{"id":20263,"date":"2024-08-13T08:00:44","date_gmt":"2024-08-13T05:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=20263"},"modified":"2024-08-13T08:00:45","modified_gmt":"2024-08-13T05:00:45","slug":"miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/","title":{"rendered":"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n

Hyvinvointialalla, niin hyvinvointialueilla kuin yksityisell\u00e4kin taholla, k\u00e4rsit\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6pulasta. Hakijoita ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 saada lainkaan auki oleviin paikkoihin. T\u00e4h\u00e4n haasteeseen l\u00e4hdettiin hakemaan vastauksia Etel\u00e4-Karjalassa yhteisty\u00f6n voimin kehitt\u00e4mishankkeella. Oli my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 syit\u00e4 l\u00e4htemiselle, jotta ilmi\u00f6t\u00e4 voitaisiin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin ja toisaalta vaikuttaa n\u00e4ihin taustalla oleviin tekij\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n

Palkkaus ja ty\u00f6n kuormittavuus ty\u00f6nt\u00e4v\u00e4t alalta pois<\/h2>\n\n\n\n

HAVUJA \u2012 Veto- ja pitovoimaa hyvinvointialalle -hanke on LAB-ammattikorkeakoulun, Saimaan ammattiopiston Sampon sek\u00e4 Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueen (Ekhva) yhteishanke. Hankkeen tavoitteena on vastata Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialan veto- ja pitovoiman haasteisiin. (LAB 2024.) Kysely alalta poistumisen syist\u00e4 toteutettiin kev\u00e4\u00e4n 2024 aikana. Kyselyn tekiv\u00e4t sosionomiopiskelijat, ja siihen vastasi maanlaajuisesti kaikkiaan 61 henkil\u00f6\u00e4, joista Etel\u00e4-Karjalasta oli 17.<\/p>\n\n\n\n

Selv\u00e4sti merkitt\u00e4vin syy l\u00e4hte\u00e4 alalta oli vastaajien mukaan palkkaus, jonka l\u00e4hes kaksi kolmesta vastaajista nostivat syyksi l\u00e4hd\u00f6lleen. Toiseksi merkitt\u00e4vin syy oli ty\u00f6n kuormittavuus. Kolmanneksi merkitt\u00e4vimm\u00e4ksi syyksi maanlaajuisesti nostettiin johtamisen haasteet. Johtaminen nousi Etel\u00e4-Karjalassa jopa toiseksi korkeimmaksi syyksi l\u00e4hd\u00f6lle.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4 saa tulemaan, palaamaan ja pysym\u00e4\u00e4n alalla?<\/h2>\n\n\n\n

Alan vetovoimaisuuden kasvattamiseen yhdist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 vastauksissa olivat palkkaus, johtaminen, henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnista huolehtiminen ja henkil\u00f6st\u00f6etuudet, riitt\u00e4v\u00e4t resurssit ja ty\u00f6n arvostus. Merkitt\u00e4vimp\u00e4n\u00e4 syyn\u00e4 palata alalle pidet\u00e4\u00e4n palkkausta. Toiseksi merkitt\u00e4vin syy palata alalle kyselyn perusteella oli johtamisen kehitt\u00e4minen ja kolmanneksi merkitt\u00e4vin syy oli ty\u00f6n arvostuksen parantaminen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. On kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota siihen, mik\u00e4 saisi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t pysym\u00e4\u00e4n t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. (fernandozhiminaicela 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Alalla pysymiseen oli kyselyn mukaan taas palkkaus t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4. Toisena mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 \u2012 t\u00e4m\u00e4 korostui erityisesti Etel\u00e4-Karjalassa (75 %). Kolmanneksi toivottiin mahdollisuuksia urakehitykseen. Vastanneista jopa 40 % olisi valmiita palaamaan alalle, jos he saisivat huolellisen perehdytyksen ty\u00f6h\u00f6n, jos palkkaus paranisi ja jos he saisivat tukea yritt\u00e4jyyteen tai ty\u00f6nkuva monipuolistuisi.<\/p>\n\n\n\n

Huomiota my\u00f6s urakehitykseen<\/h2>\n\n\n\n

Yhteenvetona voi todeta, ett\u00e4 palkkauksella tuntuu olevan vastaajien puolesta suurin vaikutus sek\u00e4 veto- ett\u00e4 pitovoimaan. Mutta palkkaus ei kuitenkaan korjaa muita alan haasteita, joista korostuivat johtamisen haasteet sek\u00e4 ty\u00f6n liiallinen kuormittavuus ja alhainen arvostus. Merkitt\u00e4v\u00e4 huomio on, ett\u00e4 alalle toivotaan vaikutusmahdollisuuksia ja urakehityst\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ja markkinoimalla voisimme saada henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n paremmin alalla ja toisaalta my\u00f6s hakeutumaan alalle tai alueelle.<\/p>\n\n\n\n

My\u00f6nteisell\u00e4 mielikuvalla alasta on varmasti suuri vaikutus uusien ammattilaisten valitessa alaa ja hakeutuessa opintoihin. Kuitenkin realistinen kuva on erityisen t\u00e4rke\u00e4, jotta todellisuus vastaa odotuksia ja lis\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 tavoin ty\u00f6ss\u00e4 pysyvyytt\u00e4. Mielikuva on t\u00e4ll\u00e4 er\u00e4\u00e4 kuitenkin jossain m\u00e4\u00e4rin v\u00e4\u00e4ristynyt. Ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 ei voi kiist\u00e4\u00e4 kyselyyn vastanneidenkaan mukaan \u2013 hyvinvointialalla tehd\u00e4\u00e4n valtavan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Sanna Lepp\u00e4nen<\/strong> on sosionomikoulutuksen lehtori LAB-ammattikorkeakoulussa ja toimii asiantuntijana HAVUJA-hankkeessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

fernandozhiminaicela. 2019. Zhiminaicela, F. Stetoskooppi, l\u00e4\u00e4k\u00e4ri, terveys. Pixabay. Viitattu 12.8.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/stetoskooppi-l%C3%A4%C3%A4k%C3%A4ri-terveys-4280497\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

LAB. 2024. HAVUJA \u2012 Veto- ja pitovoimaa hyvinvointialalle. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu.  Viitattu 6.8.2024.Saatavissahttps:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/havuja-veto-ja-pitovoimaa-hyvinvointialalle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hyvinvointialalla, niin hyvinvointialueilla kuin yksityisell\u00e4kin taholla, k\u00e4rsit\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6pulasta. Hakijoita ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 saada lainkaan auki oleviin paikkoihin. T\u00e4h\u00e4n haasteeseen l\u00e4hdettiin hakemaan vastauksia Etel\u00e4-Karjalassa yhteisty\u00f6n voimin kehitt\u00e4mishankkeella. Oli my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 syit\u00e4 l\u00e4htemiselle, jotta ilmi\u00f6t\u00e4 voitaisiin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin ja toisaalta vaikuttaa n\u00e4ihin taustalla oleviin tekij\u00f6ihin. Palkkaus ja ty\u00f6n kuormittavuus ty\u00f6nt\u00e4v\u00e4t alalta pois HAVUJA \u2012 Veto- ja pitovoimaa […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20264,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[1832,29,6854,4103,8637,8639],"class_list":{"0":"post-20263","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-alanvaihto","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-havuja","11":"tag-hyvinvointiala","12":"tag-pitovoima-fi","13":"tag-vetovoima","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMiksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun hankety\u00f6ss\u00e4 tehtiin kysely hyvinvointialalta l\u00e4hd\u00f6n syist\u00e4. Palkkaus, ty\u00f6njohdon tavat ja urakehitys nousivat esiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun hankety\u00f6ss\u00e4 tehtiin kysely hyvinvointialalta l\u00e4hd\u00f6n syist\u00e4. Palkkaus, ty\u00f6njohdon tavat ja urakehitys nousivat esiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-13T05:00:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-13T05:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"744\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4?\",\"datePublished\":\"2024-08-13T05:00:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-13T05:00:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/\"},\"wordCount\":526,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg\",\"keywords\":[\"alanvaihto\",\"Artikkeli E1\",\"HAVUJA\",\"hyvinvointiala\",\"pitovoima\",\"vetovoima\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/\",\"name\":\"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-13T05:00:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-13T05:00:45+00:00\",\"description\":\"LAB-ammattikorkeakoulun hankety\u00f6ss\u00e4 tehtiin kysely hyvinvointialalta l\u00e4hd\u00f6n syist\u00e4. Palkkaus, ty\u00f6njohdon tavat ja urakehitys nousivat esiin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":744},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4? - LAB Focus","description":"LAB-ammattikorkeakoulun hankety\u00f6ss\u00e4 tehtiin kysely hyvinvointialalta l\u00e4hd\u00f6n syist\u00e4. Palkkaus, ty\u00f6njohdon tavat ja urakehitys nousivat esiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4? - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulun hankety\u00f6ss\u00e4 tehtiin kysely hyvinvointialalta l\u00e4hd\u00f6n syist\u00e4. Palkkaus, ty\u00f6njohdon tavat ja urakehitys nousivat esiin.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-08-13T05:00:44+00:00","article_modified_time":"2024-08-13T05:00:45+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":744,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4?","datePublished":"2024-08-13T05:00:44+00:00","dateModified":"2024-08-13T05:00:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/"},"wordCount":526,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg","keywords":["alanvaihto","Artikkeli E1","HAVUJA","hyvinvointiala","pitovoima","vetovoima"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/","name":"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg","datePublished":"2024-08-13T05:00:44+00:00","dateModified":"2024-08-13T05:00:45+00:00","description":"LAB-ammattikorkeakoulun hankety\u00f6ss\u00e4 tehtiin kysely hyvinvointialalta l\u00e4hd\u00f6n syist\u00e4. Palkkaus, ty\u00f6njohdon tavat ja urakehitys nousivat esiin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/650_2024_Miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa.jpg","width":1280,"height":744},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-hyvinvointialan-tyontekijat-jattavat-tyonsa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi hyvinvointialan ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20263"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20269,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20263\/revisions\/20269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}