana johtamista. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-05-22T11:37:07+00:00","article_modified_time":"2024-05-22T11:37:08+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":649,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"johannai","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"johannai","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/"},"author":{"name":"johannai","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/4e7f91a134e4ae8b81e3bb7964eef9c2"},"headline":"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua?","datePublished":"2024-05-22T11:37:07+00:00","dateModified":"2024-05-22T11:37:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/"},"wordCount":500,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","johtajuus","johtaminen","palaute"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/","name":"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg","datePublished":"2024-05-22T11:37:07+00:00","dateModified":"2024-05-22T11:37:08+00:00","description":"Pohdintaa nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n palautekulttuurista ja sen vaikutuksista, osana johtamista. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/451_2024_Hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua.jpg","width":1280,"height":649,"caption":"[alt-teksti: Kuvassa liitutaululle kirjoitettuna feed back.]"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-palautekulttuuri-totta-vai-tarua\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 palautekulttuuri \u2013 totta vai tarua?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/4e7f91a134e4ae8b81e3bb7964eef9c2","name":"johannai","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g","caption":"johannai"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/johannai\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19292,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19289\/revisions\/19292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}