{"id":21193,"date":"2024-10-11T08:54:43","date_gmt":"2024-10-11T05:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=21193"},"modified":"2024-10-11T08:54:44","modified_gmt":"2024-10-11T05:54:44","slug":"mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/","title":{"rendered":"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n laadukas perehdytt\u00e4minen ja ammatillisen kehittymisen tukeminen ovat merkitt\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 organisaatioon sitoutumisessa niin ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin organisaationkin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Yksi vanhimpia kehitt\u00e4misen keinoja on mentorointi. Klassinen esimerkki t\u00e4st\u00e4 on mestari ja kis\u00e4llin suhde, jossa kis\u00e4lli on oppinut ammatin seuraamalla l\u00e4helt\u00e4 mestarin ty\u00f6t\u00e4. Tavallisesti mentorointi kuvataan toimintana, jossa kokenut mentori ohjaa kokemattomampaa aktoria. Mentori sitoutuu auttamaan aktorin ammatillista kehittymist\u00e4. Aktorilla itsell\u00e4\u00e4n on oltava halu kehitty\u00e4, ja mentorointisuhde perustuu luottamukselliseen vuorovaikutukseen. (Kupias & Salo 2021, 11\u201312.)<\/p>\n\n\n\n

Syd\u00e4nsairaalan mentorointimalli<\/h2>\n\n\n\n

Syd\u00e4nsairaala on sairaala, jossa julkisen ja yksityisen puolen toimintamallit yhdistyv\u00e4t ja sen omistavat Pirkanmaan, Kanta-H\u00e4meen ja Keski-Suomen hyvinvointialueet (Syd\u00e4nsairaala 2017). Syd\u00e4nsairaalassa on ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 mentorointimalli, joka pohjautuu Sj\u00f6grenin (2016) tekem\u00e4\u00e4n YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n. Lindeman (2024) on YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n selvitt\u00e4nyt Syd\u00e4nsairaalan nykyiset mentorointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t haastattelemalla Tampereen Syd\u00e4nsairaalassa mentorointiprosessiin osallistuneita mentoreita ja aktoreita. Tulosten mukaan mentorointiprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kolme vaihetta: mentoroinnin aloitus, mentorointitapaaminen sek\u00e4 mentoroinnin p\u00e4\u00e4ttyminen.<\/p>\n\n\n\n

Mentoroinnin alkaessa aktori valitsee itselleen mentorin. Aktorit kokivat t\u00e4rke\u00e4ksi sen, ett\u00e4 saivat itse valita mentorinsa. Mentoriksi pyydettiin henkil\u00f6\u00e4, joka koettiin helposti l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4n\u00e4 ja jonka ammatillista osaamista arvostettiin. Mentorointiparit pitiv\u00e4t esihenkil\u00f6n kanssa aloituspalaverin. Mentorointisuhteen aluksi mentori ja aktori sopivat yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja kartoittivat aktorin tarpeet. Ennen mentoroinnin aloittamista on aktorin hallittava perusty\u00f6, jotta osaamisella on mahdollisuus syventy\u00e4. Aktorilla on oltava kyky kysy\u00e4 ja kyseenalaistaa. Syd\u00e4nsairaalassa aktoreilla oli ty\u00f6kokemusta puolesta vuodesta kahteen vuoteen mentoroinnin alkaessa. (Lindeman 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Aktorit aloitteellisia keskusteluissa<\/h2>\n\n\n\n

Mentorointitapaamisia oli noin kerran kuukaudessa. Ennen tapaamista mentorit hakivat tietoa etuk\u00e4teen sovitusta, tapaamisessa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4st\u00e4 aiheesta. Monia asioita pohdittiin potilastapausten kautta. Tapaamisissa aktorit olivat keskustelun johdattelijoita, koska aiheet olivat heist\u00e4 l\u00e4ht\u00f6isin. Mentorointitapaamisissa aktorilla oli mahdollisuus kysy\u00e4 ihan mit\u00e4 vaan. Mentorointia toteutettiin l\u00e4hinn\u00e4 ennalta sovituissa tapaamisissa, mutta my\u00f6s yhteisten ty\u00f6vuorojen yhteydess\u00e4. Yhteisten ty\u00f6vuorojen koettiin tehostavan mentorointia.  (Lindeman 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Mentorointiprosessi kesti noin vuoden. Tulosten mukaan osa pareista koki, ett\u00e4 mentoroinnin ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse p\u00e4\u00e4tty\u00e4 koskaan, vaan asioiden reflektointia voi jatkaa virallisen mentorointiprosessin p\u00e4\u00e4tytty\u00e4. Mentoroinnin lopuksi parit antoivat loppupalautetta esihenkil\u00f6lle joko suullisesti tai kirjallisesti. (Lindeman 2024.)<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Osaamisen jakamista voi tehd\u00e4 my\u00f6s tiimin\u00e4. (Pixabay 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Miksi osallistua mentorointiin?<\/h2>\n\n\n\n

Vastavalmistunut sairaanhoitaja tarvitsee tukea kokeneemmilta kollegoilta, koska teorial\u00e4ht\u00f6inen sairaanhoitajakoulutus ei vastaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n haasteisiin (Flinkman & Salanter\u00e4 2015). Lindemanin (2024) mukaan mentorointiin osallistuminen toi aktoreille uskallusta jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4 hoitoalalla, kun ep\u00e4varmuus muuttui varmaksi ty\u00f6skentelyksi. Mentori valoi aktoriin uskoa siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n osaa toimia oikein. Mentorointi koettiin turvalliseksi tavaksi oppia, ja prosessin aikana aktoreiden osaaminen syventyi.<\/p>\n\n\n\n

Mentorointiprosessissa my\u00f6s mentorit oppivat. Mentorit kertasivat asioita, kuten hoitosuosituksia, valmistellessaan mentorointitapaamisia. Keskustelut aktorin kanssa toivat uusia ajatuksia. Mentorit kehittyiv\u00e4t ohjaajina prosessin aikana. (Lindeman 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Lindemanin (2024) mukaan sek\u00e4 mentorit ett\u00e4 aktorit toivoivat mentoroinnin k\u00e4yt\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n ty\u00f6paikallaan. Mentoroinnista toivottiin kehittyv\u00e4n matalan kynnyksen toimintamalli, johon mahdollisimman moni uusi hoitaja voisi osallistua. Mentorointi kehitt\u00e4\u00e4 ammattitaitoa, ja mentorointitaipaleella voi synty\u00e4 yst\u00e4vyyssuhteita. Tulosten mukaan mentorointi saattaa my\u00f6s sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 organisaatioon.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Tiina Lindeman<\/strong> valmistuu LAB ammattikorkeakoulusta sosiaali- ja terveysalan uudistavan johtamisen koulutusohjelmasta (sairaanhoitaja YAMK).<\/p>\n\n\n\n

Emilia Laapio-Rapi<\/strong> toimii yliopettajana hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Flinkman, M. & Salanter\u00e4, S. 2015. Early career experiences and perceptions \u2013 a qualitative exploration of the turnover of young registered nurses and intention to leave the nursing profession in Finland. Journal of Nursing Management, 2015, Vol.23(8), 1050\u20131057.<\/p>\n\n\n\n

Kupias, P. & Salo, M. 2021. Mentorointi 4.0. Espoo: Kupias kehityspalvelut Oy. <\/p>\n\n\n\n

Lindeman, T. 2024. Mentoroinnin kehitt\u00e4minen Syd\u00e4nsairaalassa. Mentorointiprosessin nykytila ja tulevaisuus. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 4.10.2024 Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024093025844<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pixabay 2020. Tapaaminen, aikuiset. Pixabay. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tapaaminen-aikuiset-liiketoimintaa-4784909\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sj\u00f6gren, N. 2016. Mentorointi sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4n\u00e4. Kokemuksia mentorointimallista. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). Tampereen ammattikorkeakoulu. Viitattu 24.9.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2016120118645<\/a><\/p>\n\n\n\n

Syd\u00e4nsairaala. 2017. Syd\u00e4nsairaalan esittely. Viitattu 24.9.2024. Saatavissa https:\/\/www.sydansairaala.fi\/hoitoon-sydansairaalaan\/sydansairaalan-esittely\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ntekij\u00e4n laadukas perehdytt\u00e4minen ja ammatillisen kehittymisen tukeminen ovat merkitt\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 organisaatioon sitoutumisessa niin ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin organisaationkin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Yksi vanhimpia kehitt\u00e4misen keinoja on mentorointi. Klassinen esimerkki t\u00e4st\u00e4 on mestari ja kis\u00e4llin suhde, jossa kis\u00e4lli on oppinut ammatin seuraamalla l\u00e4helt\u00e4 mestarin ty\u00f6t\u00e4. Tavallisesti mentorointi kuvataan toimintana, jossa kokenut mentori ohjaa kokemattomampaa aktoria. Mentori sitoutuu auttamaan aktorin ammatillista […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":21195,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[10275,9904,1342,1927],"class_list":{"0":"post-21193","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-ammatillinen-kehitys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-mentorointi","11":"tag-osaamisen-kehittaminen","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mentoroinnista saatiin sairaalassa hyvi\u00e4 kokemuksia. Toivottiin, ett\u00e4 mahdollisimman moni uusi hoitaja voisi osallistua siihen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mentoroinnista saatiin sairaalassa hyvi\u00e4 kokemuksia. Toivottiin, ett\u00e4 mahdollisimman moni uusi hoitaja voisi osallistua siihen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-11T05:54:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-11T05:54:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"743\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa\",\"datePublished\":\"2024-10-11T05:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T05:54:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/\"},\"wordCount\":660,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg\",\"keywords\":[\"ammatillinen kehitys\",\"Artikkeli D1\",\"mentorointi\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/\",\"name\":\"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-11T05:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T05:54:44+00:00\",\"description\":\"Mentoroinnista saatiin sairaalassa hyvi\u00e4 kokemuksia. Toivottiin, ett\u00e4 mahdollisimman moni uusi hoitaja voisi osallistua siihen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/10\\\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":743},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa - LAB Focus","description":"Mentoroinnista saatiin sairaalassa hyvi\u00e4 kokemuksia. Toivottiin, ett\u00e4 mahdollisimman moni uusi hoitaja voisi osallistua siihen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa - LAB Focus","og_description":"Mentoroinnista saatiin sairaalassa hyvi\u00e4 kokemuksia. Toivottiin, ett\u00e4 mahdollisimman moni uusi hoitaja voisi osallistua siihen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-10-11T05:54:43+00:00","article_modified_time":"2024-10-11T05:54:44+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":743,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa","datePublished":"2024-10-11T05:54:43+00:00","dateModified":"2024-10-11T05:54:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/"},"wordCount":660,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg","keywords":["ammatillinen kehitys","Artikkeli D1","mentorointi","osaamisen kehitt\u00e4minen"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/","name":"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg","datePublished":"2024-10-11T05:54:43+00:00","dateModified":"2024-10-11T05:54:44+00:00","description":"Mentoroinnista saatiin sairaalassa hyvi\u00e4 kokemuksia. Toivottiin, ett\u00e4 mahdollisimman moni uusi hoitaja voisi osallistua siihen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/814_2024_Mentorointi-osaamisen-vahvistajana-Sydansairaalassa.jpg","width":1280,"height":743},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-osaamisen-vahvistajana-sydansairaalassa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentorointi osaamisen vahvistajana Syd\u00e4nsairaalassa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21193"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21199,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21193\/revisions\/21199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}