{"id":24656,"date":"2025-06-12T11:24:39","date_gmt":"2025-06-12T08:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=24656"},"modified":"2025-06-12T11:24:40","modified_gmt":"2025-06-12T08:24:40","slug":"miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/","title":{"rendered":"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan?"},"content":{"rendered":"\n

Taitavista ja oikeaa osaamista omaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kilpaillaan 2020-luvun ty\u00f6markkinoilla monilla eri aloilla enemm\u00e4n kuin aiemmin. Hakijakokemuksen merkitys rekrytointiprosessissa on korostunut entisest\u00e4\u00e4n, ja yksikin negatiivinen kokemus voi vaikuttaa yrityksen hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tulevaisuuden rekrytointiprosesseissa. Ty\u00f6paikkaa valitessa hakijat ottavat yh\u00e4 enemm\u00e4n selv\u00e4\u00e4 yrityksest\u00e4 ja punnitsevat ty\u00f6paikkaa hakiessa monia erilaisia asioita, kuten yrityksen arvoja, ty\u00f6kulttuuria ja ty\u00f6antajamielikuvaa.<\/p>\n\n\n\n

Hakijakokemukseen kannattaa panostaa, jos yritys haluaa erottua joukosta<\/h2>\n\n\n\n

Hakijakokemus tarkoittaa sit\u00e4 tunnetta, joka ty\u00f6nhakijalle muodostuu rekrytointiprosessin eri vaiheista. N\u00e4iden kokemusten pohjalta hakija luo itselleen mielikuvan yrityksest\u00e4 ja se vaikuttaa jatkossa siihen, miten hakija haluaa t\u00e4t\u00e4 kokemusta jakaa muille eteenp\u00e4in. (Kuntarekry 2019.)<\/p>\n\n\n\n

Yrityksill\u00e4 on usein taipumus kaunistella kuvaansa ty\u00f6nantajana ja ty\u00f6paikkana. Nykyaikana t\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan ole kannattava toimintatapa, koska potentiaalisten hakijoiden on mahdollista selvitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi sosiaalisen median avulla hyvin nopeastikin millaisia kokemuksia yrityksen entisill\u00e4 tai nykyisill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on yrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelyst\u00e4 (Kaijala & Tolvanen 2020, 64.) T\u00e4m\u00e4nkin vuoksi hakijakokemukseen panostaminen on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 se vaikuttaa yrityksen maineeseen ja siihen, millaisia yrityksi\u00e4 potentiaalinen ty\u00f6nhakija haluaa l\u00e4hesty\u00e4. (Kaijala & Tolvanen 2020, 62.)<\/p>\n\n\n\n

Parhaassa tapauksessa positiivinen hakijakokemus voi saada ty\u00f6nhakijan jakamaan my\u00f6nteisi\u00e4 kokemuksia yrityksest\u00e4 ja suosittelemaan yrityst\u00e4 omassa verkostossaan. Lis\u00e4ksi hyv\u00e4 kokemus voi lis\u00e4t\u00e4 tulevan ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista yritykseen ja motivaatiota ty\u00f6skennell\u00e4 yrityksess\u00e4. (Niskanen 2023.)  <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Hakijakokemuksella on suuri merkitys ty\u00f6nantajamielikuvaan. (Orel 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Rekrytointiprosessin selkeys ja viestinn\u00e4n merkitys hakijakokemuksen muodostumisessa<\/h2>\n\n\n\n

Laadukkaasti hoidetussa rekrytointiprosessissa on otettu huomioon, mihin suuntaan yritys on suuntaamassa, millaista osaamista ja potentiaalia tavoitteisiin p\u00e4\u00e4semiseen tarvitaan ja miten l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n kandidaatti, joka on sitoutunut kehittym\u00e4\u00e4n yhti\u00f6n tavoitteiden mukaisesti. (Kaijala & Tolvanen 2020, 166.)<\/p>\n\n\n\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rakentaa alusta alkaen tiivis viestint\u00e4yhteys hakijoihin. Jos viestint\u00e4 on puutteellista ja hakijoita ei pidet\u00e4 ajan tasalla, on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 hakijan into p\u00e4\u00e4st\u00e4 kyseiseen yritykseen t\u00f6ihin alkaa hiipua. (Salli & Takatalo 2014, 12.)<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointiprosessin p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huolehtia, ett\u00e4 kaikkia hakijoita tiedotetaan asiasta nopeasti. Tehdylle p\u00e4\u00e4t\u00f6kselle ja valinnalle on annettava selke\u00e4t perustelut. Selke\u00e4t perustelut ja valinta p\u00e4\u00e4t\u00f6kselle on annettava. Prosessin pitkitt\u00e4minen voi heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6antajamielikuvaa ja mahdollisesti kostautua tulevaisuuden rekrytoinneissa. (Salli & Takatalo 2014, 87.)<\/p>\n\n\n\n

Komu (2025) tutki hakijakokemuksen muodostumista rekrytointiprosessissa. 70 % hakijoista oli kuullut yrityksest\u00e4 aiemmin ennen ty\u00f6hakemuksen l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 ja heill\u00e4 oli positiivinen mielikuva yrityksest\u00e4 ja sen br\u00e4ndist\u00e4, mik\u00e4 kannusti heit\u00e4 hakemaan avointa ty\u00f6paikkaa. (Komu 2025, 16.)<\/p>\n\n\n\n

Tuloksista k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 90 % hakijoista oli vahvasti samaa mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 rekrytoinninprosessin aikana k\u00e4ytetty viestin\u00e4 (verbaalinen tai non-verbaalinen) oli yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 sek\u00e4 60 % hakijoista oli vahvasti samaa mielt\u00e4, ett\u00e4 rekrytointiprosessin eri vaiheet olivat selkeit\u00e4. (Komu 2025, 20.)<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t ovat keskeisi\u00e4 hakijakokemuksen rakentumisessa, sill\u00e4 selke\u00e4 viestint\u00e4 ja rekrytointiprosessi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 hakijoiden ep\u00e4varmuutta ja vahvistaa ammattimaista mielikuvaa yrityksest\u00e4. N\u00e4m\u00e4 heijastuvat suoraan positiivisesti ty\u00f6nantajamielikuvaan, sill\u00e4 tuloksista ilmeni, ett\u00e4 yhdell\u00e4k\u00e4\u00e4n hakijoista ei j\u00e4\u00e4nyt negatiivista mielikuvaa yrityksest\u00e4 rekrytointiprosessin j\u00e4lkeen. (Komu 2025, 22.)<\/p>\n\n\n\n

Hakijakokemuksen vaikutus ty\u00f6nantajamielikuvaan tulevaisuudessa  <\/h2>\n\n\n\n

Tyytyv\u00e4inen henkil\u00f6st\u00f6 on yrityksen paras k\u00e4yntikortti. Se, mit\u00e4 ja miten henkil\u00f6st\u00f6 kommunikoi ty\u00f6antajastaan kaveripiirilleen, esimerkiksi sosiaalisessa mediassa, vaikuttaa ihmisten mielikuvaan kyseisest\u00e4 organisaatiosta. (Kaijala & Tolvanen 2020, 63.)<\/p>\n\n\n\n

My\u00f6nteisen ty\u00f6nantajamielikuvan rakentamiseen ei ole nopeita vaihtoehtoja, vaan siihen vaaditaan ty\u00f6t\u00e4, ja se tapahtuu ainoastaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6nteisten kokemuksien kautta. T\u00e4h\u00e4n tavoitteeseen p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n siten, ett\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nhakijat ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t yrityksess\u00e4 otetaan huomioon, ja he kokevat olevansa aidosti arvostettuja. (Salli & Takatalo 2014, 45.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Veera Komu<\/strong> valmistui kes\u00e4ll\u00e4 2025 LAB-ammattikorkeakoulusta tradenomiksi (AMK) liiketalouden koulutusohjelmasta.<\/p>\n\n\n\n

Tarja Isola<\/strong> (KTM, AmO) ty\u00f6skentelee vastuullisen liiketoiminnan lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Kaijala, M.& Tolvanen, R. 2020. Henkil\u00f6st\u00f6 – strateginen investointi? Helsinki: Kauppakamari, 1.painos.<\/p>\n\n\n\n

Komu, V. 2025. Hakijakokemus rekrytointiprosessissa, Case: Yritys X. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB- ammattikorkeakoulu. Viitattu 3.6.2025. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025060520933<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kuntarekry, 2019. Tarjoatko hyv\u00e4n hakijakokemuksen? Viitattu 3.6.2025. Saatavissa https:\/\/tyonantaja.kuntarekry.fi\/ajankohtaista\/tarjoatko-hyvan-hakijakokemuksen\/<\/a>

Niskanen, A. 2023. Mist\u00e4 hakijakokemus koostuu? Viitattu 3.6.2025. Saatavissa https:\/\/wellpack.fi\/rekrytointi\/huipputekijoiden-houkuttelu-vaatii-tietyt-toimenpiteet-mista-hakijakokemus-koostuu\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Orel, M. 2020. Pyramid, network. Pixabay. Viitattu 3.6.2025. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/illustrations\/pyramid-network-sew-people-5033767\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Salli, M., & Takatalo, S. 2014. Loista rekrytoijana \u2013 hoida kosiomatka tyylill\u00e4. Helsinki: Kauppakamari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Taitavista ja oikeaa osaamista omaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kilpaillaan 2020-luvun ty\u00f6markkinoilla monilla eri aloilla enemm\u00e4n kuin aiemmin. Hakijakokemuksen merkitys rekrytointiprosessissa on korostunut entisest\u00e4\u00e4n, ja yksikin negatiivinen kokemus voi vaikuttaa yrityksen hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tulevaisuuden rekrytointiprosesseissa. Ty\u00f6paikkaa valitessa hakijat ottavat yh\u00e4 enemm\u00e4n selv\u00e4\u00e4 yrityksest\u00e4 ja punnitsevat ty\u00f6paikkaa hakiessa monia erilaisia asioita, kuten yrityksen arvoja, ty\u00f6kulttuuria ja ty\u00f6antajamielikuvaa. Hakijakokemukseen kannattaa panostaa, […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":24657,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,10229,1913,5213],"class_list":{"0":"post-24656","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-hakijakokemus","11":"tag-rekrytointi","12":"tag-tyonantajamielikuva-fi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMiten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Taitavista ja oikeaa osaamista omaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kilpaillaan 2020-luvun ty\u00f6markkinoilla monilla eri aloilla enemm\u00e4n kuin aiemmin. Hakijakokemuksen merkitys rekrytointiprosessissa on korostunut entisest\u00e4\u00e4n, ja yksikin negatiivinen kokemus voi vaikuttaa yrityksen hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tulevaisuuden rekrytointiprosesseissa. Ty\u00f6paikkaa valitessa hakijat ottavat yh\u00e4 enemm\u00e4n selv\u00e4\u00e4 yrityksest\u00e4 ja punnitsevat ty\u00f6paikkaa hakiessa monia erilaisia asioita, kuten yrityksen arvoja, ty\u00f6kulttuuria ja ty\u00f6antajamielikuvaa. Hakijakokemukseen kannattaa panostaa, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-12T08:24:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T08:24:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"778\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan?\",\"datePublished\":\"2025-06-12T08:24:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T08:24:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/\"},\"wordCount\":684,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"hakijakokemus\",\"rekrytointi\",\"ty\u00f6nantajamielikuva\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/\",\"name\":\"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-12T08:24:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T08:24:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg\",\"width\":1280,\"height\":778},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan? - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan? - LAB Focus","og_description":"Taitavista ja oikeaa osaamista omaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kilpaillaan 2020-luvun ty\u00f6markkinoilla monilla eri aloilla enemm\u00e4n kuin aiemmin. Hakijakokemuksen merkitys rekrytointiprosessissa on korostunut entisest\u00e4\u00e4n, ja yksikin negatiivinen kokemus voi vaikuttaa yrityksen hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tulevaisuuden rekrytointiprosesseissa. Ty\u00f6paikkaa valitessa hakijat ottavat yh\u00e4 enemm\u00e4n selv\u00e4\u00e4 yrityksest\u00e4 ja punnitsevat ty\u00f6paikkaa hakiessa monia erilaisia asioita, kuten yrityksen arvoja, ty\u00f6kulttuuria ja ty\u00f6antajamielikuvaa. Hakijakokemukseen kannattaa panostaa, […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-06-12T08:24:39+00:00","article_modified_time":"2025-06-12T08:24:40+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":778,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan?","datePublished":"2025-06-12T08:24:39+00:00","dateModified":"2025-06-12T08:24:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/"},"wordCount":684,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg","keywords":["Artikkeli D1","hakijakokemus","rekrytointi","ty\u00f6nantajamielikuva"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/","name":"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg","datePublished":"2025-06-12T08:24:39+00:00","dateModified":"2025-06-12T08:24:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg","width":1280,"height":778},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24656"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24663,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24656\/revisions\/24663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}