{"id":23574,"date":"2025-03-26T11:48:49","date_gmt":"2025-03-26T09:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=23574"},"modified":"2025-03-26T11:48:51","modified_gmt":"2025-03-26T09:48:51","slug":"tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/","title":{"rendered":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin"},"content":{"rendered":"\n

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4, joka on muotoiltu sataprosenttisesti vastaamaan t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamista. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 on henkil\u00f6, jolla on motivaatio, osaaminen ja koulutus ty\u00f6n tekemiseen, mutta samalla jokin rajoite, jonka vuoksi h\u00e4nen ty\u00f6kykyns\u00e4 ei vastaa t\u00e4ysin niin sanottua normaalia ty\u00f6nkuvaa. (Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6 2025<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n rajoite voi olla pysyv\u00e4, kuten kehitysvamma, tai v\u00e4liaikainen, esimerkiksi onnettomuudesta toipuminen. Jokainen meist\u00e4 on saattanut olla jossain vaiheessa ty\u00f6uraansa t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyinen: voimavarat tai ty\u00f6kyky ovat riitt\u00e4neet vain rajoitettuun ty\u00f6aikaan, ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 on jouduttu karsimaan tai on jouduttu hankkimaan apuv\u00e4lineit\u00e4 teht\u00e4viensuorittamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyn sijaan vanhempaa termi\u00e4 osaty\u00f6kyky (Laki yhteistoiminnasta yrityksiss\u00e4 2007), mutta t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6-sanalla pyrit\u00e4\u00e4n rajoitteiden sijasta keskittym\u00e4\u00e4n olemassaolevaan ty\u00f6- ja toimintakykyyn (Wessman 2022). Ajatus kiteytyy hyvin monimuotoisuusty\u00f6n parissa usein kuultuun lausahdukseen: kenest\u00e4k\u00e4\u00e4n meist\u00e4 ei ole kaikkiin t\u00f6ihin, mutta kaikista on johonkin ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Suomessa on voimassa yhdenvertaisuuslaki, jonka mukaan ty\u00f6nantajilla on velvollisuus edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuutta, my\u00f6s rekrytoitaessa (Yhd<\/a>envertaisuuslaki 2014). Laki m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 muun muassa, ett\u00e4 avoimesta ty\u00f6paikasta ilmoittaessaan ty\u00f6nantaja saa edellytt\u00e4\u00e4 hakijoilta tiettyj\u00e4 henkil\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 ominaisuuksia tai seikkoja vain, jos n\u00e4ihin vaatimuksiin on oikeasti perusteltu syy.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 mahdollistuu ty\u00f6n muotoilulla<\/h2>\n\n\n\n

Jotta t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n osaaminen saataisiin yrityksen tai organisaation k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, voidaan ty\u00f6paikalla tehd\u00e4 ty\u00f6n muotoilua. Se voi l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle joko tietyn tulevan tai nykyisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeista, jonkin olemassa olevan ty\u00f6nkuvan yksinkertaistamisesta tai joskus my\u00f6s laajempana tarkasteluna vaikkapa kokonaisen tiimin ty\u00f6teht\u00e4vien uudelleen j\u00e4rjestelyst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
K<\/a>uva 1. Monimuotoisuus voidaan n\u00e4hd\u00e4 aitona voimavarana ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. (geralt 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kaikki ty\u00f6n muotoilu mahdollistaa sen, ett\u00e4 ty\u00f6hakijoiden joukosta voidaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 paljon laajempi otanta \u201djuuri meille sopivia\u201d ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Viime k\u00e4dess\u00e4 ty\u00f6n muotoilu on hyv\u00e4 ty\u00f6kalu ty\u00f6markkinoiden kohtaanto-ongelmiin, jotka osittain aiheutuvat turhan tiukoista rajauksista ja raameista ty\u00f6nkuvissa. Liian usein on kiire saada Matin tilalle uusi Matti sen sijaan, ett\u00e4 pohdittaisiin kuinka Matin entiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t kannattaisi j\u00e4rjestell\u00e4 vanhojen ja uuden palkattavan ty\u00f6ntekij\u00e4n kesken.<\/p>\n\n\n\n

M<\/a>ORE-hanke tukee yrityksi\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen (MORE) hankkeessa (LAB 2025; H\u00e4meen ELY-keskus 2025a) tuetaan H\u00e4meen ja P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen alueen pk-yrityksi\u00e4 monimuotoisessa rekrytoinnissa, esimerkiksi t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisessa. Hankkeen rekrytointivalmentaja auttaa yrityksi\u00e4 rekrytointiin liittyviss\u00e4 haasteissa (H\u00e4meen ELY-keskus 2025b). Valmentaja voi auttaa vaikkapa pohtimaan erilaisia ty\u00f6nkuvien vaihtoehtoja tai uudistamaan rekrytointiprosessia. <\/strong>Uusia ideoita ja toimintatapoja voidaan testata keskustellen ja kehitt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi MORE-hankkeessa on rakennettu kaikille ty\u00f6yhteis\u00f6ille avoin verkkovalmennus (LAB 2025), joka auttaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 n\u00e4kem\u00e4\u00e4n erilaisuuden mahdollisuutena kohti parempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Ymm\u00e4rrys monimuotoisuudesta ja erilaisuudesta voimavarana – haasteen sijaan – kasvaa valmennuksen my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Verkkovalmennus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 seuraavat osiot:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Kuinka ty\u00f6yhteis\u00f6n me-henke\u00e4<\/strong> voidaan tukea ja miten se tukee my\u00f6s monimuotoistumista.<\/li>\n\n\n\n
  2. Konkreettisia toimintatapoja siihen, kuinka ty\u00f6yhteis\u00f6 voi toimia ollakseen vastaanottavainen<\/strong> erilaisille uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/li>\n\n\n\n
  3. Mit\u00e4 on ty\u00f6nmuotoilu<\/strong> ja miksi sit\u00e4 kannattaa tehd\u00e4 sek\u00e4 nykyisiin ett\u00e4 uusiin ty\u00f6n kuviin.<\/li>\n\n\n\n
  4. Mit\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6<\/strong> tarkoittaa ja kuinka sen voi valjastaa mahdollisuudeksi.<\/li>\n\n\n\n
  5. Uskalla kysy\u00e4<\/strong> -osio antaa vinkkej\u00e4, millaisilla keskusteluilla voidaan jouhevoittaa ty\u00f6n alkua ja ty\u00f6n sujumista henkil\u00f6n kanssa, jonka toimintakyky on erilainen kuin muun ty\u00f6yhteis\u00f6n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Valmennus on mahdollista k\u00e4yd\u00e4 t\u00e4ysin omassa aikataulussa, mutta suositus on tehd\u00e4 se yhdess\u00e4 oman tiimin kanssa. Yhdess\u00e4 keskustellen syntyy todenn\u00e4k\u00f6isemmin uudenlaista yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4, ja se mahdollistaa uudenlaisten ajatusmallien integroitumisen tiimin ty\u00f6arkeen.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

    Kaisa Liukko<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6n lehtori, joka toimii asiantuntijana MORE \u2013 Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen -hankkeessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

    geralt. 2022. Monimuotoisuus, suhde. Pixabay. Viitattu 25.3.2025. Saatavissa Monimuotoisuus Suhde – Ilmainen kuva Pixabayssa<\/a><\/p>\n\n\n\n

    H\u00e4meen ELY-keskus. 2025a. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n monimuotoisuus. H\u00e4meen yrityspalvelut. Viitattu 19.3.2025. Saatavissa https:\/\/www.ely-keskus.fi\/web\/hameen-yrityspalvelut\/henkiloston-kehittaminen\/monimuotoisuuden-kehittaminen<\/a><\/p>\n\n\n\n

    H\u00e4meen ELY-keskus. 2025b. Rekrytointisparraus \u2013 matka kohti parempaa rekrytointiosaamista ja monimuotoisempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. 29.1.2025. Viitattu 20.3.2025. Saatavissa Rekrytointisparraus \u2013 matka kohti parempaa rekrytointiosaamista ja monimuotoisempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n\n\n\n

    LAB. 2025. Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehitt\u00e4minen. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 20.3.2025. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/monimuotoisen-rekrytointiosaamisen-kehittaminen<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Laki yhteistoiminnasta yrityksiss\u00e4 334\/2007 Finlex. Viitattu 19.3.2025. Saatavissa http:\/\/data.finlex.fi\/eli\/sd\/2007\/334\/ajantasa\/2020-06-26\/fin<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Live-<\/a>s\u00e4\u00e4ti\u00f6. 2025. Tietoa t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisyydest\u00e4. Viitattu 19.3.2025. Saatavissa https:\/\/www.livesaatio.fi\/tietoa-meista\/mita-on-tasmatyokyky<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Wessman, J. 2022.  Ty\u00f6voimaa ja osaajia on \u2013 ty\u00f6nantajista osaty\u00f6kykyisyys on yh\u00e4 useammin mahdollisuus. Ty\u00f6 ja elinkeinoministeri\u00f6 23.2.2022. Saatavissa https:\/\/tem.fi\/-\/tyovoimaa-ja-osaajia-on-tyonantajista-osatyokykyisyys-on-yha-useammin-mahdollisuus<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Yhdenvertaisuuslaki 1325\/2014. Finlex. Viitattu 15.3.2025. Saatavissa https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/alkup\/2014\/20141325<\/a><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4, joka on muotoiltu sataprosenttisesti vastaamaan t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamista. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 on henkil\u00f6, jolla on motivaatio, osaaminen ja koulutus ty\u00f6n tekemiseen, mutta samalla jokin rajoite, jonka vuoksi h\u00e4nen ty\u00f6kykyns\u00e4 ei vastaa t\u00e4ysin niin sanottua normaalia ty\u00f6nkuvaa. (Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6 2025) T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n rajoite voi olla pysyv\u00e4, kuten kehitysvamma, tai v\u00e4liaikainen, esimerkiksi onnettomuudesta toipuminen. Jokainen meist\u00e4 on saattanut olla […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":23577,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,5694,6809,1913,4617,4922],"class_list":{"0":"post-23574","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-monimuotoisuus-fi","11":"tag-osatyokyky","12":"tag-rekrytointi","13":"tag-tasmatyokyky-fi","14":"tag-tyomarkkinat","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nT\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4, joka on muotoiltu sataprosenttisesti vastaamaan t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamista. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 on henkil\u00f6, jolla on motivaatio, osaaminen ja koulutus ty\u00f6n tekemiseen, mutta samalla jokin rajoite, jonka vuoksi h\u00e4nen ty\u00f6kykyns\u00e4 ei vastaa t\u00e4ysin niin sanottua normaalia ty\u00f6nkuvaa. (Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6 2025) T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n rajoite voi olla pysyv\u00e4, kuten kehitysvamma, tai v\u00e4liaikainen, esimerkiksi onnettomuudesta toipuminen. Jokainen meist\u00e4 on saattanut olla […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-26T09:48:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-26T09:48:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"711\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin\",\"datePublished\":\"2025-03-26T09:48:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-26T09:48:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/\"},\"wordCount\":768,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/03\\\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"monimuotoisuus\",\"osaty\u00f6kyky\",\"rekrytointi\",\"t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyky\",\"ty\u00f6markkinat\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/\",\"name\":\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/03\\\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg\",\"datePublished\":\"2025-03-26T09:48:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-26T09:48:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/03\\\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/03\\\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg\",\"width\":1280,\"height\":711},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin - LAB Focus","og_description":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4, joka on muotoiltu sataprosenttisesti vastaamaan t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamista. T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 on henkil\u00f6, jolla on motivaatio, osaaminen ja koulutus ty\u00f6n tekemiseen, mutta samalla jokin rajoite, jonka vuoksi h\u00e4nen ty\u00f6kykyns\u00e4 ei vastaa t\u00e4ysin niin sanottua normaalia ty\u00f6nkuvaa. (Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6 2025) T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n rajoite voi olla pysyv\u00e4, kuten kehitysvamma, tai v\u00e4liaikainen, esimerkiksi onnettomuudesta toipuminen. Jokainen meist\u00e4 on saattanut olla […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-03-26T09:48:49+00:00","article_modified_time":"2025-03-26T09:48:51+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":711,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin","datePublished":"2025-03-26T09:48:49+00:00","dateModified":"2025-03-26T09:48:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/"},"wordCount":768,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg","keywords":["Artikkeli D1","monimuotoisuus","osaty\u00f6kyky","rekrytointi","t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyky","ty\u00f6markkinat"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/","name":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg","datePublished":"2025-03-26T09:48:49+00:00","dateModified":"2025-03-26T09:48:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/107_2025_Tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin.jpg","width":1280,"height":711},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyo-tasmaisku-tyomarkkinoiden-kohtaantohaasteisiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 \u2013 t\u00e4sm\u00e4isku ty\u00f6markkinoiden kohtaantohaasteisiin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23574"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23581,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23574\/revisions\/23581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}