{"id":19556,"date":"2024-06-03T13:26:16","date_gmt":"2024-06-03T10:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=19556"},"modified":"2024-06-03T13:26:17","modified_gmt":"2024-06-03T10:26:17","slug":"tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu ty\u00f6st\u00e4 ja sen mielekkyydest\u00e4 sek\u00e4 terveydest\u00e4, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista. Sit\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6ilmapiiri sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaaminen. (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2024.) Yksil\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat organisaatio, johtaminen, ty\u00f6, ty\u00f6yhteis\u00f6, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja yksil\u00f6 itse, ja siihen liittyy aina vahvasti ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus omasta ty\u00f6hyvinvoinnistaan (Tampereen yliopisto 2024).<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n rooli ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointiin liittyy yhteisvastuullisuus: johdon organisaatiovastuu, esihenkil\u00f6n ty\u00f6njohtovastuu, ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteis\u00f6llinen vastuu, ty\u00f6ntekij\u00e4n oma vastuu sek\u00e4 viranomaisten ja yhteiskunnan vastuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n s\u00e4\u00e4telij\u00f6in\u00e4 (Laine 2018, 22\u201323). Ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6lliset voimavarat vaikuttavat koettuun ty\u00f6hyvinvointiin, ja syit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin eroihin voi l\u00f6yty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden erilaisista el\u00e4m\u00e4ntilanteista tai persoonallisista ominaisuuksista (Sepp\u00e4l\u00e4 & Hakanen 2017; M\u00e4kikangas ym. 2017). Ty\u00f6ntekij\u00e4n ik\u00e4 ja sukupuoli voivat vaikuttaa yksil\u00f6n kokemukseen ty\u00f6hyvinvoinnistaan (Pitk\u00e4l\u00e4 2024, 43).<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4taidot ovat keskeisi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteis\u00f6llisyyden ja hyvinvoinnin kannalta. Voidakseen toimia yhteis\u00f6llisesti, koko henkil\u00f6st\u00f6n tulee tunnistaa ja kehitt\u00e4\u00e4 omia ty\u00f6ntekij\u00e4taitojaan. (Mannermaa 2024, 10.) Ty\u00f6ntekij\u00e4n omat asenteet ja motivaatio vaikuttavat ty\u00f6kykyyn ja ty\u00f6hyvinvointiin: kun ty\u00f6 on mielek\u00e4st\u00e4, ne lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t, ja jos ty\u00f6t\u00e4 ei pidet\u00e4 motivoivana, ne heikkenev\u00e4t (Ty\u00f6terveyslaitos 2024).<\/p>\n\n\n\n

Decin ja Ryanin (2000) kehitt\u00e4m\u00e4n itseohjautuvuusteorian mukaan ihmisell\u00e4 on kolme psykologista perustarvetta: omaehtoisuus, kyvykkyys ja yhteis\u00f6llisyys. N\u00e4m\u00e4 perustarpeet ovat edellytys ihmisen hyvinvoinnille, ja useiden tutkimusten mukaan ne selitt\u00e4v\u00e4tkin merkitt\u00e4v\u00e4n osan ihmisen kokemasta tyytyv\u00e4isyydest\u00e4 ja positiivisista tunteista, my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Jo n\u00e4iden perustarpeiden tiedostaminen voi parantaa ihmisen hyvinvointia. (Martela 2014.)<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Palautetaidot ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4taitoja. (athree23)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omilla valinnoillaan ja toimintatavoillaan vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti omaan ty\u00f6hyvinvointiinsa ja siten koko el\u00e4m\u00e4nhallintaansa. Omaan ty\u00f6hyvinvointiin voi vaikuttaa kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 itsetuntemustaan tunnistamalla omat henkil\u00f6kohtaiset voimavarat, niiden l\u00e4hteet ja rajoitteet. Omien rajojen tunteminen tarkoittaa ymm\u00e4rryst\u00e4 omasta osaamisesta ja potentiaalista, mutta my\u00f6s oman hyvinvoinnin ja jaksamisen rajoista. Yksil\u00f6n itsetuntemukseen voi vaikuttaa my\u00f6s kokemus ja suhde muihin esimerkiksi saadun palautteen kautta. (Pennonen 2021, 11, 16\u201317, 170\u2013171.)<\/p>\n\n\n\n

Palautetaidot ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ja organisaation palautekulttuuri on toimivaa, kun palautek\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat yhdess\u00e4 suunniteltuja, palautetta antavat kaikki ja suurin osa palautteesta on kannustavaa. Palautetaidot ovat osa vuorovaikutustaitoja ja niist\u00e4 voi olla my\u00f6s hy\u00f6ty\u00e4 niin oman kuin ty\u00f6toverin pahan olon k\u00e4sittelyss\u00e4 ja sanoittamisessa. Ty\u00f6yhteis\u00f6n palautekulttuuri lis\u00e4\u00e4 parhaimmillaan koko ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia. (Mannermaa 2024, 127\u2013128.)<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Saija Pitk\u00e4l\u00e4<\/strong> valmistuu tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n

Mia Ekman<\/strong> toimii liiketalouden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa sek\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Developing Sustainable and Entrepreneurial Villages through Educational Living Labs in Namibia and Zambia (SmartVille) -hankkeessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

athree23. 2018. Hallitus, liitu, palaute. Pixabay. Viitattu 19.5.2024. Saatavissa  https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/hallitus-liitu-palaute-tarkastelu-3700116\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Laine, P. 2018. Mist\u00e4 puhumme kun puhumme ty\u00f6hyvinvoinnista ja sen kehitt\u00e4misest\u00e4. Teoksessa Naumanen, P. & Liesivuori, J. (toim.) Valmiina ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n! Visioita ja n\u00e4k\u00f6kulmia ty\u00f6hyvinvoinnista ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksista sek\u00e4 menetelmi\u00e4 niiden kehitt\u00e4miseen. Turku: Turun yliopisto, VALTE \u2013 Valmiina ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n -hanke, Tulevaisuuden teknologioiden laitos, 18\u201325. Viitattu 17.11.2023. Saatavissa http:\/\/valte.utu.fi\/kirja.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mannermaa, K. 2024. Ty\u00f6ntekij\u00e4taidot: k\u00e4sikirja. Helsinki: Alma Talent.<\/p>\n\n\n\n

Martela, F. 2014. Itseohjautuvuusteoria \u2013 Eli onnellisen el\u00e4m\u00e4n kolme keskeisint\u00e4 tekij\u00e4\u00e4. Viitattu 13.3.2024. Saatavissa https:\/\/frankmartela.fi\/2014\/04\/04\/itseohjautuvuusteoria-eli-kolme-vastausta-siihen-mika-tekee-ihmisen-onnelliseksi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

M\u00e4kikangas, A., Feldt, T., Huhtala, M. & Hyv\u00f6nen, K. 2017. Persoonallisuuden merkitys ty\u00f6hyvinvoinnissa. Teoksessa Feldt, T., Mauno, S. & M\u00e4kikangas, A. (toim.) Tykk\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4: ty\u00f6hyvinvoinnin psykologiset perusteet. E-kirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus. Primo. Viitattu 6.12.2023. Saatavissa  https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma992080419706254<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pennonen, M. 2021. Itsetuntemuksesta apua ty\u00f6hyvinvointiin. Helsinki: Duodecim.<\/p>\n\n\n\n

Pitk\u00e4l\u00e4, S. 2024. Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma osana organisaation ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 27.5.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024060219858<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sepp\u00e4l\u00e4, P. & Hakanen, J. 2017. Ty\u00f6n voimavarat, vaatimukset ja niiden tuunaaminen. Teoksessa Feldt, T., Mauno, S. & M\u00e4kikangas, A. (toim.) Tykk\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4: ty\u00f6hyvinvoinnin psykologiset perusteet. E-kirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus. Viitattu 6.12.2023. Saatavissa  https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma992080419706254<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2024. Ty\u00f6hyvinvointi. Viitattu 2.9.2023. Saatavissa https:\/\/stm.fi\/tyohyvinvointi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tampereen yliopisto. 2024. Ty\u00f6hyvinvoinnin kokonaisvaltainen malli. Viitattu 2.9.2023. Saatavissa https:\/\/www.tyohyvinvointi.fi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2024. Ty\u00f6kyky. Viitattu 26.1.2024. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyohyvinvointi-ja-tyokyky\/tyokyky<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu ty\u00f6st\u00e4 ja sen mielekkyydest\u00e4 sek\u00e4 terveydest\u00e4, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista. Sit\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6ilmapiiri sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaaminen. (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2024.) Yksil\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat organisaatio, johtaminen, ty\u00f6, ty\u00f6yhteis\u00f6, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja yksil\u00f6 itse, ja siihen liittyy aina vahvasti ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus omasta ty\u00f6hyvinvoinnistaan (Tampereen yliopisto 2024). Ty\u00f6ntekij\u00e4n rooli ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4 Ty\u00f6hyvinvointiin […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19557,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,151,9607],"class_list":{"0":"post-19556","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-tyohyvinvointi","11":"tag-tyontekijataidot","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omilla valinnoillaan ja toimintatavoillaan vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti omaan ty\u00f6hyvinvointiinsa ja siten koko el\u00e4m\u00e4nhallintaansa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omilla valinnoillaan ja toimintatavoillaan vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti omaan ty\u00f6hyvinvointiinsa ja siten koko el\u00e4m\u00e4nhallintaansa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-03T10:26:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-03T10:26:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"715\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti\",\"datePublished\":\"2024-06-03T10:26:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-03T10:26:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/\"},\"wordCount\":731,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4taidot\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-03T10:26:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-03T10:26:17+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omilla valinnoillaan ja toimintatavoillaan vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti omaan ty\u00f6hyvinvointiinsa ja siten koko el\u00e4m\u00e4nhallintaansa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg\",\"width\":1280,\"height\":715},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti - LAB Focus","description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omilla valinnoillaan ja toimintatavoillaan vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti omaan ty\u00f6hyvinvointiinsa ja siten koko el\u00e4m\u00e4nhallintaansa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omilla valinnoillaan ja toimintatavoillaan vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti omaan ty\u00f6hyvinvointiinsa ja siten koko el\u00e4m\u00e4nhallintaansa.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-06-03T10:26:16+00:00","article_modified_time":"2024-06-03T10:26:17+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":715,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti","datePublished":"2024-06-03T10:26:16+00:00","dateModified":"2024-06-03T10:26:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/"},"wordCount":731,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg","keywords":["Artikkeli E1","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6ntekij\u00e4taidot"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg","datePublished":"2024-06-03T10:26:16+00:00","dateModified":"2024-06-03T10:26:17+00:00","description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omilla valinnoillaan ja toimintatavoillaan vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti omaan ty\u00f6hyvinvointiinsa ja siten koko el\u00e4m\u00e4nhallintaansa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/495_2024_Tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti.jpg","width":1280,"height":715},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointia-yhteisvastuullisesti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointia yhteisvastuullisesti"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19558,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19556\/revisions\/19558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}