{"id":20304,"date":"2024-08-15T10:33:29","date_gmt":"2024-08-15T07:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=20304"},"modified":"2024-08-15T10:33:30","modified_gmt":"2024-08-15T07:33:30","slug":"persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/","title":{"rendered":"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen pyrkii parantamaan, muokkaamaan, uudistamaan, arvioimaan sek\u00e4 muotoilemaan hyvinvointia ty\u00f6ss\u00e4. (V\u00e4nsk\u00e4 2022, 52\u201354.) Ty\u00f6 on suuri osa ihmisen el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja sill\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n olevan suuri merkitys hyvinvoinnille. Tehty ty\u00f6 yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n elintasoa, joka edist\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia (Ahola ym. 2011, 159\u2013160.) Ty\u00f6hyvinvoinnilla on laajemmassa mittakaavassa yhteys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatuun ja ty\u00f6n tuottavuuteen yhteiskunnassa (mm. Haltia ym. 2024).<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen sosiaali- ja terveysalalla<\/h2>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysalalla ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimapulan, muuttuvan toimintaymp\u00e4rist\u00f6n sek\u00e4 ty\u00f6n kuormittavuuden vuoksi. Ty\u00f6n organisointi, vaikutusmahdollisuuksien parantaminen, esihenkil\u00f6ty\u00f6n ja johtamisen kehitt\u00e4minen, ty\u00f6n muokkaaminen sek\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 palautumisesta huolehtiminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n kuormittavuutta sek\u00e4 vahvistaa ja edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4. (Airila 2023, 53\u201354.) Ty\u00f6hyvinvoinnin haasteet alalla liittyv\u00e4t varsinkin kokemukseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon oikeudenmukaisuudesta organisaatiossa, arvostuksen ja tunnustuksen saamiseen tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 palautumiseen (Laitinen ym. 2024).<\/p>\n\n\n\n

Palvelumuotoilu kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4n\u00e4 pyrkii kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, toteuttamaan sek\u00e4 suunnittelemaan palveluita yhteiskehitt\u00e4misen keinoin. L\u00e4ht\u00f6kohta palvelumuotoilussa perustuu palveluiden muotoiluun sek\u00e4 luomiseen. (Ojasalo ym. 2015, 71.) Hyvinvoinnin muotoilulla voidaan kehitt\u00e4\u00e4 uusia kehitt\u00e4misen keinoja yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n tarpeet ty\u00f6teht\u00e4vien ja organisaation ominaispiirteisiin (ks. Janhunen ym. 2022).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6hyvinvoinnilla on yhteys ihmisen koettuun terveyteen. (RosZie 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Persoonakorttien luominen osana ty\u00f6hyvinvoinnin muotoilua<\/h2>\n\n\n\n

J\u00e4rvinen-Piiran (2024) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (ylempi AMK) muotoiltiin keinoja erikoissairaanhoidon osaston hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseen. Siin\u00e4 hy\u00f6dynnettiin palvelumuotoilun ja yhteiskehitt\u00e4misen menetelmi\u00e4. Asiakasymm\u00e4rryst\u00e4 kohdeorganisaation ty\u00f6hyvinvoinnista selvitettiin teemahaastatteluiden sek\u00e4 ideointity\u00f6pajan avulla. Teemahaastattelun tulokset nostivat esille viisi p\u00e4\u00e4teemaa, jotka vaikuttivat kohdeorganisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinvointiin. N\u00e4m\u00e4 esiin nousseet teemat olivat ty\u00f6vuorosuunnittelu, ty\u00f6yhteis\u00f6, esihenkil\u00f6ty\u00f6, ty\u00f6n kuormittavuus sek\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 palautuminen. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 esiin nousseet teemat muotoiltiin persoonakorteiksi, joita voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 jatkossa ty\u00f6hyvinvoinnin tukemisessa. (J\u00e4rvinen-Piira 2024, 6, 43, 46.)<\/p>\n\n\n\n

Monipuolista hy\u00f6ty\u00e4 empatiaty\u00f6kaluna<\/h2>\n\n\n\n

Mielikuvituksellisten, havainnollisten ja muotoiltujen persoonien luominen tutkitun aineiston pohjalta toimii hyv\u00e4n\u00e4 empatiaty\u00f6kaluna asiakasymm\u00e4rryst\u00e4 varten lis\u00e4ten my\u00f6s ymm\u00e4rryst\u00e4 ilmi\u00f6\u00f6n vaikuttavista ominaisuuksista sek\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 (Innokyl\u00e4 2021). Persoonakortteja voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin tukemisessa sek\u00e4 uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja opiskelijoiden perehdytyksess\u00e4. Niist\u00e4 saadaan monipuolista hy\u00f6ty\u00e4 organisaatiossa: johtaminen, ty\u00f6yhteis\u00f6 sek\u00e4 yksitt\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t. (J\u00e4rvinen-Piira 2024, 51\u201352.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Essi J\u00e4rvinen-Piira<\/strong> valmistuu elokuussa 2024 LAB-ammattikorkeakoulusta sosiaali- ja terveysalan palvelumuotoilijaksi (YAMK). H\u00e4n ty\u00f6skentelee sairaanhoitajana P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialueella.<\/p>\n\n\n\n

Arja-Tuulikki Malin<\/strong> on lehtori ja tutkija LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Ahola, K., V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, A., Vahtera, J. & Kivim\u00e4ki, M. 2011. Psykososiaaliset ty\u00f6olot. Teoksessa Sosiaaliepidemiologia: V\u00e4est\u00f6n terveyserot ja terveyteen vaikuttavat sosiaaliset tekij\u00e4t. Laaksonen, M. & Silventoinen, K. (toim.) Helsinki: Gaudeamus. <\/p>\n\n\n\n

Airila, A. & Savinainen, M. 2023. Sosiaali- ja terveysala \u2013 tutkittua tietoa ja keinoja ty\u00f6n kuormituksen hallintaan. Tietoa ty\u00f6kyvyst\u00e4 1\/2023. Varma. Viitattu 9.8.2024. Saatavissa https:\/\/www.varma.fi\/globalassets\/tyonantaja\/tietoa-tyokyvysta-sosiaali-ja-terveysala.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Haltia, P., Hanhike, T., Kyrkk\u00f6, K., Lyly-Yrj\u00e4n\u00e4inen, M., N\u00e4rhinen, A., Orsila, R., Ranki, S., Varje, P. & Ylik\u00e4nn\u00f6, M. 2024. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tilannekuvia \u2012 Ty\u00f6hyvinvoinnista ja osaamisesta l\u00f6ytyy tuottavuuden kasvun mahdollisuuksia. TY\u00d62030 \u2012 Ty\u00f6n ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misohjelma. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6, Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 ja Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 9.8.2024. Saatavissa https:\/\/www.julkari.fi\/handle\/10024\/149164<\/a><\/p>\n\n\n\n

Innokyl\u00e4, 2021. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4profiilit ja persoonat. Viitattu 8.8.2024. Saatavissa https:\/\/innokyla.fi\/fi\/tyokalut\/kayttajaprofiilit-ja-persoonat<\/a><\/p>\n\n\n\n

Janhunen, E., Pikkarainen, A. & Salminen, S. 2022. Kotihoitohenkil\u00f6st\u00f6n uudistuva osaaminen: Ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6jen kehitt\u00e4minen ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen edist\u00e4minen yhteistoiminnallisella palvelumuotoilulla (Pa-Mu-tutkimushanke). Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu. Viitattu 9.8.2024. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/703219<\/a><\/p>\n\n\n\n

J\u00e4rvinen-Piira, E. 2024. Ty\u00f6hyvinvoinnin muotoilu. Persoonakortit ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 9.8.2024. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/865500\/Jarvinen-Piira_Essi.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ojasalo, K., Moilanen, T. & Ritalahti, J. 2015. Kehitt\u00e4misty\u00f6n menetelm\u00e4t: Uudenlaista osaamista liiketoimintaan. 4. painos. Helsinki: WSOY Pro. <\/p>\n\n\n\n

RosZie. 2022. Mental health, psychology, throughts. Pixabay. Viitattu 9.8.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/illustrations\/mental-health-psychology-throughts-7529899\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00e4nsk\u00e4, M. 2022. Ty\u00f6hyvinvointi ja sen kehitt\u00e4minen julkisessa organisaatiossa. V\u00e4it\u00f6skirja. Vaasan yliopisto. Viitattu 8.8.2024. Saatavissa https:\/\/osuva.uwasa.fi\/bitstream\/handle\/10024\/13779\/978-952-395-018-4.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen pyrkii parantamaan, muokkaamaan, uudistamaan, arvioimaan sek\u00e4 muotoilemaan hyvinvointia ty\u00f6ss\u00e4. (V\u00e4nsk\u00e4 2022, 52\u201354.) Ty\u00f6 on suuri osa ihmisen el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja sill\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n olevan suuri merkitys hyvinvoinnille. Tehty ty\u00f6 yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n elintasoa, joka edist\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja hyvinvointia (Ahola ym. 2011, 159\u2013160.) Ty\u00f6hyvinvoinnilla on laajemmassa mittakaavassa yhteys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatuun ja ty\u00f6n tuottavuuteen yhteiskunnassa (mm. Haltia ym. […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20306,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,329,5321,151,331],"class_list":{"0":"post-20304","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-palvelumuotoilu","10":"tag-persoonakortit","11":"tag-tyohyvinvointi","12":"tag-yhteiskehittaminen","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nPersoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan edist\u00e4\u00e4 palvelumuotoilun ja yhteiskehitt\u00e4misen keinoin, kuten erikoissairaanhoitoon luodut persoonakortit osoittavat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan edist\u00e4\u00e4 palvelumuotoilun ja yhteiskehitt\u00e4misen keinoin, kuten erikoissairaanhoitoon luodut persoonakortit osoittavat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-15T07:33:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-15T07:33:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"769\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-08-15T07:33:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-15T07:33:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/\"},\"wordCount\":700,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"palvelumuotoilu\",\"persoonakortit\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"yhteiskehitt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/\",\"name\":\"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-15T07:33:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-15T07:33:30+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan edist\u00e4\u00e4 palvelumuotoilun ja yhteiskehitt\u00e4misen keinoin, kuten erikoissairaanhoitoon luodut persoonakortit osoittavat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg\",\"width\":1280,\"height\":769},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus","description":"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan edist\u00e4\u00e4 palvelumuotoilun ja yhteiskehitt\u00e4misen keinoin, kuten erikoissairaanhoitoon luodut persoonakortit osoittavat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan edist\u00e4\u00e4 palvelumuotoilun ja yhteiskehitt\u00e4misen keinoin, kuten erikoissairaanhoitoon luodut persoonakortit osoittavat.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-08-15T07:33:29+00:00","article_modified_time":"2024-08-15T07:33:30+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":769,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4","datePublished":"2024-08-15T07:33:29+00:00","dateModified":"2024-08-15T07:33:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/"},"wordCount":700,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg","keywords":["Artikkeli E1","palvelumuotoilu","persoonakortit","ty\u00f6hyvinvointi","yhteiskehitt\u00e4minen"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/","name":"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg","datePublished":"2024-08-15T07:33:29+00:00","dateModified":"2024-08-15T07:33:30+00:00","description":"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan edist\u00e4\u00e4 palvelumuotoilun ja yhteiskehitt\u00e4misen keinoin, kuten erikoissairaanhoitoon luodut persoonakortit osoittavat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/658_2024_Persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista.jpg","width":1280,"height":769},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/persoonakortit-tukevat-tyohyvinvoinnin-kehittamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Persoonakortit tukevat ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20304"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20308,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20304\/revisions\/20308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}