{"id":19772,"date":"2024-06-12T10:43:14","date_gmt":"2024-06-12T07:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=19772"},"modified":"2024-06-12T10:43:16","modified_gmt":"2024-06-12T07:43:16","slug":"tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa"},"content":{"rendered":"\n<p>Erilaiset henkil\u00f6st\u00f6mittaukset tuottavat yrityksille s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti raportteja, jotka kuvaavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia ja tuntemuksia ty\u00f6hyvinvoinnista. L\u00e4ht\u00f6kysely tarjoaa tietoa siit\u00e4, mitk\u00e4 ovat olleet ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta oleellisimpia syit\u00e4 h\u00e4nen irtisanoutumiselleen. Tiedon avulla yritys voi parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja kehitt\u00e4\u00e4 toimintaansa niin, ett\u00e4 se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuutta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus tarkoittaa ty\u00f6nantajan sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4list\u00e4 vuorovaikutussuhdetta, jossa jaetaan ajatuksia ja tunnetiloja ty\u00f6nteosta, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajan edustamasta organisaatiosta (Huhta &amp; Myllyntaus 2021, 120).) My\u00f6s motivaatiolla on merkitt\u00e4vi\u00e4 vaikutuksia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja ty\u00f6suoritukseen. Motivaatiota voidaan organisaatioissa kasvattaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallisuutta lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4, heid\u00e4n osaamistaan kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sek\u00e4 palkan tai muiden etuuksien avulla. (Wardiansyah ym. 2024.)<\/p>\n\n\n\n<p>Johtaminen vaikuttaa organisaation toimintaan ja tuloksellisuuteen sek\u00e4 siell\u00e4 ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja hyvinvointiin. Arjen toiminta ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat usein ratkaisevassa roolissa. Hyv\u00e4 johtamistapa tuottaa arvoa paitsi ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnille my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n tuloksille. (Juuti 2011, 154.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19774\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa-768x384.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa-570x285.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Positiivisen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen huomaavat my\u00f6s asiakkaat. (RosZie 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Irtisanoutumiseen vaikuttaneet syyt hoivapalveluissa<\/h2>\n\n\n\n<p>Lahtinen ja V\u00e4is\u00e4nen (2024, 2\u20133) selvittiv\u00e4t YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 tekij\u00e4t aiheuttavat l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuutta er\u00e4\u00e4ss\u00e4 ik\u00e4ihmisten hoivapalveluita tuottavassa organisaatiossa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 toteutettiin tapaustutkimuksena, laadullista ja m\u00e4\u00e4r\u00e4llist\u00e4 tutkimustapaa yhdist\u00e4en. Ty\u00f6n keski\u00f6ss\u00e4 olivat l\u00e4ht\u00f6kysely ja siit\u00e4 saatavat tiedot. Kyselyyn vastasi yhteens\u00e4 19 irtisanoutunutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 organisaatiossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanoutumiseen vaikuttaneita syit\u00e4 olivat ty\u00f6st\u00e4 riippumattomat henkil\u00f6kohtaiset tai perhesyyt sek\u00e4 puutteet koulutus- tai etenemismahdollisuuksissa. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta parantaakseen organisaatio voisi jatkossa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota johtamiskulttuuriin, l\u00e4himm\u00e4n esihenkil\u00f6n toimintaan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaan sek\u00e4 muihin ty\u00f6suhde-etuihin. (Lahtinen &amp; V\u00e4is\u00e4nen 2024, 56, 64.)<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamaine levi\u00e4\u00e4 laajalle ja on merkitt\u00e4v\u00e4 kilpailuetu yrityksille, erityisesti tilanteessa, jossa ty\u00f6voimasta on yleisesti pulaa. Positiivinen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ulottuu asiakaskokemukseen: kun ty\u00f6ntekij\u00e4t viihtyv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, he jaksavat paremmin kohdata ty\u00f6n haasteet ja suoriutuvat teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n tehokkaammin. Samalla l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus v\u00e4henee.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Miia-Maaria Lahtinen<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulun liiketoiminnan digitaaliset ratkaisut -koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Huhta, M. &amp; Myllyntaus, V. 2021. Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus: Rakenna vetovoimainen ty\u00f6paikka, jota tavoittelemasi ty\u00f6ntekij\u00e4t rakastavat ja kilpailijasi kadehtivat. 2 painos. Helsinki: Alma Talent. Viitattu 21.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.finna.fi\/Record\/fikka.5496780\">https:\/\/www.finna.fi\/Record\/fikka.5496780<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Juuti, P. 2011. Johtamisen kehitt\u00e4minen. Teoksessa Juuti, P. (toim.). Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen ja johtaminen. Vantaa: Hansaprint. 154\u2013166.<\/p>\n\n\n\n<p>Lahtinen, M-M. &amp; V\u00e4is\u00e4nen, K. 2024. Ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00e4ht\u00f6kyselyst\u00e4 saadun tiedon hy\u00f6dynt\u00e4minen johtamisessa. Case: Organisaatio X. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti.<\/p>\n\n\n\n<p>RosZie. 2022. Ziegler, R. Seniorit, vanhustenhuolto, pys\u00e4k\u00f6id\u00e4. Pixabay. Viitattu 31.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/seniorit-vanhustenhuolto-pys%C3%A4k%C3%B6id%C3%A4-7451917\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/seniorit-vanhustenhuolto-pys%C3%A4k%C3%B6id%C3%A4-7451917\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Wardiansyah, D. R., Indrawati, N. K. &amp; Kurniawati, D. T. 2024. The effect of employee motivation and employee engagement on job performance mediated by job satisfaction. International Journal of Research in Business and Social Science (2147\u20134478). Vol. 13 (1). 220\u2013231. Viitattu 21.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ssbfnet.com\/ojs\/index.php\/ijrbs\/article\/view\/3133\/2196\">https:\/\/www.ssbfnet.com\/ojs\/index.php\/ijrbs\/article\/view\/3133\/2196<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erilaiset henkil\u00f6st\u00f6mittaukset tuottavat yrityksille s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti raportteja, jotka kuvaavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksia ja tuntemuksia ty\u00f6hyvinvoinnista. L\u00e4ht\u00f6kysely tarjoaa tietoa siit\u00e4, mitk\u00e4 ovat olleet ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta oleellisimpia syit\u00e4 h\u00e4nen irtisanoutumiselleen. Tiedon avulla yritys voi parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja kehitt\u00e4\u00e4 toimintaansa niin, ett\u00e4 se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuutta. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus tarkoittaa ty\u00f6nantajan sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4list\u00e4 vuorovaikutussuhdetta, jossa jaetaan ajatuksia ja tunnetiloja ty\u00f6nteosta, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,6799,9699,5215],"class_list":{"0":"post-19772","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-hoivapalvelut","11":"tag-lahtovaihtuvuus","12":"tag-tyontekijakokemus-fi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamaine on t\u00e4rke\u00e4 erityisesti hoiva-alalla. Johtamiskulttuuri on avainasemassa organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamaine on t\u00e4rke\u00e4 erityisesti hoiva-alalla. Johtamiskulttuuri on avainasemassa organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-12T07:43:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-12T07:43:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa\",\"datePublished\":\"2024-06-12T07:43:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-12T07:43:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/\"},\"wordCount\":546,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"hoivapalvelut\",\"l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-12T07:43:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-12T07:43:16+00:00\",\"description\":\"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamaine on t\u00e4rke\u00e4 erityisesti hoiva-alalla. Johtamiskulttuuri on avainasemassa organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa - LAB Focus","description":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamaine on t\u00e4rke\u00e4 erityisesti hoiva-alalla. Johtamiskulttuuri on avainasemassa organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa - LAB Focus","og_description":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamaine on t\u00e4rke\u00e4 erityisesti hoiva-alalla. Johtamiskulttuuri on avainasemassa organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-06-12T07:43:14+00:00","article_modified_time":"2024-06-12T07:43:16+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa","datePublished":"2024-06-12T07:43:14+00:00","dateModified":"2024-06-12T07:43:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/"},"wordCount":546,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","hoivapalvelut","l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg","datePublished":"2024-06-12T07:43:14+00:00","dateModified":"2024-06-12T07:43:16+00:00","description":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamaine on t\u00e4rke\u00e4 erityisesti hoiva-alalla. Johtamiskulttuuri on avainasemassa organisaatioita kehitett\u00e4ess\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/551_2024_Tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-ja-lahtovaihtuvuus-linkittyvat-toisiinsa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ja l\u00e4ht\u00f6vaihtuvuus linkittyv\u00e4t toisiinsa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19772"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19775,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19772\/revisions\/19775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}