{"id":19874,"date":"2024-06-14T08:15:10","date_gmt":"2024-06-14T05:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=19874"},"modified":"2024-06-14T08:15:12","modified_gmt":"2024-06-14T05:15:12","slug":"jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/","title":{"rendered":"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen"},"content":{"rendered":"\n<p>Uudet varhaiskasvatussuunnitelman perusteet (2022) velvoittavat p\u00e4iv\u00e4kodin johtajia toimintakulttuurin kehitt\u00e4miseen ja pedagogiseen johtajuuteen. Varhaiskasvatuksessa johtajan tulee luoda rakenteita, jotka mahdollistavat ammatillisen keskustelun, pedagogiikan kehitt\u00e4misen ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6n oppimisen. (Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2022, 31\u201333.) Johtamisella ja johtamisen rakenteilla rakennetaan laadukasta varhaiskasvatusta. Hyv\u00e4 johtaja kehitt\u00e4\u00e4 toimintakulttuuria pedagogisesti yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa. Laadukas pedagogiikka on kahden tekij\u00e4n summa. Tarvitaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen johtamista sek\u00e4 hyvinvoinnin johtamista, jotta saavutetaan laadukasta pedagogiikkaa (Fons\u00e9n 2014, 117.)<\/p>\n\n\n\n<p>Sosiaalialan YAMK-koulutuksen opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 toteutetussa kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 (Parkkinen 2024) tavoitteena oli kehitt\u00e4\u00e4 jaetun johtajuuden toimintamalli yksityiseen varhaiskasvatukseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 toteutettiin tutkimuksellisena kehitt\u00e4misty\u00f6n\u00e4 ja sen l\u00e4hestymistapana k\u00e4ytettiin toimintatutkimusta. Teemahaastattelujen ja ty\u00f6pajaty\u00f6skentelyn tulosten ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6sten perusteella saatiin luotua jaettua pedagogista johtajuutta tukeva toimintamalli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jaetun johtajuuden toimintamalli<\/h2>\n\n\n\n<p>Keinoja, joilla jaettua johtajuutta voidaan varhaiskasvatuksessa tukea ovat vastuuopettajien roolin selkeytt\u00e4minen, pedagogisen johtajuuden n\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen arjessa sek\u00e4 kaikki prosessit k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 rakenteisiin ovat selke\u00e4sti kuvattuja. L\u00e4ht\u00f6kohtana toimintamallissa on, ett\u00e4 selkeytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 voidaan jakaa johtajuutta, joka johtaa siihen, ett\u00e4 pedagoginen johtajuus tulee n\u00e4kyv\u00e4ksi ja kaikkien yhteiseksi tavaksi toimia. T\u00e4t\u00e4 edesauttaa, wtt\u00e4 yksik\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nteet, rakenteet ja prosessit ovat mahdollisimman selke\u00e4sti kuvattuja, jotta jokaisen yksik\u00f6iss\u00e4 on helppoa tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 prosessit omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tarkoittavat. Toimintamallissa korostuvat my\u00f6s sitoutuminen, yhteinen ymm\u00e4rrys, vuorovaikutus ja itseohjautuvuus, jota tarvitaan jaettuun johtajuuteen t\u00e4hd\u00e4tess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"496\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen-1024x496.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19875\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen-1024x496.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen-300x145.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen-768x372.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen-570x276.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Jaetun johtajuuden toimintamalli (Parkkinen 2024).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka voivat ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 hyvin my\u00f6t\u00e4vaikuttavat my\u00f6s lapsen hyv\u00e4\u00e4n kasvuun, oppimiseen ja hyvinvointiin (Rytk\u00f6nen 2019, 14). Hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 on laadukkaan varhaiskasvatuksen t\u00e4rke\u00e4 voimavara, johon voidaan vaikuttaa johtajuutta jakamalla. Varhaiskasvatuksen opettajan ty\u00f6 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 paljon sosiaalista yhteisty\u00f6t\u00e4, joka tukee opettajia ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 edesauttaa toimiva ty\u00f6yhteis\u00f6, selke\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t ja ty\u00f6nkuvat. (Ukkonen-Mikkola &amp; Fons\u00e9n, 2018.) Opetusalan ty\u00f6olobarometrin mukaan (2021, 28) hyv\u00e4 johtaminen on muun muassa yhteydess\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 innostumiseen ja ty\u00f6niloon sek\u00e4 kehitt\u00e4misaktiivisuuteen. Lerkkasen ym. (2020, 42) tutkimuksessa selvisi, ett\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6n laatu, resurssit ja johtajuus ovat merkitt\u00e4v\u00e4sti yhteydess\u00e4 opettajien kokemaan ty\u00f6n imuun.<\/p>\n\n\n\n<p>Jaetun johtajuuden omaksuminen vaatii ty\u00f6t\u00e4 johtajalta ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6lt\u00e4. Kupila (2020) kuvaa, ett\u00e4 jaettu tiet\u00e4mys, jaettu ymm\u00e4rrys sek\u00e4 jaettu asiantuntijuus ovat toiminnan kehitt\u00e4misen kannalta olennaisia asioita. Tarvitaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4isyytt\u00e4 ja valmiutta johtajuusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen uudistamiseen, jotta johtajuuden jakaminen toteutuu. Sitoutuminen jaetun johtajuuden toimintakulttuuriin on koko ty\u00f6yhteis\u00f6n vastuulla. (S\u00f6yrinki 2008, 68.) Selke\u00e4t toimintamallit ja prosessien noudattaminen helpottavat jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ntekoa, mutta toisaalta on muistettava, ett\u00e4 luotujen ty\u00f6v\u00e4lineiden ja rakenteiden tulee tukea ty\u00f6t\u00e4, ei kuormittaa ket\u00e4\u00e4n (Soukainen 2015, 161; M\u00e4ntyj\u00e4rvi &amp; Parrila 2021, 272).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kati Parkkinen<\/strong> valmistuu kes\u00e4kuussa 2024 LAB-ammattikorkeakoulun sosionomi YAMK -tutkinnosta, lapsi- ja perhepalveluiden kehitt\u00e4misen koulutusohjelmasta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jaana Mantela<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6n lehtorina.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Fons\u00e9n, E. 2014. Pedagoginen johtajuus varhaiskasvatuksessa. V\u00e4it\u00f6skirja. Tampereen yliopisto. Viitattu 22.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/95050\/978-951-44-9397-3.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/95050\/978-951-44-9397-3.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kupila, P. 2020. Varhaiskasvatuksen asiantuntijuus oppivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Teoksessa Hujala, E. &amp; Turja, L. 2020. Varhaiskasvatuksen k\u00e4sikirja. E-kirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus.<\/p>\n\n\n\n<p>Lerkkanen, M-K., Pakarinen, E., Messala, M., Penttinen, V., Aul\u00e9n, A-M., J\u00f6gi, A-L. 2020. Opettajien ty\u00f6hyvinvointi ja sen yhteys pedagogisen ty\u00f6n laatuun. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston psykologian laitoksen julkaisuja 358. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e4ntyj\u00e4rvi, M. &amp; Parrila, S. 2021 Pedagoginen johtajuus yhteisen\u00e4 kehkeytyv\u00e4n\u00e4 proses-sina. Teoksessa Holoppa, A-S., Hyyryl\u00e4inen, A., Kola-Torvinen, P., Korva, S. &amp; Smeds- Nylund, A-S. 2021. Kasvatus ja koulutusalan johtaminen. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus, 256\u2013277.<\/p>\n\n\n\n<p>Opetusalan ty\u00f6olobarometri 2021. Viitattu 26.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.oaj.fi\/contentassets\/14b569b3740b404f99026bc901ec75c7\/oaj_opetusalan_tyoolobarometri_2021.pdf\">https:\/\/www.oaj.fi\/contentassets\/14b569b3740b404f99026bc901ec75c7\/oaj_opetusalan_tyoolobarometri_2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Parkkinen, K. 2024. Jaetun johtamisen toimintamallin kehitt\u00e4minen yksityisess\u00e4 varhaiskasvatuksessa. Sosionomi YAMK -opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, lapsi- ja perhepalveluiden kehitt\u00e4minen. Viitattu 22.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/862626\">https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/862626<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Rytk\u00f6nen, K. 2019. Palveleva johtajuus varhaiskasvatuksessa. V\u00e4it\u00f6skirja. Tampereen yliopisto.<\/p>\n\n\n\n<p>Soukainen, U. 2015. Johtajan j\u00e4ljill\u00e4. Johtaminen varhaiskasvatuksen hajautetuissa organi-saatioissa laadun ja pedagogisen tuen n\u00e4k\u00f6kulmasta. V\u00e4it\u00f6skirja. Turun yliopisto. Viitattu 22.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.utupub.fi\/bitstream\/handle\/10024\/103427\/AnnalesC400Soukainen.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y\">https:\/\/www.utupub.fi\/bitstream\/handle\/10024\/103427\/AnnalesC400Soukainen.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f6yrinki, T. 2008. Varhaiskasvatuksen johtajuus \u2013 yhteinen prosessi. Teoksessa Hujala, E., Fons\u00e9n, E. &amp; Heikka, J. 2008. Varhaiskasvatuksen johtajuuden ytimess\u00e4 \u2013 tutkimuksen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n puheenvuoroja. Tampereen yliopisto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukkonen-Mikkola, T. &amp; Fons\u00e9n, E. 2018. Researching Finnish early childhood teachers\u2019 pedagogical work using Layder\u2019s research map. Australasian journal of early childhood, vol. 43, no. 4, 48\u201356. Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2022. M\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ja ohjeet 2022: 2a. Opetushalli-tus. Viitattu 22.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.oph.fi\/sites\/default\/files\/documents\/Varhaiskasvatussuunnitelman_perusteet_2022_2.pdf%20Viitattu%2022.5.2024\">https:\/\/www.oph.fi\/sites\/default\/files\/documents\/Varhaiskasvatussuunnitelman_perusteet_2022_2.pdf Viitattu 22.5.2024<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uudet varhaiskasvatussuunnitelman perusteet (2022) velvoittavat p\u00e4iv\u00e4kodin johtajia toimintakulttuurin kehitt\u00e4miseen ja pedagogiseen johtajuuteen. Varhaiskasvatuksessa johtajan tulee luoda rakenteita, jotka mahdollistavat ammatillisen keskustelun, pedagogiikan kehitt\u00e4misen ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6n oppimisen. (Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2022, 31\u201333.) Johtamisella ja johtamisen rakenteilla rakennetaan laadukasta varhaiskasvatusta. Hyv\u00e4 johtaja kehitt\u00e4\u00e4 toimintakulttuuria pedagogisesti yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa. Laadukas pedagogiikka on kahden tekij\u00e4n summa. Tarvitaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":19875,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,9751,9753,9749],"class_list":{"0":"post-19874","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-jaettu-johtajuus","10":"tag-pedagoginen-johtajuus","11":"tag-tutkimuksellinen-kehittaminen","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jaetun johtajuuden toimintamallin pohdintaa sen merkityksest\u00e4 laatuun ja hyvinvointiin varhaiskasvatuksessa. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jaetun johtajuuden toimintamallin pohdintaa sen merkityksest\u00e4 laatuun ja hyvinvointiin varhaiskasvatuksessa. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-14T05:15:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-14T05:15:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"johannai\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"johannai\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"johannai\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4e7f91a134e4ae8b81e3bb7964eef9c2\"},\"headline\":\"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen\",\"datePublished\":\"2024-06-14T05:15:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-14T05:15:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/\"},\"wordCount\":769,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"jaettu johtajuus\",\"pedagoginen johtajuus\",\"tutkimuksellinen kehitt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/\",\"name\":\"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-14T05:15:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-14T05:15:12+00:00\",\"description\":\"Jaetun johtajuuden toimintamallin pohdintaa sen merkityksest\u00e4 laatuun ja hyvinvointiin varhaiskasvatuksessa. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/06\\\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg\",\"width\":1280,\"height\":620,\"caption\":\"[alt-teksti: toimintamallikuviossa nelikentt\u00e4\u00e4n koottu jaetun johtajuuden elementtej\u00e4 kuten sitoutuminen, yhteinen ymm\u00e4rrys, itseohjautuvuus ja vuorovaikutus, lis\u00e4ksi kuvattu johtajuuteen liittyvi\u00e4 ominaisuuksia sek\u00e4 muita tekij\u00f6it\u00e4 kuten esim. rakenteet ja arvot. nelikent\u00e4n alla l\u00e4pi kulkee sininen nuoli joka johtaa oranssiin syd\u00e4meen, johon on kirjoitettu laadukas varhaiskasvatus ja ty\u00f6hyvinvointi.]\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4e7f91a134e4ae8b81e3bb7964eef9c2\",\"name\":\"johannai\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"johannai\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/johannai\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen - LAB Focus","description":"Jaetun johtajuuden toimintamallin pohdintaa sen merkityksest\u00e4 laatuun ja hyvinvointiin varhaiskasvatuksessa. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen - LAB Focus","og_description":"Jaetun johtajuuden toimintamallin pohdintaa sen merkityksest\u00e4 laatuun ja hyvinvointiin varhaiskasvatuksessa. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-06-14T05:15:10+00:00","article_modified_time":"2024-06-14T05:15:12+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":620,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"johannai","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"johannai","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/"},"author":{"name":"johannai","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/4e7f91a134e4ae8b81e3bb7964eef9c2"},"headline":"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen","datePublished":"2024-06-14T05:15:10+00:00","dateModified":"2024-06-14T05:15:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/"},"wordCount":769,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg","keywords":["Artikkeli E1","jaettu johtajuus","pedagoginen johtajuus","tutkimuksellinen kehitt\u00e4minen"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/","name":"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg","datePublished":"2024-06-14T05:15:10+00:00","dateModified":"2024-06-14T05:15:12+00:00","description":"Jaetun johtajuuden toimintamallin pohdintaa sen merkityksest\u00e4 laatuun ja hyvinvointiin varhaiskasvatuksessa. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/06\/556_2024_Jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen.jpg","width":1280,"height":620,"caption":"[alt-teksti: toimintamallikuviossa nelikentt\u00e4\u00e4n koottu jaetun johtajuuden elementtej\u00e4 kuten sitoutuminen, yhteinen ymm\u00e4rrys, itseohjautuvuus ja vuorovaikutus, lis\u00e4ksi kuvattu johtajuuteen liittyvi\u00e4 ominaisuuksia sek\u00e4 muita tekij\u00f6it\u00e4 kuten esim. rakenteet ja arvot. nelikent\u00e4n alla l\u00e4pi kulkee sininen nuoli joka johtaa oranssiin syd\u00e4meen, johon on kirjoitettu laadukas varhaiskasvatus ja ty\u00f6hyvinvointi.]"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaetulla-johtajuudella-laatua-ja-tyohyvinvointia-varhaiskasvatukseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jaetulla johtajuudella laatua ja ty\u00f6hyvinvointia varhaiskasvatukseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/4e7f91a134e4ae8b81e3bb7964eef9c2","name":"johannai","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0725e0f4296abf06f65ac2d515f71e870f836861b5ab833a1b3a3a70cb87ca33?s=96&d=mm&r=g","caption":"johannai"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/johannai\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19874"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19881,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19874\/revisions\/19881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}