{"id":22812,"date":"2024-12-20T10:54:24","date_gmt":"2024-12-20T08:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=22812"},"modified":"2024-12-20T10:54:25","modified_gmt":"2024-12-20T08:54:25","slug":"itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/","title":{"rendered":"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito"},"content":{"rendered":"\n

Itsens\u00e4 johtamisella viitataan yksil\u00f6n kykyyn hallita omaa ajatteluaan, tunteitaan ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n niin, ett\u00e4 voi toimia tehokkaasti ja motivoituneesti erilaisissa tilanteissa (Mannermaa 2024, 34\u201337). Itsens\u00e4 johtaminen voidaan n\u00e4hd\u00e4 taitona, jota voi ja kannattaa harjoitella (van Dorssen-Boog ym. 2021, 73; Harari ym. 2021, 25; Woods ym. 2022, 1333).  Yksil\u00f6n ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus siihen, miten itsens\u00e4 johtamista pystyy toteuttamaan ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n. Ymp\u00e4rist\u00f6n tulisi antaa mahdollisuuksia itsen\u00e4isten p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekemiseen ja itseohjautuvuuteen. (Collin & Lemmetty 2019, 265\u2013267; H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen 2015, 23.) Kompleksisissa, jatkuvien muutosten kohteena olevissa sosiaali- ja terveydenhuollon ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 korostuu itsens\u00e4 johtaminen, jolla on monipuolisia etuja yksil\u00f6ille ja organisaatioille (ks. Kangas ym. 2019; Nousiainen ym. 2000).<\/p>\n\n\n\n

Itsens\u00e4 johtamisen taidot tuovat vahvuuksia muutostilanteisiin<\/h2>\n\n\n\n

Kankaanp\u00e4\u00e4 ja Nylund (2024) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (YAMK) selvitettiin kuvailevalla kirjallisuuskatsauksella terapiahenkil\u00f6st\u00f6n itsens\u00e4 johtamista muutostilanteissa. Tulokset osoittivat, ett\u00e4 itsens\u00e4 johtaminen on opittavissa oleva taito. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi parantaa ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumistaan ja jaksamistaan harjoittelemalla itsens\u00e4 johtamisen keinoja, joiden merkitys korostuu psyykkist\u00e4 kuormitusta lis\u00e4\u00e4viss\u00e4 muutostilanteissa.  (Kankaanp\u00e4\u00e4 & Nylund 2024.)<\/p>\n\n\n\n

Erilaisten itsens\u00e4 johtamisen strategioiden avulla voidaan hallita k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, vahvistaa itsetuntoa sek\u00e4 parantaa suoriutumiskyky\u00e4. \u00a0Strategioita ovat esimerkiksi itsereflektointi, itsens\u00e4 palkitseminen, tavoitteellisuus ja tavoitteiden asettaminen, positiivinen sis\u00e4inen puhe sek\u00e4 mentaalinen harjoittelu. (Neck & Houghton 2006, 270\u2013275.) Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 itsens\u00e4 johtamista voivat auttaa ty\u00f6suoritteen visualisointi, muistilaput ja positiivinen ajattelu (Bakker ym. 2021, 327; \u00c7akmak & U\u011furluo\u011flu 2022, 126: van Dorssen-Boog ym. 2020, 1; Harari ym. 2021, 24.)<\/p>\n\n\n\n

Strategioiden lis\u00e4ksi itsens\u00e4 johtamista voi kehitt\u00e4\u00e4 harjoitusinterventioiden kautta. Hyvi\u00e4 harjoitusinterventioita ovat esimerkiksi yksil\u00f6- ja ryhm\u00e4harjoitteet, valmennusohjelmat, kyselyt ja luennot. (van Dorssen-Boog ym. 2021, 224, 226; Na-Nan & Saribut 2019, 568; Woods ym. 2022, 1328.)<\/p>\n\n\n\n

Kirjallisuuskatsauksen tulokset antavat viitteit\u00e4 my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 itsens\u00e4 johtamiseen edist\u00e4miseen vaikuttavat useat eri tekij\u00e4t. K\u00e4ytt\u00e4ytymiseen, palkitsemiseen sek\u00e4 ajatusmalleihin liittyvien strategioiden hy\u00f6dynt\u00e4misen lis\u00e4ksi itsens\u00e4 johtamisen kehittymiseen vaikuttavat persoonallisuuspiirteet, ty\u00f6ntekij\u00e4taidot, itseohjautuvuus, sis\u00e4inen motivaatio, psykologinen turvallisuus sek\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ominaisuudet ja ty\u00f6kulttuuri. (Kankaanp\u00e4\u00e4 & Nylund 2024.)<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Itsens\u00e4 johtamisen edist\u00e4miseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 (Kankaanp\u00e4\u00e4 & Nylund 2024).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kohti parempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Itsens\u00e4 johtamisen hy\u00f6dyist\u00e4 on tiedetty kauan, mutta se on verrattain uusi asia terveydenhuollossa. Hy\u00f6dyt liittyv\u00e4t aloitteellisuuteen, tehokkuuteen ja my\u00f6nteiseen suoriutumiseen muutostilanteissa (ks. Kankaanp\u00e4\u00e4 & Nylund 2024). Teemat liittyv\u00e4t keskeisesti my\u00f6s resilienssin ja autonomian teemoihin (Fontaine ym. 2021; Pursio ym. 2021). Jatkokehitt\u00e4misen sovellukset ulottuvat my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n rekrytointiin ja henkil\u00f6arviointeihin sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4miseen (Kankaanp\u00e4\u00e4 & Nylund 2024).  <\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Elisa Nylund<\/strong> opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa sosiaali- ja terveysalan johtamista ja ty\u00f6skentelee neurologisten fysioterapeuttien esihenkil\u00f6n\u00e4 sek\u00e4 neurologisen kuntoutuksen liiketoiminnan kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 Fysios Mehil\u00e4isess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Arja-Tuulikki Malin<\/strong>, lehtori, opettaa ja tutkii johtamista LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Bakker, A., Breevart, K. & de Vries, J. 2021. Daily Self-Leadership and Playful Work Design: Proactive Approaches of Work in Times of Crisis. The Journal of Applied Behavioral Science,<\/em> 59, 314-336. Viitattu 9.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1177\/00218863211060453<\/a> <\/p>\n\n\n\n

\u00c7akmak, C. & U\u011furluo\u011flu, \u00d6. 2022. The Relationship Between Self-Leadership, Job Satisfaction, and Job Stress Among Healthcare Professionals. Arch Health Sci Res.,<\/em> 9, 123\u2013129. Viitattu 10.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.54614\/ArcHealthSciRes.2022.21115<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Collin, K. & Lemmetty, S. 2019. Sied\u00e4tyst\u00e4 johtamisallergiaan! Vastuullinen johtajuus itseohjautuvuuden ja luovuuden tukena ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Keuruu: Otavan Kirjapaino Oy. <\/p>\n\n\n\n

Fontaine, D. K., Cunningham, T., & May, N. 2021. Self-care for new and student nurses. Sigma.<\/p>\n\n\n\n

Harari, M., Williams, E., Castro, S. & Brant, K. 2021. Self-Leadership: A meta-analysis of over two decades of research. Journal of Occupational and Organizational Psychology, <\/em>94 (4), 890-923. Viitattu 10.12.204. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1111\/joop.12365<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Kangas, A., Kujala, J., Heikkinen, A., L\u00f6nnqvist, A., Laihonen, H. & Bethwaite, J. (toim.) 2019. Leading Change in a Complex World: Transdisciplinary Perspectives. Tampere: Tampere University Press. Viitattu 17.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.61201\/tup.725<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kankaanp\u00e4\u00e4, M. & Nylund, E. 2024. Terapiahenkil\u00f6st\u00f6n itsens\u00e4 johtaminen muutostilanteissa \u2013 kuvaileva kirjallisuuskatsaus. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 10.12.2024. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2024121134773<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Mannermaa, K. 2024. Ty\u00f6ntekij\u00e4taidot \u2013 k\u00e4sikirja. Helsinki: Alma Talent. <\/p>\n\n\n\n

Na-Nan, K. & Saribut, S. 2019. Validation of employees\u2019 self-leadership using exploratory and confirmatory factor analysis. International Journal of Quality & Reliability Management,4, 552\u2013574. Viitattu 11.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/IJQRM-10-2018-0287<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Neck, C. & Houghton, J. 2006. Two decades of self-leadership theory and research; Past developments, present trends, and future possibilities. Journal 92 of Managerial Psychology, 4, 270\u2013295. Viitattu 11.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1108\/02683940610663097<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Nousiainen, I., Miettinen, S., Miettinen, M., & Kuokkanen, L. 2000. Itsens\u00e4 johtaminen sosiaali- ja terveysalalla. Helsinki: WSOY.<\/p>\n\n\n\n

Pursio, K., Kankkunen, P., Sanner\u2010Stiehr, E. & Kvist, T. 2021. Professional autonomy in nursing: An integrative review. Journal of Nursing Management, 29(6), 1565\u20131577. Viitattu 10.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1111\/jonm.13282<\/a><\/p>\n\n\n\n

van Dorssen-Boog, P., de Jong, J., Veld, M. & van Vuuren, T. 2020. Self-Leadership Among Healthcare Workers: A Mediator for the Effects of Job Autonomy on Work Engagement and Health. Fronties in Psychology, <\/em>11, 1\u201313. Artikkeli. Viitattu 10.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2020.01420<\/a> <\/p>\n\n\n\n

van Dorssen-Boog, P., van Vuuren, T., de Jong, J. & Veld, M. 2021. Facilitating health care workers\u2019 self-determination: The impact of a self-leadership intervention on work engagement, health, and performance. Journal of Occupational and OrganizationalPsychology, 94, 259-281. Artikkeli. Viitattu 9.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1111\/joop.12352<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Woods, S., Napiersky, U. & Rivkin, W. 2022. Learning to self-lead: Examining self-leadership strategies, personality traits and learning attainment. Applied Psychology, <\/em>3, 1324\u20131338. Artikkeli. Viitattu 11.12.2024. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1111\/apps.12422<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Itsens\u00e4 johtamisella viitataan yksil\u00f6n kykyyn hallita omaa ajatteluaan, tunteitaan ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n niin, ett\u00e4 voi toimia tehokkaasti ja motivoituneesti erilaisissa tilanteissa (Mannermaa 2024, 34\u201337). Itsens\u00e4 johtaminen voidaan n\u00e4hd\u00e4 taitona, jota voi ja kannattaa harjoitella (van Dorssen-Boog ym. 2021, 73; Harari ym. 2021, 25; Woods ym. 2022, 1333).  Yksil\u00f6n ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus siihen, miten itsens\u00e4 johtamista […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":22814,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,1675,10900,3946],"class_list":{"0":"post-22812","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-itsensa-johtaminen","10":"tag-muutostilanteet","11":"tag-tyoelamataidot-fi","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nItsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Itsens\u00e4 johtamisella viitataan yksil\u00f6n kykyyn hallita omaa ajatteluaan, tunteitaan ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n niin, ett\u00e4 voi toimia tehokkaasti ja motivoituneesti erilaisissa tilanteissa (Mannermaa 2024, 34\u201337). Itsens\u00e4 johtaminen voidaan n\u00e4hd\u00e4 taitona, jota voi ja kannattaa harjoitella (van Dorssen-Boog ym. 2021, 73; Harari ym. 2021, 25; Woods ym. 2022, 1333).  Yksil\u00f6n ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus siihen, miten itsens\u00e4 johtamista […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-20T08:54:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-20T08:54:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"711\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito\",\"datePublished\":\"2024-12-20T08:54:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-20T08:54:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/\"},\"wordCount\":861,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"itsens\u00e4 johtaminen\",\"muutostilanteet\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/\",\"name\":\"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-20T08:54:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-20T08:54:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2024\\\/12\\\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg\",\"width\":1280,\"height\":711},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito - LAB Focus","og_description":"Itsens\u00e4 johtamisella viitataan yksil\u00f6n kykyyn hallita omaa ajatteluaan, tunteitaan ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n niin, ett\u00e4 voi toimia tehokkaasti ja motivoituneesti erilaisissa tilanteissa (Mannermaa 2024, 34\u201337). Itsens\u00e4 johtaminen voidaan n\u00e4hd\u00e4 taitona, jota voi ja kannattaa harjoitella (van Dorssen-Boog ym. 2021, 73; Harari ym. 2021, 25; Woods ym. 2022, 1333).  Yksil\u00f6n ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus siihen, miten itsens\u00e4 johtamista […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2024-12-20T08:54:24+00:00","article_modified_time":"2024-12-20T08:54:25+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":711,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito","datePublished":"2024-12-20T08:54:24+00:00","dateModified":"2024-12-20T08:54:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/"},"wordCount":861,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg","keywords":["Artikkeli E1","itsens\u00e4 johtaminen","muutostilanteet","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/","name":"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg","datePublished":"2024-12-20T08:54:24+00:00","dateModified":"2024-12-20T08:54:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1124_2024_Itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito.jpg","width":1280,"height":711},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtaminen-on-opeteltava-taito\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Itsens\u00e4 johtaminen on opeteltava taito"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22812"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22819,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22812\/revisions\/22819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}