{"id":20565,"date":"2024-09-03T08:32:46","date_gmt":"2024-09-03T05:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=20565"},"modified":"2024-09-03T08:32:47","modified_gmt":"2024-09-03T05:32:47","slug":"itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/","title":{"rendered":"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Asiantuntijaty\u00f6 on valtaosin itsen\u00e4isesti teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4 pit\u00e4\u00e4 jo sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4 oletuksen ihmisen kyvyst\u00e4 johtaa itse\u00e4\u00e4n. Ensimm\u00e4isi\u00e4 askeleita hyv\u00e4\u00e4n itsens\u00e4 johtamiseen on riitt\u00e4v\u00e4 itsetuntemus (Majaniemi 2021; Maijala 2022). Jo antiikin Kreikassa filosofi Sokrates totesi: \u201dIhminen, tunne itsesi! Se on kaiken el\u00e4m\u00e4nviisauden alku.\u201d T\u00e4m\u00e4n maailmanajan hektisyydess\u00e4 ja tulostavoitteellisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 voi herk\u00e4sti kadottaa kyvyn toteuttaa t\u00e4t\u00e4 muinaista ohjetta, jossa kuitenkin piilee edelleen voimassa oleva viisaus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Itsens\u00e4 johtaminen muodostuu monesta palasesta<\/h2>\n\n\n\n<p>Itsens\u00e4 johtamiseen sis\u00e4ltyytavoitteiden asettamista ja toteuttamista tehokkaasti, kyky\u00e4 oman toiminnan ja tunteiden s\u00e4\u00e4telyyn sek\u00e4 hyvinvointitaitoja. Itsens\u00e4 johtamisessa ei siis ole kyse vain rutiiniteht\u00e4vien kalenteroinnista ja erilaisten menetelmien hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 osana ty\u00f6n tekemisen tapoja, vaan oman ty\u00f6n johtaminen tapahtuu pitk\u00e4lti my\u00f6s suhteessa muihin ihmisiin. (Maijala 2022.)<\/p>\n\n\n\n<p>Ehk\u00e4 lohdullistakin on, ett\u00e4 itsetuntemustaan voi parantaa. On t\u00e4rke\u00e4 tunnistaa ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 omia n\u00e4k\u00f6kulmiaan, joiden kautta tulkitsee todellisuutta. T\u00e4ll\u00f6in tulee mahdolliseksi tiedostaa omia suhtautumistapojaan ja ajatusv\u00e4\u00e4ristymi\u00e4\u00e4n suhteessa itseens\u00e4 ja ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6ns\u00e4. (Mannermaa 2024, 21.) Vasta sen j\u00e4lkeen on mahdollista luoda tehokkaita, vaikuttavia ja hyvinvointia lis\u00e4\u00e4vi\u00e4 itsens\u00e4 johtamisen keinoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Itsens\u00e4 johtamisen taitoja on perinteisesti tarkasteltu johtamisen kontekstissa. Sen sijaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisalueena se on j\u00e4\u00e4nyt v\u00e4hemm\u00e4lle huomiolle. Mannermaa (2024, 16) huomioi, ett\u00e4 ty\u00f6n toimivuus, tavoitteet ja yhteis\u00f6llisyys ovat keskeinen osa ty\u00f6yhteis\u00f6jen toimintakulttuuria ja vaikuttavat olennaisesti my\u00f6s omaan rooliin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Voidaankin ajatella, ett\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4t itsens\u00e4 johtamisen taidot yksil\u00f6tasolla mahdollistavat toimivan ja menestyst\u00e4 tukevan ty\u00f6kulttuurin koko ty\u00f6yhteis\u00f6lle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"605\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina-1024x605.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20566\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina-1024x605.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina-300x177.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina-768x454.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina-570x337.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Mahdollisuus itsens\u00e4 johtamiseen vahvistaa ty\u00f6hyvinvointia ja edesauttaa organisaatiota menestym\u00e4\u00e4n. (RobinHiggins 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>LAB-ammattikorkeakoulussa (LAB 2024) toteutetun kliinisesti erikoistunut osaaja -koulutuksen opetussuunnitelman osaksi otettiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2024 itsens\u00e4 johtamisen taidot. Koulutukseen osallistujat olivat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevia sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia. Heid\u00e4n kanssaan pohdittiin ty\u00f6hyvinvointia est\u00e4vi\u00e4 ja edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Est\u00e4viksi tekij\u00f6iksi tunnistettiin niin sanottuja perinteisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, kuten kiire, toimimaton ty\u00f6yhteis\u00f6 ja huono johtaminen. Omasta itsest\u00e4 johtuvia ty\u00f6hyvinvointia est\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 vaikutti olevan hankalampi tunnistaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 sen sijaan tunnistettiin huomattavasti enemm\u00e4n ja monipuolisemmin. Toimiva ty\u00f6yhteis\u00f6 ja hyv\u00e4 johtaminen edistiv\u00e4t ty\u00f6st\u00e4 syntyv\u00e4\u00e4 hyvinvointia, ja n\u00e4iden lis\u00e4ksi keskeisin\u00e4 tekij\u00f6in\u00e4 tunnistettiin esimerkiksi riitt\u00e4v\u00e4t haasteet ty\u00f6ss\u00e4, osaaminen, ilo, huumori, ty\u00f6st\u00e4 saatava palaute ja yhteenkuuluvuus. Koulutuksessa tunnistettiin my\u00f6s omia vaikutusmahdollisuuksia n\u00e4iden tekij\u00f6iden vahvistamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nykyaikaisen johtamisen keskeinen merkitys<\/h2>\n\n\n\n<p>Onnistuakseen itsens\u00e4 johtamisessa ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 vaaditaan substanssiosaamista sek\u00e4 vahvaa motivaatiota ty\u00f6t\u00e4\u00e4n kohtaan. Lis\u00e4ksi pit\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan asettamat tavoitteet sek\u00e4 oman ty\u00f6n merkitys laajemmin kuin oman p\u00e4ivitt\u00e4isen tekemisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. On siis tunnettava syv\u00e4llisesti itsens\u00e4 lis\u00e4ksi my\u00f6s organisaatio, jossa ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Onnistuakseen ty\u00f6ntekij\u00e4 tarvitsee tukea ty\u00f6nantajalta niin rakenteiden, pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen kuin toimintatapojenkin muodossa. Majaniemen (2021) mukaan johtaja voi omalla esimerkill\u00e4\u00e4n luoda ty\u00f6paikoille ty\u00f6kulttuuria, jossa omasta ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnista huolehditaan inhimillisesti ja kest\u00e4v\u00e4sti. Itse\u00e4\u00e4n johtava ty\u00f6ntekij\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsevat toteutuakseen nykyaikaista johtamista. Vaikka perinteiselle hierarkialle j\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00f6in v\u00e4hemm\u00e4n tilaa, ei johtamisen merkityst\u00e4 voi silti sivuuttaa. Itse\u00e4\u00e4n johtavalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle johtajan rooli tukijana ja mahdollistajana on korvaamaton.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jaana Ahl<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa johtamisen ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen osaamisen kehitt\u00e4misen asiantuntijana. H\u00e4nen mielenkiintonsa kohteina ovat koulutuksen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yhteisty\u00f6n tiivist\u00e4minen sek\u00e4 ty\u00f6n kehitt\u00e4misosaamisen ja sotejohtamisosaamisen vahvistaminen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>LAB. 2024. Erikoistumiskoulutus. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 29.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/elab.lab.fi\/fi\/valmistumisen-jalkeen\/jatkuva-oppiminen\/erikoistumiskoulutus\">https:\/\/elab.lab.fi\/fi\/valmistumisen-jalkeen\/jatkuva-oppiminen\/erikoistumiskoulutus<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Maijala, L. 2022. Itsens\u00e4 johtamiseen: ent\u00e4 jos siin\u00e4 ei olisikaan kyse vain itsest\u00e4. Helsingin yliopisto. Blogi. Viitattu 5.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/itsensa-johtaminen-enta-jos-siina-ei-olisikaan-kyse-vain-itsesta\/\">https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/itsensa-johtaminen-enta-jos-siina-ei-olisikaan-kyse-vain-itsesta\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mannermaa, K. 2024. Ty\u00f6ntekij\u00e4taidot. Helsinki: Alma Talent. Verkkokirja. Viitattu 29.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/bisneskirjasto-almatalent-fi.ezproxy.saimia.fi\/teos\/BAXBBXATFBJEE#\/kohta:TY((d6)NTEKIJ((c4)TAIDOT((a0)((2013)((20)K((e4)sikirja\/piste:t2\">https:\/\/bisneskirjasto-almatalent-fi.ezproxy.saimia.fi\/teos\/BAXBBXATFBJEE#\/kohta:TY((d6)NTEKIJ((c4)TAIDOT((a0)((2013)((20)K((e4)sikirja\/piste:t2<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>RobinHiggins. 2018. Nuori, ihmiset, nainen. Pixabay. Viitattu 29.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/nuori-ihmiset-nainen-eristetty-3061652\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/nuori-ihmiset-nainen-eristetty-3061652\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asiantuntijaty\u00f6 on valtaosin itsen\u00e4isesti teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4 pit\u00e4\u00e4 jo sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4 oletuksen ihmisen kyvyst\u00e4 johtaa itse\u00e4\u00e4n. Ensimm\u00e4isi\u00e4 askeleita hyv\u00e4\u00e4n itsens\u00e4 johtamiseen on riitt\u00e4v\u00e4 itsetuntemus (Majaniemi 2021; Maijala 2022). Jo antiikin Kreikassa filosofi Sokrates totesi: \u201dIhminen, tunne itsesi! Se on kaiken el\u00e4m\u00e4nviisauden alku.\u201d T\u00e4m\u00e4n maailmanajan hektisyydess\u00e4 ja tulostavoitteellisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 voi herk\u00e4sti kadottaa kyvyn toteuttaa t\u00e4t\u00e4 muinaista [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20566,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[9904,251,1675,6168,6293],"class_list":{"0":"post-20565","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen-fi","8":"tag-artikkeli-d1","9":"tag-asiantuntijatyo","10":"tag-itsensa-johtaminen","11":"tag-itsetuntemus","12":"tag-organisaatiokulttuuri","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Itsens\u00e4 johtaminen koostuu monista tekij\u00f6ist\u00e4. Hyv\u00e4 johtaminen organisaatiossa on yh\u00e4 keskeist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Itsens\u00e4 johtaminen koostuu monista tekij\u00f6ist\u00e4. Hyv\u00e4 johtaminen organisaatiossa on yh\u00e4 keskeist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-03T05:32:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-03T05:32:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"756\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-09-03T05:32:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-03T05:32:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/\"},\"wordCount\":677,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"asiantuntijaty\u00f6\",\"itsens\u00e4 johtaminen\",\"itsetuntemus\",\"organisaatiokulttuuri\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/\",\"name\":\"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-03T05:32:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-03T05:32:47+00:00\",\"description\":\"Itsens\u00e4 johtaminen koostuu monista tekij\u00f6ist\u00e4. Hyv\u00e4 johtaminen organisaatiossa on yh\u00e4 keskeist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg\",\"width\":1280,\"height\":756},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4 - LAB Focus","description":"Itsens\u00e4 johtaminen koostuu monista tekij\u00f6ist\u00e4. Hyv\u00e4 johtaminen organisaatiossa on yh\u00e4 keskeist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Itsens\u00e4 johtaminen koostuu monista tekij\u00f6ist\u00e4. Hyv\u00e4 johtaminen organisaatiossa on yh\u00e4 keskeist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-09-03T05:32:46+00:00","article_modified_time":"2024-09-03T05:32:47+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":756,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4","datePublished":"2024-09-03T05:32:46+00:00","dateModified":"2024-09-03T05:32:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/"},"wordCount":677,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg","keywords":["Artikkeli D1","asiantuntijaty\u00f6","itsens\u00e4 johtaminen","itsetuntemus","organisaatiokulttuuri"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/","name":"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg","datePublished":"2024-09-03T05:32:46+00:00","dateModified":"2024-09-03T05:32:47+00:00","description":"Itsens\u00e4 johtaminen koostuu monista tekij\u00f6ist\u00e4. Hyv\u00e4 johtaminen organisaatiossa on yh\u00e4 keskeist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/708_2024_Itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina.jpg","width":1280,"height":756},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsetuntemus-osaaminen-ja-organisaatiorakenteet-itsensa-johtamisen-edellytyksina\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Itsetuntemus, osaaminen ja organisaatiorakenteet itsens\u00e4 johtamisen edellytyksin\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20565"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20568,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20565\/revisions\/20568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}