{"id":19436,"date":"2024-05-29T10:16:07","date_gmt":"2024-05-29T07:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=19436"},"modified":"2024-05-29T10:16:08","modified_gmt":"2024-05-29T07:16:08","slug":"kohti-menestyvaa-organisaatiota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/","title":{"rendered":"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota"},"content":{"rendered":"\n

Valmentavan johtamisen kulttuurin ja yhteis\u00f6ohjautuvan tiimity\u00f6n vahvistaminen ovat avaimia organisaation menestymiseen. Niiden eteen tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 my\u00f6s valtionhallinnon organisaatioissa.<\/p>\n\n\n\n

Valmentaminen keski\u00f6\u00f6n<\/h2>\n\n\n\n

Valmentava johtaminen tukee tiimi\u00e4 tavoitteiden saavuttamisessa. Valmentaminen tapahtuu keskustelujen, kysymysten, kuuntelun ja palautteen avulla. Valmentava esihenkil\u00f6 auttaa luomaan avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin, mik\u00e4 edist\u00e4\u00e4 tiimin kehittymist\u00e4. Osaamisen kehitt\u00e4minen, arvostus ja tukeminen korostuvat. Yhteisty\u00f6taitoja ja esihenkil\u00f6iden kiinnostusta johdettaviaan kohtaan tarvitaan, jotta motivoituneet ty\u00f6ntekij\u00e4t saadaan pidetty\u00e4 talossa ja uusia osaajia l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n. Valmentava johtaminen vahvistaa my\u00f6s yhteis\u00f6ohjautuvuutta ja tiimin j\u00e4senten keskin\u00e4ist\u00e4 yhteisvastuuta. (Ristikangas & Ristikangas 2013, 19, 43.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Tiimity\u00f6 on tie menestykseen. (geralt 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6ohjautuvuus on uusi itseohjautuvuus<\/h2>\n\n\n\n

Itseohjautuvuutta on luonnehdittu ensimm\u00e4iseksi aalloksi ty\u00f6n murroksessa. Yhteis\u00f6ohjautuvuus on seuraava aalto, ja ilmi\u00f6n\u00e4 se n\u00e4ytt\u00e4isi nyt nousevan entist\u00e4 vahvemmin esiin. <\/p>\n\n\n\n

Itseohjautuvuus painottaa yksil\u00f6\u00e4 ja sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oma ty\u00f6ns\u00e4 ja tonttinsa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4n on hoidettava parhaalla mahdollisella tavalla. Yhteis\u00f6ohjautuvuudella tarkoitetaan puolestaan yhteist\u00e4 organisoitumistapaa, jossa koko organisaatio, sen rakenne, k\u00e4yt\u00e4nteet, prosessit ja kulttuuri yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t matalaa hierarkiaa, hajautettua p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4. (Perttu 2022.)<\/p>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6ohjautuvuutta ei tule n\u00e4hd\u00e4 valmiina mallina, joka sellaisenaan voidaan siirt\u00e4\u00e4 organisaatiosta toiseen, vaan organisoitumisen periaatteena, jota jokainen organisaatio soveltaa omista l\u00e4ht\u00f6kohdistaan ja kontekstistaan itselleen parhaalla tavalla. (Koistinen & Kostamo 2021, 61.)<\/p>\n\n\n\n

Esimerkki valtionhallinnon organisaatiosta<\/h2>\n\n\n\n

Tuhun (2024, 2) opinn\u00e4ytety\u00f6n tarkoituksena oli vahvistaa valtionhallinnossa toimivan Organisaatio X:n valmentavan johtamisen kulttuuria ja yhteis\u00f6ohjautuvaa tiimity\u00f6t\u00e4. Esihenkil\u00f6ille oli j\u00e4rjestetty vuoden mittainen Talentti-valmennusohjelma vuonna 2022. Opinn\u00e4ytety\u00f6n tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6iden oppimiskokemuksia valmennusohjelmasta sek\u00e4 sit\u00e4, millainen valmentavan johtamisen kulttuuri organisaatiossa on esihenkil\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

Dokumenttianalyysin ja Webropol-kyselyn tulokset osoittivat, ett\u00e4 kohdeorganisaatio on jo tehnyt paljon valmentavan johtamisen kulttuurin ja yhteis\u00f6ohjautuvan tiimity\u00f6n vahvistamiseksi. Matka kohti uutta organisaatiokulttuuria on silti vasta aluillaan, ja ty\u00f6t\u00e4 tullaan jatkamaan m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti eteenp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n

Luukka (2019, 107\u2013113) painottaa, ett\u00e4 kulttuurin muokkaaminen on pitk\u00e4aikainen prosessi, mik\u00e4 vaatii sitoutumista ja yhteisty\u00f6t\u00e4 organisaation kaikilta j\u00e4senilt\u00e4. Tiimity\u00f6n kehitt\u00e4minen on keskeinen osa valmentavan johtamisen kulttuurin ja yhteis\u00f6ohjautuvan tiimity\u00f6n vahvistamista. Samaan johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kseen p\u00e4\u00e4tyi my\u00f6s Tuhu (2024) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Irina Tuhu<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4misen ja johtamisen koulutuksesta kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2024.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

geralt. 2021. Altmann, G. Tiimity\u00f6, aivoriihi, toimisto. Pixabay. Viitattu 27.5.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/tiimity%C3%B6-aivoriihi-toimisto-6566984\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Koistinen, J. & Kostamo, T. 2021. Yhteis\u00f6ohjautuvuuden sudenkuopat. Teoksessa Gamrasni, M. (toim.). Matkaopas yhteis\u00f6ohjautuvuuteen. Haaga-Helia ammattikorkeakoulu. Haaga-Helian julkaisut 3\/2021. 61\u201363. Viitattu 10.5.2024. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/494523\/HH_Matkaopas_netti08042021.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luukka, P. 2019. Yrityskulttuuri on kuningas. Mik\u00e4, miksi ja miten? Helsinki: Alma Talent.<\/p>\n\n\n\n

Perttu. 2022. Yhteis\u00f6ohjautuvuus on nyt kaikkialla. Jointu. Viitattu 10.5.2024. Saatavissa https:\/\/jointu.fi\/blog\/yhteisoohjautuvuus-on-nyt-kaikkialla\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ristikangas, M.-L. & Ristikangas, V. 2013. Valmentava johtajuus. 3. painos. Helsinki: Talentum.<\/p>\n\n\n\n

Tuhu, I. 2024. Valmentavan johtamisen kulttuurin ja yhteis\u00f6ohjautuvan tiimity\u00f6n vahvistaminen. Case: Organisaatio X. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 10.5.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024052315115<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Valmentavan johtamisen kulttuurin ja yhteis\u00f6ohjautuvan tiimity\u00f6n vahvistaminen ovat avaimia organisaation menestymiseen. Niiden eteen tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 my\u00f6s valtionhallinnon organisaatioissa. Valmentaminen keski\u00f6\u00f6n Valmentava johtaminen tukee tiimi\u00e4 tavoitteiden saavuttamisessa. Valmentaminen tapahtuu keskustelujen, kysymysten, kuuntelun ja palautteen avulla. Valmentava esihenkil\u00f6 auttaa luomaan avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin, mik\u00e4 edist\u00e4\u00e4 tiimin kehittymist\u00e4. Osaamisen kehitt\u00e4minen, arvostus ja tukeminen korostuvat. Yhteisty\u00f6taitoja ja esihenkil\u00f6iden […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19437,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,1158,4010,9223],"class_list":{"0":"post-19436","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-tiimityo","11":"tag-valmentava-johtaminen-fi","12":"tag-yhteisoohjautuvuus","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nKohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yhteis\u00f6ohjautuvuus on nouseva trendi organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4. Se viittaa laajempaan perspektiiviin tiimity\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yhteis\u00f6ohjautuvuus on nouseva trendi organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4. Se viittaa laajempaan perspektiiviin tiimity\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-29T07:16:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-29T07:16:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"745\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota\",\"datePublished\":\"2024-05-29T07:16:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-29T07:16:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/\"},\"wordCount\":517,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"tiimity\u00f6\",\"valmentava johtaminen\",\"yhteis\u00f6ohjautuvuus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/\",\"name\":\"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-29T07:16:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-29T07:16:08+00:00\",\"description\":\"Yhteis\u00f6ohjautuvuus on nouseva trendi organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4. Se viittaa laajempaan perspektiiviin tiimity\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg\",\"width\":1280,\"height\":745},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota - LAB Focus","description":"Yhteis\u00f6ohjautuvuus on nouseva trendi organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4. Se viittaa laajempaan perspektiiviin tiimity\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota - LAB Focus","og_description":"Yhteis\u00f6ohjautuvuus on nouseva trendi organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4. Se viittaa laajempaan perspektiiviin tiimity\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-05-29T07:16:07+00:00","article_modified_time":"2024-05-29T07:16:08+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":745,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota","datePublished":"2024-05-29T07:16:07+00:00","dateModified":"2024-05-29T07:16:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/"},"wordCount":517,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg","keywords":["Artikkeli E1","tiimity\u00f6","valmentava johtaminen","yhteis\u00f6ohjautuvuus"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/","name":"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg","datePublished":"2024-05-29T07:16:07+00:00","dateModified":"2024-05-29T07:16:08+00:00","description":"Yhteis\u00f6ohjautuvuus on nouseva trendi organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4. Se viittaa laajempaan perspektiiviin tiimity\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/481_2024_Kohti-menestyvaa-organisaatiota.jpg","width":1280,"height":745},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kohti-menestyvaa-organisaatiota\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kohti menestyv\u00e4\u00e4 organisaatiota"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19436"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19438,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19436\/revisions\/19438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}