{"id":20370,"date":"2024-08-20T14:56:14","date_gmt":"2024-08-20T11:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=20370"},"modified":"2024-08-20T14:56:15","modified_gmt":"2024-08-20T11:56:15","slug":"kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/","title":{"rendered":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6turvallisuuslaki edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvaa v\u00e4kivaltaa pyrit\u00e4\u00e4n ennaltaehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n tehokkaasti. Ty\u00f6paikkav\u00e4kivalta voi ilmet\u00e4 esimerkiksi uhkaavana k\u00e4yt\u00f6ksen\u00e4, ahdisteluna, pelotteluna tai fyysisen\u00e4 v\u00e4kivaltana (Ty\u00f6suojelu 2024.) Jo pelkk\u00e4 v\u00e4kivallan uhan mahdollisuus voi aiheuttaa haitallista psyykkist\u00e4 kuormitusta ja turvattomuuden tunnetta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Valitettavasti yh\u00e4 useammin my\u00f6s sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset kohtaavat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n uhkaavasti k\u00e4ytt\u00e4ytyvi\u00e4 asiakkaita ja omaisia. Tehyn vuonna 2021 toteuttama kysely sote-henkil\u00f6st\u00f6lle osoitti, ett\u00e4 69 prosenttia vastaajista on kokenut v\u00e4kivaltaa tai sen uhkaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Vastaajista 39 prosenttia kertoi, ett\u00e4 v\u00e4kivaltatilanteesta kertominen ei johtanut mink\u00e4\u00e4nlaisiin jatkotoimiin. (Tehy 2021). T\u00e4llaisissa tilanteissa korostuvat henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen, ennakointitaidot ja oman toiminnan vaikutusten huomioiminen. Organisaatiolla on suuri merkitys turvallisuuskulttuurin luomisessa ja henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen syvent\u00e4miseen kannustamisessa. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"618\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi-1024x618.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20371\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi-1024x618.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi-300x181.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi-768x464.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi-570x344.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Uhkaavan asiakkaan kohtaaminen puhejudon keinoin. (LightFeelStudios 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>EKHVA saa 10 uhka- ja vaaratilannekouluttajaa<\/a>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueen (EKHVA) ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Anne H\u00f6fer kertoo, ett\u00e4 my\u00f6s heill\u00e4 on havaittu riskiarvioinneissa uhka- ja vaaratilanteiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvua. Haasteeseen p\u00e4\u00e4tettiin vastata henkil\u00f6st\u00f6n turvallisuuskoulutuksilla, joissa kymmenen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisen uhka- ja vaaratilanneosaamista syvennettiin r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyll\u00e4 kouluttajakoulutuksella. Koulutuksen tavoitteena oli, ett\u00e4 osallistuja osaa kohdata uhkaavasti k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4n asiakkaan turvallisesti sek\u00e4 toimia ennakoivasti ja vastuullisesti vaativissa asiakastilanteissa. N\u00e4htiin my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4ksi, ett\u00e4 kouluttajakoulutuksen suorittanut osaa edist\u00e4\u00e4 toimivan ja turvallisen ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 (<a>H\u00f6fer 2024<\/a>). Kolmep\u00e4iv\u00e4isen koulutuksen aikana k\u00e4siteltiin teorian ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kautta muun muassa uhkaavien tilanteiden tunnistamista ja varautumista, tilanteen rauhoittamista, erilaisia stressireaktioita sek\u00e4 tilanteiden j\u00e4lkihoitoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Koulutuksen tarkoituksena oli kouluttaa kouluttajia, joten punaisena lankana l\u00e4pi koulutuksen kulki se, miten henkil\u00f6 toimii itse uhka- ja vaaratilannekouluttajana yll\u00e4pit\u00e4en henkil\u00f6st\u00f6n osaamista omalla toimialueellaan. EKHVA:n sis\u00e4isten kouluttajien verkosto kokoontuu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, mahdollistaen koulutussis\u00e4lt\u00f6jen jatkuvan kehitt\u00e4misen vastaamaan kent\u00e4n todellisia tarpeita. Koulutus toteutettiin LAB-ammattikorkeakoulun ja EKHVA:n yhteisty\u00f6n\u00e4 kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2024, ja seuraava koulutus alkaa jo syksyll\u00e4 2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sote-organisaatioille turvallisuus on my\u00f6s kilpailutekij\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Uhka- ja vaaratilannekouluttaja Henry Raita <a>(2024) <\/a>korostaa, ett\u00e4 v\u00e4kivaltatilanteiden ennaltaehk\u00e4isy on nyky-yhteiskunnassa entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4. Sote-alan organisaatioille turvallisuus on my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4 kilpailutekij\u00e4 ty\u00f6paikkojen pitovoimaisuudessa. Siksi investointi turvallisuuskoulutuksiin ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin kannalta, vaan my\u00f6s strateginen p\u00e4\u00e4t\u00f6s organisaation pitk\u00e4n aikav\u00e4lin menestyksen varmistamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Uhka- ja vaaratilannekouluttajakoulutus tarjoaa siis k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisen ja kustannustehokkaan ratkaisun Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueen tarpeisiin. Se ei ainoastaan paranna henkil\u00f6st\u00f6n valmiuksia kohdata uhkaavia tilanteita, vaan my\u00f6s vahvistaa organisaation kokonaisvaltaista turvallisuuskulttuuria.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Edla Mursinoff<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa hyvinvointiyksik\u00f6n asiakkuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 t\u00e4ydennys- ja erikoistumiskoulutusten parissa. H\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 keski\u00f6ss\u00e4 ovat sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten osaamisen syvent\u00e4minen ja tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a>L\u00e4hteet<\/a>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00f6fer, A. 2024. Ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6. S\u00e4hk\u00f6postikeskustelu. 6.6.2024.<\/p>\n\n\n\n<p><a>LightFeelStudios. 2019<\/a>. Aggressiivinen mies huutaa hoitajalle klinikalla. iStockPhoto. Viitattu 9.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.istockphoto.com\/fi\/valokuva\/aggressiivinen-mies-huutaa-hoitajalle-klinikalla-gm1151675522-312200330\">https:\/\/www.istockphoto.com\/fi\/valokuva\/aggressiivinen-mies-huutaa-hoitajalle-klinikalla-gm1151675522-312200330<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Raita, H. 2024. Uhka- ja vaaratilannekouluttaja. S\u00e4hk\u00f6postikeskustelu. 29.5.2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Tehy. 2021. Sosiaali- ja terveysalan ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t n\u00e4kyv\u00e4ksi alan vaietun v\u00e4kivallan \u2012 symbolina musta silm\u00e4. Viitattu 18.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.tehy.fi\/fi\/tiedote\/sosiaali-ja-terveysalan-tyontekijat-tekevat-nakyvaksi-alan-vaietun-vakivallan-symbolina\">https:\/\/www.tehy.fi\/fi\/tiedote\/sosiaali-ja-terveysalan-tyontekijat-tekevat-nakyvaksi-alan-vaietun-vakivallan-symbolina<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suojelu. 2024. V\u00e4kivallan uhka. Viitattu 29.6.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/tyosuojelu.fi\/tyoolot\/vakivallan-uhka\">https:\/\/tyosuojelu.fi\/tyoolot\/vakivallan-uhka<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2024. Ty\u00f6paikkav\u00e4kivallan hallinta. Viitattu 29.6.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/ttk.fi\/tyoturvallisuus\/tyopaikkavakivallan-hallinta\/\">https:\/\/ttk.fi\/tyoturvallisuus\/tyopaikkavakivallan-hallinta\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6turvallisuuslaki edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvaa v\u00e4kivaltaa pyrit\u00e4\u00e4n ennaltaehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n tehokkaasti. Ty\u00f6paikkav\u00e4kivalta voi ilmet\u00e4 esimerkiksi uhkaavana k\u00e4yt\u00f6ksen\u00e4, ahdisteluna, pelotteluna tai fyysisen\u00e4 v\u00e4kivaltana (Ty\u00f6suojelu 2024.) Jo pelkk\u00e4 v\u00e4kivallan uhan mahdollisuus voi aiheuttaa haitallista psyykkist\u00e4 kuormitusta ja turvattomuuden tunnetta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2024). Valitettavasti yh\u00e4 useammin my\u00f6s sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset kohtaavat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n uhkaavasti k\u00e4ytt\u00e4ytyvi\u00e4 asiakkaita ja omaisia. Tehyn vuonna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20371,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,3780,9974,1126,9976],"class_list":{"0":"post-20370","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-asiakaspalvelu-fi","11":"tag-turvallisuuskoulutus","12":"tag-tyoturvallisuus","13":"tag-uhkaava-asiakas","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueella on tehostettu turvallisuuskoulutusta. Turvallisuuden hyv\u00e4 hoitaminen tuo organisaatioille my\u00f6s kilpailuetua.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueella on tehostettu turvallisuuskoulutusta. Turvallisuuden hyv\u00e4 hoitaminen tuo organisaatioille my\u00f6s kilpailuetua.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-20T11:56:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-20T11:56:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"773\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi\",\"datePublished\":\"2024-08-20T11:56:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T11:56:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/\"},\"wordCount\":569,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"asiakaspalvelu\",\"turvallisuuskoulutus\",\"ty\u00f6turvallisuus\",\"uhkaava asiakas\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/\",\"name\":\"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-20T11:56:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T11:56:15+00:00\",\"description\":\"Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueella on tehostettu turvallisuuskoulutusta. Turvallisuuden hyv\u00e4 hoitaminen tuo organisaatioille my\u00f6s kilpailuetua.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/08\\\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":773,\"caption\":\"Aggressive man yelling at nurse in clinic\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi - LAB Focus","description":"Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueella on tehostettu turvallisuuskoulutusta. Turvallisuuden hyv\u00e4 hoitaminen tuo organisaatioille my\u00f6s kilpailuetua.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi - LAB Focus","og_description":"Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueella on tehostettu turvallisuuskoulutusta. Turvallisuuden hyv\u00e4 hoitaminen tuo organisaatioille my\u00f6s kilpailuetua.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-08-20T11:56:14+00:00","article_modified_time":"2024-08-20T11:56:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":773,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi","datePublished":"2024-08-20T11:56:14+00:00","dateModified":"2024-08-20T11:56:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/"},"wordCount":569,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg","keywords":["Artikkeli E1","asiakaspalvelu","turvallisuuskoulutus","ty\u00f6turvallisuus","uhkaava asiakas"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/","name":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg","datePublished":"2024-08-20T11:56:14+00:00","dateModified":"2024-08-20T11:56:15+00:00","description":"Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueella on tehostettu turvallisuuskoulutusta. Turvallisuuden hyv\u00e4 hoitaminen tuo organisaatioille my\u00f6s kilpailuetua.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/673_2024_Kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi.jpg","width":1280,"height":773,"caption":"Aggressive man yelling at nurse in clinic"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kaytannonlaheista-koulutusta-organisaation-turvallisuuskulttuurin-vahvistamiseksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20372,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20370\/revisions\/20372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}