{"id":19419,"date":"2024-05-28T09:24:21","date_gmt":"2024-05-28T06:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=19419"},"modified":"2024-05-28T09:24:22","modified_gmt":"2024-05-28T06:24:22","slug":"tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 sitoutuminen ja motivaatio ovat keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 organisaation menestykseen. Palkitseminen on tehokas tapa osoittaa arvostusta ja sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 halutaan pit\u00e4\u00e4 yrityksess\u00e4 t\u00f6iss\u00e4. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat tulevansa palkituiksi, heid\u00e4n motivaationsa kasvaa ja he saavuttavat todenn\u00e4k\u00f6isemmin tavoitteensa. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 sek\u00e4 yksil\u00f6iden ett\u00e4 organisaation tehokkuutta ja tuottavuutta. Lis\u00e4ksi palkitseminen voi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia luomalla turvallisen ja tasapainoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat olevansa arvostettuja ja huomioituja. (Ylikorkala ym. 2018. 14, 55; Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2024.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"634\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi-1024x634.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19420\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi-1024x634.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi-300x186.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi-768x475.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi-570x353.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. \u00a0Palkitseminen viestii tehokkaasti, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6panosta arvostetaan ja ett\u00e4 h\u00e4net halutaan pit\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 yrityksess\u00e4. (iStock 2024)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus osana palkitsemisstrategiaa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus&nbsp;on yrityksille tarkoitettu vapaaehtoinen el\u00e4kevakuutus, jonka avulla yritys voi palkita ja sitouttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n. Se on kollektiivinen lis\u00e4el\u00e4kevakuutus, joka tehd\u00e4\u00e4n tietylle ryhm\u00e4lle ja jossa ryhm\u00e4n kaikki j\u00e4senet saavat saman vakuutusturvan. My\u00f6s yritt\u00e4j\u00e4 voi olla vakuutuksessa mukana. Ryhm\u00e4el\u00e4ke joustavoittaa el\u00e4kkeelle siirtymisen ajankohtaa ty\u00f6ntekij\u00e4n oman tilanteen mukaisesti ja\/tai nostaa el\u00e4keajan tulotasoa t\u00e4ydent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 el\u00e4kett\u00e4. (Osuuspankki 2024)<\/p>\n\n\n\n<p>Ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 osa palkitsemisstrategiaa, erityisesti kun tavoitteena on tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6ille pitk\u00e4aikaista taloudellista turvaa ja luoda sitoutuneempaa ty\u00f6voimaa. Se voi toimia osana kokonaisvaltaista palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, joka edist\u00e4\u00e4 pitk\u00e4aikaista sitoutumista tarjoamalla etuja, jotka kannustavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n organisaatiossa pidemp\u00e4\u00e4n. Ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus tarjoaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille turvaa ja vakautta tulevaisuuden suunnittelussa, mik\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 heid\u00e4n sitoutumistaan ja lojaaliuttaan yrityst\u00e4 kohtaan. (Mandatum 2024.)<\/p>\n\n\n\n<p>Outila (2024) tutki opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutusta palkitsemisen keinona. Tutkimuksessa keskityttiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ryhm\u00e4el\u00e4kkeen roolia palkitsemisessa, sen vaikutusta sitoutumiseen ja motivaatioon sek\u00e4 palkitsemisen ja ty\u00f6halukkuuden suhdetta. Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, ett\u00e4 ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus voi toimia tehokkaana kannustimena ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiseen ja motivaation lis\u00e4\u00e4miseen pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus eli lis\u00e4el\u00e4keturva vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden halukkuuteen ty\u00f6skennell\u00e4 yrityksess\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n ja voi vahvistaa heid\u00e4n sitoutumistaan organisaatioon. Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat ty\u00f6nantajaa, joka panostaa heihin pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 ja on valmis tarjoamaan etuja, jotka mahdollistavat paremman elintason el\u00e4kkeell\u00e4 ollessa. T\u00e4m\u00e4 korostaa ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutuksen potentiaalia ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen ja organisaation menestyksen edist\u00e4misess\u00e4. Palkitseminen ja sitoutuminen ovat yhteydess\u00e4 toisiinsa.<\/p>\n\n\n\n<p>Yritysten olisi hyv\u00e4 arvioida nykyisten palkitsemisj\u00e4rjestelmien tehokkuutta ja tunnistaa mahdollisia kehityskohteita organisaatioissa. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa yrityksi\u00e4 parantamaan palkitsemisstrategioitaan ja varmistamaan sen, ett\u00e4 ne vastaavat paremmin ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeisiin ja odotuksiin.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anna Outila<\/strong> valmistuu LAB-ammattikorkeakoulusta liiketalouden ja logistiikan tradenomiksi (AMK). H\u00e4n ty\u00f6skentelee vakuutusyhti\u00f6ss\u00e4 ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutuksen asiantuntijana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Riitta M\u00e4h\u00f6nen<\/strong> toimii liiketalouden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>iStock. 2024. Bonuskortti kirjekuoressa punaisella nauhalla ja s\u00e4\u00e4st\u00f6possulla. Viitattu 14.5.2024. Saatavissa<br>https:\/\/www.istockphoto.com\/fi\/valokuva\/bonuskortti-kirjekuoressa-punaisella-nauhalla-ja-s%C3%A4%C3%A4st%C3%B6possulla-gm1353940146-428897689<\/p>\n\n\n\n<p>Mandatum. 2024. Ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus. Viitattu 14.5.2024. Saatavissa<br><a href=\"https:\/\/www.mandatum.fi\/elake\/ryhmaelakevakuutus\">https:\/\/www.mandatum.fi\/elake\/ryhmaelakevakuutus<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Osuuspankki. 2024. OP Ryhm\u00e4el\u00e4ke. Viitattu 14.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.op.fi\/yritykset\/vakuutukset\/henkilovakuutukset\/ryhmaelakevakuutus?cmpid=.yahevaku.1.textlink.google.sem.mn_gen_ryhmaelakevakuutus_ryhm%C3%A4el%C3%A4kevakuutus.ya_jn_elakeratkaisut&amp;s_kwcid=AL!7229!3!609977006341!e!!g!!ryhm%C3%A4el%C3%A4kevakuutus&amp;gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAjwl4yyBhAgEiwADSEjeIj3-45jGFhTMeD8EQ4HVLXV850uyB9iAI7zfNCNvZ_gey-7EUKvXBoCAvAQAvD_BwE\">https:\/\/www.op.fi\/yritykset\/vakuutukset\/henkilovakuutukset\/ryhmaelakevakuutus?cmpid=.yahevaku.1.textlink.google.sem.mn_gen_ryhmaelakevakuutus_ryhm%C3%A4el%C3%A4kevakuutus.ya_jn_elakeratkaisut&amp;s_kwcid=AL!7229!3!609977006341!e!!g!!ryhm%C3%A4el%C3%A4kevakuutus&amp;gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAjwl4yyBhAgEiwADSEjeIj3-45jGFhTMeD8EQ4HVLXV850uyB9iAI7zfNCNvZ_gey-7EUKvXBoCAvAQAvD_BwE<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Outila, A. 2024. Ryhm\u00e4el\u00e4ke palkitsemisen keinona. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 14.5.2024. Saatavissa<br><a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024052214309\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024052214309<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2024. Ty\u00f6hyvinvointi. Viitattu 14.5.2024. Saatavissa<br><a href=\"https:\/\/ttk.fi\/tyoturvallisuus\/tyohyvinvointi\/\">https:\/\/ttk.fi\/tyoturvallisuus\/tyohyvinvointi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ylikorkala, A. Hakonen, A. Hakonen, N. Hulkko-Nyman, K. 2018. Kokonaispalkitsemisenjohtaminen \u2013 ohjaa tai ajaudu. Alma Talent Oy. Viitattu 14.5.2024. Saatavissa<br><a href=\"https:\/\/verkkokirjahylly-almatalent-fi.ezproxy.saimia.fi\/teos\/JAEBJXCTEB#kohta:1.((20)Henkil((f6)st((f6)n((20)palkitseminen((20)(:Tunnetaanko((20)palkitsemisen((20)kustannukset((20)ja((20)vaikutukset?((20)\/piste:b667\">https:\/\/verkkokirjahylly-almatalent-fi.ezproxy.saimia.fi\/teos\/JAEBJXCTEB#kohta:1.((20)Henkil((f6)st((f6)n((20)palkitseminen((20)(:Tunnetaanko((20)palkitsemisen((20)kustannukset((20)ja((20)vaikutukset?((20)\/piste:b667<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 sitoutuminen ja motivaatio ovat keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 organisaation menestykseen. Palkitseminen on tehokas tapa osoittaa arvostusta ja sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 halutaan pit\u00e4\u00e4 yrityksess\u00e4 t\u00f6iss\u00e4. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat tulevansa palkituiksi, heid\u00e4n motivaationsa kasvaa ja he saavuttavat todenn\u00e4k\u00f6isemmin tavoitteensa. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 sek\u00e4 yksil\u00f6iden ett\u00e4 organisaation tehokkuutta ja tuottavuutta. Lis\u00e4ksi palkitseminen voi edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19420,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,4018,9539,9537,844],"class_list":{"0":"post-19419","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-motivaatio-fi","11":"tag-palkitseminen","12":"tag-ryhmaelakevakuutus","13":"tag-sitouttaminen","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n palkitseminen parantaa motivoituneisuutta. Yksi palkitsemisen muoto voi olla ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n palkitseminen parantaa motivoituneisuutta. Yksi palkitsemisen muoto voi olla ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-28T06:24:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-28T06:24:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"792\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi\",\"datePublished\":\"2024-05-28T06:24:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-28T06:24:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/\"},\"wordCount\":639,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"motivaatio\",\"palkitseminen\",\"ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus\",\"sitouttaminen\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-28T06:24:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-28T06:24:22+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4n palkitseminen parantaa motivoituneisuutta. Yksi palkitsemisen muoto voi olla ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":792},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi - LAB Focus","description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n palkitseminen parantaa motivoituneisuutta. Yksi palkitsemisen muoto voi olla ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n palkitseminen parantaa motivoituneisuutta. Yksi palkitsemisen muoto voi olla ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-05-28T06:24:21+00:00","article_modified_time":"2024-05-28T06:24:22+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":792,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi","datePublished":"2024-05-28T06:24:21+00:00","dateModified":"2024-05-28T06:24:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/"},"wordCount":639,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg","keywords":["Artikkeli E1","motivaatio","palkitseminen","ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus","sitouttaminen"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg","datePublished":"2024-05-28T06:24:21+00:00","dateModified":"2024-05-28T06:24:22+00:00","description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n palkitseminen parantaa motivoituneisuutta. Yksi palkitsemisen muoto voi olla ryhm\u00e4el\u00e4kevakuutus.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/476_2024_Tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi.jpg","width":1280,"height":792},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-palkitseminen-sitouttaa-ja-motivoi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitseminen sitouttaa ja motivoi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19419"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19422,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19419\/revisions\/19422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}