{"id":24498,"date":"2025-06-09T13:56:26","date_gmt":"2025-06-09T10:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=24498"},"modified":"2025-06-09T13:56:27","modified_gmt":"2025-06-09T10:56:27","slug":"tyoyhteison-hiljaiset-sankarit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit"},"content":{"rendered":"\n

Johtajuudesta puhutaan paljon, eik\u00e4 syytt\u00e4 \u2013 hyv\u00e4 johtaminen on olennainen osa toimivaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Mutta ent\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t? Ne arjen tukipilarit, jotka ottavat vastuuta, huolehtivat ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja toisistaan, usein ilman n\u00e4kyvyytt\u00e4 tai erityist\u00e4 kiitosta. T\u00e4t\u00e4 n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4, mutta korvaamatonta osaamista kutsutaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidoiksi tai alaistaidoiksi \u2013 ja juuri niihin nojaa suuri osa organisaation arjesta.<\/p>\n\n\n\n

Alaistaidot eiv\u00e4t tarkoita sokeata kuuliaisuutta tai passiivista tottelemista. P\u00e4invastoin: kyse on aktiivisesta, rakentavasta toiminnasta ty\u00f6yhteis\u00f6n hyv\u00e4ksi. Ne ovat taitoja, jotka tekev\u00e4t jokaisesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 arvokkaan \u2013 ei vain oman teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 hoitajana, vaan koko ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 ja kannattelevana voimana. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaidot liittyv\u00e4t siihen, miten toimimme toistemme kanssa, miten suhtaudumme yhteisiin tavoitteisiin ja miten otamme vastuuta my\u00f6s oman ammattiroolimme ulkopuolella.<\/p>\n\n\n\n

Alaistaidot n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 monin tavoin: toisten auttamisena, oikeudenmukaisuutena, lojaliteettina organisaatiota kohtaan, s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattamisena, aloitteellisuutena, haluna osallistua ja kehitty\u00e4 sek\u00e4 taitona arvioida ja kehitt\u00e4\u00e4 omaa toimintaa (Organ 1988; Podsakoff ym. 2000). Ne eiv\u00e4t perustu k\u00e4skyihin tai s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin, vaan henkil\u00f6kohtaiseen vastuunkantoon. Ne ovat hiljaisia valintoja \u2013 sit\u00e4, ett\u00e4 ojennat auttavan k\u00e4den kiireess\u00e4, suhtaudut kollegaan arvostavasti tai viet esiin havaitsemasi ep\u00e4kohdan rakentavalla tavalla.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Kommunikointi on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen t\u00e4rke\u00e4 elementti (Kuva: CHATGTP\/Antti Tanninen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaidot rakentavat ja yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t luottamusta<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6sopimuslaki (2001) antaa raamit ty\u00f6ntekij\u00e4n velvollisuuksille: ty\u00f6 tulee tehd\u00e4 huolellisesti, turvallisuutta on noudatettava ja ep\u00e4kohtiin on puututtava. N\u00e4m\u00e4 ovat kuitenkin minimitasoa \u2013 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 tarvitsee enemm\u00e4n. Tarvitaan kyky\u00e4 ja tahtoa toimia yhdess\u00e4, ratkoa ongelmia, tukea kollegoita ja kehitt\u00e4\u00e4 omaa ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4t alaistaidot eiv\u00e4t vain tue esimiest\u00e4 \u2013 ne vahvistavat koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat vastuullisesti, avoimesti ja rakentavasti, syntyy ilmapiiri, jossa jokainen voi tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 paremmin. Luottamus ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tunne, vaan seurausta pitk\u00e4j\u00e4nteisest\u00e4, toisia kunnioittavasta toiminnasta. Alaistaitojen puute puolestaan n\u00e4kyy nopeasti: yhteisty\u00f6 takkuaa, ty\u00f6ilmapiiri k\u00e4rsii ja esihenkil\u00f6 uupuu arjen kuormaan.<\/p>\n\n\n\n

Alaistaitojen kehitt\u00e4minen ei ole vain ty\u00f6yhteis\u00f6n etu \u2013 se on my\u00f6s henkil\u00f6kohtainen mahdollisuus kasvaa ammatillisesti. Jokaisella meist\u00e4 on tilaisuus tarkastella omaa toimintaansa: olenko kollega, jonka kanssa on hyv\u00e4 tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4? Tuonko esiin asioita avoimesti? Uskallanko ottaa vastuuta my\u00f6s tilanteissa, joissa se ei ole pakollista?<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tulee jatkossa olla p\u00e4ivitt\u00e4isroolissa my\u00f6s terveydenhuollon koulutuksen sis\u00e4ll\u00f6iss\u00e4. N\u00e4in voidaan vaikuttaa jo opiskeluvaiheessa ty\u00f6rooleihin asennoitumiseen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuteen liittyviin osaamisiin. Heti uran varhaisvaiheessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen toimintaperiaatteista. Tuloksena voidaan odottaa entist\u00e4 valmiimpia ammattilaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtymisen suhteen.<\/p>\n\n\n\n

Pienill\u00e4 teoilla on suuri vaikutus<\/h2>\n\n\n\n

Alaistaidot eiv\u00e4t vaadi sankaritekoja \u2013 vaan halua n\u00e4hd\u00e4 oman ty\u00f6ns\u00e4 osana kokonaisuutta. Taitava alainen ei tarvitse ohjausta jokaisessa tilanteessa, vaan osaa toimia tilanteen vaatimalla tavalla. H\u00e4n ei vieroksu s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, mutta ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n peittele ongelmia. H\u00e4n uskaltaa ottaa puheeksi vaikeitakin asioita \u2013 ei arvostellakseen, vaan parantaakseen.<\/p>\n\n\n\n

Usein ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 on henkil\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t korosta itse\u00e4\u00e4n, mutta joiden ymp\u00e4rill\u00e4 ty\u00f6 sujuu. Heid\u00e4n vaikutuksensa n\u00e4kyy siin\u00e4, ett\u00e4 ilmapiiri on rauhallinen, yhteisty\u00f6 toimii ja ongelmat ratkotaan nopeasti. He ovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n hiljaisia sankareita \u2013 ja juuri heiss\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaidot n\u00e4kyv\u00e4t kirkkaimmin.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaitoja voi \u2013 ja kannattaa \u2013 kehitt\u00e4\u00e4. Se alkaa arjen valinnoista: kuuntelusta, vastuunkannosta, rakentavasta palautteesta, yhteisty\u00f6st\u00e4 ja halusta tehd\u00e4 asiat hyvin. Ne ovat taitoja, joita arvostavat niin kollegat, esihenkil\u00f6t kuin asiakkaatkin.<\/p>\n\n\n\n

\n

Antti Tanninen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4 ensihoidon lehtori, joka toimii opettajana muun muassa johtamisen opintokokonaisuuksissa. H\u00e4nen mielenkiintonsa kohteina ovat johtamisen ja osaamisen kehitt\u00e4minen sek\u00e4 sote-palveluiden rakenteet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Organ, D.W., 1988. Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.<\/p>\n\n\n\n

Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B. & \u00a0Bachrach, D.G. 2000. Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management. Vol. 26(3), 513\u2013563. Viitattu 6.5.2025. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1177\/014920630002600307<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6sopimuslaki 26.1.2001\/55. Finlex. Viitattu 6.5.2025. Saatavissa https:\/\/finlex.fi\/eli?uri=http:\/\/data.finlex.fi\/eli\/sd\/2001\/55\/ajantasa\/2024-12-30\/fin<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Johtajuudesta puhutaan paljon, eik\u00e4 syytt\u00e4 \u2013 hyv\u00e4 johtaminen on olennainen osa toimivaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Mutta ent\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t? Ne arjen tukipilarit, jotka ottavat vastuuta, huolehtivat ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja toisistaan, usein ilman n\u00e4kyvyytt\u00e4 tai erityist\u00e4 kiitosta. T\u00e4t\u00e4 n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4, mutta korvaamatonta osaamista kutsutaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidoiksi tai alaistaidoiksi \u2013 ja juuri niihin nojaa suuri osa organisaation arjesta. Alaistaidot eiv\u00e4t tarkoita sokeata kuuliaisuutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":24499,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[11563,9904,461,11565,4619],"class_list":{"0":"post-24498","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-alaistaidot","10":"tag-artikkeli-d1","11":"tag-johtaminen","12":"tag-ocb","13":"tag-tyoyhteisotaidot-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaitoja voidaan kehitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi, vastuunkannon, rakentavan palautteen ja yhteisty\u00f6n avulla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaitoja voidaan kehitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi, vastuunkannon, rakentavan palautteen ja yhteisty\u00f6n avulla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-09T10:56:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-09T10:56:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"728\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"minnaha\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"minnaha\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"minnaha\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d9c6468209524a2d6d31f2445729e1b8\"},\"headline\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit\",\"datePublished\":\"2025-06-09T10:56:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-09T10:56:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/\"},\"wordCount\":719,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg\",\"keywords\":[\"alaistaidot\",\"Artikkeli D1\",\"johtaminen\",\"OCB\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6taidot\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-09T10:56:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-09T10:56:27+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaitoja voidaan kehitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi, vastuunkannon, rakentavan palautteen ja yhteisty\u00f6n avulla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg\",\"width\":1280,\"height\":728},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d9c6468209524a2d6d31f2445729e1b8\",\"name\":\"minnaha\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccf91ee9922793afce6530d35b3b14061766ff714acdf18ffcda6e7a5285bd4f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccf91ee9922793afce6530d35b3b14061766ff714acdf18ffcda6e7a5285bd4f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccf91ee9922793afce6530d35b3b14061766ff714acdf18ffcda6e7a5285bd4f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"minnaha\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/minnaha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit - LAB Focus","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaitoja voidaan kehitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi, vastuunkannon, rakentavan palautteen ja yhteisty\u00f6n avulla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaitoja voidaan kehitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi, vastuunkannon, rakentavan palautteen ja yhteisty\u00f6n avulla.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-06-09T10:56:26+00:00","article_modified_time":"2025-06-09T10:56:27+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":728,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"minnaha","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"minnaha","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/"},"author":{"name":"minnaha","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/d9c6468209524a2d6d31f2445729e1b8"},"headline":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit","datePublished":"2025-06-09T10:56:26+00:00","dateModified":"2025-06-09T10:56:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/"},"wordCount":719,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg","keywords":["alaistaidot","Artikkeli D1","johtaminen","OCB","ty\u00f6yhteis\u00f6taidot"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/","name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg","datePublished":"2025-06-09T10:56:26+00:00","dateModified":"2025-06-09T10:56:27+00:00","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja alaistaitoja voidaan kehitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi, vastuunkannon, rakentavan palautteen ja yhteisty\u00f6n avulla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/215_2025_Tyoyhteison-hiljaiset-sankarit.jpg","width":1280,"height":728},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoyhteison-hiljaiset-sankarit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n hiljaiset sankarit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/d9c6468209524a2d6d31f2445729e1b8","name":"minnaha","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccf91ee9922793afce6530d35b3b14061766ff714acdf18ffcda6e7a5285bd4f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccf91ee9922793afce6530d35b3b14061766ff714acdf18ffcda6e7a5285bd4f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccf91ee9922793afce6530d35b3b14061766ff714acdf18ffcda6e7a5285bd4f?s=96&d=mm&r=g","caption":"minnaha"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/minnaha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24498"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24502,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24498\/revisions\/24502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}