{"id":19444,"date":"2024-05-29T10:38:35","date_gmt":"2024-05-29T07:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=19444"},"modified":"2024-05-29T10:38:36","modified_gmt":"2024-05-29T07:38:36","slug":"monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/","title":{"rendered":"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys"},"content":{"rendered":"\n

Henkil\u00f6st\u00f6n monimuotoisuuden kehitt\u00e4misen etuina nostetaan usein esiin sen liiketoimintaa edist\u00e4v\u00e4t vaikutukset. Taloudellisia hy\u00f6tyj\u00e4 ei kuitenkaan saavuteta huolehtimatta my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n kyvyst\u00e4 toimia monimuotoisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 monimuotoisuudella tarkoitetaan henkil\u00f6st\u00f6n keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta esimerkiksi i\u00e4n, etnisen tai kansallisen taustan, kielen, perhetilanteen, ty\u00f6kyvyn tai arvojen osalta (Moilanen 2023). Oikeudenmukaisen ja tuottavan ty\u00f6- ja toimintakulttuurin luominen on monimuotoisuuden johtamista. Sill\u00e4 t\u00e4hd\u00e4t\u00e4\u00e4n osallistavaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, jonka jokainen j\u00e4sen voi tuntea kuuluvansa joukkoon, tulevansa arvostetuksi ja voivansa vaikuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaan. (FIBS 2021.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Arvostava ty\u00f6kulttuuri tukee hyvinvointia. (susanne906, 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen ja osallistavan ty\u00f6ilmapiirin luominen ovat yrityksen sosiaalista vastuuta t\u00e4ydent\u00e4vi\u00e4 elementtej\u00e4, joita jokaisessa yrityksess\u00e4 tulisi mietti\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisten velvoitteiden ja ty\u00f6ehtosopimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten lis\u00e4ksi. Sosiaalisessa vastuussa on kyse siit\u00e4, miten yritys kohtelee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n ja vaikutuspiiriss\u00e4\u00e4n olevia muita ihmisi\u00e4. (Liappis ym. 2019, 9.1, 9.3.) Sosiaalisen vastuun ja monimuotoisuuden kehitt\u00e4misen toimet on mietitt\u00e4v\u00e4 yrityksen omien tarpeiden ja arvojen pohjalta. K\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevien resurssien pohjalta voidaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, mihin yrityksess\u00e4 on tarvetta panostaa. (Meincke 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen tarkastelu ei yksin riit\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Monissa suomalaisissa yrityksiss\u00e4 on kokeiltu tai otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n syrjim\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, kuten anonyymi rekrytointi. Yrityksess\u00e4 on kuitenkin tarkasteltava muitakin prosesseja ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotta syrjim\u00e4t\u00f6n ja kaikkia arvostava sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia tukeva ty\u00f6kulttuuri saadaan muodostettua. Avainasemassa ovat henkil\u00f6st\u00f6n monimuotoisuusosaaminen sek\u00e4 perehdytyksen laatu.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimuksen mukaan jatkuva ty\u00f6voimapula ja henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus palvelualoilla kuormittavat sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ett\u00e4 esihenkil\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset perehdytyksen laadusta ovat my\u00f6s heikentyneet. Perehdytys on ty\u00f6kykyjohtamista ja perehdytykseen panostaminen on yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 keinoista tehostaa sit\u00e4. Perehdytyksell\u00e4 vaikutetaan merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6paikan pito- ja vetovoimaan. Koko ty\u00f6yhteis\u00f6n mukaan ottavalla perehdytyksell\u00e4 varmistetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t oppivat tuntemaan toisensa ja arvostamaan toistensa osaamista. (Lindstr\u00f6m ym. 2023.)<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4rri (2024, 2\u20133, 34\u201336, 39) perehtyi YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden arviointiin ja kehitt\u00e4miseen er\u00e4\u00e4ss\u00e4 suomalaisessa yrityksess\u00e4. Tulosten mukaan monimuotoisen henkil\u00f6kunnan perehdytt\u00e4miseen ei aina ole mahdollista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sen vaatimaa aikaa, henkil\u00f6kunnassa ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole halukkaita perehdytt\u00e4ji\u00e4 tai esimerkiksi kielitaito voi vaikeuttaa perehdytt\u00e4mist\u00e4. Tilanne voi olla sama my\u00f6s monessa muussa yrityksess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Riikka V\u00e4rri <\/strong>on valmistumassa tradenomiksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulun digitaaliset ratkaisut -koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

FIBS. 2021. Tietoa monimuotoisuudesta. Viitattu 20.5.2024. Saatavissa https:\/\/monimuotoisuusarviointi.fi\/tietoa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Liappis, H., Pentik\u00e4inen, M. & Vanhala, A. 2019. Menesty yritysvastuulla \u2013 K\u00e4sikirja kokonaisuuteen. Helsinki: Edita Publishing. Viitattu 20.5.2024. Saatavissa https:\/\/www.finna.fi\/Record\/3amk.92775?sid=4720515168<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lindstr\u00f6m, S., Turunen, J., Remes, J., & Pehkonen, I. 2023. Ty\u00f6hyvinvointi ja osaamisen palvelualoilla. Tutkimushankkeen loppuraportti. Helsinki: Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 20.5.2024. Saatavissa https:\/\/www.julkari.fi\/handle\/10024\/145979<\/a><\/p>\n\n\n\n

Meincke, N. 2024. Sosiaalinen vastuu ei vaadi ihmetekoja. Kaupan liitto. Viitattu 20.5.2024. Saatavissa https:\/\/kauppa.fi\/uutishuone\/2024\/03\/01\/sosiaalinen-vastuu-ei-vaadi-ihmetekoja\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Moilanen, S. (toim.). 2023. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2. uudistettu painos. Viitattu 20.5.2024. Saatavissa https:\/\/ttk.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Monimuotoisuus-yhdenvertaisuus-ja-tasa-arvo-tyo%CC%88yhteiso%CC%88ssa%CC%88.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

susanne906. 2019. Tiimi, nainen, koira, ihmisen. Pixabay. Viitattu 25.5.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimi-nainen-koira-ihmisen-4451672\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00e4rri, R. 2024. Henkil\u00f6st\u00f6n monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden arviointi ja kehitt\u00e4minen. Case: Yritys X. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Henkil\u00f6st\u00f6n monimuotoisuuden kehitt\u00e4misen etuina nostetaan usein esiin sen liiketoimintaa edist\u00e4v\u00e4t vaikutukset. Taloudellisia hy\u00f6tyj\u00e4 ei kuitenkaan saavuteta huolehtimatta my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n kyvyst\u00e4 toimia monimuotoisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 monimuotoisuudella tarkoitetaan henkil\u00f6st\u00f6n keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta esimerkiksi i\u00e4n, etnisen tai kansallisen taustan, kielen, perhetilanteen, ty\u00f6kyvyn tai arvojen osalta (Moilanen 2023). Oikeudenmukaisen ja tuottavan ty\u00f6- ja toimintakulttuurin luominen on monimuotoisuuden johtamista. Sill\u00e4 t\u00e4hd\u00e4t\u00e4\u00e4n […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19446,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,5694,169,151],"class_list":{"0":"post-19444","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-monimuotoisuus-fi","11":"tag-perehdytys","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMonimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Monimuotoisuus tuodaan usein esiin liiketoiminnan edist\u00e4j\u00e4n\u00e4, mutta se kytkeytyy vahvasti my\u00f6s ty\u00f6hyvinvointiin. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monimuotoisuus tuodaan usein esiin liiketoiminnan edist\u00e4j\u00e4n\u00e4, mutta se kytkeytyy vahvasti my\u00f6s ty\u00f6hyvinvointiin. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-29T07:38:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-29T07:38:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"711\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys\",\"datePublished\":\"2024-05-29T07:38:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-29T07:38:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/\"},\"wordCount\":563,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"monimuotoisuus\",\"perehdytys\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/\",\"name\":\"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-29T07:38:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-29T07:38:36+00:00\",\"description\":\"Monimuotoisuus tuodaan usein esiin liiketoiminnan edist\u00e4j\u00e4n\u00e4, mutta se kytkeytyy vahvasti my\u00f6s ty\u00f6hyvinvointiin. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/05\\\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg\",\"width\":1280,\"height\":711},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys - LAB Focus","description":"Monimuotoisuus tuodaan usein esiin liiketoiminnan edist\u00e4j\u00e4n\u00e4, mutta se kytkeytyy vahvasti my\u00f6s ty\u00f6hyvinvointiin. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys - LAB Focus","og_description":"Monimuotoisuus tuodaan usein esiin liiketoiminnan edist\u00e4j\u00e4n\u00e4, mutta se kytkeytyy vahvasti my\u00f6s ty\u00f6hyvinvointiin. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-05-29T07:38:35+00:00","article_modified_time":"2024-05-29T07:38:36+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":711,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys","datePublished":"2024-05-29T07:38:35+00:00","dateModified":"2024-05-29T07:38:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/"},"wordCount":563,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg","keywords":["Artikkeli E1","monimuotoisuus","perehdytys","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/","name":"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg","datePublished":"2024-05-29T07:38:35+00:00","dateModified":"2024-05-29T07:38:36+00:00","description":"Monimuotoisuus tuodaan usein esiin liiketoiminnan edist\u00e4j\u00e4n\u00e4, mutta se kytkeytyy vahvasti my\u00f6s ty\u00f6hyvinvointiin. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/05\/483_2024_Monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys.jpg","width":1280,"height":711},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-kehittaminen-on-tyohyvinvointikysymys\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Monimuotoisuuden kehitt\u00e4minen on ty\u00f6hyvinvointikysymys"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19444"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19448,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19444\/revisions\/19448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}