{"id":2301,"date":"2020-11-20T10:02:21","date_gmt":"2020-11-20T08:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=2301"},"modified":"2020-11-20T10:02:23","modified_gmt":"2020-11-20T08:02:23","slug":"tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla"},"content":{"rendered":"\n<p>Dabirian ym. (2017) m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t arvostavan ty\u00f6nantajan sallivan luovuutta ruokkivan innovatiivisen ja motivoivan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Kukapa ei haluaisi varmistaa yrityksen menestyst\u00e4 rekrytoimalla itselleen motivoituneita ja sitoutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka ovat arvostettuja ja oleellinen osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Br\u00e4ndimielikuvan kehitt\u00e4misprosessiin tarvitaan tietoa siit\u00e4, mit\u00e4 yrityksest\u00e4 ajatellaan ty\u00f6nantajana ja mill\u00e4 tavoin yritys itse t\u00e4h\u00e4n vaikuttaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ty\u00f6nantajan maine ja br\u00e4ndi<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Yrityksen tapa hoitaa liiketoimintaa sek\u00e4 kohdella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n vaikuttaa sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksiin sek\u00e4 mielikuviin ty\u00f6nantajastaan. N\u00e4m\u00e4 mielikuvat l\u00e4htev\u00e4t liikkeelle muun muassa silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t jakavat omia kokemuksiaan yrityksen ulkopuolelle. Mielikuvat voivat muodostua erilaisten menestystekij\u00f6iden ymp\u00e4rille: esimiehen innostuneisuus, keskusteleva organisaatiokulttuuri, et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet (kuva 1). Yrityksen maineella on Heinosen (2018) mukaan merkityst\u00e4 osana ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4, sill\u00e4 se vaikuttaa osaltaan t\u00e4m\u00e4n houkuttelevuuteen sek\u00e4 tunnettuuteen ty\u00f6nhakijoiden silmiss\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi tarkoittaa lujittunutta kuvaa yrityksest\u00e4 sen valitseman kohderyhm\u00e4n mieliss\u00e4 ja se muovautuu ty\u00f6ntekij\u00f6iden sek\u00e4 yrityksen ulkopuolisten henkil\u00f6iden ajatuksista, kokemuksista sek\u00e4 kuulopuheista. Sill\u00e4 on paljon merkityst\u00e4 yrityksen liiketoiminnalle sek\u00e4 erityisesti rekrytoinneille. Panostamalla br\u00e4ndikuvan rakentamiseen, voi yritys parantaa mahdollisuuksiaan halutun- ja oikeanlaisen osaamisen saamisesta itselleen. (Rantanen 2019.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1004\" height=\"527\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2302\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16.png 1004w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16-300x157.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16-768x403.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><figcaption><em>Kuva 1. Ty\u00f6motivaation menestystekij\u00f6it\u00e4 (Kuva: Henna Kovanen)<\/em>\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sis\u00e4inen br\u00e4ndi my\u00f6s ulkoiseen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Sis\u00e4inen mielikuva kostuu yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden mielipiteist\u00e4 ty\u00f6nantajastaan. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n kehittymismahdollisuudet, ty\u00f6hyvinvointi, eteneminen uralla. Kun taas ulkoinen mielikuva rakentuu yrityksen viestinn\u00e4st\u00e4, uutisoinnista, rekrytointitavasta. (Wilden ym. 2017.) Barrow &amp; Mosleyn (2005) mukaan hyvin kehitetty sis\u00e4inen ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutuneisuutta luoden samalla mielikuvaa ulosp\u00e4in.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>T<\/strong><strong>y\u00f6nantajabr\u00e4ndi ty\u00f6nantajan markkinoinnin v\u00e4lineen\u00e4<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Yrityksen sis\u00e4is\u00e4ist\u00e4 br\u00e4ndi\u00e4 k\u00e4sittelev\u00e4ss\u00e4 opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 Kovanen (2020) toi esiin mink\u00e4laisia ajatuksia ty\u00f6nantaja voi ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4\u00e4n her\u00e4tt\u00e4\u00e4 ja mink\u00e4laisia asioita he arvostavat ty\u00f6arjessaan. Selvityksen mukaan ty\u00f6nantajan vahvuudeksi nousivat erityisesti keskusteleva organisaatiokulttuuri, joustaminen ja hyv\u00e4 esimiesty\u00f6. Mik\u00e4li ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 halutaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden rekrytoinnissa, tulisi ty\u00f6nantajan vahvuudet sek\u00e4 ty\u00f6nantajalupaus saada selke\u00e4sti potentiaalisten ty\u00f6nhakijoiden tietoisuuteen. Markkinoinnin v\u00e4lineen\u00e4 ty\u00f6nantajan tunnettuus ja hyv\u00e4 br\u00e4ndi luovat kilpailuetua osaajien houkuttelemiseen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><strong>Kirjoittajat<\/strong><br><br><strong>Henna Kovanen<\/strong> on syksyll\u00e4 2020 LAB-ammattikorkeakoulusta valmistunut liiketalouden tradenomi.\u00a0\u00a0<br><br><strong>Riitta Turkia<\/strong> toimii Liiketalouden yksik\u00f6n tuntiopettajana LAB-ammattikorkeakoulussa.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00e4hteet<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Barrow, S., Gudergan, S. &amp; Lings, I. 2007. Employer Brans. West Sussex, England: John Wiley &amp; Sons Ltd.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dabirian, A., Kietzmann, J. &amp; Diba, H. 2017. A great place to work. Understanding crowdsourced employer branding. Business Horizons vol. 60, issue 2, 197-205.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Heinonen, J. 2018. Maineen mittaaminen somedialisaation aikakaudella. Viestij\u00e4t.fi. [Viitattu: 2.8.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/viestijat.fi\/maineen-mittaaminen-somedialisaation-aikakaudella\/#d1da3a9c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/viestijat.fi\/maineen-mittaaminen-somedialisaation-aikakaudella\/#d1da3a9c<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kovanen, H. 2020. Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi Case: Yritys X:n sis\u00e4inen ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Lahti. [Viitattu: 30.10.2020]. Saatavissa: <a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2020102621620\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2020102621620<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rantanen, S. 2019. N\u00e4in ty\u00f6nantajakuva ja ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi eroavat toisistaan. Emine.fi. [Viitattu: 20.6.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/emine.fi\/nain-tyonantajakuva-ja-tyonantajabrandi-eroavat-toisistaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/emine.fi\/nain-tyonantajakuva-ja-tyonantajabrandi-eroavat-toisistaan\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wilden, R., Gudergan, S.&nbsp; Lings, I. 2007. Employer Branding: Strategic Implications for Staff Recruitment. [Viitattu: 30.10.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/opus.lib.uts.edu.au\/bitstream\/10453\/13977\/1\/2009003435.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/opus.lib.uts.edu.au\/bitstream\/10453\/13977\/1\/2009003435.pdf<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dabirian ym. (2017) m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t arvostavan ty\u00f6nantajan sallivan luovuutta ruokkivan innovatiivisen ja motivoivan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Kukapa ei haluaisi varmistaa yrityksen menestyst\u00e4 rekrytoimalla itselleen motivoituneita ja sitoutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka ovat arvostettuja ja oleellinen osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Br\u00e4ndimielikuvan kehitt\u00e4misprosessiin tarvitaan tietoa siit\u00e4, mit\u00e4 yrityksest\u00e4 ajatellaan ty\u00f6nantajana ja mill\u00e4 tavoin yritys itse t\u00e4h\u00e4n vaikuttaa.&nbsp; Ty\u00f6nantajan maine ja br\u00e4ndi&nbsp; Yrityksen tapa hoitaa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,1485,1483],"class_list":{"0":"post-2301","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-sisainen-brandi","11":"tag-tyonantajabrandi","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dabirian ym. (2017) m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t arvostavan ty\u00f6nantajan sallivan luovuutta ruokkivan innovatiivisen ja motivoivan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Kukapa ei haluaisi varmistaa yrityksen menestyst\u00e4 rekrytoimalla itselleen motivoituneita ja sitoutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka ovat arvostettuja ja oleellinen osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Br\u00e4ndimielikuvan kehitt\u00e4misprosessiin tarvitaan tietoa siit\u00e4, mit\u00e4 yrityksest\u00e4 ajatellaan ty\u00f6nantajana ja mill\u00e4 tavoin yritys itse t\u00e4h\u00e4n vaikuttaa.&nbsp; Ty\u00f6nantajan maine ja br\u00e4ndi&nbsp; Yrityksen tapa hoitaa [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-20T08:02:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-20T08:02:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1004\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"527\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akivir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akivir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"akivir\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla\",\"datePublished\":\"2020-11-20T08:02:21+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-20T08:02:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/\"},\"wordCount\":543,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/11\\\/image-16.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"sis\u00e4inen br\u00e4ndi\",\"ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/11\\\/image-16.png\",\"datePublished\":\"2020-11-20T08:02:21+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-20T08:02:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/11\\\/image-16.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/11\\\/image-16.png\",\"width\":1004,\"height\":527},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\",\"name\":\"akivir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akivir\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/akivir\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla - LAB Focus","og_description":"Dabirian ym. (2017) m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t arvostavan ty\u00f6nantajan sallivan luovuutta ruokkivan innovatiivisen ja motivoivan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Kukapa ei haluaisi varmistaa yrityksen menestyst\u00e4 rekrytoimalla itselleen motivoituneita ja sitoutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka ovat arvostettuja ja oleellinen osa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Br\u00e4ndimielikuvan kehitt\u00e4misprosessiin tarvitaan tietoa siit\u00e4, mit\u00e4 yrityksest\u00e4 ajatellaan ty\u00f6nantajana ja mill\u00e4 tavoin yritys itse t\u00e4h\u00e4n vaikuttaa.&nbsp; Ty\u00f6nantajan maine ja br\u00e4ndi&nbsp; Yrityksen tapa hoitaa [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2020-11-20T08:02:21+00:00","article_modified_time":"2020-11-20T08:02:23+00:00","og_image":[{"width":1004,"height":527,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16.png","type":"image\/png"}],"author":"akivir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"akivir","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/"},"author":{"name":"akivir","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3"},"headline":"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla","datePublished":"2020-11-20T08:02:21+00:00","dateModified":"2020-11-20T08:02:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/"},"wordCount":543,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16.png","keywords":["Artikkeli E1","sis\u00e4inen br\u00e4ndi","ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/","name":"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16.png","datePublished":"2020-11-20T08:02:21+00:00","dateModified":"2020-11-20T08:02:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/image-16.png","width":1004,"height":527},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-tuo-yrityksensa-vahvuudet-kaikkien-tietoisuuteen-tyonantajabrandayksen-avulla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nantaja tuo yrityksens\u00e4 vahvuudet kaikkien tietoisuuteen ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3","name":"akivir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","caption":"akivir"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/akivir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2301"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2303,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions\/2303"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}