{"id":24125,"date":"2025-05-26T14:46:53","date_gmt":"2025-05-26T11:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=24125"},"modified":"2025-05-26T14:46:54","modified_gmt":"2025-05-26T11:46:54","slug":"tekoaly-talenttien-jaljilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/","title":{"rendered":"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Teko\u00e4ly tarjoaa mahdollisuuksia eri toimialoille, eik\u00e4 rekrytointi ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus. Teko\u00e4ly osana yritysten rekrytointity\u00f6kalua voi olla tehokas apu, jonka rajat on kuitenkin hyv\u00e4 tunnistaa.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointi on reaktiivista tekemist\u00e4, joka keskittyy t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n avoimia ty\u00f6paikkoja nopeasti ja tehokkaasti. Siin\u00e4 etsit\u00e4\u00e4n parasta mahdollista ehdokasta avoinna olevaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. (Luutonen & Murtomaa 2025, 104.) Rekrytointi on t\u00e4rke\u00e4 osa organisaation kyky\u00e4 valmistautua tulevaisuuden vaateisiin ja sopeutua toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutoksiin. Huonosti ja kiireell\u00e4 hoidettu rekrytointi aiheuttaa lis\u00e4kustannuksia, kuten vaihtuvuudesta aiheutuvia kustannuksia (Luutonen & Murtomaa 2025, 131). Rekrytointi on monipuolinen ammatti ja yritykselle t\u00e4rke\u00e4 toimenkuva, koska ty\u00f6ntekij\u00e4 on mukana varmistamassa yrityksen tulevaisuuden kilpailukyky\u00e4. Usein organisaation henkil\u00f6st\u00f6asiantuntija ei ehdi paneutua samalla intensiteetill\u00e4 rekrytointiin kuin asiaan dedikoitunut ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Rekrytointi on my\u00f6s organisaatiolle t\u00e4rke\u00e4 tapa valmistautua tulevaisuuteen. (d4rkwzd 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Teko\u00e4lypolun alussa \u2013 kokeiluja rekrytoinnissa<\/h2>\n\n\n\n

Joitakin vuosia sitten toteutin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n HR-alan asiantuntijoille koulutuksen, joka sukelsi teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n rekrytoinnissa. T\u00e4m\u00e4 tapahtui ennen COVID-19-pandemiaa ja nykyist\u00e4 teko\u00e4lybuumia, jossa kaikilla on mahdollisuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jonkinlaista teko\u00e4lyavustusta ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja vapaa-ajallaan. Tuolloin keskityimme kuulemaan ensiaskeleista, joita henkil\u00f6st\u00f6hallinnon asiantuntijat olivat teko\u00e4lyn kanssa ottaneet. Tarkoituksena oli tietysti tehostaa rekrytointiprosesseja. Tuolloin tutumpia olivat juuri yleisesti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otetut chatbotit ja ohjelmistorobotiikka, joilla saikin oivia ty\u00f6kaluja esimerkiksi taloushallinnon ja asiakaspalvelun ty\u00f6teht\u00e4vien tehostamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4ly\u00e4 rekrytoinnissa hy\u00f6dynt\u00e4neet yritykset olivat p\u00e4\u00e4asiassa amerikkalaistaustaisia ja tulokset olivat kutkuttavia. Ensimm\u00e4iset kokeilut teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 eiv\u00e4t olleet olleet ongelmattomia. Kun ensimm\u00e4iset datat sy\u00f6tettiin teko\u00e4lyyn, tuloksena oli v\u00e4\u00e4ristyneet valinnat haastatteluihin: kaikki haastatteluun valitut olivat tietyn ik\u00e4isi\u00e4 miehi\u00e4. K\u00e4sity\u00f6t\u00e4 jouduttiin siis edelleen tekem\u00e4\u00e4n. Seuraavana vuonna kokeilu uusittiin ja dataa sy\u00f6tettiin j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n. Teko\u00e4ly onnistui seulonnassa haastatteluihin paremmin: nyt ehdokkaita oli listalla monipuolisemmin.<\/p>\n\n\n\n

Minna Rannan (2025) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 rekrytoinnissa ja sen vaikutuksia rekrytointiprosessiin. Ranta toteaa, ett\u00e4 teko\u00e4ly voi auttaa tehostamaan rekrytointiprosessia ja parantamaan hakijakokemusta, mutta sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyy haasteita, kuten ennakkoluulojen ja syrjinn\u00e4n riski. Teko\u00e4lyll\u00e4h\u00e4n ei viel\u00e4 ole kummoistakaan harkintakyky\u00e4 \u2013 jos ollenkaan. Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4t reunaehdot eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 n\u00e4y teko\u00e4lypohjaisessa rekrytointiprosessissa. Toki ihmisrekrytoijallakin voi olla ajattelun vinoumia eli kognitiivisia vinoumia, jolloin h\u00e4n voi syyllisty\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4n i\u00e4n, sukupuolen tai etnisen taustan perusteella. Yksi esimerkki ajattelun vinoumasta on samankaltaisuusharha, joka tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 suosimme itsemme kaltaisia hakijoita (Luutonen & Murtomaa 2025, 122).<\/p>\n\n\n\n

Hakemusten arvioinnista hakijaviestint\u00e4\u00e4n<\/h2>\n\n\n\n

T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n laajasti rekrytoinnin eri vaiheissa, kuten ty\u00f6hakemusten arvioinnissa ja hakijaviestinn\u00e4ss\u00e4, mik\u00e4 on iloinen uutinen. Liian usein voi lukea mielipiteit\u00e4 yritysten puutteellisesta hakijaviestinn\u00e4st\u00e4, jolloin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n halukkaalle kandidaatille ei tarjota v\u00e4liaikatietoa omasta etenemisest\u00e4\u00e4n prosessissa tai rekrytoinnin lopputuloksesta. Keskusteluissa teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4 ty\u00f6hakemusten arvioinnissa syntyy yleens\u00e4 monenlaisia n\u00e4kemyksi\u00e4. Voi tuntua miellytt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 kirjoittaa ty\u00f6hakemusta jotakin henkil\u00f6\u00e4 varten, eik\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 varten. Toki teko\u00e4ly voi tuoda prosessiin huolellisuutta ja resursseja, johon rekrytoijalla tai henkil\u00f6st\u00f6hallinnon asiantuntijalla ei ole mahdollisuutta tai aikaa. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yhteen ty\u00f6paikkaan voi tulla satoja hakemuksia, jotka teko\u00e4ly arvioi hujauksessa. Teko\u00e4ly voi helpottaa rutiininomaisessa ty\u00f6ss\u00e4 osana rekrytointiprosesseja, kuten Rantakin (2025) toteaa, ja antaa rekrytoijille aikaa paneutua ihmisten kohtaamiseen \u2013 kunhan parametrit ovat kohdillaan.<\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4lyn kehitys jatkuu edelleen ja ehk\u00e4 jonain p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4mme on teko\u00e4ly, joka hakee puolestamme t\u00f6it\u00e4. My\u00f6s ty\u00f6nhakijat voivat joutua l\u00e4hett\u00e4m\u00e4\u00e4n satoja ty\u00f6hakemuksia ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4miseksi. N\u00e4in ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muotoutuu ja rakentuu uudella tavalla, kun ty\u00f6l\u00e4s ty\u00f6nhakuprosessi voidaan ulkoistaa koneille.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Tarja Isola<\/strong> (KTM, AmO) ty\u00f6skentelee vastuullisen liiketoiminnan lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4, jossa h\u00e4n opettaa my\u00f6s esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 ja johtamista ja auttaa tutoropettajana opiskelijoita l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n opintoihin kuuluvan harjoittelupaikan \u2013 toistaiseksi t\u00e4ysin ilman teko\u00e4lyn apua.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

d4rkwzd. 2021. Rekrytointi, haastatella, valinta. Pixabay. Viitattu 26.5.2025. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/rekrytointi-haastatella-valinta-job-6838250<\/a><\/p>\n\n\n\n

Luutonen, N. & Murtomaa, M. 2025. HR : Opas moderniin henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen. Helsinki: Alma Insights. Viitattu 14.5.2025. Saatavissa https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma992188777906254<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Ranta, M. 2025. Digitalisaation ja teko\u00e4lyn vaikutus rekrytointiprosessiin. Opinn\u00e4ytety\u00f6 AMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 14.5.2025. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025051210662<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teko\u00e4ly tarjoaa mahdollisuuksia eri toimialoille, eik\u00e4 rekrytointi ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus. Teko\u00e4ly osana yritysten rekrytointity\u00f6kalua voi olla tehokas apu, jonka rajat on kuitenkin hyv\u00e4 tunnistaa. Rekrytointi on reaktiivista tekemist\u00e4, joka keskittyy t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n avoimia ty\u00f6paikkoja nopeasti ja tehokkaasti. Siin\u00e4 etsit\u00e4\u00e4n parasta mahdollista ehdokasta avoinna olevaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. (Luutonen & Murtomaa 2025, 104.) Rekrytointi on t\u00e4rke\u00e4 osa organisaation kyky\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":24127,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,11410,1913,111],"class_list":{"0":"post-24125","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-hakijaviestinta","11":"tag-rekrytointi","12":"tag-tekoaly","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTeko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teko\u00e4ly tarjoaa mahdollisuuksia eri toimialoille, eik\u00e4 rekrytointi ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus. Teko\u00e4ly osana yritysten rekrytointity\u00f6kalua voi olla tehokas apu, jonka rajat on kuitenkin hyv\u00e4 tunnistaa. Rekrytointi on reaktiivista tekemist\u00e4, joka keskittyy t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n avoimia ty\u00f6paikkoja nopeasti ja tehokkaasti. Siin\u00e4 etsit\u00e4\u00e4n parasta mahdollista ehdokasta avoinna olevaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. (Luutonen & Murtomaa 2025, 104.) Rekrytointi on t\u00e4rke\u00e4 osa organisaation kyky\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-26T11:46:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-26T11:46:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4\",\"datePublished\":\"2025-05-26T11:46:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-26T11:46:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/\"},\"wordCount\":738,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"hakijaviestint\u00e4\",\"rekrytointi\",\"teko\u00e4ly\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/\",\"name\":\"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-26T11:46:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-26T11:46:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tekoaly-talenttien-jaljilla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4 - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Teko\u00e4ly tarjoaa mahdollisuuksia eri toimialoille, eik\u00e4 rekrytointi ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus. Teko\u00e4ly osana yritysten rekrytointity\u00f6kalua voi olla tehokas apu, jonka rajat on kuitenkin hyv\u00e4 tunnistaa. Rekrytointi on reaktiivista tekemist\u00e4, joka keskittyy t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n avoimia ty\u00f6paikkoja nopeasti ja tehokkaasti. Siin\u00e4 etsit\u00e4\u00e4n parasta mahdollista ehdokasta avoinna olevaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. (Luutonen & Murtomaa 2025, 104.) Rekrytointi on t\u00e4rke\u00e4 osa organisaation kyky\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-05-26T11:46:53+00:00","article_modified_time":"2025-05-26T11:46:54+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4","datePublished":"2025-05-26T11:46:53+00:00","dateModified":"2025-05-26T11:46:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/"},"wordCount":738,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg","keywords":["Artikkeli D1","hakijaviestint\u00e4","rekrytointi","teko\u00e4ly"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/","name":"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg","datePublished":"2025-05-26T11:46:53+00:00","dateModified":"2025-05-26T11:46:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/195_2025_Tekoaly-talenttien-jaljilla.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tekoaly-talenttien-jaljilla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teko\u00e4ly talenttien j\u00e4ljill\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24125"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24128,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24125\/revisions\/24128"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}