{"id":21064,"date":"2024-10-03T11:22:49","date_gmt":"2024-10-03T08:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=21064"},"modified":"2024-10-03T11:22:50","modified_gmt":"2024-10-03T08:22:50","slug":"hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n"},"content":{"rendered":"\n

Yritykset ja julkiset organisaatiot kilpailevat osaavasta ty\u00f6voimasta. Onnistunut rekrytointi tuo organisaation hyvi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja kasvattaa samalla positiivista ty\u00f6nantajakuvaa. Hyv\u00e4 hakijakokemus syntyy rekrytointi- ja valintaprosessin aikana useiden vuorovaikutustilanteiden perusteella hakijan sek\u00e4 tiedollisena ett\u00e4 tunnepohjaisena tulkintana. (McFarland ym. 2024, 1424\u20131428.)<\/p>\n\n\n\n

Organisaatioiden rekrytointi- ja henkil\u00f6st\u00f6hallinto huolehtii yhdess\u00e4 ty\u00f6yksik\u00f6iden esihenkil\u00f6iden kanssa sopivan ty\u00f6ntekij\u00e4n etsimisest\u00e4, valinnasta ja ty\u00f6h\u00f6n perehdytyksest\u00e4. Esihenkil\u00f6t ovat harvoin saaneet muodollista koulutusta rekrytointiin, vaan he oppivat ja kehitt\u00e4v\u00e4t taitojaan rekrytointilanteissa tai erilaisissa t\u00e4ydennyskoulutuksissa: (Klinge ym. 2022, 287.) Esihenkil\u00f6 nousee usein esihenkil\u00f6asemaan ty\u00f6ntekij\u00e4- tai asiantuntijaroolista, jolloin uuden oppiminen ja uuden roolin omaksuminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kehittymisen kannalta (Ahokallio-Lepp\u00e4l\u00e4 2016, 164, 195).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Rekrytointi luo organisaation ty\u00f6nantajakuvaa. (SuttleMedia 2023)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Rekrytoinnin kehitt\u00e4mistarpeet Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla<\/h2>\n\n\n\n

Miettinen (2024) selvitti kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4\u00e4n Helsingin kaupungin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan esihenkil\u00f6iden ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnon rekrytoinnin osaamisen kehitt\u00e4mistarpeita. Kehitt\u00e4misen tavoitteena oli parantaa hakijakokemusta. Tutkimuksellisen kehitt\u00e4misty\u00f6n aineisto ker\u00e4ttiin haastattelemalla rekrytointien parissa ty\u00f6skentelevi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinnon asiantuntijoita sek\u00e4 uusia esihenkil\u00f6it\u00e4. Osallistujat toivat esille sellaisia rekrytoinnin k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4, joiden uskottiin aiheuttavan negatiivista hakijakokemusta. N\u00e4it\u00e4 kipupisteit\u00e4 on kuvassa 2.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 2. Rekrytointiprosessin kipupisteit\u00e4 Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla. (Kuva: Sini Miettinen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Keinoja rekrytoinnin laadun parantamiseksi<\/h2>\n\n\n\n

Kehitt\u00e4miseen osallistuneet esihenkil\u00f6t ja rekrytoinnin asiantuntijat l\u00f6ysiv\u00e4t ratkaisuja rekrytoinnin laadun parantamiseen. \u00a0He loivat kolme konkreettista toimintasuunnitelmaa, joiden avulla rekrytointia ja hakijakokemusta voidaan parantaa.<\/p>\n\n\n\n

Ensimm\u00e4inen teema keskittyi uusien esihenkil\u00f6iden tavoittamiseen ja heid\u00e4n osaamisensa varmistamiseen muun muassa ohjeiden ja rekrytointiyksik\u00f6n tuen avulla. Toisessa teemassa parannettiin rekrytointitiedon ja ohjeiden saatavuutta juuri silloin, kun esihenkil\u00f6ll\u00e4 on siihen tarvetta. Esihenkil\u00f6ill\u00e4 on esimerkiksi mahdollisuus henkil\u00f6kohtaiseen Teams-keskusteluun kaikissa rekrytointiasioissa. Kolmas teema nosti esille hakijakokemuksen itsess\u00e4\u00e4n. Jatkossa hakijakokemuskyselyn tuloksia esitell\u00e4\u00e4n aktiivisesti, ja esihenkil\u00f6iden on mahdollista saada lis\u00e4koulutusta hakijakokemuksesta ja sen merkityksest\u00e4 laajemmassa ty\u00f6nantajakuvassa. (Miettinen 2024, 42\u201345.)<\/p>\n\n\n\n

Organisaatioissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sopia yhten\u00e4iset toimintatavat henkil\u00f6st\u00f6hallinnon prosesseissa. Esihenkil\u00f6iden ty\u00f6nkuormittavuus v\u00e4henee, kun he tiet\u00e4v\u00e4t, mist\u00e4 tietoa ja tukea on saatavissa. Esihenkil\u00f6iden rekrytointiosaaminen ja tiivis yhteisty\u00f6 rekrytointiyksik\u00f6n kanssa n\u00e4kyy hakijoiden tyytyv\u00e4isyyten\u00e4, mik\u00e4 vahvistaa ty\u00f6nantajamainetta tulevissa rekrytoinneissa.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Sini Miettinen <\/strong>ty\u00f6skentelee rekrytointikonsulttina Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden tuen yksik\u00f6ss\u00e4. Miettinen valmistui syyskuussa 2024 LAB-ammattikorkeakoulusta asiakasl\u00e4ht\u00f6isten palveluprosessien kehitt\u00e4j\u00e4 (YAMK) -koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Tarja Korpela<\/strong> on lehtori LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 hyvinvointipalveluiden palvelumuotoilu (YAMK) -koulutuksen koordinaattori.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Ahokallio-Lepp\u00e4l\u00e4, H. 2016. Osaaminen keski\u00f6ss\u00e4. Ammattikorkeakoulun uusi paradigma. V\u00e4it\u00f6skirja. Tampereen yliopisto. Viitattu 19.9.2023.  Saatavissa https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/98404\/978-952-03-0005-0.pdf?sequence=1<\/a><\/p>\n\n\n\n

Klinge, B., H\u00e4rk\u00f6nen, S., L\u00e4tti, J. & Eskola, J. 2022. Rekrytoijien n\u00e4kemyksi\u00e4 osaamisesta, ammattitaidosta ja muodollisen rekrytointikoulutuksen tarpeellisuudesta. Teoksessa H\u00e4rk\u00f6nen, S., L\u00e4tti, J., Rytivaara, A. & Wallin, A. (toim.). Kasvatuksen muuttuvat ty\u00f6- ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6t: 10 el\u00e4ytymismenetelm\u00e4tutkimusta. 285\u2013310. Viitattu 10.9.2024. Saatavissa https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/138062\/10_Klinge_rekrytoijien_nakemyksia_osaamisesta_ammattitaidosta_jne.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

McFarland, L. A., Ployhart, R. E., Shepherd, W. J., & Ward, M. M. 2024. The collective candidate experience: Theory and business unit consequences. Journal of Management. Vol. 50 (4), 1424\u20131452.<\/p>\n\n\n\n

Miettinen, S. 2024. Esihenkil\u00f6iden rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen hakijakokemuksen parantamiseksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 19.9.2024. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/866604\/Miettinen%20Sini.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

SuttleMedia. 2023. Suttle, S. Haastattelu, naiset, yritys.  Pixabay. Viitattu 26.9.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/job-haastattelu-naiset-yritys-7986895\/<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yritykset ja julkiset organisaatiot kilpailevat osaavasta ty\u00f6voimasta. Onnistunut rekrytointi tuo organisaation hyvi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja kasvattaa samalla positiivista ty\u00f6nantajakuvaa. Hyv\u00e4 hakijakokemus syntyy rekrytointi- ja valintaprosessin aikana useiden vuorovaikutustilanteiden perusteella hakijan sek\u00e4 tiedollisena ett\u00e4 tunnepohjaisena tulkintana. (McFarland ym. 2024, 1424\u20131428.) Organisaatioiden rekrytointi- ja henkil\u00f6st\u00f6hallinto huolehtii yhdess\u00e4 ty\u00f6yksik\u00f6iden esihenkil\u00f6iden kanssa sopivan ty\u00f6ntekij\u00e4n etsimisest\u00e4, valinnasta ja ty\u00f6h\u00f6n perehdytyksest\u00e4. Esihenkil\u00f6t […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":21066,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,4075,10229,786,1913],"class_list":{"0":"post-21064","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-esihenkilo","10":"tag-hakijakokemus","11":"tag-osaaminen","12":"tag-rekrytointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nHyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisaatioissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rekrytointiasioissa sopia yhten\u00e4iset toimintatavat henkil\u00f6st\u00f6hallinnon prosesseissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaatioissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rekrytointiasioissa sopia yhten\u00e4iset toimintatavat henkil\u00f6st\u00f6hallinnon prosesseissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-03T08:22:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-03T08:22:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"717\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n\",\"datePublished\":\"2024-10-03T08:22:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-03T08:22:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/\"},\"wordCount\":582,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6\",\"hakijakokemus\",\"osaaminen\",\"rekrytointi\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-03T08:22:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-03T08:22:50+00:00\",\"description\":\"Organisaatioissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rekrytointiasioissa sopia yhten\u00e4iset toimintatavat henkil\u00f6st\u00f6hallinnon prosesseissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":717},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus","description":"Organisaatioissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rekrytointiasioissa sopia yhten\u00e4iset toimintatavat henkil\u00f6st\u00f6hallinnon prosesseissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus","og_description":"Organisaatioissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rekrytointiasioissa sopia yhten\u00e4iset toimintatavat henkil\u00f6st\u00f6hallinnon prosesseissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-10-03T08:22:49+00:00","article_modified_time":"2024-10-03T08:22:50+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":717,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n","datePublished":"2024-10-03T08:22:49+00:00","dateModified":"2024-10-03T08:22:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/"},"wordCount":582,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6","hakijakokemus","osaaminen","rekrytointi"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/","name":"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg","datePublished":"2024-10-03T08:22:49+00:00","dateModified":"2024-10-03T08:22:50+00:00","description":"Organisaatioissa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rekrytointiasioissa sopia yhten\u00e4iset toimintatavat henkil\u00f6st\u00f6hallinnon prosesseissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/789_2024_Hyva-hakijakokemus_1.jpg","width":1280,"height":717},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-hakijakokemus-perustuu-organisaation-osaamiseen-ja-yhteistyohon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 hakijakokemus perustuu organisaation osaamiseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21064"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21078,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21064\/revisions\/21078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}