{"id":21760,"date":"2024-11-19T08:57:25","date_gmt":"2024-11-19T06:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=21760"},"modified":"2024-11-19T08:57:27","modified_gmt":"2024-11-19T06:57:27","slug":"rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/","title":{"rendered":"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa"},"content":{"rendered":"\n

Pk-yritysten haasteet rekrytoinnissa<\/h2>\n\n\n\n

Pienet ja keskisuuret yritykset ovat Suomen talouden selk\u00e4ranka, mutta rekrytointi voi tuottaa n\u00e4ille yrityksille haasteita erityisesti silloin, kun kyseess\u00e4 on osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaaminen. Monilla pk-yrityksill\u00e4 ei ole tarvittavaa tietoa tai resursseja kehitt\u00e4\u00e4 monimuotoista rekrytointiprosessia, joka huomioisi ty\u00f6ntekij\u00f6iden erilaiset kyvyt ja tarpeet (Huovinen 2021).<\/p>\n\n\n\n

MORE-hanke (Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen, LAB 2024) tarjoaa pk-yrityksille tukea ja ty\u00f6kaluja osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaamiseen ja integroimiseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. T\u00e4m\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 niin yrityksi\u00e4 kuin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4kin, sill\u00e4 monimuotoiset ty\u00f6yhteis\u00f6t ovat tunnetusti tehokkaampia ja innovatiivisempia (European Social Fund 2020).<\/p>\n\n\n\n

Tukea osaty\u00f6kykyisten rekrytointiin<\/h2>\n\n\n\n

MORE-hankkeen keskeinen tavoite on tarjota pk-yrityksille konkreettisia keinoja monimuotoisuuden edist\u00e4miseen rekrytoinnissa. Hankkeen koulutuksissa yritykset oppivat, kuinka osaty\u00f6kykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tuoda lis\u00e4arvoa organisaatioon ja kuinka heid\u00e4n palkkaamisensa voi sujuvoittaa yrityksen toimintaa. Koulutuksissa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi muun muassa joustavien ty\u00f6aikojen ja ty\u00f6n r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6innin periaatteita, jotka mahdollistavat osaty\u00f6kykyisten osallistumisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n heid\u00e4n kykyjens\u00e4 mukaan (Ty\u00f6terveyslaitos 2022).<\/p>\n\n\n\n

Monet pk-yritykset saattavat kokea osaty\u00f6kykyisten palkkaamisen riskin\u00e4, mutta tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 osaty\u00f6kykyiset ovat usein sitoutuneita ja motivoituneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Lis\u00e4ksi n\u00e4iden henkil\u00f6iden integrointi voi parantaa yrityksen mainetta vastuullisena toimijana, joka panostaa sosiaaliseen vastuuseen ja monimuotoisuuteen (J\u00e4rvinen & Lahtinen 2023). MORE-hanke tarjoaa tukea ja neuvontaa juuri n\u00e4iden pelkojen voittamiseksi ja auttaa yrityksi\u00e4 n\u00e4kem\u00e4\u00e4n monimuotoisuuden strategisena etuna.<\/p>\n\n\n\n

Monimuotoisuus kilpailuetuna<\/h2>\n\n\n\n

Pk-yrityksille monimuotoisuus voi toimia merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 kilpailuetuna. Monimuotoiset tiimit ovat tutkimusten mukaan joustavampia ja luovempia kuin homogeeniset ty\u00f6ryhm\u00e4t, ja ne pystyv\u00e4t vastaamaan asiakastarpeisiin tehokkaammin (Smith 2021). MORE-hankkeen tarjoaman rekrytointiosaamisen avulla pk-yritykset voivat kehitt\u00e4\u00e4 kyky\u00e4\u00e4n tunnistaa ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden vahvuuksia. T\u00e4m\u00e4 ei ainoastaan paranna yrityksen suorituskyky\u00e4, vaan my\u00f6s tukee sen pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 kasvua.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Monimuotoiset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tiimit ovat joustavia ja vahvoja. (Hansuan_Fabregas 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden rekrytoiminen tuo yritykseen uusia n\u00e4k\u00f6kulmia ja vahvistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssi\u00e4. Ty\u00f6nantajat, jotka hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t monimuotoista osaamista, pystyv\u00e4t paremmin vastaamaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jatkuviin muutoksiin ja luomaan organisaation, jossa erilaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat menesty\u00e4 (European Commission 2020).<\/p>\n\n\n\n

Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

MORE-hanke tarjoaa pk-yrityksille k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja osaamista osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaamiseen ja integroimiseen osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Monimuotoisuus ei ole vain sosiaalinen tavoite, vaan se on strateginen resurssi, joka voi vahvistaa yrityksen kilpailukyky\u00e4 ja parantaa sen suorituskyky\u00e4. Pk-yritykset voivat oppia hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamista ja rakentaa monimuotoisempaa, kest\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Jukka-Pekka Somera<\/strong> ty\u00f6skentelee TKI-asiantuntijana LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 MORE-hankkeen LABin osatoteutuksen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

European Commission. 2020. Diversity in the workplace. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa  https:\/\/ec.europa.eu<\/a><\/p>\n\n\n\n

European Social Fund. 2020. MORE Project – Supporting diversity in SMEs. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa  https:\/\/esf.fi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hansuan_Fabregas. 2020. Integrointi, sosiaalisen. Pixabay. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/integrointi-sosiaalisen-5192460\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Huovinen, J. 2021. Recruitment Challenges in Finnish SMEs. Journal of Small Business Studies, 15(1), 23\u250035.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e4rvinen, M. & Lahtinen, P. 2023. Building Inclusive Workplaces. Diversity & Inclusion Journal, 8(2), 45\u250058.<\/p>\n\n\n\n

LAB. 2024. Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/monimuotoisen-rekrytointiosaamisen-kehittaminen<\/a><\/p>\n\n\n\n

Smith, J. 2021. Diverse Teams as a Strategic Advantage. Business Strategy Review, 28(2), 22\u250035.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2022. Joustavat ty\u00f6j\u00e4rjestelyt osaty\u00f6kykyisille. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa  https:\/\/ttl.fi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pk-yritysten haasteet rekrytoinnissa Pienet ja keskisuuret yritykset ovat Suomen talouden selk\u00e4ranka, mutta rekrytointi voi tuottaa n\u00e4ille yrityksille haasteita erityisesti silloin, kun kyseess\u00e4 on osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaaminen. Monilla pk-yrityksill\u00e4 ei ole tarvittavaa tietoa tai resursseja kehitt\u00e4\u00e4 monimuotoista rekrytointiprosessia, joka huomioisi ty\u00f6ntekij\u00f6iden erilaiset kyvyt ja tarpeet (Huovinen 2021). MORE-hanke (Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen, LAB 2024) tarjoaa pk-yrityksille tukea […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":21762,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,5694,10181,7349,3219,1913],"class_list":{"0":"post-21760","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-monimuotoisuus-fi","11":"tag-more-hanke","12":"tag-osatyokykyisyys","13":"tag-pk-yritykset","14":"tag-rekrytointi","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nRekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pk-yritysten haasteet rekrytoinnissa Pienet ja keskisuuret yritykset ovat Suomen talouden selk\u00e4ranka, mutta rekrytointi voi tuottaa n\u00e4ille yrityksille haasteita erityisesti silloin, kun kyseess\u00e4 on osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaaminen. Monilla pk-yrityksill\u00e4 ei ole tarvittavaa tietoa tai resursseja kehitt\u00e4\u00e4 monimuotoista rekrytointiprosessia, joka huomioisi ty\u00f6ntekij\u00f6iden erilaiset kyvyt ja tarpeet (Huovinen 2021). MORE-hanke (Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen, LAB 2024) tarjoaa pk-yrityksille tukea […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-19T06:57:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-19T06:57:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"734\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa\",\"datePublished\":\"2024-11-19T06:57:25+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-19T06:57:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/\"},\"wordCount\":558,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"monimuotoisuus\",\"MORE-hanke\",\"osaty\u00f6kykyisyys\",\"pk-yritykset\",\"rekrytointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/\",\"name\":\"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-19T06:57:25+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-19T06:57:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/11\\\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":734},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa - LAB Focus","og_description":"Pk-yritysten haasteet rekrytoinnissa Pienet ja keskisuuret yritykset ovat Suomen talouden selk\u00e4ranka, mutta rekrytointi voi tuottaa n\u00e4ille yrityksille haasteita erityisesti silloin, kun kyseess\u00e4 on osaty\u00f6kykyisten henkil\u00f6iden palkkaaminen. Monilla pk-yrityksill\u00e4 ei ole tarvittavaa tietoa tai resursseja kehitt\u00e4\u00e4 monimuotoista rekrytointiprosessia, joka huomioisi ty\u00f6ntekij\u00f6iden erilaiset kyvyt ja tarpeet (Huovinen 2021). MORE-hanke (Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen, LAB 2024) tarjoaa pk-yrityksille tukea […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-11-19T06:57:25+00:00","article_modified_time":"2024-11-19T06:57:27+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":734,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa","datePublished":"2024-11-19T06:57:25+00:00","dateModified":"2024-11-19T06:57:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/"},"wordCount":558,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","monimuotoisuus","MORE-hanke","osaty\u00f6kykyisyys","pk-yritykset","rekrytointi"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/","name":"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg","datePublished":"2024-11-19T06:57:25+00:00","dateModified":"2024-11-19T06:57:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/920_2024_Rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa.jpg","width":1280,"height":734},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytointiosaamisen-kehittaminen-pk-yrityksissa-osatyokykyisten-palkkaamisessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen pk-yrityksiss\u00e4 osaty\u00f6kykyisten palkkaamisessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21764,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21760\/revisions\/21764"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}