{"id":22770,"date":"2024-12-20T08:06:47","date_gmt":"2024-12-20T06:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=22770"},"modified":"2024-12-20T08:06:48","modified_gmt":"2024-12-20T06:06:48","slug":"lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/","title":{"rendered":"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista"},"content":{"rendered":"\n

Sote-alalle kohdistuu paineita, jotka haastavat uudistamaan johtamisk\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja -osaamista (Hoffren 2019, 17). Paine kohdistuu my\u00f6s l\u00e4hijohtajiin, joiden teht\u00e4vin kuuluu mm. yksikk\u00f6ns\u00e4 suunnan n\u00e4ytt\u00e4minen, tiimien yll\u00e4pito sek\u00e4 tiedon v\u00e4litt\u00e4minen (R\u00e4s\u00e4nen 2024, 27). Terveydenhuollon l\u00e4hijohtajat ovat keskeisess\u00e4 asemassa hoitoty\u00f6n laadun ja henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen tukemisessa (Gebreheat ym. 2023), koordinoiden p\u00e4ivitt\u00e4in hoitohenkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6t\u00e4 ja vastaten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toiminnan sujuvuudesta (Laaksonen & Ollila 2017).  Toimivan ty\u00f6yhteis\u00f6n takana on sek\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4, tiimins\u00e4, ett\u00e4 asiakkaansa tunteva l\u00e4hiesihenkil\u00f6. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 tunnistaa tiimin j\u00e4sentens\u00e4 vahvuuksia ja tukee kehittym\u00e4\u00e4n. N\u00e4in my\u00f6s asiakkaat saavat parempaa hoitoa.<\/p>\n\n\n\n

Johtamisen piirteit\u00e4 ja trendej\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Johtaminen on taito, jota tulisi kehitt\u00e4\u00e4 ja harjoitella. Innostuminen, uuden oppiminen ja tiedon jalkauttaminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n motivoi my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Johtamisen merkitys korostuu erityisesti muutostilanteissa, jolloin johtajilta vaaditaan uudenlaista osaamista innovaatioiden, uudistusten ja muutosten johtamisessa (R\u00e4s\u00e4nen 2024, 28; Tevameri 2023; Virtanen & Tammeaid 2020, 35; Lammintakanen ym. 2016).<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hijohtajien ty\u00f6ss\u00e4 on tapahtunut v\u00e4hitt\u00e4in suuri muutos vastuiden siirt\u00e4misess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lle asioissa, jotka ovat aiemmin olleet yksinomaan l\u00e4hijohtajan p\u00e4\u00e4tett\u00e4viss\u00e4. Ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ja kehitet\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n yhdess\u00e4 valmentavan ty\u00f6otteen hengess\u00e4 keskittym\u00e4ll\u00e4 kannustavaan palautteeseen sek\u00e4 ratkaisukeskeisyyteen (ks. Malin ym. 2023; Ristikangas & Ristikangas 2017; Bond, C. & Seneque 2013). Kest\u00e4v\u00e4ksi toimintatavaksi on n\u00e4hty l\u00e4hijohtajien kouluttaminen tukemaan, edist\u00e4m\u00e4\u00e4n ja mahdollistamaan itseohjautuvuutta (Aura ym. 2020). Menestyv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n takana on tukea my\u00f6s itse ylemm\u00e4lt\u00e4 johdolta saava ammattitaitoinen l\u00e4hijohtaja (Rousu & Lanne-Eriksson 2021, 12\u201313; Viitala 2021.), joka toimii tiimin tukena omalla esimerkill\u00e4\u00e4n suuntaa n\u00e4ytt\u00e4en tiimin kanssa yhteisty\u00f6ss\u00e4. Parhaimmillaan tuki toimii l\u00e4pi organisaatiotason heijastuen positiivisella tavalla palvelun laatuun joka tasolla.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. L\u00e4hijohtajuuteen sis\u00e4ltyy haasteita ja ty\u00f6t\u00e4 tukevia tekij\u00f6it\u00e4. (Kuva: Annu Aromaa)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

L\u00e4hijohtajuutta haastavat ja tukevat monet tekij\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n

L\u00e4hijohtajuudelle erityisi\u00e4 haasteita ja ty\u00f6hyvinvointia tukevia tekij\u00f6it\u00e4 voidaan tunnistaa palveluun ja asiakkuuksiin liittyvist\u00e4 yksityiskohdista. Laitoshoidosta siirtyminen l\u00e4hiyhteis\u00f6ss\u00e4 asumiseen on ollut suuri muutos, mik\u00e4 on tarkoittanut vammaisten lasten kohdalla asumista lapsuudenkodin ulkopuolella pienryhm\u00e4kodeissa. T\u00e4m\u00e4 palvelurakenteen muutos on vaatinut valtavasti uuden oppimista ja uudenlaisten toimintamallien rakentamista, kun palveluissa on lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin siirrytty kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n palveluja asukkaiden itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeutta tukevaan suuntaan (ks. Valvira 2024).<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hijohtajien erityisosaamista on oman alan lis\u00e4ksi my\u00f6s mm. joustava oppiminen ja strateginen tulosjohtaminen. T\u00e4rkeimpi\u00e4 voimavaroja ovat kollegoilta ja yhteisty\u00f6kumppaneilta saatu tuki. (R\u00e4s\u00e4nen 2024, 125, 134\u2013136.) Organisaation arvojen hyv\u00e4ksyminen, oman esihenkil\u00f6n tuki, moniammatillinen yhteisty\u00f6 ja asiakasty\u00f6 sek\u00e4 koulutus ja kehitt\u00e4misty\u00f6 tuovat ty\u00f6h\u00f6n voimavaroja. Tulevaisuudessa l\u00e4hijohtajien ty\u00f6ss\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 keskittyv\u00e4n muutosjohtamiseen ja uusien toimintatapojen kehitt\u00e4miseen (R\u00e4s\u00e4nen 2024, 170; Vitale ym. 2022).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Arja-Tuulikki Malin<\/strong> on lehtori, joka opettaa ja tutkii johtamista LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointialalla.<\/p>\n\n\n\n

Annu Aromaa <\/strong>on luonnosta voimaa ammentava vammaisalan ammattilainen, joka ty\u00f6skentelee lasten pienryhm\u00e4kodin yksik\u00f6njohtajana ja opiskelee LAB YAMK:ssa sote-alan palvelumuotoilua.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Aura, O., Ahonen, G., Hussi, T. & Ilmarinen, J. 2020. Itseohjautuvuuden johtaminen. Tutkimusraportti. Perustuu TSR:n tukemaan tutkimukseen. Ossi Aura Consulting.<\/p>\n\n\n\n

Bond, C. & Seneque, M. 2013. Conceptualizing coaching as an approach to management and organizational development. The Journal of Management Development, 32(1), 57\u201372. Viitattu 13.11.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1108\/02621711311287026<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gebreheat, G., Teame, H. & Costa, I., E. 2023. The Impact of Transformational Leadership Style on Nurses\u2019 Job Satisfaction: An Integrative Review. Sage Open Nursing. Viitattu 13.11.2024. Saatavissa https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/23779608231197428<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hoffr\u00e9n, M., Syv\u00e4nen, S. & Laulainen, S. 2017. Tuhoavan johtamisen rakentuminen sosiaali- ja terveydenhuollon johtamiskuvauksissa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimus, 15(1), s. 47\u201365. Viitattu 13.11.2024. Saatavissa https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/85300<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kailassuo, E-I. 2020. Hoitoty\u00f6n esimiesten kokemuksia esimiesty\u00f6st\u00e4 ja hyvinvoinnistaan. Pro gradu -tutkielma. Lappeenrannan-Lahden teknillinen yliopisto. LUT-Yliopisto.Viitattu 13.11.2024. Saatavissa https:\/\/lutpub.lut.fi\/handle\/10024\/161196<\/a><\/p>\n\n\n\n

Laaksonen, H., & Ollila, S. 2017. L\u00e4hijohtamisen perusteet terveydenhuollossa. 3., uudistettu painos. Helsinki: Edita.<\/p>\n\n\n\n

Lammintakanen, J., Rissanen, S., Peronmaa-Hanska, E., Joensuu, M. & Ruottu, T. 2016. Johtaminen ja kehitt\u00e4minen sosiaali- ja terveydenhuollossa. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n raportteja ja muistioita 2016:68. Viitattu 13.11.2024. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/79134\/STMraportti_johtaminen%20j a%20kehitt%c3%a4minen%20sosiaali- %20ja%20terveydenhuollossa23123016.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/p>\n\n\n\n

Malin, A-T., Piirainen, J. & Siipola, M. 2023. Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4. LAB Focus. LAB ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Olakivi, A., van Aerschot, L., Mathew Puthenparambil, J. & Kr\u00f6ger, T. 2021. Ylikuormitusta l\u00e4hijohtajan tuen puutetta vai v\u00e4\u00e4r\u00e4nlaisia teht\u00e4vi\u00e4. Miksi yh\u00e4 useammat vanhusty\u00f6ntekij\u00e4t harkitsevat ty\u00f6ns\u00e4 lopettamista? Yhteiskuntapolitiikka. Vol. 86 (2), 141\u2013154. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa  https:\/\/www.julkari.fi\/handle\/10024\/141193<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ristikangas, M-R. & Ristikangas, V. 2017. Valmentava johtajuus. 4.painos. Liettua. Talentum Media Oy.<\/p>\n\n\n\n

Rousu, S. & Lanne-Eriksson, M. (toim.) 2021. L\u00e4hijohtaminen sosiaalialalla. Metropolia-ammattikorkeakoulun julkaisuja. OIVA-sarja 39. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-328-308-4<\/a><\/p>\n\n\n\n

R\u00e4s\u00e4nen, T. 2024. L\u00e4hijohtajan johtamispaine, osaaminen ja selviytymiskeinot. Muutosjohtamista hallinnollisten ja dialogisten j\u00e4nnitteiden keskell\u00e4 sosiaali- ja terveysalan rakennemuutoksessa Publications of the University of Eastern Finland Dissertations in Social Sciences and Business Studies No 322 University of Eastern Finland Kuopio 2024. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa https:\/\/erepo.uef.fi\/handle\/123456789\/31618<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tevameri, T. 2021. Katsaus sote-alan ty\u00f6voimaan. TEM toimialaraportit 2021:2. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pdf?seque nce=1&isAllowed=y<\/p>\n\n\n\n

Valvira. 2024. Vammaisten henkil\u00f6iden itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeus sosiaalihuollon palveluissa. Viitattu 2.12.2024. Saatavissa https:\/\/valvira.fi\/sosiaali-ja-terveydenhuolto\/vammaisten-henkiloiden-itsemaaraamisoikeus<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2021. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen: keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. E-Kirja. Edita Publishing Oy. Ellibs.<\/p>\n\n\n\n

Vitale, E., Calabr\u00f2, A., Ilari, F., Ercolani, M., Mea, R., Benedetto, A., Capizzello, D., Lezzi, A., Zacchino, S., Marzullo, M., Marzullo, S., & Lupo, R. (2022). Which socio-demographic patterns influence nursing managers\u2019 empowerment perceptions among nurses? An investigatory study. Acta Bio-Medica de l\u2019Ateneo Parmense, 93(6). Viitattu 2.12.2024. Saatavissa  https:\/\/doi.org\/10.23750\/abm.v93i6.13302<\/p>\n\n\n\n

Virtanen, P. & Tammeaid, M. 2020. Developing Public Sector Leadership: New Rationale, Best Practices and Tools. Cham: Springer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sote-alalle kohdistuu paineita, jotka haastavat uudistamaan johtamisk\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja -osaamista (Hoffren 2019, 17). Paine kohdistuu my\u00f6s l\u00e4hijohtajiin, joiden teht\u00e4vin kuuluu mm. yksikk\u00f6ns\u00e4 suunnan n\u00e4ytt\u00e4minen, tiimien yll\u00e4pito sek\u00e4 tiedon v\u00e4litt\u00e4minen (R\u00e4s\u00e4nen 2024, 27). Terveydenhuollon l\u00e4hijohtajat ovat keskeisess\u00e4 asemassa hoitoty\u00f6n laadun ja henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen tukemisessa (Gebreheat ym. 2023), koordinoiden p\u00e4ivitt\u00e4in hoitohenkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6t\u00e4 ja vastaten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toiminnan sujuvuudesta […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":22772,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,5461,716,10888],"class_list":{"0":"post-22770","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-lahijohtaminen-fi","10":"tag-sote-ala","11":"tag-vammaistyo","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nL\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sote-alalle kohdistuu paineita, jotka haastavat uudistamaan johtamisk\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja -osaamista (Hoffren 2019, 17). Paine kohdistuu my\u00f6s l\u00e4hijohtajiin, joiden teht\u00e4vin kuuluu mm. yksikk\u00f6ns\u00e4 suunnan n\u00e4ytt\u00e4minen, tiimien yll\u00e4pito sek\u00e4 tiedon v\u00e4litt\u00e4minen (R\u00e4s\u00e4nen 2024, 27). Terveydenhuollon l\u00e4hijohtajat ovat keskeisess\u00e4 asemassa hoitoty\u00f6n laadun ja henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen tukemisessa (Gebreheat ym. 2023), koordinoiden p\u00e4ivitt\u00e4in hoitohenkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6t\u00e4 ja vastaten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toiminnan sujuvuudesta […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-20T06:06:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-20T06:06:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"722\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista\",\"datePublished\":\"2024-12-20T06:06:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-20T06:06:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/\"},\"wordCount\":984,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"l\u00e4hijohtaminen\",\"sote-ala\",\"vammaisty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/\",\"name\":\"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-20T06:06:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-20T06:06:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg\",\"width\":1280,\"height\":722},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista - LAB Focus","og_description":"Sote-alalle kohdistuu paineita, jotka haastavat uudistamaan johtamisk\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja -osaamista (Hoffren 2019, 17). Paine kohdistuu my\u00f6s l\u00e4hijohtajiin, joiden teht\u00e4vin kuuluu mm. yksikk\u00f6ns\u00e4 suunnan n\u00e4ytt\u00e4minen, tiimien yll\u00e4pito sek\u00e4 tiedon v\u00e4litt\u00e4minen (R\u00e4s\u00e4nen 2024, 27). Terveydenhuollon l\u00e4hijohtajat ovat keskeisess\u00e4 asemassa hoitoty\u00f6n laadun ja henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen tukemisessa (Gebreheat ym. 2023), koordinoiden p\u00e4ivitt\u00e4in hoitohenkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6t\u00e4 ja vastaten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toiminnan sujuvuudesta […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-12-20T06:06:47+00:00","article_modified_time":"2024-12-20T06:06:48+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":722,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista","datePublished":"2024-12-20T06:06:47+00:00","dateModified":"2024-12-20T06:06:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/"},"wordCount":984,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg","keywords":["Artikkeli E1","l\u00e4hijohtaminen","sote-ala","vammaisty\u00f6"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/","name":"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg","datePublished":"2024-12-20T06:06:47+00:00","dateModified":"2024-12-20T06:06:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1112_2024_Lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista.jpg","width":1280,"height":722},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/lahijohtaminen-vammaistyossa-edellyttaa-erityisosaamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u00e4hijohtaminen vammaisty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 erityisosaamista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22770"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22773,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22770\/revisions\/22773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}