{"id":22790,"date":"2024-12-20T08:51:35","date_gmt":"2024-12-20T06:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=22790"},"modified":"2024-12-20T09:01:52","modified_gmt":"2024-12-20T07:01:52","slug":"miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/","title":{"rendered":"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"\n

Yrityksen kannattaa panostaa perehdytyksen kehitt\u00e4miseen, sill\u00e4 siit\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4 niin organisaatiolle kuin ty\u00f6ntekij\u00e4llekin. Perehdytt\u00e4minen tukee ja sopeuttaa tulokkaan vaatimusten mukaiseen ty\u00f6h\u00f6n ja opettaa uusiin ty\u00f6teht\u00e4viin (Bauer ym. 2007). My\u00f6s laki m\u00e4\u00e4rittelee tarpeen perehdytykselle (Ty\u00f6turvallisuuslaki 2 luku, 14\u00a7).<\/p>\n\n\n\n

Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 perehdytyksen kehitt\u00e4miseen kannattaa panostaa, koska sen voi ajatella investointina yritykselle. Kun perehdytykseen kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota, uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see heti alusta alkaen kiinni uuteen ty\u00f6nkuvaansa.<\/p>\n\n\n\n

Monipuolista ja kokonaisvaltaista hy\u00f6ty\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Hyv\u00e4ll\u00e4 perehdytyksell\u00e4 on kokonaisvaltaista merkityst\u00e4 ja se vaikuttaa esimerkiksi organisaation kilpailukykyyn, ty\u00f6hyvinvointiin ja menestymiseen (Kupias & Peltola 2009, 20\u201327). Perehdytyksell\u00e4 on v\u00e4li\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n fyysisen, ett\u00e4 psyykkisen turvallisuuden kannalta. Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n kohdalla perehdytyksest\u00e4 huolehtiminen pienent\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6turvallisuusriskej\u00e4. Kun v\u00e4lineisiin tutustutaan kunnollisesti, niin ty\u00f6tapaturmat v\u00e4henev\u00e4t merkitt\u00e4v\u00e4sti. (Kangas & H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen 2007, 4\u20135.) Laadukkaasti suunniteltu ja hoidettu perehdytys tuo siis henkist\u00e4 ja fyysist\u00e4 turvaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n

Hyvin hoidetulla perehdytyksell\u00e4 voi olla kauaskantoisia vaikutuksia. Hyv\u00e4 alkuperehdytys ja jatkuva perehdytyksen kehitt\u00e4minen ja seuraaminen voi vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n omaan ty\u00f6hyvinvointiin paljon ja luoda vahvaa pohjaa ammatilliselle kasvulle.<\/p>\n\n\n\n

Selke\u00e4 perehdytys auttaa tulokasta oppimaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ja luottamaan omaan osaamiseensa. Kun yritys on huolehtinut perehdytt\u00e4misest\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4n itsevarmuus kasvaa, tilaa vapautuu enemm\u00e4n oppimiselle ja aloittelijan virheiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee. (Viitala 2021.) Prosessi saattaa tuntua ty\u00f6l\u00e4\u00e4lt\u00e4 ja aikaa viev\u00e4lt\u00e4, mutta lopulta se on kaiken uurastuksen arvoista. Laadukkaan perehdytyksen tuoma jatkumo tuo voittoja yritykselle, koska se pienent\u00e4\u00e4 yrityksen kustannuksia ja luo perustaa yrityksen vahvalle toiminnalle.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6motivaatio, tuottavuus ja sitoutuminen antavat yritykselle pitk\u00e4aikaisia etuja. Perehdytykseen panostaminen voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 strateginen tilaisuus yritykselle (Stein & Christiansen 2010, 2). Hyvin perehdytetyt ty\u00f6ntekij\u00e4t viihtyv\u00e4t usein paremmin ja heid\u00e4n ty\u00f6hyvinvointinsa ja motivaationsa on korkeammalla. N\u00e4in ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tulee tuottavampia yritykselle, esimerkiksi mahdollistamalla laadukkaamman asiakaspalvelun. (Viitala 2021.)<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Bauerin 4 C perehdytysmalli (Nieminen 2024, 16, mukailtu Bauer 2010, 2.)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perehdytysprosessin kehitt\u00e4minen muodollisella perehdytyksell\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Yritys voi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytt\u00e4misprosessiaan huolellisella suunnittelulla ja selke\u00e4ll\u00e4 toteutuksella. Muodollinen perehdytys, jossa on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 kirjallinen suunnitelma, onkin todettu menestyksekk\u00e4imm\u00e4ksi tavaksi perehdytt\u00e4\u00e4 (Bauer 2010, 2). Bauer (2010, 2) korostaa perehdytyksen mallissaan nelj\u00e4\u00e4 perehdytyksen osa-aluetta, joihin tulisi panostaa: kulttuuri, selkeys, suhteet ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6t. Mik\u00e4li yritys panostaa n\u00e4ihin nelj\u00e4\u00e4n osa-alueeseen perehdytyksess\u00e4, niin ty\u00f6ntekij\u00e4t integroituvat organisaatioon todenn\u00e4k\u00f6isesti vahvemmin ja se puolestaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta. Kaiken kaikkiaan organisaation suorituskyky paranisi monella tavalla. (Kuva 1.)<\/p>\n\n\n\n

Kirjallista suunnitelmaa hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 perehdytys suunnitellaan ja toteutetaan aina samaa ohjenuoraa k\u00e4ytt\u00e4en (Eklund 2018, 14). T\u00e4m\u00e4 tekee perehdytysprosessista tasalaatuisemman ja selke\u00e4mm\u00e4n kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n

Kirjallista perehdytyssuunnitelmaa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 yritys voi auttaa selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6nkuvaa, roolia ja vastuuta yrityksess\u00e4 ja luoda tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja selkeyden tunnetta ty\u00f6ntekij\u00e4lle (Bauer 2010, 16).<\/p>\n\n\n\n

Opas k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n yritykselle<\/h2>\n\n\n\n

Nieminen (2024) tutki opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n perehdytyksen kehitt\u00e4mist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yrityksess\u00e4, ja sen tuloksena syntyi yrityksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kirjallinen perehdytysopas. Tutkimuksessa k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 yrityksell\u00e4 ei ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 kirjallista perehdytt\u00e4misopasta; tutkimuksen my\u00f6t\u00e4 yrityksen perehdytyst\u00e4 kehitettiin laatimalla perehdytysopas uusille HR-toimihenkil\u00f6ille. (Nieminen 2024, 32.) Perehdytyksen kehitt\u00e4minen perehdytysoppaan avulla tekee perehdytysprosessista selke\u00e4mm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6ille, ja sen avulla tavoitellaan tehokkuutta ja laadukkuutta yrityksen prosesseissa ja ty\u00f6n tekemisen tavoissa.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Neea Nieminen<\/strong> valmistuu liiketalouden tradenomiksi (AMK) LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n

Tarja Isola<\/strong> ty\u00f6skentelee lehtorina liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Bauer, T. 2010. Onboarding New Employees: Maximizing Success. SHRM Foundation. Viitattu 11.12.2024. Saatavissa https:\/\/penedulearning.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Onboarding-New-Employees_Maximizing-Success.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bauer, T., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D.M. & Tucker, J.S. 2007. Newcomer adjustment during organizational socialization: a meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods. Journal of Applied Psychology. Vol. 92 No. 3. Viitattu 10.12.2024. Saatavissa https:\/\/pdxscholar.library.pdx.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1026&context=busadmin_fac<\/a><\/p>\n\n\n\n

Eklund, A. 2018. Tervetuloa meille! Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys. 1. painos. Impact.<\/p>\n\n\n\n

Kangas, P. & H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen, J. 2007. Perehdytt\u00e4misen suunnittelu ja toteutus. Viitattu 11.12.2024<\/p>\n\n\n\n

Kupias, P. & Peltola, R. 2009. Perehdytt\u00e4misen pelikent\u00e4ll\u00e4. Helsinki: Palmenia Helsinki University Press.<\/p>\n\n\n\n

Nieminen, N. 2024. HR-toimihenkil\u00f6n perehdytt\u00e4misen kehitt\u00e4minen. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 12.12.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024121636472<\/a><\/p>\n\n\n\n

Stein, M.A. & Christiansen, L. 2010. Successful onboarding. New York, NY: McGraw-Hill.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6turvallisuuslaki. 23.8.2002\/738. Finlex. Viitattu 12.12.20l24. Saatavissa https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/2002\/20020738<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2021. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen: keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. 1. painos. Helsinki: Edita Publishing Oy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yrityksen kannattaa panostaa perehdytyksen kehitt\u00e4miseen, sill\u00e4 siit\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4 niin organisaatiolle kuin ty\u00f6ntekij\u00e4llekin. Perehdytt\u00e4minen tukee ja sopeuttaa tulokkaan vaatimusten mukaiseen ty\u00f6h\u00f6n ja opettaa uusiin ty\u00f6teht\u00e4viin (Bauer ym. 2007). My\u00f6s laki m\u00e4\u00e4rittelee tarpeen perehdytykselle (Ty\u00f6turvallisuuslaki 2 luku, 14\u00a7). Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 perehdytyksen kehitt\u00e4miseen kannattaa panostaa, koska sen voi ajatella investointina yritykselle. Kun perehdytykseen kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota, uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":22792,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,674,169,151,1126],"class_list":{"0":"post-22790","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-kilpailukyky","11":"tag-perehdytys","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"tag-tyoturvallisuus","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMiksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yrityksen kannattaa panostaa perehdytyksen kehitt\u00e4miseen, sill\u00e4 siit\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4 niin organisaatiolle kuin ty\u00f6ntekij\u00e4llekin. Perehdytt\u00e4minen tukee ja sopeuttaa tulokkaan vaatimusten mukaiseen ty\u00f6h\u00f6n ja opettaa uusiin ty\u00f6teht\u00e4viin (Bauer ym. 2007). My\u00f6s laki m\u00e4\u00e4rittelee tarpeen perehdytykselle (Ty\u00f6turvallisuuslaki 2 luku, 14\u00a7). Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 perehdytyksen kehitt\u00e4miseen kannattaa panostaa, koska sen voi ajatella investointina yritykselle. Kun perehdytykseen kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota, uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-20T06:51:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-20T07:01:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"754\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n?\",\"datePublished\":\"2024-12-20T06:51:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-20T07:01:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/\"},\"wordCount\":756,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"kilpailukyky\",\"perehdytys\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6turvallisuus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/\",\"name\":\"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-20T06:51:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-20T07:01:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg\",\"width\":1280,\"height\":754},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n? - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n? - LAB Focus","og_description":"Yrityksen kannattaa panostaa perehdytyksen kehitt\u00e4miseen, sill\u00e4 siit\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4 niin organisaatiolle kuin ty\u00f6ntekij\u00e4llekin. Perehdytt\u00e4minen tukee ja sopeuttaa tulokkaan vaatimusten mukaiseen ty\u00f6h\u00f6n ja opettaa uusiin ty\u00f6teht\u00e4viin (Bauer ym. 2007). My\u00f6s laki m\u00e4\u00e4rittelee tarpeen perehdytykselle (Ty\u00f6turvallisuuslaki 2 luku, 14\u00a7). Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 perehdytyksen kehitt\u00e4miseen kannattaa panostaa, koska sen voi ajatella investointina yritykselle. Kun perehdytykseen kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota, uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-12-20T06:51:35+00:00","article_modified_time":"2024-12-20T07:01:52+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":754,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n?","datePublished":"2024-12-20T06:51:35+00:00","dateModified":"2024-12-20T07:01:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/"},"wordCount":756,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg","keywords":["Artikkeli D1","kilpailukyky","perehdytys","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6turvallisuus"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/","name":"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg","datePublished":"2024-12-20T06:51:35+00:00","dateModified":"2024-12-20T07:01:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1117_2024_Miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan.jpg","width":1280,"height":754},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miksi-yrityksen-tulisi-kehittaa-perehdytystaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi yrityksen tulisi kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4\u00e4n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22790"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22795,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22790\/revisions\/22795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}