{"id":20945,"date":"2024-09-27T10:35:18","date_gmt":"2024-09-27T07:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=20945"},"modified":"2024-09-27T10:35:20","modified_gmt":"2024-09-27T07:35:20","slug":"etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/","title":{"rendered":"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa"},"content":{"rendered":"\n

Organisaatiomuutokset ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet sosiaali- ja terveydenhuollossa hyvinvointialueiden perustamisen my\u00f6t\u00e4.  Eettinen johtaminen luo hyv\u00e4t edellytykset muutoksen onnistumiselle ja vaikuttaa positiivisesti organisaation psykologiseen turvallisuuteen. Eettist\u00e4 johtamista voidaan kuvata arvojen sis\u00e4llytt\u00e4misell\u00e4 muutosprosessiin. (Payne ym. 2023, 429.)<\/p>\n\n\n\n

Eettinen organisaatiokulttuuri mahdollistaa muutosprosessin k\u00e4ynnistymisen vahvemmin, jolloin muutoksenhallinta on kokonaisvaltaisempaa. Muutoksen esteet, kuten ep\u00e4luottamus, ep\u00e4varmuus, kommunikoinnin ja voimaantumisen puute, on helpompi voittaa eettisesti kest\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ilmapiiriss\u00e4. (Payne ym. 2023, 429.) <\/a>Eettinen johtaminen voidaan sitoa osaksi henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jolloin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa huomioidaan henkil\u00f6st\u00f6n yksil\u00f6lliset piirteet. Eettiset periaatteet sis\u00e4llytet\u00e4\u00e4n osaksi rekrytointi-, koulutus ja kehitysprosesseja. (Islam ym. 2024, 1063\u20131064.)<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiomuutos voidaan tehd\u00e4 paremmin, kun keskityt\u00e4\u00e4n my\u00f6s eettisiin asioihin. Eettisell\u00e4 johtamisella vaikutetaan positiivisesti muutossitoutumiseen, mik\u00e4 laskee ty\u00f6ntekij\u00f6iden ep\u00e4onnistumisia ty\u00f6paikalla. V\u00e4h\u00e4inen tiedottaminen vaikuttaa virheiden muodostumiseen. (Rahaman ym. 2020, 643.) Tehokas tiedon jakaminen tukee luottamuksen s\u00e4ilymist\u00e4 muutoksissa (K\u00e4hk\u00f6nen 2021, 962). Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeisiin, huoliin sek\u00e4 tavoitteisiin vastataan paremmin viestinn\u00e4n ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen palautteen avulla (Islam ym. 2024, 1064).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Muutostilanteet haastavat toimijoita monin tavoin. (geralt 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Emotionaalinen tuki muutoksessa<\/h2>\n\n\n\n

Muutostilanteessa esihenkil\u00f6lt\u00e4 odotetaan kyky\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 luottamuksellinen ilmapiiri. Emotionaalisella tuella onkin merkitt\u00e4v\u00e4 rooli muutoksessa. Eettinen k\u00e4ytt\u00e4ytyminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toimiva keskin\u00e4inen yhteisty\u00f6 voivat korjata organisaatiomuutoksen j\u00e4lkeisen luottamuksen rikkoutumisen. Luottamusta vahvistaa rakentava k\u00e4yt\u00f6s ja hyv\u00e4ntahtoinen asenne. (K\u00e4hk\u00f6nen 2021, 962\u2013963.) Eettinen johtaminen ei korostu organisaatiossa, mik\u00e4li toimintamallit tukevat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 jo entuudestaan. Esihenkil\u00f6iden tulee ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yksil\u00f6lliset tavat reagoida eettiseen johtamiseen. Keskustelut ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen palaute tukevat hyvinvointia. (Islam ym. 2024, 1064.)<\/p>\n\n\n\n

Eettinen johtaminen tukee innovatiivista ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja toimii suorien sek\u00e4 ep\u00e4suorien psykologisten hyvinvoinnin polkujen v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 on vaikutusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemaan hyvinvointiin, joka tukee heid\u00e4n innovatiivista ty\u00f6panostansa. Eettinen johtaminen vaikuttaa muutokseen edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4list\u00e4 suhdetta, mik\u00e4 vahvistaa laajemmin organisaation muutoskyvykkyytt\u00e4. (Islam ym. 2024, 1051, 1063.) Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokema hyvinvointi vaikuttaa ty\u00f6ss\u00e4 koettuun merkityksellisyyteen ja tukee sitoutumista. N\u00e4m\u00e4 edesauttavat ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pitoa, mik\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 voimavara moninaistuvassa ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Eettisten johtamisk\u00e4yt\u00e4nteiden pohtiminen ja soveltaminen omaan johtamisty\u00f6h\u00f6n on osa LABin ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulutuksen johtamisen ja kehitt\u00e4misen koulutusta. Eettisen johtamisen kirjallisuus ja tutkimukset tarjoavat laajan tietoperustan, jonka avulla jokainen opiskelija voi kehitt\u00e4\u00e4 omaa osaamistaan mielekk\u00e4\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Johanna Viinikainen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan YAMK-opiskelija.<\/p>\n\n\n\n

Anne Suikkanen<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 lehtorina.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

geralt. 2020. Altmann, G. Liikemies, sanomalehti, lukea. Pixabay. Viitattu 1.9.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/liikemies-sanomalehti-lukea-4929680\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Islam, T., Zulfiqarm I., Aftab, H., Alkharabsheh, O. & Shahid, M. 2024. Testing the waters! The role of ethical leadership towards innovative work behavior through psychosocial well-being and perceived organizational support. Journal of Organizational Change Management. Vol. 37 (5), 1051\u20121072. Viitattu 1.9.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1108\/JOCM-09-2023-0382<\/a><\/p>\n\n\n\n

K\u00e4hk\u00f6nen, T. 2021. Repairing trust within teams after organizational change. Journal of Organizational Change Management. Vol. 34 (5), 957\u2012968. Viitattu 1.9.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1108\/JOCM-11-2020-0348<\/a><\/p>\n\n\n\n

Payne, D., Trumbach, C. & Soharu, R. 2023. The Values Change Management Cycle: Ethical Change Management. Journal of Business Ethics. Vol. 188 (3), 429\u2013440. Viitattu 31.8.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-022-05306-8<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rahaman, S., Camps, J., Decoster, S. & Stouten, J. 2020. Ethical leadership in times of change: the role of change commitment and change information for employees\u2019 dysfunctional resistance. Personal Review. Vol 50 (2), 630\u2013647. Viitattu 31.8.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1108\/PR-03-2019-0122<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisaatiomuutokset ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet sosiaali- ja terveydenhuollossa hyvinvointialueiden perustamisen my\u00f6t\u00e4.  Eettinen johtaminen luo hyv\u00e4t edellytykset muutoksen onnistumiselle ja vaikuttaa positiivisesti organisaation psykologiseen turvallisuuteen. Eettist\u00e4 johtamista voidaan kuvata arvojen sis\u00e4llytt\u00e4misell\u00e4 muutosprosessiin. (Payne ym. 2023, 429.) Eettinen organisaatiokulttuuri mahdollistaa muutosprosessin k\u00e4ynnistymisen vahvemmin, jolloin muutoksenhallinta on kokonaisvaltaisempaa. Muutoksen esteet, kuten ep\u00e4luottamus, ep\u00e4varmuus, kommunikoinnin ja voimaantumisen puute, on helpompi voittaa […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20946,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,8679,2093,6293],"class_list":{"0":"post-20945","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-eettinen-johtaminen","10":"tag-muutosjohtaminen","11":"tag-organisaatiokulttuuri","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nEtiikan merkitys organisaatiomuutoksessa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eettinen johtaminen, joka sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 arvot kaikkeen toimintaan, on keskeist\u00e4 organisaatioiden muuttuessa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eettinen johtaminen, joka sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 arvot kaikkeen toimintaan, on keskeist\u00e4 organisaatioiden muuttuessa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-27T07:35:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-27T07:35:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"573\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa\",\"datePublished\":\"2024-09-27T07:35:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-27T07:35:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/\"},\"wordCount\":565,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"eettinen johtaminen\",\"muutosjohtaminen\",\"organisaatiokulttuuri\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/\",\"name\":\"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-27T07:35:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-27T07:35:20+00:00\",\"description\":\"Eettinen johtaminen, joka sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 arvot kaikkeen toimintaan, on keskeist\u00e4 organisaatioiden muuttuessa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/09\\\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":573},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa - LAB Focus","description":"Eettinen johtaminen, joka sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 arvot kaikkeen toimintaan, on keskeist\u00e4 organisaatioiden muuttuessa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa - LAB Focus","og_description":"Eettinen johtaminen, joka sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 arvot kaikkeen toimintaan, on keskeist\u00e4 organisaatioiden muuttuessa.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-09-27T07:35:18+00:00","article_modified_time":"2024-09-27T07:35:20+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":573,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa","datePublished":"2024-09-27T07:35:18+00:00","dateModified":"2024-09-27T07:35:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/"},"wordCount":565,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","eettinen johtaminen","muutosjohtaminen","organisaatiokulttuuri"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/","name":"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg","datePublished":"2024-09-27T07:35:18+00:00","dateModified":"2024-09-27T07:35:20+00:00","description":"Eettinen johtaminen, joka sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 arvot kaikkeen toimintaan, on keskeist\u00e4 organisaatioiden muuttuessa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/775_2024_Etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa.jpg","width":1280,"height":573},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etiikan-merkitys-organisaatiomuutoksessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etiikan merkitys organisaatiomuutoksessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20945"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20947,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20945\/revisions\/20947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}