{"id":23413,"date":"2025-02-28T08:11:53","date_gmt":"2025-02-28T06:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=23413"},"modified":"2025-02-28T08:11:54","modified_gmt":"2025-02-28T06:11:54","slug":"mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/","title":{"rendered":"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein"},"content":{"rendered":"\n

LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 kehitetty\u00e4 mentorointimallia (Ahl & Behm 2024) pilotoitiin syksyn 2024 aikana. Hyvinvointiyksik\u00f6n TKI-asiantuntija Johanna Irjala ja yksik\u00f6n uusi ty\u00f6ntekij\u00e4, TKI-asiantuntija Riikka Puhakka ovat testanneet mentorointimallia yhteisin k\u00e4velypalaverein.  <\/p>\n\n\n\n

Mentorointimalli on kehitetty ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutostilanteisiin tukemaan usein uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 integroitumaan osaksi uutta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja helpottamaan uusien ty\u00f6teht\u00e4vien haltuun ottamista. LABin hyvinvointiyksik\u00f6n mentorointimallimallissa korostuvat vertaisuus ja yhteis\u00f6llisyys sek\u00e4 verkostoituminen, jolloin mentori voi toimia vertaisena ja kollegana tukien sek\u00e4 kannustaen mentoroitavaa. (Ahl & Behm 2024.)  <\/p>\n\n\n\n

Hyvinvointiyksik\u00f6n mallissa on luotu mentoroinnin teemoja, mutta mentoroinnissa on keskeist\u00e4 huomioida mentoroitavan yksil\u00f6llinen l\u00e4ht\u00f6tilanne ja tuen tarpeet peilaten niit\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja -teht\u00e4viin. Ty\u00f6hyvinvointi on varmasti kaikkia mentorointipareja koskettava teema koko ajan muuttuvassa ja vaativassa asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 mentoroinnin toteutuksessa ty\u00f6hyvinvointi ja sen edist\u00e4minen ovat l\u00e4hell\u00e4 molempien osapuolien syd\u00e4nt\u00e4, ja siksi kokeilimme k\u00e4velypalaverein toteutettua mentorointia.  <\/p>\n\n\n\n

K\u00e4velypalaverien hy\u00f6dyt <\/h2>\n\n\n\n

K\u00e4velypalaverien on todettu soveltuvan hyvin esimerkiksi mentorointipalavereihin ja palautekeskusteluihin. Professori Maijaliisa Erkkola (2024) on kiteytt\u00e4nyt k\u00e4velypalaverien hy\u00f6dyt: \u201dRinnakkain kulkiessa tulee konkreettinen olo yhdess\u00e4 etenemisest\u00e4.\u201d K\u00e4velypalaverit voivat olla hy\u00f6dyllisi\u00e4 niin hyvinvoinnin, keskittymiskyvyn, luovuuden kuin sosiaalisen vuorovaikutuksen n\u00e4k\u00f6kulmasta (Bornioli 2023; Damen ym. 2020). Fyysist\u00e4 aktiivisuutta ty\u00f6p\u00e4iviin lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 istumisen terveyshaittoja (Dunstan ym. 2012).  <\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Mentorointikeskustelut k\u00e4ytiin LAB-ammattikorkeakoulun Lahden kampuksen l\u00e4hell\u00e4 Vesij\u00e4rven rantamaisemissa. (Kuva: Riikka Puhakka)\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Erityisen hy\u00f6dyllist\u00e4 on pit\u00e4\u00e4 k\u00e4velypalaverit l\u00e4hiluonnossa. Tutkimusten perusteella luontoymp\u00e4rist\u00f6 vaikuttaa my\u00f6nteisesti niin psyykkiseen, fyysiseen kuin sosiaaliseen hyvinvointiimme. Luonnossa liikkuminen esimerkiksi rauhoittaa ja rentouttaa sek\u00e4 parantaa mielialaa (MacMahan & Estes 2015). Huomio kiinnittyy helposti suoriin aistihavaintoihin (Kaplan 1995), mik\u00e4 auttaa irtautumaan tavanomaisesta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja antaa aivoille uudenlaisia virikkeit\u00e4.   <\/p>\n\n\n\n

Kokemuksia mentoroinnista <\/h2>\n\n\n\n

Mentorointitapaamiset toteutettiin kolmena k\u00e4velypalaverina LABin Lahden kampuksen l\u00e4hiymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Ensimm\u00e4inen tapaaminen aloitettiin sis\u00e4ll\u00e4 k\u00e4ym\u00e4ll\u00e4 l\u00e4pi mentoroinnin yhteisi\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja mentorointimallia sek\u00e4 suunnittelemalla kokonaisuutta. K\u00e4velyill\u00e4 keskusteltiin monipuolisesti ty\u00f6n tekemiseen ja organisaation toimintatapoihin liittyvist\u00e4 aiheista. Keskusteluissa k\u00e4ytiin l\u00e4pi monia hankety\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 teemoja. Esimerkiksi yritysyhteisty\u00f6st\u00e4 puhuttiin Irjalan vet\u00e4m\u00e4n Co-Learn!-hankkeen (LAB 2025a) sek\u00e4 Puhakan vet\u00e4m\u00e4n Liiketoimintaa l\u00e4hiluonnosta -hankkeen (LABb 2025b) pohjalta.  <\/p>\n\n\n\n

Mentorointik\u00e4velyt olivat odotettuja ja virkist\u00e4vi\u00e4 hetki\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4. Ne mahdollistivat ty\u00f6st\u00e4 palautumisen jo p\u00e4iv\u00e4n aikana. K\u00e4velless\u00e4 oli helppoa olla aidosti l\u00e4sn\u00e4, eik\u00e4 tullut ulkopuolisia keskeytyksi\u00e4. Ulkona liikkuessa ajatukset virtasivat, keskustelu eteni vapaamuotoisesti teemasta toiseen eik\u00e4 hiljaisia hetki\u00e4 syntynyt. Yhdess\u00e4 k\u00e4vellen toiseen tutustuminen sujui vaivattomasti. Muistiinpanoja tehtiin vasta k\u00e4velyiden j\u00e4lkeen, mutta k\u00e4velypalaverien toteutuksessa on my\u00f6s mahdollista hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 mobiiliteknologiaa (Ahtinen ym. 2016).  <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muuttuessa mentorointikin on muuttunut tiedon yksipuolisesta jakamisesta dialogiseksi (Kesti ym. 2020). Tavoitteeksi voidaan asettaa, ett\u00e4 molemmat oppivat tai luovat uutta yhdess\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 mentoroinnissa t\u00e4t\u00e4 ei ollut asetettu tavoitteeksi, mutta lopputulemana my\u00f6s mentoroija oppi uutta tutkijan ty\u00f6st\u00e4, ja yhdess\u00e4 pohdittiin muun muassa ty\u00f6hyvinvointia, sen nykytilaa ja tulevaisuutta.  <\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat <\/p>\n\n\n\n

Riikka Puhakka<\/strong> (dosentti, FT) ty\u00f6skentelee TKI-asiantuntijana LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 ja toimii projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Liiketoimintaa l\u00e4hiluonnosta -hankkeessa.  <\/p>\n\n\n\n

Johanna Irjala <\/strong>(TtM, AmO) ty\u00f6skentelee TKI-asiantuntijana LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 ja toimii projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Co-Learn! Yritykset ja korkeakoulut yhteisty\u00f6ss\u00e4 tutkimus- ja innovointivalmiuksia kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 -hankkeessa.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet  <\/h2>\n\n\n\n

Ahl, J. & Behm, M-M. 2024. LABin Hyviksen mentorointimalli luo kest\u00e4v\u00e4n rakenteen ty\u00f6hyvinvoinnin ja osaamisen kehitykselle. LAB Pro 20.6.2024. Viitattu 12.2.2025. Saatavissa https:\/\/www.labopen.fi\/lab-pro\/labin-hyviksen-mentorointimalli-luo-kestavan-rakenteen-tyohyvinvoinnin-ja-osaamisen-kehitykselle\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ahtinen, A., Andrejess, E. & V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, K. 2016. Brainwolk: A mobile technology mediated walking meeting concept for wellbeing and creativity at work. Teoksessa MUM \u201916: Proceedings of the 15th<\/sup> International Conference on Mobile and Ubiquitous Multimedia. 307\u2013309. Viitattu 12.2.2025. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1145\/3012709.3016062<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Bornioli, A. 2023. The walking meeting: Opportunities for better health and sustainability in post-COVID-19 cities. Cities & Health. Vol. 7 (4), 556\u2013562. Viitattu 12.2.2025. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1080\/23748834.2022.2050103<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Damen, I., Kok, A., Vink, B., Brombacher, H., Vos, S. & Lallemand, C. 2020. The hub: Facilitating walking meetings through a network of interactive devices. Teoksessa Companion Publication of the 2020 ACM Designing Interactive Systems Conference.19\u201324. Viitattu 12.2.2025. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1145\/3393914.3395876<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Dunstan, D. W., Howard, B., Healy, G. N. & Owen, N. 2012. Too much sitting \u2013 A health hazard. Diabetes Research and Clinical Practice. Vol. 97 (3), 368-376. Viitattu 12.2.2025. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.diabres.2012.05.020<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Erkkola, M. 2024. K\u00e4velless\u00e4 kuultua. Acatiimi. Vol. 4\/2024.  <\/p>\n\n\n\n

Kaplan, S. 1995. The restorative benefits of nature: Toward an integrative framework. Journal of Environmental Psychology. Vol. 15 (3), 169\u2013182. Viitattu 12.2.2025. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1016\/0272-4944(95)90001-2<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Kesti, E., M\u00e4k\u00e4r\u00e4inen, H. & Kaila, M. 2020. Mentoroinnista on moneksi. L\u00e4\u00e4k\u00e4rilehti. Vol. 75 (4), 174\u2012175. Viitattu 19.2.2025. Saatavissa\u202fhttp:\/\/hdl.handle.net\/10138\/319968<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

LAB. 2025a. Co-Learn! Yritykset ja korkeakoulut yhteisty\u00f6ss\u00e4 tutkimus- ja innovointivalmiuksia kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Hanke. Viitattu 12.2.2025. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/Co-learn<\/a> <\/p>\n\n\n\n

LAB. 2025b. Liiketoimintaa l\u00e4hiluonnosta. Hanke. Viitattu 12.2.2025. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/liiketoimintaa-lahiluonnosta<\/a> <\/p>\n\n\n\n

McMahan, E. & Estes, D. 2015. The effect of contact with natural environments on positive and negative affect: A meta-analysis. The Journal of Positive Psychology. Vol. 10(6), 507\u2013519. Viitattu 12.2.2025. Saatavissahttps:\/\/doi.org\/10.1080\/17439760.2014.994224<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 kehitetty\u00e4 mentorointimallia (Ahl & Behm 2024) pilotoitiin syksyn 2024 aikana. Hyvinvointiyksik\u00f6n TKI-asiantuntija Johanna Irjala ja yksik\u00f6n uusi ty\u00f6ntekij\u00e4, TKI-asiantuntija Riikka Puhakka ovat testanneet mentorointimallia yhteisin k\u00e4velypalaverein.   Mentorointimalli on kehitetty ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutostilanteisiin tukemaan usein uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 integroitumaan osaksi uutta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja helpottamaan uusien ty\u00f6teht\u00e4vien haltuun ottamista. LABin hyvinvointiyksik\u00f6n mentorointimallimallissa korostuvat vertaisuus ja yhteis\u00f6llisyys sek\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":23414,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,11114,1342,151],"class_list":{"0":"post-23413","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-kavelypalaveri","11":"tag-mentorointi","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 kehitetty\u00e4 mentorointimallia (Ahl & Behm 2024) pilotoitiin syksyn 2024 aikana. Hyvinvointiyksik\u00f6n TKI-asiantuntija Johanna Irjala ja yksik\u00f6n uusi ty\u00f6ntekij\u00e4, TKI-asiantuntija Riikka Puhakka ovat testanneet mentorointimallia yhteisin k\u00e4velypalaverein.   Mentorointimalli on kehitetty ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutostilanteisiin tukemaan usein uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 integroitumaan osaksi uutta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja helpottamaan uusien ty\u00f6teht\u00e4vien haltuun ottamista. LABin hyvinvointiyksik\u00f6n mentorointimallimallissa korostuvat vertaisuus ja yhteis\u00f6llisyys sek\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-28T06:11:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-28T06:11:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"722\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein\",\"datePublished\":\"2025-02-28T06:11:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-28T06:11:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/\"},\"wordCount\":863,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/02\\\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"k\u00e4velypalaveri\",\"mentorointi\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/\",\"name\":\"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/02\\\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-28T06:11:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-28T06:11:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/02\\\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/02\\\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg\",\"width\":1280,\"height\":722},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 kehitetty\u00e4 mentorointimallia (Ahl & Behm 2024) pilotoitiin syksyn 2024 aikana. Hyvinvointiyksik\u00f6n TKI-asiantuntija Johanna Irjala ja yksik\u00f6n uusi ty\u00f6ntekij\u00e4, TKI-asiantuntija Riikka Puhakka ovat testanneet mentorointimallia yhteisin k\u00e4velypalaverein.   Mentorointimalli on kehitetty ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutostilanteisiin tukemaan usein uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 integroitumaan osaksi uutta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja helpottamaan uusien ty\u00f6teht\u00e4vien haltuun ottamista. LABin hyvinvointiyksik\u00f6n mentorointimallimallissa korostuvat vertaisuus ja yhteis\u00f6llisyys sek\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-02-28T06:11:53+00:00","article_modified_time":"2025-02-28T06:11:54+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":722,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein","datePublished":"2025-02-28T06:11:53+00:00","dateModified":"2025-02-28T06:11:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/"},"wordCount":863,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg","keywords":["Artikkeli D1","k\u00e4velypalaveri","mentorointi","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/","name":"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg","datePublished":"2025-02-28T06:11:53+00:00","dateModified":"2025-02-28T06:11:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/84_2025_Mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein.jpg","width":1280,"height":722},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointimallin-pilotointia-kavelypalaverein\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentorointimallin pilotointia k\u00e4velypalaverein"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23415,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23413\/revisions\/23415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}