{"id":20787,"date":"2024-09-18T08:10:11","date_gmt":"2024-09-18T05:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=20787"},"modified":"2024-09-18T08:10:13","modified_gmt":"2024-09-18T05:10:13","slug":"etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/","title":{"rendered":"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuminen tiiviiseen tahtiin vaikuttaa niin ty\u00f6yhteis\u00f6jen dynamiikkaan kuin organisaatioiden toimivuuteen kaikilla organisaatiotasoilla. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen onkin yksi keskeisimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 organisaation menestyksen kannalta. Nopeasti muuttuvassa maailmassa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pureutua aiheeseen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, koska sitoutumisen muodot ja sitouttamisen keinot muuttuvat.&nbsp; Etenemismahdollisuuksilla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa organisaatioon, ja sit\u00e4 kautta ne tarjoavat v\u00e4yl\u00e4n luoda vahvempia ja kest\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 (Viippola 2024).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sitoutumisen kohteet ja yksil\u00f6llinen l\u00e4hestymistapa<\/h2>\n\n\n\n<p>Sitoutuminen voi kohdistua useisiin eri asioihin ja sen kohteet vaihtelevat yksil\u00f6itt\u00e4in. Kauhanen (2016) toteaakin, ett\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mihin tarkalleen ottaen henkil\u00f6st\u00f6 on sitoutunut. &nbsp;T\u00e4m\u00e4 sitoutumisen kohteiden monimuotoisuus korostaa yksil\u00f6llisen l\u00e4hestymistavan tarvetta, kun halutaan tukea sitoutumista. Organisaatioiden on hyv\u00e4 tunnistaa ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 erilaiset sitoutumisen l\u00e4hteet, jotta ne voivat luoda kannustavan ja motivoivan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6illeen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mahdollisuudet edet\u00e4 uralla ja kehitt\u00e4\u00e4 omaa ammatillista osaamistaan ovat avainasemassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa organisaatioon. N\u00e4it\u00e4 mahdollisuuksia voivat olla ylennykset, uudet vastuualueet, koulutus- ja kehitysohjelmat sek\u00e4 mentorointiohjelmat. Aktiiviset kehitys- ja yksil\u00f6keskustelut, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat avoimesti ilmaista kehitystarpeensa ja uralla etenemist\u00e4 koskevat tavoitteensa, korostuvat ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen kulmakiven\u00e4. Keskustelut eiv\u00e4t ainoastaan tarjoa ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuutta ilmaista tarpeitaan, vaan ne ovat my\u00f6s ty\u00f6nantajalle tehokas keino tunnistaa potentiaalisia kehitysmahdollisuuksia. N\u00e4in organisaatio voi tarjota r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 koulutus- ja kehitysohjelmia vastaamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeisiin ja rakentaa siten pidempiaikaista sitoutumista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"582\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena-1024x582.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20788\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena-1024x582.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena-300x170.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena-768x436.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena-570x324.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Etenemismahdollisuuksia voivat olla ylennykset, vastuualueet ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt koulutukset. (Mohamed_hassan 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ei-rahallisen palkitsemisen t\u00e4rkeys&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Hypp\u00e4sen (2013) mukaan ei-rahallisen palkitsemisen rooli sitouttamisessa on merkitt\u00e4v\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat toimia, jotka edist\u00e4v\u00e4t heid\u00e4n kehittymist\u00e4\u00e4n ja uralla etenemist\u00e4\u00e4n. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ura-ankkurit eli tekij\u00e4t, jotka ohjaavat heid\u00e4n urapolkuaan. Organisaatio voi tarjota urapolun eri vaiheissa tukensa luomalla mahdollisuuksia uusiin teht\u00e4viin tai koulutusohjelmiin, jotka vastaavat parhaiten ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeita. Sis\u00e4inen ty\u00f6nantajakuva muodostuu siit\u00e4, kuinka ty\u00f6nantajan antamat lupaukset henkil\u00f6st\u00f6lle toteutuvat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, ja sill\u00e4 on suuri merkitys ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Helmi Viippola<\/strong> on valmistunut LAB-ammattikorkeakoulusta 2024 liiketalouden tradenomiksi. H\u00e4n on kiinnostunut ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisesta organisaatioihin ja ty\u00f6nantajan keinoista sitouttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 paremmin tulevaisuudessa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sanna Kokkonen<\/strong> on ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 sitoutunut liiketalouden lehtori LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Hypp\u00e4nen, R.&nbsp;2013. Esimiesosaaminen: liiketoiminnan menestystekij\u00e4. 3. uudistettu painos. Helsinki: Edita Publishing Oy.<\/p>\n\n\n\n<p>Kauhanen, J. 2016. Ty\u00f6hyvinvointi organisaation menestystekij\u00e4n\u00e4. Kehitt\u00e4misohjelman laatiminen. 1. Painos. Helsinki: Kauppakamari.<\/p>\n\n\n\n<p>Mohamed_hassan. 2018. Hassan, M. Career Success Path. Pixabay. Viitattu 21.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/illustrations\/career-success-path-stair-3386334\/\">https:\/\/pixabay.com\/illustrations\/career-success-path-stair-3386334\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Viippola, H. 2024. Sitoutunut henkil\u00f6st\u00f6 organisaation voimavarana \u2012 Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutuminen ja sitouttaminen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (AMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 21.5.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024052114105\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024052114105<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuminen tiiviiseen tahtiin vaikuttaa niin ty\u00f6yhteis\u00f6jen dynamiikkaan kuin organisaatioiden toimivuuteen kaikilla organisaatiotasoilla. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen onkin yksi keskeisimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 organisaation menestyksen kannalta. Nopeasti muuttuvassa maailmassa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pureutua aiheeseen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, koska sitoutumisen muodot ja sitouttamisen keinot muuttuvat.&nbsp; Etenemismahdollisuuksilla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa organisaatioon, ja sit\u00e4 kautta ne tarjoavat v\u00e4yl\u00e4n luoda vahvempia ja kest\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20788,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,4517,844,7988,7417],"class_list":{"0":"post-20787","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-organisaatiot-fi","11":"tag-sitouttaminen","12":"tag-sitoutuminen","13":"tag-urakehitys-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisaatiot voivat sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n paremmin, jos etenemismahdollisuuksista huolehditaan. L\u00e4hesk\u00e4\u00e4n aina kyse ei ole palkan suuruudesta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaatiot voivat sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n paremmin, jos etenemismahdollisuuksista huolehditaan. L\u00e4hesk\u00e4\u00e4n aina kyse ei ole palkan suuruudesta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-18T05:10:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-18T05:10:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"727\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-09-18T05:10:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T05:10:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/\"},\"wordCount\":476,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"organisaatiot\",\"sitouttaminen\",\"sitoutuminen\",\"urakehitys\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/\",\"name\":\"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-18T05:10:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T05:10:13+00:00\",\"description\":\"Organisaatiot voivat sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n paremmin, jos etenemismahdollisuuksista huolehditaan. L\u00e4hesk\u00e4\u00e4n aina kyse ei ole palkan suuruudesta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg\",\"width\":1280,\"height\":727},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4 - LAB Focus","description":"Organisaatiot voivat sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n paremmin, jos etenemismahdollisuuksista huolehditaan. L\u00e4hesk\u00e4\u00e4n aina kyse ei ole palkan suuruudesta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Organisaatiot voivat sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n paremmin, jos etenemismahdollisuuksista huolehditaan. L\u00e4hesk\u00e4\u00e4n aina kyse ei ole palkan suuruudesta.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-09-18T05:10:11+00:00","article_modified_time":"2024-09-18T05:10:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":727,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4","datePublished":"2024-09-18T05:10:11+00:00","dateModified":"2024-09-18T05:10:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/"},"wordCount":476,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg","keywords":["Artikkeli E1","organisaatiot","sitouttaminen","sitoutuminen","urakehitys"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/","name":"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg","datePublished":"2024-09-18T05:10:11+00:00","dateModified":"2024-09-18T05:10:13+00:00","description":"Organisaatiot voivat sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n paremmin, jos etenemismahdollisuuksista huolehditaan. L\u00e4hesk\u00e4\u00e4n aina kyse ei ole palkan suuruudesta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/747_2024_Etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena.jpg","width":1280,"height":727},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etenemismahdollisuudet-tyontekijoiden-sitoutumisen-lahteena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etenemismahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen l\u00e4hteen\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20787"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20789,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20787\/revisions\/20789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}