{"id":23859,"date":"2025-05-02T10:13:24","date_gmt":"2025-05-02T07:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=23859"},"modified":"2025-05-02T11:45:43","modified_gmt":"2025-05-02T08:45:43","slug":"organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/","title":{"rendered":"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen on noussut yhdeksi organisaation keskeisimmist\u00e4 menestystekij\u00f6ist\u00e4 nopeasti muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Sitoutuneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden merkitys n\u00e4kyy suoraan organisaation kilpailukyvyss\u00e4, innovaatiossa ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnissa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys ja innostus eiv\u00e4t kuitenkaan synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan ne rakentuvat useista toisiaan tukevista tekij\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Sitoutumisen kivijalka<\/h2>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (Bidinlae 2025) tarkasteltiin ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista organisaatioon. Tulosten mukaan ty\u00f6hyvinvoinnilla on olennainen rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t korostavat erityisesti fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin merkityst\u00e4 sitoutumisen rakentumisessa. Hyvinvoiva ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ns\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4ksi ja arvostetuksi sek\u00e4 jaksaa paremmin arjen haasteissa. Ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4t selke\u00e4t tavoitteet, turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n merkityksellisyys on toinen keskeinen tekij\u00e4 sitoutumisen tukemisessa. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten h\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 liittyy organisaation kokonaisuuteen ja kokee ty\u00f6ns\u00e4 tukevan omia arvojaan, syntyy aito halu panostaa ty\u00f6teht\u00e4viin. Merkityksellinen ty\u00f6 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imua ja motivaatiota sek\u00e4 vahvistaa yhteytt\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. (Vuorio 2010.)<\/p>\n\n\n\n

Perehdytys rakentaa vahvan alun<\/h2>\n\n\n\n

Hyvin suunniteltu perehdytysprosessi eli onboarding on t\u00e4rke\u00e4 osa sitoutumisen vahvistamista. Perehdytyksen avulla uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 oppii organisaation toimintatavat ja kulttuurin sek\u00e4 valmiudet onnistua ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Huolellinen perehdytys lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden itsevarmuutta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ep\u00e4varmuutta, mik\u00e4 puolestaan tukee pysyvyytt\u00e4 ja sujuvaa yhteisty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Perehdytyksell\u00e4 voidaan tehokkaasti my\u00f6s ehk\u00e4ist\u00e4 vaihtuvuutta ja lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 (Eklund 2018; Bidinlae 2025).<\/p>\n\n\n\n

Onboarding-prosessin tulisi olla jatkuva, ei ainoastaan ensimm\u00e4isiin ty\u00f6viikkoihin rajoittuva vaihe. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatillinen kehitys, oppiminen ja uralla eteneminen ovat osa laajempaa perehdytyskokonaisuutta, joka vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemusta organisaatioon kuulumisesta ja sen tavoitteisiin sitoutumisesta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Tehokas perehdytys sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n. (Thirdman 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Johtamisen rooli sitoutumisen vahvistajana<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen laadulla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen. Sitoutumista tukeva henkil\u00f6st\u00f6johtaminen perustuu avoimuuteen, luottamukseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamiseen. Selke\u00e4t odotukset, oikeudenmukainen kohtelu ja esihenkil\u00f6n antama tuki luovat pohjan, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat olevansa osa organisaatiota ja sen kehityst\u00e4. (Bidinlae 2025.)<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen luo psykologista turvallisuutta ja vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusta niin esihenkil\u00f6\u00f6ns\u00e4 kuin koko organisaatioon (Viitala 2021). Esihenkil\u00f6ill\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 rooli palautteen antamisessa, kehityskeskustelujen toteuttamisessa ja ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kokonaisuus ratkaisee<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen ei ole yksitt\u00e4inen toimenpide, vaan jatkuva ja systemaattinen prosessi, joka edellytt\u00e4\u00e4 eri osa-alueiden huomioimista. Sitoutumisen vahvistaminen edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin, ty\u00f6n merkityksellisyyden, laadukkaan perehdytyksen ja hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6johtamisen toimivaa kokonaisuutta. Jokainen tekij\u00f6ist\u00e4 vaikuttaa omalta osaltaan ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemukseen siit\u00e4, kuinka arvokas, kuultu ja tuettu h\u00e4n on organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiot, jotka ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t sitoutumisen olevan sek\u00e4 inhimillinen ett\u00e4 taloudellinen voimavara, kykenev\u00e4t rakentamaan ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4, joissa ihmiset viihtyv\u00e4t, kasvavat ja antavat parhaansa. N\u00e4in sitoutuminen toimii sek\u00e4 kilpailuetuna ett\u00e4 organisaation strategisena menestystekij\u00e4n\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Sunita Bidinlae<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulusta valmistuva yritysjuridiikan tradenomi.<\/p>\n\n\n\n

Mika Tonder<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6n yliopettaja.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Bidinlae, S. 2025. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 AMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 22.4.2025. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202504247596<\/a><\/p>\n\n\n\n

Eklund, A. 2018. Tervetuloa meille! Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys. Helsinki: Grano Oy.<\/p>\n\n\n\n

Thirdman. 2020. Man and woman holding each other\u2019s hands as a team. Pexels. Viitattu 22.4.2025. Saatavissa  https:\/\/www.pexels.com\/photo\/man-and-woman-holding-each-other-s-hands-as-a-team-5256816\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2021. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen: Keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.<\/p>\n\n\n\n

Vuorio, M. 2020. Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 Avain tuottavuuteen. Helsinki: WSOYpro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen on noussut yhdeksi organisaation keskeisimmist\u00e4 menestystekij\u00f6ist\u00e4 nopeasti muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Sitoutuneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden merkitys n\u00e4kyy suoraan organisaation kilpailukyvyss\u00e4, innovaatiossa ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnissa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys ja innostus eiv\u00e4t kuitenkaan synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan ne rakentuvat useista toisiaan tukevista tekij\u00f6ist\u00e4. Sitoutumisen kivijalka Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (Bidinlae 2025) tarkasteltiin ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista organisaatioon. Tulosten mukaan ty\u00f6hyvinvoinnilla on olennainen rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":23860,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,6255,169,844,151],"class_list":{"0":"post-23859","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-henkilostojohtaminen-fi","11":"tag-perehdytys","12":"tag-sitouttaminen","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nOrganisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen on noussut yhdeksi organisaation keskeisimmist\u00e4 menestystekij\u00f6ist\u00e4 nopeasti muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Sitoutuneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden merkitys n\u00e4kyy suoraan organisaation kilpailukyvyss\u00e4, innovaatiossa ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnissa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys ja innostus eiv\u00e4t kuitenkaan synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan ne rakentuvat useista toisiaan tukevista tekij\u00f6ist\u00e4. Sitoutumisen kivijalka Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (Bidinlae 2025) tarkasteltiin ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista organisaatioon. Tulosten mukaan ty\u00f6hyvinvoinnilla on olennainen rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-02T07:13:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-02T08:45:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"803\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen\",\"datePublished\":\"2025-05-02T07:13:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-02T08:45:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/\"},\"wordCount\":576,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/image.jpeg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"henkil\u00f6st\u00f6johtaminen\",\"perehdytys\",\"sitouttaminen\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/\",\"name\":\"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/image.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-05-02T07:13:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-02T08:45:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/image.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/image.jpeg\",\"width\":803,\"height\":536},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen on noussut yhdeksi organisaation keskeisimmist\u00e4 menestystekij\u00f6ist\u00e4 nopeasti muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Sitoutuneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden merkitys n\u00e4kyy suoraan organisaation kilpailukyvyss\u00e4, innovaatiossa ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnissa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys ja innostus eiv\u00e4t kuitenkaan synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan ne rakentuvat useista toisiaan tukevista tekij\u00f6ist\u00e4. Sitoutumisen kivijalka Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (Bidinlae 2025) tarkasteltiin ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista organisaatioon. Tulosten mukaan ty\u00f6hyvinvoinnilla on olennainen rooli ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisessa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-05-02T07:13:24+00:00","article_modified_time":"2025-05-02T08:45:43+00:00","og_image":[{"width":803,"height":536,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen","datePublished":"2025-05-02T07:13:24+00:00","dateModified":"2025-05-02T08:45:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/"},"wordCount":576,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image.jpeg","keywords":["Artikkeli D1","henkil\u00f6st\u00f6johtaminen","perehdytys","sitouttaminen","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/","name":"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image.jpeg","datePublished":"2025-05-02T07:13:24+00:00","dateModified":"2025-05-02T08:45:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image.jpeg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image.jpeg","width":803,"height":536},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/organisaation-menestys-ja-tyontekijan-sitouttaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisaation menestys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23859"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23862,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23859\/revisions\/23862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}