{"id":22362,"date":"2024-12-09T09:07:31","date_gmt":"2024-12-09T07:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=22362"},"modified":"2024-12-09T09:07:32","modified_gmt":"2024-12-09T07:07:32","slug":"hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta"},"content":{"rendered":"\n<p>Hyv\u00e4 perehdytykseen kannattaa panostaa. T\u00e4ss\u00e4 blogitekstiss\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n, miten tehokas perehdytys voidaan toteuttaa ja miksi se on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Perehdytyksell\u00e4 viitataan koko prosessiin ja perehdytt\u00e4misell\u00e4 sen konkreettisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Perehdytys tuo organisaatioon voimaa; kun palkataan osaavia ja organisaation kulttuuriin sopivia henkil\u00f6it\u00e4, pystyt\u00e4\u00e4n organisaatiota ohjaamaan ja viem\u00e4\u00e4n haluttuun suuntaan (Korhonen &amp; Bergman 2019, 62\u201367). Se, millaisia henkil\u00f6it\u00e4 rekrytoidaan, kertoo, millaisia ominaisuuksia ja taitoja organisaatiossa arvostetaan (Luukka 2019, 258). Perehdytyksen laadun varmistaminen kertoo puolestaan, ett\u00e4 organisaatiossa arvostetaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, heid\u00e4n kehittymist\u00e4\u00e4n ja osaamistaan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"618\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta-1024x618.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-22365\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta-1024x618.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta-300x181.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta-768x463.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta-570x344.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Perehdytyksess\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 apuna itseopiskeltavaa verkkokurssia. (PourquoisPas 2015)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perehdytys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Perehdytt\u00e4mist\u00e4 on perinteisesti pidetty vain ty\u00f6h\u00f6n opastuksena. Perehdytys on kuitenkin paljon muutakin. Onnistunut perehdytys kertoo uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ett\u00e4 h\u00e4n on t\u00e4rke\u00e4 osa organisaatiota. Jo se, miten ty\u00f6ntekij\u00e4 otetaan vastaan ensimm\u00e4isen\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, luo pohjaa sille, miten ty\u00f6ntekij\u00e4 voi ty\u00f6paikassaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus alkaa muotoutua heti, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 astuu ovesta sis\u00e4\u00e4n; ollaanko uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 valmiina vastassa, ovatko kollegat tervehtim\u00e4ss\u00e4 ja ovatko esimerkiksi ty\u00f6v\u00e4lineet ja tunnukset valmiina.<\/p>\n\n\n\n<p>Perehdytyksess\u00e4 tulee kertoa, ei vain ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, mutta my\u00f6s organisaatiosta ja sen kulttuurista (Luukka 2019, 285\u2013293). T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on siis kertoa uudelle kollegalle my\u00f6s tiimist\u00e4, johon h\u00e4n on tulossa, eli keit\u00e4 tiimiin kuuluu ja mit\u00e4 muut tiimiss\u00e4 olevat tekev\u00e4t. My\u00f6s se, kehen voi tukeutua tarvittaessa, on olennainen tieto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hyv\u00e4n perehdytyksen resepti<\/h2>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4\u00e4n perehdytykseen kuuluu suunnitelmallisuus ja se, ett\u00e4 joku on jo etuk\u00e4teen miettinyt, miten perehdytys tullaan toteuttamaan. Viitalan (2021, luku 3.3.) mukaan perehdytyksell\u00e4 annetaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle edellytykset ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen ja siin\u00e4 toimimiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Perehdytyksen apuna voi toimia esimerkiksi organisaation sis\u00e4inen verkkokurssi, johon on ker\u00e4tty tietoa tulevasta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4. Itse organisaatiosta voidaan kertoa erillisell\u00e4 verkkokurssilla, ettei ty\u00f6h\u00f6n perehtymisest\u00e4 tule liian raskasta ja vaikeaselkoista uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n<p>Solsa (2024, 5\u20136, 21) teki opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n perehdytyskurssin henkil\u00f6st\u00f6palveluiden ty\u00f6teht\u00e4viin. Kohdeorganisaatio oli P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialue, miss\u00e4 perehdytyskurssit ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 jo muutenkin. Kurssi tehtiin Moodle-pohjaiselle P\u00e4tev\u00e4-alustalle. Organisaation yhteyshenkil\u00f6 ja kollegat auttoivat kurssin tekemisess\u00e4 ja testaamisessa, mik\u00e4 mahdollisti onnistuneen lopputuloksen.<\/p>\n\n\n\n<p>Solsa ohjeistaa kokemuksensa perusteella muita perehdytyskurssin tekij\u00f6it\u00e4 seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kurssin tulee olla hy\u00f6dyllinen ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja mukava lukea.<\/li>\n\n\n\n<li>Sen tulee kannustaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ajattelemaan itse ja opettaa hankkimaan tietoa.<\/li>\n\n\n\n<li>Kurssin tulee kertoa, mist\u00e4 organisaation tietoa l\u00f6ytyy.<\/li>\n\n\n\n<li>Kurssin tulee edet\u00e4 loogisesti ja johdonmukaisesti.<\/li>\n\n\n\n<li>Sis\u00e4lt\u00f6 tulee rajata vain perehdytett\u00e4v\u00e4lle oleelliseen tietoon.<\/li>\n\n\n\n<li>Materiaalien tulee olla ajan tasalla.<\/li>\n\n\n\n<li>Kurssin tulee ohjata ohjepankkiin, jossa tarkemmat ohjeet eri asioista p\u00e4ivittyv\u00e4t automaattisesti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jatkuvaa oppimista ja vuorovaikutusta<\/h2>\n\n\n\n<p>Perehdytt\u00e4mist\u00e4 ei voida toteuttaa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n itseopiskeltavan kurssin avulla, sill\u00e4 t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6 muuttuu ja kehittyy jatkuvasti, eik\u00e4 jokaiseen ongelmaan ole suoraa vastausta. Silloin pit\u00e4\u00e4 voida tukeutua omaan tiimiin tai ty\u00f6kavereihin. Perehdytys on aina vuorovaikutteista ja ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tulee olla nimetty perehdytt\u00e4j\u00e4, jonka kanssa asioita voi reflektoida ja jolta voi kysy\u00e4 tarkentavia kysymyksi\u00e4. Kun tiimiss\u00e4 vuorovaikutetaan ja ollaan tasa-arvoisia kesken\u00e4\u00e4n, syntyy asiantuntijuutta, jolla voidaan yhdess\u00e4 \u00e4lykk\u00e4\u00e4sti ratkaista ongelmia (Bergmanin 2024,144\u2013145).<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 perehdytys on investointi, joka voi maksaa itsens\u00e4 takaisin moninkertaisesti. Se parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta, sitoutumista ja tuottavuutta, mik\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 koko organisaatiota pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Maria Solsa<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi (AMK) LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden ja logistiikan koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Bergman, M. 2024. Asiantuntijasta oppimisen mestariksi &#8211; n\u00e4in lis\u00e4\u00e4t organisaatiosi vetovoimaa. Helsinki: Alma Insights. <a>Viitattu 18.10.2024. Saatavissa <\/a><a href=\"https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma992157124706254\">https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma992157124706254<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Korhonen, H. &amp; Bergman, T. 2019. Johtaja muutoksen ytimess\u00e4: k\u00e4sikirja uudistumismatkalle. Helsinki: Alma Talent. Viitattu 18.10.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma992157124706254\">https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma992157124706254<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Luukka, P. 2019. Yrityskulttuuri on kuningas: mik\u00e4, miksi, miten? Helsinki: Alma Talent. Viitattu 18.10.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma991891103906254\">https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma991891103906254<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>PourquoisPas. 2015. Martine. Yhti\u00f6, liiketoimintaa, ty\u00f6ntekij\u00e4. Pixabay. Viitattu 30.11.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/yhti%C3%B6-liiketoimintaa-ty%C3%B6ntekij%C3%A4-1067978\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/yhti%C3%B6-liiketoimintaa-ty%C3%B6ntekij%C3%A4-1067978\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Solsa, M. 2024. Perehdytyskurssi henkil\u00f6st\u00f6palveluiden ty\u00f6teht\u00e4viin. Case: P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialue. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 30.11.2024. Saatavissa<a> <\/a><a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024120231967\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024120231967<\/a> Viitala, R. 2021. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen. Keskeiset k\u00e4siteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita Publishing. Viitattu 18.10.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ellibslibrary.com\/fi\/book\/978-951-37-7838-5\">https:\/\/www.ellibslibrary.com\/fi\/book\/978-951-37-7838-5<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hyv\u00e4 perehdytykseen kannattaa panostaa. T\u00e4ss\u00e4 blogitekstiss\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n, miten tehokas perehdytys voidaan toteuttaa ja miksi se on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Perehdytyksell\u00e4 viitataan koko prosessiin ja perehdytt\u00e4misell\u00e4 sen konkreettisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. Perehdytys tuo organisaatioon voimaa; kun palkataan osaavia ja organisaation kulttuuriin sopivia henkil\u00f6it\u00e4, pystyt\u00e4\u00e4n organisaatiota ohjaamaan ja viem\u00e4\u00e4n haluttuun suuntaan (Korhonen &amp; Bergman 2019, 62\u201367). Se, millaisia henkil\u00f6it\u00e4 rekrytoidaan, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":22365,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[9904,10728,169,5215],"class_list":{"0":"post-22362","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-d1","9":"tag-perehdyttaminen","10":"tag-perehdytys","11":"tag-tyontekijakokemus-fi","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyv\u00e4 perehdytykseen kannattaa panostaa. T\u00e4ss\u00e4 blogitekstiss\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n, miten tehokas perehdytys voidaan toteuttaa ja miksi se on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Perehdytyksell\u00e4 viitataan koko prosessiin ja perehdytt\u00e4misell\u00e4 sen konkreettisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. Perehdytys tuo organisaatioon voimaa; kun palkataan osaavia ja organisaation kulttuuriin sopivia henkil\u00f6it\u00e4, pystyt\u00e4\u00e4n organisaatiota ohjaamaan ja viem\u00e4\u00e4n haluttuun suuntaan (Korhonen &amp; Bergman 2019, 62\u201367). Se, millaisia henkil\u00f6it\u00e4 rekrytoidaan, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-09T07:07:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-09T07:07:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"772\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta\",\"datePublished\":\"2024-12-09T07:07:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-09T07:07:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/\"},\"wordCount\":747,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"perehdytt\u00e4minen\",\"perehdytys\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-09T07:07:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-09T07:07:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg\",\"width\":1280,\"height\":772},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta - LAB Focus","og_description":"Hyv\u00e4 perehdytykseen kannattaa panostaa. T\u00e4ss\u00e4 blogitekstiss\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n, miten tehokas perehdytys voidaan toteuttaa ja miksi se on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Perehdytyksell\u00e4 viitataan koko prosessiin ja perehdytt\u00e4misell\u00e4 sen konkreettisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. Perehdytys tuo organisaatioon voimaa; kun palkataan osaavia ja organisaation kulttuuriin sopivia henkil\u00f6it\u00e4, pystyt\u00e4\u00e4n organisaatiota ohjaamaan ja viem\u00e4\u00e4n haluttuun suuntaan (Korhonen &amp; Bergman 2019, 62\u201367). Se, millaisia henkil\u00f6it\u00e4 rekrytoidaan, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-12-09T07:07:31+00:00","article_modified_time":"2024-12-09T07:07:32+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":772,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta","datePublished":"2024-12-09T07:07:31+00:00","dateModified":"2024-12-09T07:07:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/"},"wordCount":747,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg","keywords":["Artikkeli D1","perehdytt\u00e4minen","perehdytys","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/","name":"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg","datePublished":"2024-12-09T07:07:31+00:00","dateModified":"2024-12-09T07:07:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1049_2024_Hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta.jpg","width":1280,"height":772},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-perehdytys-parantaa-tyontekijakokemusta-ja-tuottavuutta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja tuottavuutta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22366,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22362\/revisions\/22366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}