{"id":2127,"date":"2020-10-30T10:17:24","date_gmt":"2020-10-30T08:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=2127"},"modified":"2020-10-30T10:17:25","modified_gmt":"2020-10-30T08:17:25","slug":"tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote"},"content":{"rendered":"\n<p>Organisaation suorituskyky ja tuottavuus ovat vahvasti yhteydess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumiseen. Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on oma-aloitteinen, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oman roolinsa organisaatiossa, tuntee vahvaa organisaatioon kuulumista ja haluaa kehitty\u00e4 ammatillisesti. Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s valmis panostamaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 jopa ty\u00f6ajan ulkopuolella. (Kelly &amp; Murphy 2019.)&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumi<\/strong><strong>sen <\/strong><strong>edist\u00e4minen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumiseen liitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ja organisaatioon kuuluminen (IPA 2009, 3). Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutuminen ei kuitenkaan ole sama asia kuin ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys tai koettu onnellisuus ty\u00f6ss\u00e4, sill\u00e4 tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla sitoutumaton (Kelly &amp; Murphy 2019). Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4v\u00e4t esimerkill\u00e4 johtaminen sek\u00e4 johtamisen suuntaaminen tiimity\u00f6skentelyyn, ryhm\u00e4hengen muodostamiseen ja yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4iseen ty\u00f6otteeseen (Steffens ym. 2017). Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista vahvistaa merkitykselliseksi koettu ja joustava ty\u00f6 sek\u00e4 mahdollisuus autonomiseen, itseohjautuvaan ty\u00f6skentelyyn sek\u00e4 jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen (Bersin 2015).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Paajasen ja Uusitalon (2020) opinn\u00e4ytety\u00f6n tarkoituksena oli kuvata Terveystalo Oyj:n hyvinvointipalveluiden asiantuntijoiden sitoutumista ja sitoutumista edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Tutkimuksessa sitoutumisen viitekehys perustui IPA:n (2009) malliin, jossa sitoutumista edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ovat johtaminen ja vuorovaikutus, talous ja palkkiot, organisaatiokulttuuri ja ty\u00f6hyvinvointi. Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista mittaava aineistonkeruu toteutettiin Gallup Q 12 kyselylomakkeella, johon oli lis\u00e4tty seitsem\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4 ja yksi avoin kysymys. Aineistokeruu toteutettiin helmikuussa 2020.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asiantuntijoiden ty\u00f6 merkityksellist\u00e4&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Tulosten perusteella sitoutumista edist\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t toteutuvat kohdeorganisaatiossa Terveystalossa p\u00e4\u00e4osin hyvin. Eri alojen asiantuntijoiden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 olivat hyv\u00e4t ty\u00f6h\u00f6n vaikuttamismahdollisuudet ja vastuun saaminen. My\u00f6s kokemukset oman ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 ja t\u00e4rkeydest\u00e4 sek\u00e4 mahdollisuus oma-aloitteiseen ty\u00f6ntekoon vahvistivat ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2130\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1-768x384.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Terveysalan asiantuntijat kokevat ty\u00f6ns\u00e4 merkitykselliseksi ja heill\u00e4 on ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hyv\u00e4t vaikuttamismahdollisuudet (Kuva: Terveystalo)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Tulosten mukaan asiantuntijoiden tyytyv\u00e4isyydess\u00e4 palkkoihin ja palkkioihin esiintyi ty\u00f6suhteeseen liittyvi\u00e4 eroja. Ty\u00f6suhteessa ty\u00f6skentelevist\u00e4 asiantuntijoista joka nelj\u00e4s oli tyytyv\u00e4inen saamaansa palkkaan, kun taas ammatinharjoittajista yli 70 % oli tyytyv\u00e4isi\u00e4 saamiinsa palkkioihin. Tulosten mukaan noin puolet vastaajista n\u00e4kiv\u00e4t ty\u00f6n hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4n vaikutuksen. Kyselyn avovastauksissa vastaajat nimesiv\u00e4t sitoutumista edist\u00e4viksi asioiksi ty\u00f6hyvinvoinnin, tiimity\u00f6skentelyn ja moniammatillisuuden lis\u00e4\u00e4misen sek\u00e4 kollegiaalisen tuen vahvistamisen. My\u00f6s yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen asenne vahvistaa ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Asiantuntijoiden omat n\u00e4kemykset sitoutumista edist\u00e4vist\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ovat t\u00e4rke\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohta ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen edist\u00e4misess\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><strong>Kirjoittajat\u00a0<\/strong><br><br><strong>Anni Paajanen <\/strong>suoritti fysioterapeutti (YAMK) -tutkinnon kes\u00e4kuussa 2020 ja toimii terveysalan yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4.\u00a0<br><br><strong>Elmo Uusitalo <\/strong>suoritti fysioterapeutti (YAMK) -tutkinnon kes\u00e4kuussa 2020 ja ty\u00f6skentelee terveysalan l\u00e4hijohtajana ja yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4.\u00a0\u00a0<br><br><strong>P\u00e4ivi Huotari <\/strong>ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa yliopettajana ja toimi opinn\u00e4ytety\u00f6n ohjaajana.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Bersin J. 2015. Becoming irresistible: A new model for employee engagement. Deloitte insights. [Viitattu 8.1.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/deloitte-review\/issue-16\/employee-engagement-strategies.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/deloitte-review\/issue-16\/employee-engagement-strategies.html<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>IPA Guide to Workforce Engagement. 2009. Involvement &amp; Participation Association, London. [Viitattu 8.1.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.ipa-involve.com\/Handlers\/Download.ashx?IDMF=7967c2e9-0599-43e7-a0d7-82d8a16de8dc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ipa-involve.com\/Handlers\/Download.ashx?IDMF=7967c2e9-0599-43e7-a0d7-82d8a16de8dc<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kelly S. &amp; Murphy J. 2019. The Definitive Guide to Employee Engagement. lyees So Your Organization Can Thrive. 9 Surefire Strategies to Create Happier, Engaged, and Productive Employees So Your Organization Can Thrive. SnackNation. [Viitattu 8.1.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/snacknation.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/SN_EmployeeEngagement_LR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/snacknation.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/SN_EmployeeEngagement_LR.pdf<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Paajanen A. &amp; Uusitalo E. 2020. Tutkimus Terveystalo Oyj:n hyvinvointipalveluiden asiantuntijoiden sitoutumista edist\u00e4vist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Lahti. [Viitattu 8.1.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/344519\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/344519<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Steffens, N. K., Yang, J., Jetten, J., Haslam, S. A., &amp; Lipponen, J. 2018. The unfolding impact of leader identity entrepreneurship on burnout, work engagement, and turnover intentions.\u202fJournal of occupational health psychology\u202f23(3), 373-387.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kuvat&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Kuva 1. Terveystalo Oyj. Sis\u00e4inen mediapankki.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaation suorituskyky ja tuottavuus ovat vahvasti yhteydess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumiseen. Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on oma-aloitteinen, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oman roolinsa organisaatiossa, tuntee vahvaa organisaatioon kuulumista ja haluaa kehitty\u00e4 ammatillisesti. Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s valmis panostamaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 jopa ty\u00f6ajan ulkopuolella. (Kelly &amp; Murphy 2019.)&nbsp;&nbsp; Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumisen edist\u00e4minen&nbsp; Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumiseen liitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ja organisaatioon kuuluminen (IPA 2009, 3). Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutuminen ei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,1368,1366],"class_list":{"0":"post-2127","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-terveysala","10":"tag-tyohon-sitoutuminen","11":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaation suorituskyky ja tuottavuus ovat vahvasti yhteydess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumiseen. Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on oma-aloitteinen, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oman roolinsa organisaatiossa, tuntee vahvaa organisaatioon kuulumista ja haluaa kehitty\u00e4 ammatillisesti. Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s valmis panostamaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 jopa ty\u00f6ajan ulkopuolella. (Kelly &amp; Murphy 2019.)&nbsp;&nbsp; Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumisen edist\u00e4minen&nbsp; Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumiseen liitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ja organisaatioon kuuluminen (IPA 2009, 3). Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutuminen ei [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-30T08:17:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-30T08:17:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akivir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akivir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"akivir\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\"},\"headline\":\"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote\",\"datePublished\":\"2020-10-30T08:17:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-30T08:17:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/\"},\"wordCount\":641,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/10\\\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"terveysala\",\"ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/10\\\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-30T08:17:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-30T08:17:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/10\\\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/10\\\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\",\"name\":\"akivir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akivir\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/akivir\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote - LAB Focus","og_description":"Organisaation suorituskyky ja tuottavuus ovat vahvasti yhteydess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumiseen. Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on oma-aloitteinen, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oman roolinsa organisaatiossa, tuntee vahvaa organisaatioon kuulumista ja haluaa kehitty\u00e4 ammatillisesti. Sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s valmis panostamaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 jopa ty\u00f6ajan ulkopuolella. (Kelly &amp; Murphy 2019.)&nbsp;&nbsp; Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumisen edist\u00e4minen&nbsp; Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumiseen liitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ja organisaatioon kuuluminen (IPA 2009, 3). Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutuminen ei [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2020-10-30T08:17:24+00:00","article_modified_time":"2020-10-30T08:17:25+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"akivir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"akivir","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/"},"author":{"name":"akivir","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3"},"headline":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote","datePublished":"2020-10-30T08:17:24+00:00","dateModified":"2020-10-30T08:17:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/"},"wordCount":641,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","terveysala","ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/","name":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg","datePublished":"2020-10-30T08:17:24+00:00","dateModified":"2020-10-30T08:17:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/184_2020_Tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote_1.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistaa-yrittajamainen-tyoote\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen ty\u00f6ote"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3","name":"akivir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","caption":"akivir"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/akivir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2127"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2131,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127\/revisions\/2131"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}