{"id":19864,"date":"2024-06-13T15:13:04","date_gmt":"2024-06-13T12:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=19864"},"modified":"2024-06-13T15:13:04","modified_gmt":"2024-06-13T12:13:04","slug":"kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/","title":{"rendered":"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana"},"content":{"rendered":"\n

Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 jatkuvaa oppimista ja t\u00e4m\u00e4 linkittyy vahvasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4miseen (Rintala ym. 2018, 33\u201334). Osaamisella tarkoitetaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yksil\u00f6n tai tiimin tietoa ja toimintaa, joita ty\u00f6ss\u00e4 p\u00e4rj\u00e4\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi osaaminen edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kyvykkyytt\u00e4 hallita ty\u00f6st\u00e4 tulevia ty\u00f6n vaatimuksia sek\u00e4 suotua n\u00e4ist\u00e4.\u00a0 (Hanhinen 2010, 141\u2013142.) Esihenkil\u00f6n rooli korostuu, kun puhutaan ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen seurantaa. Kehityskeskustelut ovat otollinen paikka keskustella ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisesta. (Huttunen 2018, 230; Kupias ym. 2014.<\/p>\n\n\n\n

Osaamisen kartoittaminen toimii l\u00e4ht\u00f6kohtana osaamisen johtamiselle<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuva osaamisen kartoittaminen tulisi sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 organisaation strategiaan (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2020, 14).\u00a0 Organisaatiossa olevaa osaamista voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 parhaiten, kun ollaan tietoisia siit\u00e4, mit\u00e4 osaamista organisaatiossa tarvitaan. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kartoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista. Osaamista voidaan kartoittaa eri keinoin, kuten osaamiskartoitusten, osaamisen arviointien ja kehityskeskusteluiden avulla. (Elinkeino-, liikenne- ja ymp\u00e4rist\u00f6keskus 2024.)\u00a0 Osaamiskartoitusten yhdist\u00e4minen kehityskeskusteluihin n\u00e4hd\u00e4\u00e4n selkeytt\u00e4v\u00e4n organisaatioiden osaamisen kehitt\u00e4misen prosessia (Ollila 2006, 196). Osaamisen kartoittamisen avulla voidaan havaita vaihtelevuutta osaamisen tasossa. Osaamisen kartoittamisen avulla ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen vahvistaminen osataan suunnata oikein. (Ahonen 2020, 83.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Osaamisen kartoittaminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. (StartupStockPhotos 2024)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Osaamiskortti osaamisen kehitt\u00e4misen tukena<\/h2>\n\n\n\n

K\u00e4rkk\u00e4inen (2024) selvitti laadullisena soveltavana tutkimuksena tehdyss\u00e4 YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n, voidaanko osaamiskorttien k\u00e4yt\u00f6ll\u00e4 osana kehityskeskusteluprosessia parantaa ty\u00f6terveyshoitajien osaamisen kehitt\u00e4misen prosessia yksityisess\u00e4 terveyspalvelualan organisaatiossa. Aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastattelemalla kohdeorganisaation ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palveluiden palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6j\u00e4 sek\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kohdeorganisaation henkil\u00f6st\u00f6hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n tallennettua osaamiskorttien koosteraportteja.<\/p>\n\n\n\n

Soveltavan tutkimuksen tulosten perusteella havaittiin, ett\u00e4 osaamiskortin k\u00e4yt\u00f6n haasteena on ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikeus tunnistaa omaa osaamistaan. Ty\u00f6terveyshoitajien osaamisen tunnistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja t\u00e4h\u00e4n tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. My\u00f6s esihenkil\u00f6it\u00e4 tulee tukea tunnistamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista sek\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misen tarpeita. Tutkimuksen tarkastelun kohteena olevan osaamiskortin rakenteeseen olisi tulosten perusteella tarpeellista tehd\u00e4 kohdennettuja muutoksia. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi osaamiskortin vastausvaihtoehtojen asettaminen osaamisen kehitt\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen sek\u00e4 kirjallisen perustelun kirjaamisen pakollisuus ty\u00f6ntekij\u00e4n arvioidessa sit\u00e4, mihin osa-alueeseen kaipaa lis\u00e4\u00e4 osaamista. (K\u00e4rkk\u00e4inen 2024.)<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Inka K\u00e4rkk\u00e4inen<\/strong> valmistuu LAB-ammattikorkeakoulusta sosiaali- ja terveyspalvelujen digiasiantuntijaksi (terveydenhoitaja YAMK). H\u00e4n ty\u00f6skentelee palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ty\u00f6terveyshuollossa ja on kiinnostunut kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4misen prosessia.<\/p>\n\n\n\n

Juha Roslakka<\/strong> ty\u00f6skentelee lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Ahonen, O. 2020. Opiskelijan osaamisen arviointimittarin kehitt\u00e4minen sosiaali- ja terveydenhuollon s\u00e4hk\u00f6isten palvelujen monialaisessa kontekstissa. V\u00e4it\u00f6skirja. It\u00e4-Suomen yliopisto, yhteiskunta- ja kauppatieteiden tiedekunta. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/erepo.uef.fi\/bitstream\/handle\/123456789\/21769\/urn_isbn_978-952-61-3295-2.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Elinkeino-, liikenne- ja ymp\u00e4rist\u00f6keskus. 2024. Osaamisen tulevaisuuden tarpeisiin. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/sotenavigaattori.fi\/osaaminen-tulevaisuuden-tarpeisiin\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hanhinen, T. 2010. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4osaaminen: kvalifikaatioiden luokitusj\u00e4rjestelm\u00e4n konstruointi. V\u00e4it\u00f6skirja. Tampereen yliopisto, kasvatustieteiden tiedekunta. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/66674\/978-951-44-8290-8.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Huttunen, T. 2018. Johdetaan yhdess\u00e4. Helsinki: Kauppakamari. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/kauppakamaritieto-fi.ezproxy.saimia.fi\/ammattikirjasto\/teos\/johdetaan-yhdessa-2018#kohta:Johdetaan((20)yhdess((e4<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Kupias, P., Peltola, R. & Pirinen J. 2014. Esimies osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4. Helsinki: Sanoma Pro. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/verkkokirjahylly-almatalent-fi.ezproxy.saimia.fi\/teos\/BAXBBXATEGDDC<\/a><\/p>\n\n\n\n

K\u00e4rkk\u00e4inen, I. 2024. Ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4minen osana kehityskeskusteluprosessia. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024051713028<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ollila, S. 2006. Osaamisen strategisen johtamisen hallinta sosiaali- ja terveysalan julkisissa ja yksityisiss\u00e4 palveluorganisaatioissa. V\u00e4it\u00f6skirja. Kuopion yliopisto, terveyshallinnon ja -talouden laitos. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/osuva.uwasa.fi\/bitstream\/handle\/10024\/7778\/isbn_952-476-129-7.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rintala, H., Postareff, L., Ryymin, E. 2018. Sitoudun, siis opin \u2013 Miten edist\u00e4\u00e4 jatkuvaa oppimista ty\u00f6ss\u00e4? Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimus, 16 (4), 33\u201357. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/107998\/77906<\/a><\/p>\n\n\n\n

StartupStockPhotos. 2024. Bailey, E., Krakauer, J. Opiskelija, kirjoittamalla, n\u00e4pp\u00e4imist\u00f6. Pixabay. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/opiskelija-kirjoittamalla-849822\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. 2020. Miten osaaminen n\u00e4kyv\u00e4ksi? Kartoitus osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen rakenteista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 Suomessa ja valituissa kansainv\u00e4lisiss\u00e4 verrokkimaissa. Viitattu 2.5.2024. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162282\/TEM_2020_28.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 jatkuvaa oppimista ja t\u00e4m\u00e4 linkittyy vahvasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4miseen (Rintala ym. 2018, 33\u201334). Osaamisella tarkoitetaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yksil\u00f6n tai tiimin tietoa ja toimintaa, joita ty\u00f6ss\u00e4 p\u00e4rj\u00e4\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi osaaminen edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kyvykkyytt\u00e4 hallita ty\u00f6st\u00e4 tulevia ty\u00f6n vaatimuksia sek\u00e4 suotua n\u00e4ist\u00e4.\u00a0 (Hanhinen 2010, 141\u2013142.) Esihenkil\u00f6n rooli korostuu, kun puhutaan ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4n […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19867,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,8176,1927,4443],"class_list":{"0":"post-19864","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-kehityskeskustelu-fi","10":"tag-osaamisen-kehittaminen","11":"tag-tyoterveyshoitaja","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nKehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvisi, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshoitajat eiv\u00e4t aina tunnista omaa osaamistaan, joten t\u00e4ss\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvisi, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshoitajat eiv\u00e4t aina tunnista omaa osaamistaan, joten t\u00e4ss\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-13T12:13:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"751\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana\",\"datePublished\":\"2024-06-13T12:13:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/\"},\"wordCount\":708,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"kehityskeskustelu\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\",\"ty\u00f6terveyshoitaja\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/\",\"name\":\"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-13T12:13:04+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvisi, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshoitajat eiv\u00e4t aina tunnista omaa osaamistaan, joten t\u00e4ss\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg\",\"width\":1280,\"height\":751},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvisi, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshoitajat eiv\u00e4t aina tunnista omaa osaamistaan, joten t\u00e4ss\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvisi, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshoitajat eiv\u00e4t aina tunnista omaa osaamistaan, joten t\u00e4ss\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-06-13T12:13:04+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":751,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana","datePublished":"2024-06-13T12:13:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/"},"wordCount":708,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg","keywords":["Artikkeli E1","kehityskeskustelu","osaamisen kehitt\u00e4minen","ty\u00f6terveyshoitaja"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/","name":"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg","datePublished":"2024-06-13T12:13:04+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvisi, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshoitajat eiv\u00e4t aina tunnista omaa osaamistaan, joten t\u00e4ss\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/569_2024_Kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana.jpg","width":1280,"height":751},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kehityskeskustelu-tyoterveyshoitajan-osaamisen-kehittamisen-osana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kehityskeskustelu ty\u00f6terveyshoitajan osaamisen kehitt\u00e4misen osana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19864"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19868,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19864\/revisions\/19868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}