{"id":20974,"date":"2024-10-01T09:09:20","date_gmt":"2024-10-01T06:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=20974"},"modified":"2024-10-01T09:09:21","modified_gmt":"2024-10-01T06:09:21","slug":"hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Persoonallisuus on uniikki kokonaisuus ihmisen luonteenpiirteit\u00e4. Niist\u00e4 osa on opittuja ja osa geneettisi\u00e4. Ihmisen persoonallisuus voi muuttua jopa keski-ik\u00e4\u00e4n asti. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden persoonalliset toimintatavat ovat monitahoisia ja vaihtelevia, eik\u00e4 ty\u00f6n tekemisen tehokkuutta voida mitata persoonallisuuskohtaisesti. Se, miten erilaisten persoonien annetaan esiinty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, riippuu paljolti organisaation kulttuurista ja johtajien asenteista. (Ollila &amp; Kujala 2020.)<\/p>\n\n\n\n<p>LAB-ammattikorkeakoulun YAMK-koulutuksessa ty\u00f6yhteis\u00f6n johtamisen opintojaksolla p\u00e4\u00e4teemana on: johtamalla ty\u00f6yhteis\u00f6 toimivaksi ja kest\u00e4v\u00e4ksi (LAB 2024). Toimiva ja kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 psykologista turvallisuutta, jossa otetaan huomioon erilaiset ty\u00f6ntekij\u00f6iden persoonat. Esimerkiksi terveydenhuolto on turvallisuuskriittinen organisaatio, ja tavoitteena on virheet\u00f6n toiminta. Virheit\u00e4 tapahtuu harvoin, mutta virheett\u00f6myys ei ole koskaan mahdollista. Syntyneist\u00e4 virheist\u00e4 tulisi oppia ja kehitt\u00e4\u00e4 organisaation toimintaa turvallisemmaksi. (Lehtim\u00e4ki 2020.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Psykologinen turvallisuus ty\u00f6paikoilla luo oppimisen ilmapiirin<\/h2>\n\n\n\n<p>Psykologinen turvallisuus tarkoittaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 positiivista ilmapiiri\u00e4, jossa kaikki tuntevat olonsa turvalliseksi ja voivat ilmaista itse\u00e4\u00e4n. Korkea psykologinen turvallisuus mahdollistaa persoonallisuuksien n\u00e4kymisen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, ja t\u00e4m\u00e4 on my\u00f6s tuottavuuden ja innovatiivisuuden perusta. Korkean psykologisen turvallisuuden ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 huomioidaan erilaisten persoonallisuuksien toimintatavat. Korkea psykologinen turvallisuus madaltaa ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten kynnyst\u00e4 tuoda esiin ideoita ja raportoida virheist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t rohkenevat tuoda mielipiteens\u00e4 julki, kun ei ole pelkoa naurunalaiseksi tulemisesta. Ep\u00e4onnistumisia ei peitell\u00e4, vaan niist\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n oppimaan hyv\u00e4ss\u00e4 hengess\u00e4. Jokainen uskaltaa olla oma itsens\u00e4 ja jokainen kokee olevansa arvostettu. (Edmondson &amp; Lei 2014; Newman ym. 2017; Ollila &amp; Kujala 2020.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"451\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana-1024x451.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: kaavakuva, jossa esitell\u00e4\u00e4n psykologisen turvallisuuden ja tavoitetasojen yhdistelm\u00e4t nelikentt\u00e4n\u00e4.]\" class=\"wp-image-20976\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana-1024x451.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana-300x132.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana-768x338.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana-570x251.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Persoonallisuuden yhdistyminen psykologisen turvallisuuden nelikentt\u00e4malliin (mukaillen Edmondson 2012).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Hyvinvoivan ja innovatiivisen ty\u00f6yhteis\u00f6n taustalla on korkea psykologinen turvallisuus, jossa korostuu ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskin\u00e4inen kunnioitus. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden persoonallisuudet p\u00e4\u00e4sev\u00e4t t\u00e4llaisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 esille, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 samalla ty\u00f6uupumuksen riski\u00e4. (Ollila &amp; Kujala 2020.)<\/p>\n\n\n\n<p>Raatikainen ja Otonkorpi-Lehtoranta (2023) erittelev\u00e4t ty\u00f6kulttuurin psykologista turvallisuutta edist\u00e4vi\u00e4 ja est\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Psykologisen turvallisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 samaan aikaan selkeit\u00e4, toimivia rakenteita ja sujuvaa vuorovaikutusta. N\u00e4m\u00e4 tarkoittavat yhteisesti sovittuja ja hyv\u00e4ksyttyj\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, toimintamalleja sek\u00e4 vastuunjakoa. Sujuva vuorovaikutus pohjautuu avoimuuteen, kunnioitukseen ja huomioimisen sek\u00e4 n\u00e4kymiseen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Yhteis\u00f6llisyyden kehitt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 aikaa, tilaa ja ty\u00f6t\u00e4 luottamukseen perustuvien toimintamallien syntymiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Esihenkil\u00f6ill\u00e4 on keskeinen rooli psykologisen turvallisuuden rakentamisessa. He luovat ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiirin yksil\u00f6it\u00e4 ja persoonallisuuksia arvostavaksi ja kannustavaksi. Esihenkil\u00f6t voivat toiminnallaan vaikuttaa eri persoonallisuuspiirteiden johtamisen onnistumiseen. Esihenkil\u00f6n on helpompi johtaa erilaisista ihmisist\u00e4 koostuvaa tiimi\u00e4, jos h\u00e4n on tutustunut tiimiins\u00e4 ja tuntee j\u00e4senten vahvuudet. Johdolta vaaditaan aktiivista kuuntelua ja avoimuutta sek\u00e4 havainnointikyky\u00e4 organisaation eri tasoille ja ty\u00f6yksik\u00f6ihin. (Ollila &amp; Kujala 2020; Pukkinen 2023.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asia, johon kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota<\/h2>\n\n\n\n<p>Kirjallisuuden ja erilaisissa organisaatioissa ty\u00f6skentelevien n\u00e4kemysten pohjalta voidaan todeta, ett\u00e4 psykologisen turvallisuuden johtaminen saattaa viel\u00e4 olla monelle vieras aihe. Olisi kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokaisen johtoasemassa ty\u00f6skentelev\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4isi t\u00e4m\u00e4n k\u00e4sitteen. Psykologisella turvallisuuden ja persoonallisuuksien ymm\u00e4rt\u00e4misell\u00e4 pystyt\u00e4\u00e4n edist\u00e4m\u00e4\u00e4n haasteellisten tilanteiden ratkaisemista ja my\u00f6s kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutusta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anniina Leikas<\/strong> on tradenomi (AMK) ja YAMK-opiskelijana liiketalouden koulutusohjelmassa LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anna Mustikkamaa<\/strong> on sairaanhoitaja (AMK) ja opiskelee YAMK-tutkintoa LAB-ammattikorkeakoulun kliininen asiantuntija -koulutusohjelmassa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Taina Nurmi<\/strong> on sosionomi (AMK) ja LAB-ammattikorkeakoulussa YAMK-opiskelijana sosiaali- ja terveysalan uudistava johtaminen -koulutusohjelmassa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Viivi Ruhanen<\/strong> on ensihoitaja (AMK) ja YAMK-opiskelijana LAB-ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan palvelumuotoilu -koulutusohjelmassa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Saara T\u00e4htinen<\/strong> on fysioterapeutti (AMK) ja opiskelee YAMK-tutkintoa LAB-ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan palvelumuotoilu -koulutusohjelmassa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Minna-Maria Behm<\/strong> (TtT) ty\u00f6skentelee lehtorina hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Edmondson, A. 2012. Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy. Hoboken, NJ: John Wiley &amp; Sons.<\/p>\n\n\n\n<p>Edmondson, A. C. &amp; Lei, Z. 2014. Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct. The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 2014(1), 34\u201343. Viitattu 20.9.2024 Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-031413-091305\">https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-031413-091305<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2024. YAMK-tutkinnot. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/koulutus\/yamk-tutkinnot\">https:\/\/lab.fi\/fi\/koulutus\/yamk-tutkinnot<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lehtim\u00e4ki, M. 2020. Johtamisen ty\u00f6tapojen vaikutus virheenhallintaan turvallisuuskriittisiss\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4: Hierarkkinen ja jaettu johtaminen pelastuslentotoiminnassa, erikoissairaanhoidossa ja meripelastuksessa. Pro gradu -tutkielma. Vaasan yliopisto. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe202003026985\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe202003026985<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Newman, A., Donohue, R. &amp; Eva, N. 2017. Psychological safety: A systematic review of the literature. Human Resource Management Review. Vol 27(3), 521\u2012535. Viitattu 20.9.2024 Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.hrmr.2017.01.001\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.hrmr.2017.01.001<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ollila, S. &amp; Kujala, A. 2020. Moninaisuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja johtamisessa. Hallinnon tutkimus 2\/2020, 90\u2013102. Viitattu 18.9.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.37450\/ht.98083\">https:\/\/doi.org\/10.37450\/ht.98083<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pukkinen, E-R. 2023. Tiimijohtajien n\u00e4kemyksi\u00e4 persoonallisuudesta tiimity\u00f6ss\u00e4: Kuinka k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 tiimin j\u00e4senten persoonallisuus voimavaraksi? Pro gradu -tutkielma. Vaasan yliopisto. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2023050139769\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2023050139769<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Raatikainen, E. &amp; Otsakorpi-Lehtoranta, K. 2023. Psykologista turvallisuutta tukeva ty\u00f6kulttuuri. Esteet ja edellytykset opetus- ja sosiaalialalla. Aikuiskasvatus 43(4), 257\u2013272. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.33336\/aik.130393\">https:\/\/doi.org\/10.33336\/aik.130393<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Persoonallisuus on uniikki kokonaisuus ihmisen luonteenpiirteit\u00e4. Niist\u00e4 osa on opittuja ja osa geneettisi\u00e4. Ihmisen persoonallisuus voi muuttua jopa keski-ik\u00e4\u00e4n asti. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden persoonalliset toimintatavat ovat monitahoisia ja vaihtelevia, eik\u00e4 ty\u00f6n tekemisen tehokkuutta voida mitata persoonallisuuskohtaisesti. Se, miten erilaisten persoonien annetaan esiinty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, riippuu paljolti organisaation kulttuurista ja johtajien asenteista. (Ollila &amp; Kujala 2020.) LAB-ammattikorkeakoulun YAMK-koulutuksessa ty\u00f6yhteis\u00f6n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20976,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,461,10213,5740,177],"class_list":{"0":"post-20974","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-johtaminen","11":"tag-persoonallisuus","12":"tag-psykologinen-turvallisuus","13":"tag-tyoyhteiso","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Persoonallisuuksien hyv\u00e4ksymiseen, turvalliseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja muuhun johtamiseen paneudutaan YAMK-opinnoissa LAB-ammattikorkeakoulussa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Persoonallisuuksien hyv\u00e4ksymiseen, turvalliseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja muuhun johtamiseen paneudutaan YAMK-opinnoissa LAB-ammattikorkeakoulussa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-01T06:09:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-01T06:09:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"564\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-10-01T06:09:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T06:09:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/\"},\"wordCount\":794,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"johtaminen\",\"persoonallisuus\",\"psykologinen turvallisuus\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-01T06:09:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-01T06:09:21+00:00\",\"description\":\"Persoonallisuuksien hyv\u00e4ksymiseen, turvalliseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja muuhun johtamiseen paneudutaan YAMK-opinnoissa LAB-ammattikorkeakoulussa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg\",\"width\":1280,\"height\":564},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4 - LAB Focus","description":"Persoonallisuuksien hyv\u00e4ksymiseen, turvalliseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja muuhun johtamiseen paneudutaan YAMK-opinnoissa LAB-ammattikorkeakoulussa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Persoonallisuuksien hyv\u00e4ksymiseen, turvalliseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja muuhun johtamiseen paneudutaan YAMK-opinnoissa LAB-ammattikorkeakoulussa.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-10-01T06:09:20+00:00","article_modified_time":"2024-10-01T06:09:21+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":564,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4","datePublished":"2024-10-01T06:09:20+00:00","dateModified":"2024-10-01T06:09:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/"},"wordCount":794,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg","keywords":["Artikkeli D1","johtaminen","persoonallisuus","psykologinen turvallisuus","ty\u00f6yhteis\u00f6"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/","name":"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg","datePublished":"2024-10-01T06:09:20+00:00","dateModified":"2024-10-01T06:09:21+00:00","description":"Persoonallisuuksien hyv\u00e4ksymiseen, turvalliseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja muuhun johtamiseen paneudutaan YAMK-opinnoissa LAB-ammattikorkeakoulussa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/781_2024_Hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana.jpg","width":1280,"height":564},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-johtaja-pitaa-tyoyhteison-varikkaana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 johtaja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n v\u00e4rikk\u00e4\u00e4n\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20974"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20979,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20974\/revisions\/20979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}