{"id":21190,"date":"2024-10-10T09:15:43","date_gmt":"2024-10-10T06:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=21190"},"modified":"2024-10-10T09:15:44","modified_gmt":"2024-10-10T06:15:44","slug":"kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/","title":{"rendered":"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla"},"content":{"rendered":"\n<p>Johtamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin merkitys ja niiden v\u00e4linen yhteys ovat korostuneet viime vuosien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Hyvin johdetut ty\u00f6yhteis\u00f6t p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t muita paremmin, kun organisaatiot pyrkiv\u00e4t vastaamaan nopeasti ja ennakoimattomastikin muuttuvan toimintaymp\u00e4rist\u00f6n haasteisiin. Millaisia johtamismenetelmi\u00e4 tarvitaan, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat kokea ty\u00f6ns\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4ksi ja saavat aikaan hyv\u00e4\u00e4 tulosta? Kysymys on ajankohtainen my\u00f6s uusien hyvinvointialueiden palveluyksik\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat monet tekij\u00e4t, kuten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, organisaatiokulttuuri ja johtamismenetelm\u00e4t. Esihenkil\u00f6iden on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeet ja varmistaa, ett\u00e4 he saavat tarvittavaa tukea ja ohjausta. (Manka &amp; Manka 2023, 91<a>\u2013<\/a>92.) Muun muassa avoin viestint\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ovat ratkaisevia elementtej\u00e4 johtamisessa, kun halutaan yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset heijastuvat koko organisaation toimintaan. Kun esihenkil\u00f6t mahdollistavat ja edist\u00e4v\u00e4t ilmapiiri\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi ja kuulluiksi, paranee ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen ja motivaatio. Se vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia sek\u00e4 parantaa organisaation suorituskyky\u00e4 ja kyky\u00e4 vastata tulevaisuuden haasteisiin. (M\u00f6ls\u00e4 ym. 2023, 221\u2013225.) Johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen on siksi kehitytt\u00e4v\u00e4 jatkuvasti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"594\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla-1024x594.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: vastavaloon kohti aurinkoa kuvattu perhe, \u00e4iti, lapsi ja is\u00e4 k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4.]\" class=\"wp-image-21191\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla-1024x594.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla-300x174.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla-768x446.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla-570x331.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Johtamisen kehitt\u00e4minen vaikuttaa tuloksiin ja loppuasiakkaaseen asti. (s05prodpresidente 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hyvinvointialueet ja kasvavat haasteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Suomen 21 hyvinvointialuetta aloittivat toimintansa vuoden 2023 alussa. Ne vastaavat p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti maakuntajakoa. Hyvinvointialueet ovat osa laajaa sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen uudistusta. Uudistus on poikkeuksellisen merkitt\u00e4v\u00e4. Taustalla on tarve turvata suomalaista hyvinvointia: varmistaa kaikille yhdenvertaiset palvelut, kaventaa hyvinvointi- ja terveyseroja sek\u00e4 hillit\u00e4 palveluihin liittyvien kustannusten kasvua. (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2024.)<\/p>\n\n\n\n<p>Hyvinvointialan monenlaiset haasteet ovat samaan aikaan kasvaneet. Julkiset ja yksityiset palveluntarjoajat kohtaavat entist\u00e4 enemm\u00e4n ongelmia jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Hallinnollisten uudistusten lis\u00e4ksi asiakkaiden tarpeet ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet ja monimutkaistuneet. My\u00f6s lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja resurssien uudistuksissa tapahtuu jatkuvasti muutoksia. Se kaikki kuormittaa niin l\u00e4hiesihenkil\u00f6it\u00e4 kuin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palveleva ja osallistava johtaminen edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvointia<\/h2>\n\n\n\n<p>Pulkka (2024, 67\u201368) tarkasteli YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n johtamismenetelmien vaikutuksia ty\u00f6hyvinvointiin L\u00e4nsi-Uudenmaan hyvinvointialueen (LUVN) Perhekeskuksen ehk\u00e4isev\u00e4n ja varhaisen tuen palveluissa (EHVA). Ty\u00f6ntekij\u00f6ille suunnatun kyselyn ja esihenkil\u00f6ille kohdennettujen ryhm\u00e4haastatteluiden tulokset osoittivat, ett\u00e4 erityisesti palveleva ja osallistava johtaminen edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia. Esimerkiksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset kehityskeskustelut ja esihenkil\u00f6n tarjoama tuki lis\u00e4\u00e4v\u00e4t motivaatiota ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t stressi\u00e4. Toisaalta laissez-faire- ja autoritaarinen johtaminen voivat lis\u00e4t\u00e4 ep\u00e4varmuutta ja heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>LUVNille tehty opinn\u00e4ytety\u00f6 vahvisti, kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka aktiivisesti tukevat ty\u00f6hyvinvointia. Se vaatii esihenkil\u00f6ilt\u00e4 aitoa l\u00e4sn\u00e4oloa, palautteenantoa ja avointa viestint\u00e4\u00e4. Motykan (2018) mukaan ty\u00f6hyvinvointi ei ole vain yksil\u00f6n vastuulla, vaan se on osa organisaation strategista menestyst\u00e4. Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 on paitsi tuottavampi my\u00f6s sitoutuneempi ja innovatiivisempi.<\/p>\n\n\n\n<p>Opinn\u00e4ytety\u00f6n tuloksia voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 EHVAn johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4misess\u00e4 ja l\u00e4hiesihenkil\u00f6iden kouluttamisessa ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4viksi johtajiksi (Pulkka 2024, 2, 71). Hyv\u00e4 johtaminen ja ty\u00f6hyvinvointi eiv\u00e4t ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tavoitteita, vaan edellytyksi\u00e4 kest\u00e4v\u00e4lle ja menestyv\u00e4lle ty\u00f6yhteis\u00f6lle ja liiketoiminnalle.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Milla Pulkka<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulun uudistava johtaminen -koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Manka, M-L. &amp; Manka, M. 2023. Ty\u00f6hyvinvointi. 3. painos. Helsinki: Alma Talent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Motyka, B. 2018. Employee engagement and performance: a systematic literature review. International Journal of Management and Economics. Vol. 54 (3), 227\u2013244. Viitattu 10.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.2478\/ijme-2018-0018\">https:\/\/doi.org\/10.2478\/ijme-2018-0018<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6ls\u00e4, E., Salmirinne, T., Herttalampi, M. &amp; Feldt, T. 2023. Muutosvoimavarojen yhteydet henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin sek\u00e4 ty\u00f6paikan ja alanvaihtoaikeisiin terveysalan organisaation muutosprosessissa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimus. Vol. 21 (2), 210\u2013238. Viitattu 10.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.37455\/tt.120953\">https:\/\/doi.org\/10.37455\/tt.120953<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pulkka, M. 2024. Johtamismenetelmien vaikutus ty\u00f6hyvinvointiin. Case: L\u00e4nsi-Uudenmaan hyvinvointialue, Perhekeskuksen ehk\u00e4isev\u00e4n ja varhaisen tuen palvelut. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 10.8.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024100125884\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024100125884<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>s05prodpresidente. 2022. Perhe, aurinko, rakkaus, isovanhemmat. Pixabay. Viitattu 27.9.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimity%C3%B6-yhteisty%C3%B6t%C3%A4-liiketoimintaa-3309829\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimity%C3%B6-yhteisty%C3%B6t%C3%A4-liiketoimintaa-3309829\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a>Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2024.<\/a> Hyvinvointialueet vastaavat sote-palvelujen ja pelastustoimen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. Viitattu 27.9.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/stm.fi\/hyvinvointialueet\">https:\/\/stm.fi\/hyvinvointialueet<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Johtamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin merkitys ja niiden v\u00e4linen yhteys ovat korostuneet viime vuosien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Hyvin johdetut ty\u00f6yhteis\u00f6t p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t muita paremmin, kun organisaatiot pyrkiv\u00e4t vastaamaan nopeasti ja ennakoimattomastikin muuttuvan toimintaymp\u00e4rist\u00f6n haasteisiin. Millaisia johtamismenetelmi\u00e4 tarvitaan, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat kokea ty\u00f6ns\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4ksi ja saavat aikaan hyv\u00e4\u00e4 tulosta? Kysymys on ajankohtainen my\u00f6s uusien hyvinvointialueiden palveluyksik\u00f6iss\u00e4. Ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat monet tekij\u00e4t, kuten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":21191,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,4103,461,151],"class_list":{"0":"post-21190","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-hyvinvointiala","11":"tag-johtaminen","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Palveleva ja osallistava johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia my\u00f6s hyvinvointialueilla. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palveleva ja osallistava johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia my\u00f6s hyvinvointialueilla. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-10T06:15:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-10T06:15:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"743\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla\",\"datePublished\":\"2024-10-10T06:15:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-10T06:15:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/\"},\"wordCount\":691,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"hyvinvointiala\",\"johtaminen\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/\",\"name\":\"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-10T06:15:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-10T06:15:44+00:00\",\"description\":\"Palveleva ja osallistava johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia my\u00f6s hyvinvointialueilla. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg\",\"width\":1280,\"height\":743},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla - LAB Focus","description":"Palveleva ja osallistava johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia my\u00f6s hyvinvointialueilla. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla - LAB Focus","og_description":"Palveleva ja osallistava johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia my\u00f6s hyvinvointialueilla. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-10-10T06:15:43+00:00","article_modified_time":"2024-10-10T06:15:44+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":743,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla","datePublished":"2024-10-10T06:15:43+00:00","dateModified":"2024-10-10T06:15:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/"},"wordCount":691,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg","keywords":["Artikkeli D1","hyvinvointiala","johtaminen","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/","name":"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg","datePublished":"2024-10-10T06:15:43+00:00","dateModified":"2024-10-10T06:15:44+00:00","description":"Palveleva ja osallistava johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia my\u00f6s hyvinvointialueilla. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-amk.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/813_2024_Kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla.jpg","width":1280,"height":743},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kestavan-tyoyhteison-avaimet-hyvinvointialueilla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n avaimet hyvinvointialueilla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21190"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21192,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21190\/revisions\/21192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}