{"id":21705,"date":"2024-11-14T08:05:48","date_gmt":"2024-11-14T06:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=21705"},"modified":"2024-11-14T08:05:49","modified_gmt":"2024-11-14T06:05:49","slug":"tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n

Kuvittele tilanne, jossa tiimisi kokoontuu virtuaaliselle kahvitauolle. Keskustelu soljuu sujuvasti, ja vaikka olette fyysisesti eri paikoissa, tunnet vahvaa yhteenkuuluvuutta ja tiimihenke\u00e4. T\u00e4m\u00e4 esimerkki kuvaa, kuinka monimuotoisen ty\u00f6n tekemisen tavoissa on onnistuttu vahvistamaan yhteis\u00f6llisyyden tunnetta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuva nopea murros on johtanut siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t ja ty\u00f6n tekemisen tavat ovat monimuotoistuneet merkitt\u00e4v\u00e4sti viime vuosien aikana. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 ovat tulleet j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen, ja niiden vaikutukset ty\u00f6yhteis\u00f6ihin, tiimity\u00f6h\u00f6n sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin ovat monivivahteisia.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6tapojen monimuotoistumisen my\u00f6t\u00e4 organisaatiot joutuvat pohtimaan yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 uudesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Virtuaalitiimit voivat kokea vahvaa yhteenkuuluvuutta ja tiimihenke\u00e4 erityisesti silloin, kun luottamus ja keskin\u00e4inen kunnioitus on luotu jo aiemmin (Parkatti ym. 2023, 31). Digitaaliset alustat helpottavat yhteisty\u00f6t\u00e4 ja tarjoavat tasa-arvoisemmat osallistumismahdollisuudet, mik\u00e4 voi vahvistaa tiimihenke\u00e4 ja madaltaa hierarkkisia esteit\u00e4 (Bellis ym. 2022, 835\u2013836). Kuitenkin et\u00e4ty\u00f6n rajoitukset \u2013 ep\u00e4muodollisten kohtaamisten puute ja fyysinen et\u00e4isyys \u2013 voivat v\u00e4hent\u00e4\u00e4 spontaania vuorovaikutusta ja lis\u00e4t\u00e4 yksin\u00e4isyyden kokemusta (Babapour Chafi ym. 2022, 8; Oppong Peprah 2023, 96; Parkatti ym. 2023, 30; Saraniemi ym. 2022, 9).<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4llaisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 erityisesti uusien tiimien on haastavaa rakentaa aitoja suhteita ja sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa (Saraniemi ym. 2022, 9). Virtuaalisen yhteis\u00f6llisyyden yll\u00e4pito vaatii aktiivista panostusta: esimerkiksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tapaamiset ja yhteiset et\u00e4rituaalit voivat merkitt\u00e4v\u00e4sti vahvistaa tiimin sosiaalisia siteit\u00e4 ja tukea yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 my\u00f6s et\u00e4n\u00e4 (Bellis ym. 2022, 835). Vahva tiimihenki on mahdollista saavuttaa my\u00f6s virtuaalisesti, etenkin silloin, kun vuorovaikutusta tuetaan tietoisesti.<\/p>\n\n\n\n

Johtamisen merkitys yhteenkuuluvuuden vahvistamisessa<\/h2>\n\n\n\n

Monimuotoisesti ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6t, joissa osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tekee et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, kohtaavat erityisi\u00e4 haasteita yhteis\u00f6llisyyden ja yhteenkuuluvuuden yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4. Johtajien rooli n\u00e4iden haasteiden voittamisessa on keskeinen. Perhemy\u00f6nteinen johtajuus, joka tukee ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainoa, on erityisen tehokas tapa vahvistaa emotionaalisia siteit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja esihenkil\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 (Wang ym. 2023, 630). T\u00e4llainen johtamistyyli voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 erist\u00e4ytyneisyyden tunteita, mik\u00e4 puolestaan parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden resilienssi\u00e4 ja sitoutumista organisaatioon. Et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4 syntyv\u00e4t sosiaaliset haasteet, kuten tiedon siiloutuminen ja yhteyksien heikentyminen, korostavat tehokkaan viestinn\u00e4n ja henkil\u00f6kohtaisen vuorovaikutuksen merkityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Johtajien on aktiivisesti edistett\u00e4v\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tapaamisia, yhteisi\u00e4 projekteja ja ep\u00e4virallista vuorovaikutusta, jotta tiimihenki ja yhteis\u00f6llisyys voivat kukoistaa (Bu\u0142a ym. 2023; Tapani ym. 2022, 8). Oikeudenmukainen ja tukea antava johtajuus ei ainoastaan paranna ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 luottamusta ja sitoutumista organisaatioon (Lampinen ym. 2018, 476\u2013478). T\u00e4m\u00e4n vuoksi johtajien on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 toimintatapoja, jotka huomioivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden moninaiset tarpeet ja mahdollistavat tasapuolisen kohtelun, jotta jokainen tiimin j\u00e4sen tuntee itsens\u00e4 osaksi yhteis\u00f6\u00e4 riippumatta siit\u00e4, ty\u00f6skenteleek\u00f6 h\u00e4n et\u00e4n\u00e4 vai toimistolla.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Yhteis\u00f6llisyys monimuotoisissa ty\u00f6n tekemisen tavoissa (Mustaniemi 2024).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Yhteis\u00f6llisyyden mahdollisuudet monimuotoisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Mustaniemen (2024) kirjallisuuskatsauksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos koettelee perinteisi\u00e4 k\u00e4sityksi\u00e4mme yhteis\u00f6llisyydest\u00e4, mutta se avaa my\u00f6s uusia mahdollisuuksia tiimity\u00f6h\u00f6n. Vaikka fyysisten kohtaamisten puute saattaa luoda haasteita, tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 vahva tiimihenki ja yhteenkuuluvuus ovat saavutettavissa my\u00f6s virtuaalisesti. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 aktiivista panostusta vuorovaikutukseen, johtajien tukea ja suunnitelmallisia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka huomioivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden moninaiset tarpeet. Hyvin johdetuissa ja osallistavissa ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 yhteis\u00f6llisyys voi kukoistaa, riippumatta siit\u00e4, miss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t fyysisesti sijaitsevat. Yhteis\u00f6llisyyden kehitt\u00e4minen on siten avaintekij\u00e4 menestyviss\u00e4 ja hyvinvoivissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 tulevaisuudessa. (Mustaniemi 2024.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Saana Mustaniemi<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulusta valmistuva sosiaali- ja terveysalan uudistavan johtamisen asiantuntija (terveydenhoitaja YAMK).<\/p>\n\n\n\n

Emilia Laapio-Rapi<\/strong> toimii yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Babapour Chafi, M., Hultberg, A., Bozic Yams, N. 2022. Post-Pandemic Office Work: Perceived Challenges and Opportunities for a Sustainable Work Environment. Sustainability. Vol. 14 (1), 294. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa DOI 10.3390\/su14010294<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bellis, P., Trabucchi, D., Buganza, T. & Verganti, R. 2022. How do human relationships change in the digital environment after COVID-19 pandemic? The road towards agility. European Journal of Innovation Management. Vol. 25 (6), 821\u2013849. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa DOI 10.1108\/ejim-02-2022-0093<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bu\u0142a, P., Thompson, A. & \u017bak, A. 2024. Nurturing teamwork and team dynamics in a hybrid work model. Central European Management Journal. Vol. 32 (3), 475\u2013489. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa DOI 10.1108\/CEMJ-12-2022-0277<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lampinen, M.-S., Konu, A., Kettunen, T. & Suutala, E. 2018. Factors that foster or prevent sense of belonging among social and health care managers. Leadership in Health Services. Vol. 31 (4), 468\u2013480. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa DOI 10.1108\/LHS-09-2017-0054<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mustaniemi, S. 2024. Yhteis\u00f6llisyys monimuotoisissa ty\u00f6n tekemisen tavoissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 7.11.2024 https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024110627477<\/a><\/p>\n\n\n\n

Oppong Peprah, E. 2024. Hybrid workplace: current status, positives, negatives, challenges, and team learning. The Learning Organization. Vol. 31 (1), 88\u2013103. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa DOI 10.1108\/TLO-11-2022-0150<\/a><\/p>\n\n\n\n

Parkatti, A., Husso, M., & Tammelin, M. 2023. Ammatillinen toimijuus ja tunteet pakotetussa et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Focus Localis. 51 (3), 23\u201339. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa https:\/\/journal.fi\/focuslocalis\/article\/view\/120871<\/a><\/p>\n\n\n\n

Saraniemi, S., Harrikari, T., Fiorentino, V., Romakkaniemi, M., & Tiitinen, L. 2022. Silenced Coffee Rooms\u2014The Changes in Social Capital within Social Workers\u2019 Work Communities during the First Wave of the COVID-19 Pandemic. Challenges. Vol. 13 (1), 1\u201313. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa DOI 10.3390\/challe13010008<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tapani, A.,Sinkkonen, M., Sj\u00f6blom, K., Vangrieken, K. & M\u00e4kikangas, A. 2022. Experiences of Relatedness during Enforced Remote Work among Employees in Higher Education. Challenges. Vol.13 (55), 1\u201313. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa DOI 10.3390\/challe13020055<\/a> Wang, H., Xiao, Y., Zhang, H. & Chen, X. 2023. \u201cWho Knows Me Understands My Needs\u201d: The Effect of Home-Based Telework on Work Engagement. Psychology Research and Behavior Management. Vol. 16, 619\u2013635. Viitattu 5.11.2024. Saatavissa DOI 10.2147\/PRBM.S402159<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kuvittele tilanne, jossa tiimisi kokoontuu virtuaaliselle kahvitauolle. Keskustelu soljuu sujuvasti, ja vaikka olette fyysisesti eri paikoissa, tunnet vahvaa yhteenkuuluvuutta ja tiimihenke\u00e4. T\u00e4m\u00e4 esimerkki kuvaa, kuinka monimuotoisen ty\u00f6n tekemisen tavoissa on onnistuttu vahvistamaan yhteis\u00f6llisyyden tunnetta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuva nopea murros on johtanut siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t ja ty\u00f6n tekemisen tavat ovat monimuotoistuneet merkitt\u00e4v\u00e4sti viime vuosien aikana. Et\u00e4- ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":21707,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,461,10491,177,323],"class_list":{"0":"post-21705","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-johtaminen","11":"tag-monipaikkaisuus","12":"tag-tyoyhteiso","13":"tag-yhteisollisyys","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kuvittele tilanne, jossa tiimisi kokoontuu virtuaaliselle kahvitauolle. Keskustelu soljuu sujuvasti, ja vaikka olette fyysisesti eri paikoissa, tunnet vahvaa yhteenkuuluvuutta ja tiimihenke\u00e4. T\u00e4m\u00e4 esimerkki kuvaa, kuinka monimuotoisen ty\u00f6n tekemisen tavoissa on onnistuttu vahvistamaan yhteis\u00f6llisyyden tunnetta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuva nopea murros on johtanut siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t ja ty\u00f6n tekemisen tavat ovat monimuotoistuneet merkitt\u00e4v\u00e4sti viime vuosien aikana. Et\u00e4- ja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-14T06:05:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-14T06:05:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"751\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4?\",\"datePublished\":\"2024-11-14T06:05:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-14T06:05:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/\"},\"wordCount\":893,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"johtaminen\",\"monipaikkaisuus\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\",\"yhteis\u00f6llisyys\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-14T06:05:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-14T06:05:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":751},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4? - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4? - LAB Focus","og_description":"Kuvittele tilanne, jossa tiimisi kokoontuu virtuaaliselle kahvitauolle. Keskustelu soljuu sujuvasti, ja vaikka olette fyysisesti eri paikoissa, tunnet vahvaa yhteenkuuluvuutta ja tiimihenke\u00e4. T\u00e4m\u00e4 esimerkki kuvaa, kuinka monimuotoisen ty\u00f6n tekemisen tavoissa on onnistuttu vahvistamaan yhteis\u00f6llisyyden tunnetta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuva nopea murros on johtanut siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t ja ty\u00f6n tekemisen tavat ovat monimuotoistuneet merkitt\u00e4v\u00e4sti viime vuosien aikana. Et\u00e4- ja […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-11-14T06:05:48+00:00","article_modified_time":"2024-11-14T06:05:49+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":751,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4?","datePublished":"2024-11-14T06:05:48+00:00","dateModified":"2024-11-14T06:05:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/"},"wordCount":893,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg","keywords":["Artikkeli D1","johtaminen","monipaikkaisuus","ty\u00f6yhteis\u00f6","yhteis\u00f6llisyys"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg","datePublished":"2024-11-14T06:05:48+00:00","dateModified":"2024-11-14T06:05:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/910_2024_Tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa.jpg","width":1280,"height":751},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelaman-muutos-voiko-yhteisollisyys-kukoistaa-monipaikkatyossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos \u2013 voiko yhteis\u00f6llisyys kukoistaa monipaikkaty\u00f6ss\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21705"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21709,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21705\/revisions\/21709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}