{"id":22455,"date":"2024-12-11T12:26:13","date_gmt":"2024-12-11T10:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=22455"},"modified":"2024-12-11T12:26:15","modified_gmt":"2024-12-11T10:26:15","slug":"monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/","title":{"rendered":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Yritysten ja organisaatioiden asiakaskunta koostuu usein hyvin heterogeenisesta joukosta erilaisia ihmisi\u00e4. T\u00e4st\u00e4 huolimatta ty\u00f6yhteis\u00f6ihin palkataan usein vain samanlaisia, tietyn ryhm\u00e4n ominaispiirteet omaavia ihmisi\u00e4, perusteena, ett\u00e4 \u201dhenkil\u00f6 sopii hyvin tiimiin\u201d. Joskus taas ty\u00f6yhteis\u00f6n ja my\u00f6s asiakaspalvelun kannalta olisi taas parempi, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 suosittaisiin monimuotoisuutta; eri lailla ajattelevia ja eritaustaisia ihmisi\u00e4. Monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta muun muassa i\u00e4lt\u00e4\u00e4n, sukupuoleltaan, etniselt\u00e4 tai kansalliselta taustaltaan, kansalaisuudeltaan, kielelt\u00e4\u00e4n, vakaumukseltaan, perhetilanteeltaan, terveydentilaltaan, ty\u00f6kyvylt\u00e4\u00e4n, neurodiversiteetilt\u00e4\u00e4n (neuromoninaisuus), koulutustaustaltaan ja arvoiltaan (Haavasoja ym. 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Monimuotoisuus on voimavara ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4; se edist\u00e4\u00e4 suvaitsevaisuutta, dialogia ja ymm\u00e4rryst\u00e4 eri taustoista tulevien ihmisten kesken. Jokisen ja Rautavan (2024) mukaan dialogissa on kyse kumppanuudesta ja tasa-arvoisuudesta; se on vuoropuhelua, jossa ihmiset ajattelevat yhdess\u00e4. Dialogi perustuu keskin\u00e4iselle kunnioitukselle. Dialogin pyrkimyksen\u00e4 on pikemminkin tuottaa ymm\u00e4rryst\u00e4 toisten n\u00e4kemyksist\u00e4 ja luoda merkityksi\u00e4 toiminnan kohteena oleville asioille (Alhanen ym. 2015).<\/p>\n\n\n\n<p>Dialogi voikin parhaimmillaan lis\u00e4t\u00e4 monimuotoisuutta ja suvaitsevaisuutta erilaisia ryhmi\u00e4 kohtaan sek\u00e4 edist\u00e4\u00e4 inklusiivisuutta ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Inklusiivisuus ja monimuotoisuus on keskeinen osa my\u00f6s LAB-ammattikorkeakoulun TKI-hankkeita. LAB- ja Laurea-ammattikorkeakoulujen VALIOT-hankkeessa yhdenvertaisuus ja tasa-arvo asiat ovat vahvasti teemoina vastuullisen rekrytoinnin opetuksessa (LAB 2024a). SmartVille-hankkeessa  (LAB 2024b) taas inklusiivisuutta ja monimuotoisuutta edistet\u00e4\u00e4n perustamalla teknologisia Living lab -ymp\u00e4rist\u00f6j\u00e4, joiden avulla voidaan tarjota yritt\u00e4jyyskoulutusta my\u00f6s heikommassa asemassa oleville ryhmille Sambian ja Namibian kyliss\u00e4 (Saarij\u00e4rvi ym. 2024).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"594\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa-1024x594.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: kaavakuva, jonka osia ovat dialogi eli pyrkimys ymm\u00e4rrykseen ja debatti eli oikeaksi osoittaminen.]\" class=\"wp-image-22456\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa-1024x594.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa-300x174.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa-768x445.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa-570x330.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Dialogin ja debatin suhde. (Holm ym. 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monimuotoisuuden edist\u00e4misell\u00e4 useita hy\u00f6tyj\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Uusimmassa Ty\u00f6turvallisuuslaitoksen raportissa (2023) kerrotaan, ett\u00e4 monimuotoisuuden edist\u00e4misell\u00e4 on useita hy\u00f6tyj\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. \u00a0Hyvin johdettuna monimuotoisuus vaikuttaa my\u00f6nteisesti muun muassa ty\u00f6turvallisuuteen, ty\u00f6hyvinvointiin, kannattavuuteen ja palvelukykyyn, luovuuteen ja innovatiivisuuteen, verkostojen syntymiseen, henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen, ty\u00f6nantajakuvaan ja ty\u00f6paikan vetovoimaan (<a>Haavasoja ym. 2023<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Monimuotoisuuteen liittyy keskeisesti my\u00f6s inklusiivisuus. Inklusiivisuus on yhdenvertaista ja syrjim\u00e4t\u00f6nt\u00e4 sek\u00e4 kaikkia osallistavaa ja mukaan ottavaa toimintatapaa (Ty\u00f6terveyslaitos 2024). Ty\u00f6nantajalla on my\u00f6s lakis\u00e4\u00e4teinen velvollisuus edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuutta ja ehk\u00e4ist\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 ja edist\u00e4\u00e4 esim. miesten ja naisten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa (Yhdenvertaisuuslaki 1325\/2014; Laki miesten ja naisten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta 609\/1986).<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikan jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 toiminnassa otetaan edell\u00e4 mainitut monimuotoisuuden ryhm\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organisaation viestint\u00e4kulttuurin merkitys<\/h2>\n\n\n\n<p>My\u00f6s kulttuurin ja viestinn\u00e4n avulla organisaatiot kertovat, mitk\u00e4 asiat ovat t\u00e4rkeit\u00e4. Kulttuuriin sis\u00e4ltyy paljon my\u00f6s tiedostamattomia ja ns. piilossa olevia asioita, ja viestinn\u00e4n avulla kerromme, mink\u00e4laisia asioita organisaatiossa hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n ja mit\u00e4 ei. Monimuotoisuuden edist\u00e4minen vaatii dialogia ja avointa vuoropuhelua; miten suhtaudumme esimerkiksi osaty\u00f6kykyisiin tai vaikkapa erilaista vakaumusta omaaviin ihmisiin ja ty\u00f6ntekij\u00f6ihin? Hyv\u00e4ksyv\u00e4 suhtautuminen erilaisista taustoista tulevia ihmisi\u00e4 kohtaan lis\u00e4\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti my\u00f6s psykologisen turvallisuuden tunnetta ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen raportin mukaan psykologisesti turvallisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 jokainen kokee, ett\u00e4 h\u00e4n on arvostettu osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja voi kertoa omat n\u00e4kemyksens\u00e4, ideansa ja huolenaiheensa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 tai asemasta riippumatta; h\u00e4nen ei tarvitse pel\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 asioiden esille ottaminen johtaisi kielteisiin seurauksiin (Haavasoja ym. 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Psykologista turvallisuutta on ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 esimerkiksi se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 uskaltaa kertoa ep\u00e4kohdat ja kehityskohteet ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ilman, ett\u00e4 kokee tulleensa syrjityksi asian vuoksi. Monimuotoisuuden edist\u00e4minen voi lis\u00e4t\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Yhteiskunnan kriisiaikoina tarvitaan resilienssi\u00e4 ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4, jota parhaimmillaan my\u00f6s monimuotoisuus edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Terhi Saarij\u00e4rvi<\/strong>, KTT, toimii opettajana LAB-ammattikorkeakoulussa VALIOT-hankkeessa sek\u00e4 TKI-asiantuntijana SmartVille-hankkeessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Alhanen, K., Soini, T. &amp; Kangas, M. 2015. Dialoginen johtaminen ja vallank\u00e4ytt\u00f6. Dialogiakatemia. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/dialogiakatemia.fi\/2019\/12\/26\/dialoginen-johtaminen-ja-vallankaytto\/\">Dialoginen johtaminen ja vallank\u00e4ytt\u00f6 \u2013 DialogiAkatemia<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Haavasoja, T., Janas, P., Lehtoranta, T., Moilanen, S., M\u00e4kinen, K., Vihersalo, M. &amp; Yli-Kaitala, K. 2023. <a>Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. <\/a>Toim. Moilanen, S. 2. painos. Helsinki: Ty\u00f6turvallisuuskeskus. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/monimuotoisuus-yhdenvertaisuus-ja-tasa-arvo-tyoyhteisossa\/\">https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/monimuotoisuus-yhdenvertaisuus-ja-tasa-arvo-tyoyhteisossa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Holm, R., Poutanen, P. &amp; St\u00e5hle, P. 2018. Mik\u00e4 tekee dialogin: Dialogisen vuorovaikutuksen tunnuspiirteet ja edellytykset. Sitra. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.sitra.fi\/artikkelit\/mika-tekee-dialogin-dialogisen-vuorovaikutuksen-tunnuspiirteet-ja-edellytykset\/\">Mik\u00e4 tekee dialogin: Dialogisen vuorovaikutuksen tunnuspiirteet ja edellytykset &#8211; Sitra<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jokinen, O. &amp; Rautava, E. 2024. Dialogi on menetelm\u00e4, dialogisuus on suhtautumistapa. LAB Focus. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/dialogi-on-menetelma-dialogisuus-on-suhtautumistapa\/\">https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/dialogi-on-menetelma-dialogisuus-on-suhtautumistapa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2024a. VALIOT \u2013 Vastuullisuus- ja liiketoimintaosaamisen vahvistaminen pk- ja startup-yritysten henkil\u00f6st\u00f6lle. Hanke. Viitattu 3.12.2024. Saatavissa&nbsp;<a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/valiot\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/valiot<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2024b. Developing sustainable and entrepreneurial villages through educational living labs in Namibia and Zambia \u2013 SmartVille. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 3.12.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/en\/project\/developing-sustainable-and-entrepreneurial-villages-through-educational-living-labs-namibia\">https:\/\/lab.fi\/en\/project\/developing-sustainable-and-entrepreneurial-villages-through-educational-living-labs-namibia<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Laki miesten ja naisten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta 609\/1986. Finlex. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/1986\/19860609\">https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/1986\/19860609<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Saarij\u00e4rvi, T., Schulz, A. &amp; Best, C. 2024. Experiences from SmartVille project: what does inclusiveness mean in African and in Europe? LAB Focus. Cited 3 Dec 2024. Available at&nbsp; <a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/en\/experiences-from-smartville-project-what-does-inclusiveness-mean-in-africa-and-in-europe\/\">Experiences from SmartVille project: what does inclusiveness mean in Africa and in Europe? &#8211; LAB Focus<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Yhdenvertaisuuslaki 1325\/2014. Finlex. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/alkup\/2014\/20141325\">https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/alkup\/2014\/20141325<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yritysten ja organisaatioiden asiakaskunta koostuu usein hyvin heterogeenisesta joukosta erilaisia ihmisi\u00e4. T\u00e4st\u00e4 huolimatta ty\u00f6yhteis\u00f6ihin palkataan usein vain samanlaisia, tietyn ryhm\u00e4n ominaispiirteet omaavia ihmisi\u00e4, perusteena, ett\u00e4 \u201dhenkil\u00f6 sopii hyvin tiimiin\u201d. Joskus taas ty\u00f6yhteis\u00f6n ja my\u00f6s asiakaspalvelun kannalta olisi taas parempi, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 suosittaisiin monimuotoisuutta; eri lailla ajattelevia ja eritaustaisia ihmisi\u00e4. Monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta muun [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":22456,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,5694,10379],"class_list":{"0":"post-22455","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-monimuotoisuus-fi","11":"tag-tyoyhteisot","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yritysten ja organisaatioiden asiakaskunta koostuu usein hyvin heterogeenisesta joukosta erilaisia ihmisi\u00e4. T\u00e4st\u00e4 huolimatta ty\u00f6yhteis\u00f6ihin palkataan usein vain samanlaisia, tietyn ryhm\u00e4n ominaispiirteet omaavia ihmisi\u00e4, perusteena, ett\u00e4 \u201dhenkil\u00f6 sopii hyvin tiimiin\u201d. Joskus taas ty\u00f6yhteis\u00f6n ja my\u00f6s asiakaspalvelun kannalta olisi taas parempi, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 suosittaisiin monimuotoisuutta; eri lailla ajattelevia ja eritaustaisia ihmisi\u00e4. Monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta muun [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-11T10:26:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-11T10:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"742\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-12-11T10:26:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-11T10:26:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/\"},\"wordCount\":806,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"monimuotoisuus\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6t\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/\",\"name\":\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-11T10:26:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-11T10:26:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":742},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Yritysten ja organisaatioiden asiakaskunta koostuu usein hyvin heterogeenisesta joukosta erilaisia ihmisi\u00e4. T\u00e4st\u00e4 huolimatta ty\u00f6yhteis\u00f6ihin palkataan usein vain samanlaisia, tietyn ryhm\u00e4n ominaispiirteet omaavia ihmisi\u00e4, perusteena, ett\u00e4 \u201dhenkil\u00f6 sopii hyvin tiimiin\u201d. Joskus taas ty\u00f6yhteis\u00f6n ja my\u00f6s asiakaspalvelun kannalta olisi taas parempi, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 suosittaisiin monimuotoisuutta; eri lailla ajattelevia ja eritaustaisia ihmisi\u00e4. Monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta muun [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-12-11T10:26:13+00:00","article_modified_time":"2024-12-11T10:26:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":742,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4","datePublished":"2024-12-11T10:26:13+00:00","dateModified":"2024-12-11T10:26:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/"},"wordCount":806,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg","keywords":["Artikkeli D1","monimuotoisuus","ty\u00f6yhteis\u00f6t"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/","name":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg","datePublished":"2024-12-11T10:26:13+00:00","dateModified":"2024-12-11T10:26:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg","width":1280,"height":742},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22455"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22462,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22455\/revisions\/22462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}