{"id":24036,"date":"2025-05-21T08:36:54","date_gmt":"2025-05-21T05:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=24036"},"modified":"2025-05-21T08:36:56","modified_gmt":"2025-05-21T05:36:56","slug":"vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/","title":{"rendered":"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona"},"content":{"rendered":"\n<p>Johtajuudelta odotetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n: ei riit\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 kykenee johtamaan tehokkaasti ja saavuttamaan tavoitteet \u2013 h\u00e4nen on samalla osattava toimia eettisesti, edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 ja vastata kasvaviin yhteiskunnallisiin odotuksiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Vastuullisuusosaaminen ei ole en\u00e4\u00e4 pelkk\u00e4 lis\u00e4taito, vaan olennainen osa johtajan ja esihenkil\u00f6n ammattitaitoa. Vastuullisuus kytkeytyy strategiseen ajatteluun, henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen ja sidosryhm\u00e4suhteiden hallintaan. Samalla se edellytt\u00e4\u00e4 uudenlaista osaamista, jatkuvaa oppimista ja kyky\u00e4 johtaa vastuullisesti arjen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. Vastuullisuus ei ole en\u00e4\u00e4 erillinen toimintalohko tai projekti, se on osa kaikkea johtamista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi vastuullisuusosaamista tarvitaan yrityksiss\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vastuullisuusosaaminen tarkoittaa tiedollista, taidollista ja asenteellista valmiutta edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4. Vastuullisuusosaamisen kehitt\u00e4minen ja johtaminen pk-yrityksiss\u00e4 on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 tulevaisuuden liiketoiminnan kilpailukyvyn ja toimintakyvyn kannalta. Vastuullisuustavoitteiden saavuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 konkreettisia toimenpiteit\u00e4, kuten henkil\u00f6st\u00f6n ja johdon vastuullisuusosaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 esimerkiksi koulutusten avulla. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 vastuullisuusn\u00e4k\u00f6kulmat otetaan huomioon organisaation eri toiminnoissa, kuten rekrytoinnissa, henkil\u00f6st\u00f6johtamisessa, hankintaketjujen hallinnassa ja muussa operatiivisessa toiminnassa. T\u00e4m\u00e4 edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osallistamista ja parantaa vastuullisuustoimenpiteiden k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutusta. (LAB 2025.)<\/p>\n\n\n\n<p>Tarve vastuullisuusosaamiselle on vahvistunut entisest\u00e4\u00e4n EU:n s\u00e4\u00e4ntelyn, erityisesti Corporate Sustainability Reporting Directive -direktiivin (CSRD 2022\/2464\/EU), my\u00f6t\u00e4. Direktiivi velvoittaa laajenevaa joukkoa yrityksi\u00e4 raportoimaan kest\u00e4vyystoimistaan yhdenmukaisesti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti. T\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4ntelykehys asettaa yrityksille uudenlaisia osaamisvaatimuksia: vastuullisuustietojen ker\u00e4\u00e4minen, analysointi ja viestint\u00e4 edellytt\u00e4v\u00e4t riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 asiantuntemusta vastuullisuuden eri osa-alueista sek\u00e4 kyky\u00e4 soveltaa niit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintaan ja strategiseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. (EUR-Lex 2022.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esihenkil\u00f6 vastuullisuuden mahdollistajana<\/h2>\n\n\n\n<p>Vastuullisuusty\u00f6n merkitys korostuu pk-yrityksiss\u00e4, kun liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu ja vastuullisuusvaatimukset kiristyv\u00e4t. Tutkimuksen mukaan esihenkil\u00f6t n\u00e4hd\u00e4\u00e4n t\u00e4ss\u00e4 kehityksess\u00e4 keskeisin\u00e4 toimijoina, mutta heid\u00e4n roolinsa vastuullisuusty\u00f6ss\u00e4 on monin paikoin ep\u00e4selv\u00e4 ja hajautunut. Osalla esihenkil\u00f6ist\u00e4 vastuullisuus on kiinte\u00e4 osa ty\u00f6t\u00e4, kun taas toisille se n\u00e4ytt\u00e4ytyy irrallisena teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 tai jopa vieraana aiheena. Suurin osa vastaajista ei ollut saanut koulutusta vastuullisuusraportointiin, ja esihenkil\u00f6t kaipasivat lis\u00e4\u00e4 selkeytt\u00e4, konkreettisia ty\u00f6kaluja ja ohjeistuksia vastuullisuuden johtamiseen. T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 vastuullisuusosaaminen ei ole viel\u00e4 systemaattisesti juurtunut esihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n. (Orha 2025.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"802\" height=\"474\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24037\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12.jpeg 802w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12-300x177.jpeg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12-768x454.jpeg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12-570x337.jpeg 570w\" sizes=\"auto, (max-width: 802px) 100vw, 802px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Esihenkil\u00f6t voivat toimia suunnann\u00e4ytt\u00e4jin\u00e4 my\u00f6s vastuullisen toiminnan kehitt\u00e4misess\u00e4. (Amy Hirschi 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Voidaan ennakoida, ett\u00e4 vastuullinen johtaminen nousee tulevaisuuden keskeiseksi johtamistaidoksi. Esihenkil\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 ei ole ainoastaan toteuttaa annettuja vastuullisuustoimia, vaan toimia suunnann\u00e4ytt\u00e4jin\u00e4, jotka tukevat vastuullista organisaatiokulttuuria ja kehitt\u00e4v\u00e4t kest\u00e4v\u00e4\u00e4 liiketoimintaa. Ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 osaamista organisaatiot voivat kohdata vaikeuksia tavoitteiden asettamisessa, vaikuttavuuden mittaamisessa ja uskottavassa viestinn\u00e4ss\u00e4, mik\u00e4 puolestaan heikent\u00e4\u00e4 luottamusta ja kilpailukyky\u00e4. Vastuullisuusosaamisen kehitt\u00e4minen ei ole vain reaktio ulkopuolisiin vaatimuksiin, se on strateginen investointi, joka vahvistaa yrityksen kyky\u00e4 menesty\u00e4 tulevaisuudessa. (Orha 2025.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vastuullisuusosaaminen on uusi normi<\/h2>\n\n\n\n<p>Vastuullisuusosaamisen kehitt\u00e4minen organisaatiossa tuo monikerroksista hy\u00f6ty\u00e4: se parantaa organisaation sis\u00e4ist\u00e4 toimintaa, lis\u00e4\u00e4 uskottavuutta sidosryhmien silmiss\u00e4 ja tukee pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 kilpailukyky\u00e4 sek\u00e4 tulevaisuuskyvykkyytt\u00e4. Jotta vastuullisuus olisi aidosti osa johtamista, tulee se sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6koulutuksiin ja johtamiskulttuuriin. T\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6kset muovaavat huomisen johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Vastuullisuusosaaminen ei ole trendi, se on uusi normi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elli Orha<\/strong> on pian valmistuva liiketalouden opiskelija LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tarja Isola<\/strong> (KTM, AmO) ty\u00f6skentelee vastuullisen liiketoiminnan lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Amy Hirschi. 2019. Hirschi, A. Woman writing on paper on table near laptop. Unsplash. Viitattu 16.5.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/woman-writing-on-paper-on-table-near-lapop-uwpo02K55zw\">https:\/\/unsplash.com\/photos\/woman-writing-on-paper-on-table-near-lapop-uwpo02K55zw<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>EUR-Lex. 2022. Directive (EU) 2022\/2464 of The European Parliament and of The Council. EUR-Lex. Viitattu 13.5.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32022L2464\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX:32022L2464<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2025. VALIOT \u2013 Vastuullisuus- ja liiketoimintaosaamisen vahvistaminen pk- ja startup-yritysten henkil\u00f6st\u00f6lle.Hanke.LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 11.5.2025. Saatavissa<a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/valiot\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/valiot<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Orha, E. 2025. Esihenkil\u00f6iden vastuullisuusosaaminen pk-yrityksiss\u00e4 vastuullisuusraportoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Opinn\u00e4ytety\u00f6 AMK. LAB-Ammattikorkeakoulu. Viitattu 11.5.2025. Saatavissa<br><a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025052013546\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025052013546<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Johtajuudelta odotetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n: ei riit\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 kykenee johtamaan tehokkaasti ja saavuttamaan tavoitteet \u2013 h\u00e4nen on samalla osattava toimia eettisesti, edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 ja vastata kasvaviin yhteiskunnallisiin odotuksiin. Vastuullisuusosaaminen ei ole en\u00e4\u00e4 pelkk\u00e4 lis\u00e4taito, vaan olennainen osa johtajan ja esihenkil\u00f6n ammattitaitoa. Vastuullisuus kytkeytyy strategiseen ajatteluun, henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen ja sidosryhm\u00e4suhteiden hallintaan. Samalla se edellytt\u00e4\u00e4 uudenlaista osaamista, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":24037,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,7495,11347,11349],"class_list":{"0":"post-24036","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-csrd","11":"tag-johtamistaito","12":"tag-vastuullisuusosaaminen","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Johtajuudelta odotetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n: ei riit\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 kykenee johtamaan tehokkaasti ja saavuttamaan tavoitteet \u2013 h\u00e4nen on samalla osattava toimia eettisesti, edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 ja vastata kasvaviin yhteiskunnallisiin odotuksiin. Vastuullisuusosaaminen ei ole en\u00e4\u00e4 pelkk\u00e4 lis\u00e4taito, vaan olennainen osa johtajan ja esihenkil\u00f6n ammattitaitoa. Vastuullisuus kytkeytyy strategiseen ajatteluun, henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen ja sidosryhm\u00e4suhteiden hallintaan. Samalla se edellytt\u00e4\u00e4 uudenlaista osaamista, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-21T05:36:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-21T05:36:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"802\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"474\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona\",\"datePublished\":\"2025-05-21T05:36:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-21T05:36:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/\"},\"wordCount\":621,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/image-12.jpeg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"CSRD\",\"johtamistaito\",\"vastuullisuusosaaminen\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/\",\"name\":\"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/image-12.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-05-21T05:36:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-21T05:36:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/image-12.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/image-12.jpeg\",\"width\":802,\"height\":474},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona - LAB Focus","og_description":"Johtajuudelta odotetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n: ei riit\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 kykenee johtamaan tehokkaasti ja saavuttamaan tavoitteet \u2013 h\u00e4nen on samalla osattava toimia eettisesti, edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 ja vastata kasvaviin yhteiskunnallisiin odotuksiin. Vastuullisuusosaaminen ei ole en\u00e4\u00e4 pelkk\u00e4 lis\u00e4taito, vaan olennainen osa johtajan ja esihenkil\u00f6n ammattitaitoa. Vastuullisuus kytkeytyy strategiseen ajatteluun, henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen ja sidosryhm\u00e4suhteiden hallintaan. Samalla se edellytt\u00e4\u00e4 uudenlaista osaamista, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-05-21T05:36:54+00:00","article_modified_time":"2025-05-21T05:36:56+00:00","og_image":[{"width":802,"height":474,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona","datePublished":"2025-05-21T05:36:54+00:00","dateModified":"2025-05-21T05:36:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/"},"wordCount":621,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12.jpeg","keywords":["Artikkeli D1","CSRD","johtamistaito","vastuullisuusosaaminen"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/","name":"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12.jpeg","datePublished":"2025-05-21T05:36:54+00:00","dateModified":"2025-05-21T05:36:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12.jpeg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/image-12.jpeg","width":802,"height":474},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vastuullisuusosaaminen-tulevaisuuden-johtamistaitona\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vastuullisuusosaaminen tulevaisuuden johtamistaitona"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24036"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24038,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24036\/revisions\/24038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}