{"id":20552,"date":"2024-09-03T07:52:02","date_gmt":"2024-09-03T04:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=20552"},"modified":"2024-09-03T07:52:03","modified_gmt":"2024-09-03T04:52:03","slug":"teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/","title":{"rendered":"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa"},"content":{"rendered":"\n<p>Teknologian hy\u00f6dynt\u00e4minen ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 tunteita puolesta ja vastaan. Teknologialla on keskeinen rooli moninaistuvassa ty\u00f6ss\u00e4. Useissa organisaatioissa pohditaan erilaisia mahdollisuuksia tukea ty\u00f6ntekoa digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4en. Teknologian valinta ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytt\u00e4\u00e4 organisaation toimintamallien tarkastelua.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaation suorituskykyyn vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen, jota voidaan edist\u00e4\u00e4 vahvistamalla ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkuva oppiminen. (Maltseva 2020, 496.) Ty\u00f6ntekij\u00f6iden korkea sitoutuminen yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja suorituskyky\u00e4. Henkil\u00f6n persoonallisuus ja kokemukset muovaavat suhtautumista ty\u00f6ntekoon. Sitoutumiseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ovat my\u00f6s voimavarat ja ennakoiva asenne, jotka mahdollistavat itsen\u00e4isemm\u00e4n ja tyydytt\u00e4v\u00e4mm\u00e4n ty\u00f6skentelyn. Positiiviset tunteet vaikuttavat my\u00f6nteisesti ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen. (Boccoli ym. 2022, 75, 85\u201386.)<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaation suorituskyky\u00e4 voidaan tehostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista ja kykyj\u00e4 tukevalla organisaatiokulttuurilla (Maltseva 2020, 497). Laadukkaat ty\u00f6olosuhteet ja osaamisen kehitt\u00e4minen tekev\u00e4t ty\u00f6st\u00e4 nautinnollisempaa ja palkitsevampaa (Viinikainen 2024, 34). Ty\u00f6n Syke -hanke (LAB 2024) on osoittanut, ett\u00e4 nyky\u00e4\u00e4n on tarjolla my\u00f6s erilaisia teknologiaratkaisuja, joiden avulla voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia (Soutukorva 2023). <a>Hankkeessa syntyneess\u00e4 opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s havaittiin, ett\u00e4 teknologiaan liittyv\u00e4t<\/a> negatiiviset tuntemukset voivat muuttua positiivisemmiksi, kun ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on ollut aktiivinen rooli teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon liittyviss\u00e4 prosesseissa (Viinikainen 2024, 37). \u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"588\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa-1024x588.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20553\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa-1024x588.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa-300x172.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa-768x441.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa-570x327.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg 1262w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Sitoutuminen ty\u00f6h\u00f6n lis\u00e4\u00e4 suorituskyky\u00e4. \u00a0(Mohamed_hassan 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tekeek\u00f6 teknologia meid\u00e4t onnellisemmiksi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n saattaa liitty\u00e4 teknostressi\u00e4, joka usein koetaan negatiivisena tunteena. Negatiivisia tuntemuksia voivat her\u00e4tt\u00e4\u00e4 teknologian aiheuttamat ep\u00e4luotettavuuden, turvattomuuden ja ylikuormittuneisuuden kokemukset. Kirjallisuudessa on alettu tunnistaa my\u00f6s teknostressiin liittyvi\u00e4 positiivisia puolia. Positiivisia tuntemuksia teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n lis\u00e4\u00e4 se, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 kokee hy\u00f6dyllisyytt\u00e4 eli tekniikka parantaa ty\u00f6ntekoa. Osallisuuden on katsottu v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n negatiivia tuntemuksia ja lis\u00e4\u00e4v\u00e4n positiivista suhtautumista. (Califf ym. 2020, 809, 825, 827.) <\/p>\n\n\n\n<p>Kognitiiviset eli tiedolliset ja konatiiviset eli k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen liittyv\u00e4t n\u00e4k\u00f6kohdat teknologiaan suhtautumisessa vaikuttavat onnellisuuteen. Asenteet teknologiaa kohtaan vaikuttavat siihen, miten oma ty\u00f6suoritus koetaan. (Bangun ym. 2021.) Jatkuvasti kehittyv\u00e4 digitaalinen toimintaymp\u00e4rist\u00f6, kokonaisvaltainen hyvinvointi ja ty\u00f6ss\u00e4 suoriutuminen ovat yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4 ilmi\u00f6 ja yksil\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta moninainen kokonaisuus. Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 erilaisia ajatuksia ja tunteita, jotka organisaatioiden on hyv\u00e4 huomioida (Khoza ym. 2024; Nadeem ym. 2024), jotta teknologiaan sopeutuminen tapahtuu onnistuneesti organisaatioissa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><a>Kirjoittajat<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Johanna Viinikainen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan YAMK-opiskelija.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sari Soutukorva<\/strong> (TtM, AmO, ft, v\u00e4it\u00f6skirjatutkija) ty\u00f6skentelee LABin hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 lehtorina ja toimii asiantuntijana Ty\u00f6n Syke -hankkeessa. H\u00e4n on kiinnostunut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimisesta ja kehitt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Bangun, Y., Pritasari, A., Widjaja, F., Wirawan, C., Wisesa, A. &amp; Ginting, H. 2021. Role of Happiness: Mediating Digital Technology and Job Performance Among Lecturers. Frontiers in Psychology. Vol. 12, 593155. Viitattu 17.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2021.593155\">https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2021.593155<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Boccoli, G., Gastaldi, L. &amp; Corso, M. 2022. The evolution of employee engagement: Towards a social and contextual construct for balancing individual performance and wellbeing dynamically. International Journal of Management Reviews. Vol. 25 (1), 75-98. Viitattu 17.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/ijmr.12304\">https:\/\/doi.org\/10.1111\/ijmr.12304<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Califf, C., Sarker, S. &amp; Sarker, S. 2020. The Bright and Dark Sides of Technostress: A Mixed-Methods Study Involving Healthcare IT. MIS Quarterly. Vol. 44 (2), 809\u2013856. Viitattu 17.8.2024. Saatavissa DOI: 10.25300\/MISQ\/2020\/14818<\/p>\n\n\n\n<p>Khoza, T.K., Mabitsela, T. &amp; Nel, P. 2024. Technology readiness, technology acceptance, and work engagement: A mediational analysis. SA Journal of Industrial Psychology. Vol. 50, a2131. Viitattu 26.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.4102\/sajip.v50i0.2131\">https:\/\/doi.org\/10.4102\/sajip.v50i0.2131<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2024. Ty\u00f6n Syke. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 26.8.2024. Saatavissa <a href=\"http:\/\/www.lab.fi\/tyon-syke\">www.lab.fi\/tyon-syke<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Maltseva, K. 2020. Wearables in the workplace: The brave new world of employee engagement. Business Horizons. Vol. 63 (4), 493\u2013505. Viitattu 17.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.bushor.2020.03.007\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.bushor.2020.03.007<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a>Mo<\/a>hamed_hassan 2018. Hassan, M. Tiimity\u00f6, yhteisty\u00f6t\u00e4, aivoriihi. Pixabay. Viitattu 23.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimity%C3%B6-yhteisty%C3%B6t%C3%A4-aivoriihi-3213924\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimity%C3%B6-yhteisty%C3%B6t%C3%A4-aivoriihi-3213924\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Nadeem, K., Wong, S.I., Za, S. &amp; Venditti, M. 2024. Digital transformation and industry 4.0 employees: Empirical evidence from top digital nations. Technology in Society. Vol. 76, 102434. Viitattu 26.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.techsoc.2023.102434\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.techsoc.2023.102434<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Soutukorva, S. 2023. Teknologiaa yritysten ty\u00f6hyvinvoinnin ja osaamisen tarpeisiin. LAB Focus. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 26.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologiaa-yritysten-tyohyvinvoinnin-ja-osaamisen-tarpeisiin\/\">https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologiaa-yritysten-tyohyvinvoinnin-ja-osaamisen-tarpeisiin\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Viinikainen, J. 2024. Teknologia ty\u00f6hyvinvoinnin tukena. Mahdollisuus muutokseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 28.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024082724439\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024082724439<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teknologian hy\u00f6dynt\u00e4minen ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 tunteita puolesta ja vastaan. Teknologialla on keskeinen rooli moninaistuvassa ty\u00f6ss\u00e4. Useissa organisaatioissa pohditaan erilaisia mahdollisuuksia tukea ty\u00f6ntekoa digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4en. Teknologian valinta ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytt\u00e4\u00e4 organisaation toimintamallien tarkastelua. Organisaation suorituskykyyn vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen, jota voidaan edist\u00e4\u00e4 vahvistamalla ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden jatkuva oppiminen. (Maltseva 2020, 496.) Ty\u00f6ntekij\u00f6iden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20553,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3974,15],"tags":[29,8464,141,151],"class_list":{"0":"post-20552","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-data-ja-teknologia-hyvinvoinnin-tukena","8":"category-health_fi","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-suorituskyky","11":"tag-teknologia","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia parantavaa teknologiaa kohtaan tunnetaan usein ennakkoluuloja, mutta niihin voidaan vaikuttaa. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia parantavaa teknologiaa kohtaan tunnetaan usein ennakkoluuloja, mutta niihin voidaan vaikuttaa. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-03T04:52:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-03T04:52:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1262\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"725\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa\",\"datePublished\":\"2024-09-03T04:52:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-03T04:52:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/\"},\"wordCount\":696,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"suorituskyky\",\"teknologia\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Data ja teknologia hyvinvoinnin tukena\",\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/\",\"name\":\"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-03T04:52:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-03T04:52:03+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvointia parantavaa teknologiaa kohtaan tunnetaan usein ennakkoluuloja, mutta niihin voidaan vaikuttaa. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg\",\"width\":1262,\"height\":725},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa - LAB Focus","description":"Ty\u00f6hyvinvointia parantavaa teknologiaa kohtaan tunnetaan usein ennakkoluuloja, mutta niihin voidaan vaikuttaa. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6hyvinvointia parantavaa teknologiaa kohtaan tunnetaan usein ennakkoluuloja, mutta niihin voidaan vaikuttaa. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-09-03T04:52:02+00:00","article_modified_time":"2024-09-03T04:52:03+00:00","og_image":[{"width":1262,"height":725,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa","datePublished":"2024-09-03T04:52:02+00:00","dateModified":"2024-09-03T04:52:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/"},"wordCount":696,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","suorituskyky","teknologia","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Data ja teknologia hyvinvoinnin tukena","Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/","name":"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg","datePublished":"2024-09-03T04:52:02+00:00","dateModified":"2024-09-03T04:52:03+00:00","description":"Ty\u00f6hyvinvointia parantavaa teknologiaa kohtaan tunnetaan usein ennakkoluuloja, mutta niihin voidaan vaikuttaa. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-amk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/703_2024_Teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa.jpg","width":1262,"height":725},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/teknologia-herattaa-monenlaisia-tunteita-organisaatioissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teknologia her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monenlaisia tunteita organisaatioissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20552"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20555,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20552\/revisions\/20555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}