{"id":22628,"date":"2024-12-18T08:27:03","date_gmt":"2024-12-18T06:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=22628"},"modified":"2024-12-18T08:27:04","modified_gmt":"2024-12-18T06:27:04","slug":"tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja"},"content":{"rendered":"\n

Palvelualojen ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen rakentuvat sujuvien ty\u00f6tapojen, hyvien ty\u00f6olosuhteiden, riitt\u00e4v\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja perehdytyksen varaan. T\u00e4ss\u00e4 kirjoitelmassa tarkastellaan palvelualojen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi sek\u00e4 yhden hotelli- ja ravintola-alan yrityksen kokemuksia ja ratkaisuja ty\u00f6hyvinvoinnin ja osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Vuonna 2021 Suomen hallitus linjasi periaatep\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin toimia, joilla edistet\u00e4\u00e4n suomalaisten hyvinvointia, terveytt\u00e4 ja turvallisuutta. Hallituksen tavoite on turvata kansalaisten kest\u00e4v\u00e4 hyvinvointi kaikissa v\u00e4est\u00f6- ja ik\u00e4ryhmiss\u00e4. T\u00e4m\u00e4n on mahdollista toteutua, kun kansalaiset voivat hyvin, heill\u00e4 on paras mahdollinen toimintakyky ty\u00f6ss\u00e4 tai opiskelussa, sek\u00e4 he kokevat voivansa vaikuttaa omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4. (Valtioneuvosto 2021.)<\/p>\n\n\n\n

Turvallisuus ja hyvinvointi ovat olennaisia tekij\u00f6it\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, jossa ty\u00f6turvallisuus ja ty\u00f6terveys luovat perustan ty\u00f6hyvinvoinnille. Hyv\u00e4 ja terveellinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Ty\u00f6hyvinvointi rakentuu ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisest\u00e4 luottamuksesta, ty\u00f6ntekij\u00f6iden korkeasta ammattiosaamisesta ja yhteisty\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6hyvinvoinnin keskeisimpi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ovat muun muassa ty\u00f6paikan toiminta- ja johtamistavat, ammattitaito ja osaaminen, ty\u00f6n mielekkyys ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toiminta. (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Yritysten on panostettava ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin ja osaamisen kehitt\u00e4miseen, jotta ty\u00f6yhteis\u00f6t voivat tehokkaasti varautua, ennakoida ja oppia yhdess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tukee kaikkien yhteis\u00f6n j\u00e4senten kyky\u00e4 rakentaa entist\u00e4 vahvempia ja kest\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa. (Lindstr\u00f6m ym. 2023.)<\/p>\n\n\n\n

Palvelualojen vahvuudet ja haasteet ty\u00f6hyvinvoinnissa<\/h2>\n\n\n\n

Palvelualojen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 on tapahtunut kehityst\u00e4 l\u00e4hiesihenkil\u00f6ilt\u00e4 ja ty\u00f6kavereilta saatavasta sosiaalisesta tuesta. Tasapuolisuus ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esihenkil\u00f6n on kehittynyt merkitt\u00e4v\u00e4sti vuosien saatossa. My\u00f6nteinen kehitys l\u00e4hijohtamisessa on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 edistysaskel ty\u00f6n kehitt\u00e4misen ja pitk\u00e4j\u00e4nteisyyden kannalta. Palvelualoilla tapahtuneet uhka- ja v\u00e4kivaltatilanteet asiakkaiden taholta ovat v\u00e4hentyneet. Yh\u00e4 useammalla ty\u00f6paikalla on olemassa selke\u00e4t toimintaohjeet uhka- ja vaaratilanteiden varalle. (Turunen ym. 2023.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Majoitusalalla vaaditaan monenlaista ammattiosaamista, ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointiin on kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota. (bishwas 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Koskelo (2024) k\u00e4sitteli opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n turvallisuutta majoitusalalla ja laati opinn\u00e4ytety\u00f6ns\u00e4 perusteella ajan tasalle p\u00e4ivitetyt toimintaohjeet uhkaavien tilanteiden varalle yhdelle palvelualan toimeksiantajalle. Palvelualan ty\u00f6 koetaan edelleen kiireisen\u00e4 ja fyysisesti sek\u00e4 henkisesti hyvin raskaaksi. Ty\u00f6n kuormittavuuden hallintaan on kiinnitett\u00e4v\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti huomiota ja varmistettava se riitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4, sujuvilla ty\u00f6tavoilla ja hyvill\u00e4 ty\u00f6olosuhteilla. Palvelualalla koetaan ty\u00f6st\u00e4 palautuminen hyvin haastavaksi, mink\u00e4 vuoksi tietoa palautumisen merkityksest\u00e4 ja keinoista tulisi vahvistaa. (Turunen ym. \u00a02023.)<\/p>\n\n\n\n

Hotelli X:n ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen<\/h2>\n\n\n\n

Koskelon (2024) opinn\u00e4ytety\u00f6n toimeksiantajayrityksen Hotelli X:n ty\u00f6nkuva koostuu palvelualojen peruspiirteist\u00e4. Ty\u00f6 voi toisinaan olla eritt\u00e4in hektist\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kuormittavaa, sill\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 vaaditaan l\u00e4hes jatkuvaa valppautta. Kiire voi yll\u00e4tt\u00e4\u00e4 koska tahansa ja se voi kest\u00e4\u00e4 pitk\u00e4n ajan. Ty\u00f6ss\u00e4 seist\u00e4\u00e4n paljon, ja se lis\u00e4\u00e4 fyysist\u00e4 kuormitusta. Hotellity\u00f6ss\u00e4 vaaditaan monenlaista ammattiosaamista, sill\u00e4 ty\u00f6menetelm\u00e4t vaativat usein monipuolisia taitoja. Ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 vaaditaan kohtuullisia vuorovaikutustaitoja, sill\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 osa ty\u00f6st\u00e4 on asiakaspalvelua. Ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n hy\u00f6dyksi paljon digitaalisia ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4, joten ty\u00f6ntekij\u00e4n digitaidot ovat oltava riitt\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Hotelli X:n ty\u00f6yhteis\u00f6n yleinen ilmapiiri on hyv\u00e4 ja toisia kannustava. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammattiosaaminen on korkealla tasolla ja jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee omat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t auttavat toisiaan parhaan kykyns\u00e4 mukaan, eik\u00e4 ket\u00e4\u00e4n j\u00e4tet\u00e4 pulaan. Ty\u00f6vuoroissa ty\u00f6nteko toimii vaivatta, ja ongelmat ratkaistaan monesti yhdess\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t my\u00f6s itsest\u00e4\u00e4n huolta ja voivat hyvin.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Tomi Koskelo<\/strong> on valmistumassa restonomiksi (AMK) LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n

Johanna Heinonen<\/strong> toimii lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

bishwas. 2019. Huone, hotelli, ylellisyytt\u00e4, s\u00e4nky. Pixabay. Viitattu 3.12.2024. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/huone-hotelli-ylellisyytt%C3%A4-s%C3%A4nky-4656346\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Koskelo, T. 2024. Turvallisuus majoitusalalla. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 3.12.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024121335718<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lindstr\u00f6m, S. Turunen, J. Remes, J. & Pehkonen, I. 2023. Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen palvelualoilla. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 3.12.2024. Saatavissa TTL_978-952-391-064-5.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2024. Ty\u00f6turvallisuus ja ty\u00f6hyvinvointi. Viitattu 3.12.2024. Saatavissa Ty\u00f6hyvinvointi – Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6<\/a><\/p>\n\n\n\n

Turunen, J., Remes, J., Pehkonen, I. & Lindstr\u00f6m, S. 2023. T\u00f6iss\u00e4 palvelualoilla. Viitattu 3.12.2024. Saatavissa T\u00f6iss\u00e4 palvelualoilla<\/a><\/p>\n\n\n\n

Valtioneuvosto. 2021. Hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden edist\u00e4minen 2030. Viitattu 3.12.2024. Saatavissa Hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden edist\u00e4minen 2030. Valtioneuvoston periaatep\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Palvelualojen ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen rakentuvat sujuvien ty\u00f6tapojen, hyvien ty\u00f6olosuhteiden, riitt\u00e4v\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja perehdytyksen varaan. T\u00e4ss\u00e4 kirjoitelmassa tarkastellaan palvelualojen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi sek\u00e4 yhden hotelli- ja ravintola-alan yrityksen kokemuksia ja ratkaisuja ty\u00f6hyvinvoinnin ja osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Vuonna 2021 Suomen hallitus linjasi periaatep\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin toimia, joilla edistet\u00e4\u00e4n suomalaisten hyvinvointia, terveytt\u00e4 ja turvallisuutta. Hallituksen tavoite on turvata kansalaisten […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":22629,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,1927,7970,4786,151],"class_list":{"0":"post-22628","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-osaamisen-kehittaminen","11":"tag-palvelualat","12":"tag-turvallisuus","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palvelualojen ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen rakentuvat sujuvien ty\u00f6tapojen, hyvien ty\u00f6olosuhteiden, riitt\u00e4v\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja perehdytyksen varaan. T\u00e4ss\u00e4 kirjoitelmassa tarkastellaan palvelualojen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi sek\u00e4 yhden hotelli- ja ravintola-alan yrityksen kokemuksia ja ratkaisuja ty\u00f6hyvinvoinnin ja osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Vuonna 2021 Suomen hallitus linjasi periaatep\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin toimia, joilla edistet\u00e4\u00e4n suomalaisten hyvinvointia, terveytt\u00e4 ja turvallisuutta. Hallituksen tavoite on turvata kansalaisten […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-18T06:27:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-18T06:27:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"760\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja\",\"datePublished\":\"2024-12-18T06:27:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-18T06:27:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/\"},\"wordCount\":736,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\",\"palvelualat\",\"turvallisuus\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-18T06:27:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-18T06:27:04+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg\",\"width\":1280,\"height\":760},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja - LAB Focus","og_description":"Palvelualojen ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen rakentuvat sujuvien ty\u00f6tapojen, hyvien ty\u00f6olosuhteiden, riitt\u00e4v\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja perehdytyksen varaan. T\u00e4ss\u00e4 kirjoitelmassa tarkastellaan palvelualojen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi sek\u00e4 yhden hotelli- ja ravintola-alan yrityksen kokemuksia ja ratkaisuja ty\u00f6hyvinvoinnin ja osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Vuonna 2021 Suomen hallitus linjasi periaatep\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin toimia, joilla edistet\u00e4\u00e4n suomalaisten hyvinvointia, terveytt\u00e4 ja turvallisuutta. Hallituksen tavoite on turvata kansalaisten […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-12-18T06:27:03+00:00","article_modified_time":"2024-12-18T06:27:04+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":760,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja","datePublished":"2024-12-18T06:27:03+00:00","dateModified":"2024-12-18T06:27:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/"},"wordCount":736,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg","keywords":["Artikkeli D1","osaamisen kehitt\u00e4minen","palvelualat","turvallisuus","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg","datePublished":"2024-12-18T06:27:03+00:00","dateModified":"2024-12-18T06:27:04+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1090_2024_Tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja.jpg","width":1280,"height":760},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-ja-osaaminen-osaksi-palvelualoja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointi ja osaaminen osaksi palvelualoja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22628"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22634,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22628\/revisions\/22634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}