{"id":24372,"date":"2025-06-06T07:57:11","date_gmt":"2025-06-06T04:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=24372"},"modified":"2025-06-06T07:57:13","modified_gmt":"2025-06-06T04:57:13","slug":"itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/","title":{"rendered":"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Itsens\u00e4 johtamisesta on tullut t\u00e4rke\u00e4 teema alati muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Mukautumiskyky edellytt\u00e4\u00e4 joustavuutta, nopeaa reagointia ja kyky\u00e4 uudistua jatkuvasti. (Syd\u00e4nmaanlakka 2017, 15\u201316.) Yksil\u00f6n ammatillinen kehittyminen on jatkuva prosessi, joka ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 opittujen teknisten taitojen hallintaan. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s itsens\u00e4 johtamisen taitoja, kuten oman toiminnan suunnittelua, seurantaa ja muuttamista. Itsens\u00e4 johtamisen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 on, ett\u00e4 yksil\u00f6 kykenee asettamaan ty\u00f6llens\u00e4 tavoitteita, priorisoimaan ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja tunnistamaan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n edistymist\u00e4. Oman toiminnan tietoinen arviointi mahdollistaa omien vahvuuksien, kehittymistarpeiden ja ep\u00e4varmuuksien siet\u00e4misen parempaa hy\u00f6dynt\u00e4misen. (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2022.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6uralla menestyminen edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4 vaadittavien taitojen omaksumista. Suorittamisen paine voi pahimmillaan aikaansaada ongelmia irrottautua ty\u00f6st\u00e4, hyv\u00e4ksy\u00e4 omia ep\u00e4onnistumisia ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 inhimillisyyden tunnetta itse\u00e4\u00e4n kohtaan.&nbsp; Oman hyvinvoinnin tunnistaminen ja tukeminen ovat ammatillisen kehittymisen kivijalka. (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2022.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Itsens\u00e4 johtaminen yksil\u00f6n ty\u00f6arjessa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Itsens\u00e4 johtamisessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ohjata omia tunteitaan ja ajatuksiaan sek\u00e4 huolehtia omasta palautumisestaan (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2022). Itsens\u00e4 johtaminen voi n\u00e4ky\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana eri tavoilla. Ytimess\u00e4 ovat yksil\u00f6n taidot aikatauluttaa ty\u00f6ns\u00e4 realistisesti, tunnistaa omat voimavaransa ja pit\u00e4\u00e4 tarvittavia tauot. My\u00f6s kyky sanoa ei liian kuormittaville teht\u00e4ville tai pyyt\u00e4\u00e4 apua ajoissa ovat olennainen osa itsens\u00e4 johtamisen taitoja. Vaikka itsens\u00e4 johtaminen on p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti yksil\u00f6n vastuulla, organisaatiolla on t\u00e4rke\u00e4 rooli sen mahdollistamisessa. Esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n olisikin hyv\u00e4 keskustella ty\u00f6n tavoitteista, jotta my\u00f6s esihenkil\u00f6n on mahdollista havaita, ovatko ty\u00f6ntekij\u00e4n tavoitteet realistisia ja mahdollisia. (Savaspuro 2019, 162.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"644\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1-1024x644.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24373\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1-1024x644.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1-300x189.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1-768x483.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1-570x358.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a>K<\/a>uva 1. Itsens\u00e4 johtamisen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 on, ett\u00e4 yksil\u00f6 kykenee asettamaan ty\u00f6llens\u00e4 tavoitteita, priorisoimaan ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja tunnistamaan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n edistymist\u00e4. (geralt 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osaamismatriisi organisaation ja yksil\u00f6n kehitt\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Yksil\u00f6llist\u00e4 osaamista ja osaamisen kehittymistarpeita voidaan kartoittaa osaamismatriisin avulla. Osaamismatriisi palvelee organisaation kokonaisvaltaisten tavoitteiden arviointity\u00f6kaluna. Tavoitteena on tunnistaa yksil\u00f6n vahvuudet ja kehittymistarpeet. (Xoompoint 2024.) Vaikka organisaatio laatiikin osaamismatriisin, se k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esihenkil\u00f6n v\u00e4lill\u00e4, jotta osaamisen ja kehittymisen tason n\u00e4k\u00f6kulma olisi mahdollisimman yhten\u00e4inen. Osaamiskartoitus voi edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s yksil\u00f6llist\u00e4 ammatillista itsetuntemusta. Tavoitteellista ty\u00f6skentely\u00e4 on mahdollista tukea organisaation m\u00e4\u00e4rittelemien tavoitteiden lis\u00e4ksi henkil\u00f6kohtaisilla tavoitteilla. (Savaspuro 2019, 49.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Osaamismatriisiin voidaan eritell\u00e4 pehme\u00e4t ja kovat taidot erikseen arvioitavaksi, jotta yksil\u00f6n ammatillisesta tasosta saadaan kokonaisvaltainen kuva. Pehmeiden taitojen, kuten ajanhallinnan, palautumisen ja paineensietokyvyn sis\u00e4llytt\u00e4minen matriisiin tekee n\u00e4kyv\u00e4ksi yksil\u00f6n kyvykkyydet itsens\u00e4 johtamiseen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kuva 2 on esimerkki osaamismatriisista, jota on k\u00e4ytetty pohjana yksil\u00f6n taitojen arvioinnille B2B-myyntity\u00f6ss\u00e4. Se toimii ty\u00f6kaluna sek\u00e4 kovien ett\u00e4 pehmeiden taitojen arviointiin ja sit\u00e4 hy\u00f6dynnettiin J\u00e4rvisen (2025) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4. Arviointikohteet valikoituivat ennalta m\u00e4\u00e4riteltyjen p\u00e4tevyyksien pohjalta. Koska myyntity\u00f6 haastaa yksil\u00f6\u00e4 erityisesti henkisell\u00e4 tasolla, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 analysoida ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista kokonaisvaltaisesti. T\u00e4m\u00e4n vuoksi matriisiin sis\u00e4llytettiin sek\u00e4 myyntiprosessin vaiheet ett\u00e4 itsens\u00e4 johtamiseen liittyvi\u00e4 taitoja. Osaamista arvioidaan matriisissa p\u00e4tevyyksill\u00e4 (1\u20134). Ty\u00f6kalun avulla on mahdollista saada kattava kuva yksil\u00f6n taidoista, mik\u00e4 tukee sek\u00e4 myyntity\u00f6ss\u00e4 kehittymist\u00e4 ett\u00e4 hyvinvointia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"647\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_2-1024x647.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: osaamismatriisin osa-alueita ovat p\u00e4tevyys, itsens\u00e4 johtaminen ja myyntity\u00f6, jotka jakautuvat edelleen eri osa-alueisiin.]\" class=\"wp-image-24374\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_2-1024x647.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_2-300x190.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_2-768x485.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_2-570x360.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a>K<\/a>uva 2.\u00a0 Osaamismatriisi lis\u00e4\u00e4 tietoisuutta ty\u00f6skentelytavoista. (J\u00e4rvinen 2025)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00a0J\u00e4rvinen (2025) havainnoi ammatillista kehittymist\u00e4\u00e4n teknisen B2B-myyntity\u00f6n ja itsens\u00e4 johtamisen kautta. Osaamismatriisia hy\u00f6dynnettiin l\u00e4ht\u00f6tilanteen arvioinnissa. Havaintojakson p\u00e4\u00e4tteeksi omaa kehityst\u00e4 verrattiin suhteessa l\u00e4ht\u00f6tilanteeseen. Analyysi osoitti, ett\u00e4 omien ty\u00f6skentelytapojen havainnoiminen ja reflektoiminen lis\u00e4\u00e4v\u00e4t itsetuntemusta ja edesauttavat omien kehittymistarpeiden tunnistamista.\u00a0 Pelk\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4 opitut taidot ja organisaation tuki eiv\u00e4t siis riit\u00e4 menestymiseen \u2013 ammatillisessa kehittymisess\u00e4 on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tulla tietoiseksi itsest\u00e4\u00e4n, jotta hyvinvointi ja ty\u00f6ss\u00e4 menestyminen voivat kulkea rinnakkain.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Krista J\u00e4rvinen<\/strong> opiskelee liiketaloutta LAB-ammattikorkeakoulussa ja valmistuu kes\u00e4ll\u00e4 2025 tradenomiksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Taina Orpana<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeassa lehtorina ja on kiinnostunut osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>geralt. 2022. Altmann, G. Liiketoimintaa, menestys, portaat. Pixabay. Viitattu 3.6.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/liiketoimintaa-menestys-portaat-7686263\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/liiketoimintaa-menestys-portaat-7686263\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e4rvinen, K. 2025. Itsens\u00e4 johtaminen B2B-myyntity\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 28.5.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025052817296\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025052817296<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Savaspuro, M. 2019. Itseohjautuvuus tuli ty\u00f6paikoille, mutta kukaan ei kertonut miten sellainen ollaan. Helsinki: Alma Talent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Syd\u00e4nmaanlakka, P. &nbsp;2017. \u00c4lyk\u00e4s itsens\u00e4 johtaminen. 4. painos. Helsinki: Alma Talent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2022. Kaikki tarvitsevat itsens\u00e4 johtamisen taitoja. Viitattu 27.5.2025. Saatavissa&nbsp;<a href=\"https:\/\/ttk.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Turvatuokio-Kaikki-tarvitsevat-itsensa-johtamisen-taitoja.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/ttk.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Turvatuokio-Kaikki-tarvitsevat-itsensa-johtamisen-taitoja.pdf<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Xoompoint. 2024. Osaamismatriisi \u2013 ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4misell\u00e4 kohti yrityksen tavoitteita. Viitattu 28.5.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/xoompoint.com\/osaamismatriisi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/xoompoint.com\/osaamismatriisi<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Itsens\u00e4 johtamisesta on tullut t\u00e4rke\u00e4 teema alati muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Mukautumiskyky edellytt\u00e4\u00e4 joustavuutta, nopeaa reagointia ja kyky\u00e4 uudistua jatkuvasti. (Syd\u00e4nmaanlakka 2017, 15\u201316.) Yksil\u00f6n ammatillinen kehittyminen on jatkuva prosessi, joka ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 opittujen teknisten taitojen hallintaan. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s itsens\u00e4 johtamisen taitoja, kuten oman toiminnan suunnittelua, seurantaa ja muuttamista. Itsens\u00e4 johtamisen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 on, ett\u00e4 yksil\u00f6 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":24373,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[11523,9904,1675,11521,509],"class_list":{"0":"post-24372","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-ammatillinen-kehittyminen","10":"tag-artikkeli-d1","11":"tag-itsensa-johtaminen","12":"tag-osaamismatriisi","13":"tag-tyoelama","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Itsens\u00e4 johtamisesta on tullut t\u00e4rke\u00e4 teema alati muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Mukautumiskyky edellytt\u00e4\u00e4 joustavuutta, nopeaa reagointia ja kyky\u00e4 uudistua jatkuvasti. (Syd\u00e4nmaanlakka 2017, 15\u201316.) Yksil\u00f6n ammatillinen kehittyminen on jatkuva prosessi, joka ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 opittujen teknisten taitojen hallintaan. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s itsens\u00e4 johtamisen taitoja, kuten oman toiminnan suunnittelua, seurantaa ja muuttamista. Itsens\u00e4 johtamisen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 on, ett\u00e4 yksil\u00f6 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-06T04:57:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-06T04:57:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"805\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0\",\"datePublished\":\"2025-06-06T04:57:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T04:57:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/\"},\"wordCount\":752,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg\",\"keywords\":[\"ammatillinen kehittyminen\",\"Artikkeli D1\",\"itsens\u00e4 johtaminen\",\"osaamismatriisi\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/\",\"name\":\"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-06T04:57:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T04:57:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":805},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0 - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0 - LAB Focus","og_description":"Itsens\u00e4 johtamisesta on tullut t\u00e4rke\u00e4 teema alati muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Mukautumiskyky edellytt\u00e4\u00e4 joustavuutta, nopeaa reagointia ja kyky\u00e4 uudistua jatkuvasti. (Syd\u00e4nmaanlakka 2017, 15\u201316.) Yksil\u00f6n ammatillinen kehittyminen on jatkuva prosessi, joka ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 opittujen teknisten taitojen hallintaan. Se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s itsens\u00e4 johtamisen taitoja, kuten oman toiminnan suunnittelua, seurantaa ja muuttamista. Itsens\u00e4 johtamisen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 on, ett\u00e4 yksil\u00f6 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-06-06T04:57:11+00:00","article_modified_time":"2025-06-06T04:57:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":805,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0","datePublished":"2025-06-06T04:57:11+00:00","dateModified":"2025-06-06T04:57:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/"},"wordCount":752,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg","keywords":["ammatillinen kehittyminen","Artikkeli D1","itsens\u00e4 johtaminen","osaamismatriisi","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/","name":"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg","datePublished":"2025-06-06T04:57:11+00:00","dateModified":"2025-06-06T04:57:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/255_2025_Itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys_1.jpg","width":1280,"height":805},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itsensa-johtamisen-taitojen-merkitys-yksilon-ammatillisessa-kehittymisessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Itsens\u00e4 johtamisen taitojen merkitys yksil\u00f6n ammatillisessa kehittymisess\u00e4\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24372"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24375,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24372\/revisions\/24375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}